• Instancia de diálogo conducida por la DRT Metropolitana Oriente logró compromiso de la empresa para la regularización del pago de remuneraciones de unos 300 trabajadores y trabajadoras.

Tras un mes de funcionamiento de una mesa de trabajo instalada por la Dirección del Trabajo, la empresa Copesa S.A. firmó un acuerdo con cuatro sindicatos de los diarios La Tercera, la Cuarta, Pulso y la revista Qué Pasa que representan a 300 trabajadores y trabajadoras aproximadamente, de las áreas periodística, administrativa, ventas y otros servicios de estos medios de comunicación.

La instancia de diálogo fue abierta por la Dirección Regional del Trabajo Metropolitana Oriente y encabezada operativamente por la Coordinación de Relaciones Laborales de esa jurisdicción.

“El principal conflicto en esta empresa eran los continuos pagos parciales y/o diferidos y también las persistentes deudas de cotizaciones de Salud y AFP, y con esta mesa de trabajo alcanzamos un muy buen acuerdo que esperamos ponga al día obligaciones no cumplidas con los trabajadores”, informó la directora regional, Carolina Campos Valdivia.

Entre las resoluciones, la coordinadora de Relaciones Laborales Patricia Bustos  destacó “que con la empresa acordamos que el pago de sueldos, durante los próximos cinco meses, sea cancelado a más tardar el día 7 de cada mes y que, a partir de agosto, estos sean pagados a más tardar el último día hábil de cada mes, lo que permitirá regularizar los pagos de las remuneraciones”. 

De igual forma Copesa S.A. pagará un bono compensatorio por los atrasos en el pago de sueldos de 300 mil pesos, que serán cancelados en tres cuotas de 100 mil pesos en los meses de agosto y octubre de este año y enero de 2026.

Entre los beneficios logrados por las y los trabajadores está el de sumar un día adicional de vacaciones, por una única vez, el que podrá ser utilizado en el plazo de un año. Y también podrán utilizar medio día administrativo durante la mañana del 24 o del 31 de diciembre de este año.

Los dirigentes sindicales manifestaron su satisfacción frente al documento firmado con la empresa.