Santiago, 29 de enero de 2025.- Considerada una posición clave en las grandes y medianas empresas, la figura del Director de Tecnología o CIO (Chief Information Officer) se ha transformado con los años en una pieza estratégica para el éxito y continuidad de un negocio.
Así lo resalta Benjamín Toselli, CEO y fundador de IT Hunters, firma líder en la búsqueda y selección de talentos tecnológicos en Latinoamérica, quien manifiesta que dicho perfil sigue siendo uno de los cargos ejecutivos más demandados en Chile.
De acuerdo a la 12° Guía Salarial TI 2024-2025, elaborada por esta consultora, el sueldo líquido del CIO oscila entre los 5,5 y 15 millones de pesos mensuales.
Principales competencias
El equipo de IT Hunters analizó a los principales CIOs del país y logró identificar las nueve habilidades más destacadas que este tipo de líder debe tener.
“Estas competencias no sólo son cruciales para una gestión efectiva, sino que también se encuentran entre las más valoradas por el mercado”, explica Benjamín Toselli. Ellas son:
- Visionarios. Los verdaderos líderes de TI no sólo gestionan tareas, sino que también influyen directamente en el negocio de su compañía.
- Excelentes comunicadores. Necesitan grandes habilidades de comunicación para liderar una fuerza laboral diversa y distribuida geográficamente.
- Influyentes. Los líderes efectivos destacan por su capacidad de influir en otros mediante una comunicación persuasiva.
- Asertivos. Deben rechazar solicitudes comerciales poco realistas de manera profesional y con confianza.
- Fe en su equipo. Los grandes líderes de TI creen en las capacidades de su equipo y los ayudan a hacer su mejor trabajo.
- Decisivos. La tecnología evoluciona rápidamente, y los líderes de TI deben tomar decisiones complejas con información limitada.
- Atienden a su equipo. Dedican tiempo para conocer a sus equipos, comprendiendo sus motivaciones y fortalezas, y apoyando y recogiendo señales del lenguaje corporal y ánimo.
- Curiosos. Tienen un alto coeficiente de aprendizaje, buscando crecimiento y nuevas tendencias, permitiéndoles anticipar el futuro.
- Positivos. Ven el cambio como una oportunidad y transmiten esta perspectiva a los demás. Creen que cuanto más rápido sea el cambio, mayores serán las oportunidades.
