CREAN TEST GRATUITO PARA OPTIMIZAR TELETRABAJO DURANTE LA PANDEMIA

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Santiago, mayo 2020. Con la llegada de la crisis sanitaria que provocó el coronavirus
a nivel mundial, las empresas y sus colaboradores tuvieron que adaptarse sobre la
marcha al teletrabajo para mantener el funcionamiento de sus negocios. Sin embargo,
lograr la eficiencia bajo esta modalidad no es algo sencillo.
Por lo mismo, y con el fin de contribuir al desarrollo de personas y organizaciones, la
empresa chileno-danesa WRIGHT, representantes de los líderes globales en
herramientas de evaluación del talento TTI Success Insights, liberaron un nuevo test
gratuito para que compañías y colaboradores puedan medir su adaptación a esta
nueva realidad laboral.
En este reporte, llamado “Trabajando desde casa”, cada persona puede descubrir
siete consejos individualizados para mejorar su comunicación bajo esta modalidad.
Además, pueden acceder a distintas recomendaciones para adaptarse a personas que
tienen otros estilos, con el fin de generar una mayor sintonía en el ambiente de trabajo.
Como profundizó Alejandra Wright, directora ejecutiva de WRIGHT y representante de
TTI Success Insights en Chile, “ser más efectivo, en cualquier entorno y ahora en el
teletrabajo, requiere de un profundo conocimiento de nuestras preferencias, talentos y
limitaciones. Es muy difícil que alguien pueda gestionar aquello que no conoce. Por lo
mismo, los consejos para organizarnos en el teletrabajo y sobre cómo me debo
planificar y modificar mi rutina, no tienen mucho sentido si no los llevo a mi propia
realidad, talentos y dificultades”, afirmó.
Con el objetivo de crear un análisis personalizado, el test se basa en el ‘Modelo DISC’,
una de las formas más utilizadas, reconocidas y efectivas en el mundo para determinar
con exactitud el estilo conductual de las personas.
“Es un método de conocimiento y clasificación de la conducta laboral de los individuos
y de su relación con los roles que desempeñan. Así vamos a encontrar personas que
prefieren resolver problemas de manera rápida, activa o de forma confrontacional.
Asimismo, tendremos trabajadores que prefieren resolver desafíos de forma más
analítica, o fomentando más el diálogo”, explicó la directora ejecutiva de WRIGHT.
Según este modelo, todas las personas comparten cuatro estilos de conductas, en
diferentes grados de intensidad:
-Dominancia: Se orienta a la acción, rápida solución de problemas toma de
decisiones y asunción de riesgos.
-Influencia: Es una conducta orientada a las personas, a la interacción, relaciones
interpersonales, uso de la persuasión e influencia.
-Estabilidad: Se enfoca en los métodos, a mantener el equilibrio, la armonía y el
“status quo” en un ambiente seguro.
-Cumplimiento: Se dirige a la explicación, investigación de datos e información, así
como la calidad del desempeño propio y ajeno.

Con las respuestas del test, la plataforma de WRIGHT es capaz de identificar qué
estilos ‘DISC’ tiene cada persona de manera más leve o más intensa. A partir de ello,
se elaboran los mejores consejos para optimizar el trabajo remoto.
Para acceder al cuestionario gratuito, solo debes ingresar aquí.

Acerca de Wright
Empresa chileno-danesa dedicada al coaching, capacitación y assessments, con más de 10 años de
experiencia en el mercado y un equipo senior multicultural. Somos representantes de TTI Success
Insights, líder mundial desde hace 3 décadas en evaluación de talentos.
Nuestro enfoque integral está inspirado en las más recientes tendencias e investigaciones del
management mundial para desarrollar y expandir el potencial humano. Somos representantes de The
Complete Leader, programa internacional de desarrollo de líderes, y estamos asociados a la Association
for Talent Development (ATD), la organización más grande del mundo orientada al desarrollo de talentos.
Para mayor información de nuestro equipo y soluciones visítenos en www.wright.cl

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