Argentina, Chile, Colombia, México, Perú y Uruguay fueron los países considerados por esta reclutadora.

Santiago, 22 de julio de 2025.- Sin duda, uno de los puestos ejecutivos de más alto nivel en el área tecnológica en la actualidad (también conocidos como C-Level) es el de CIO o Chief Information Officer.

Esta posición, con un rol cada vez más relevante en las medianas y grandes organizaciones, tiene bajo su responsabilidad el desafío de definir la estrategia a seguir en materia de Sistemas de Tecnologías de la Información y Comunicaciones (TIC), con miras a elevar la eficiencia de una empresa o institución.

“Es decir, sus principales funciones son estar al tanto de las nuevas tecnologías del mercado que pueden ser incorporadas a la organización con miras a mejorar los procesos internos, comunicaciones y productividad, entre otros factores que son cruciales”, explica Benjamín Toselli, CEO y fundador de IT Hunters.

En este contexto, y dada la importancia de este perfil, esta reclutadora de talento TI analizó comparativamente los salarios en dólares estadounidenses que perciben estos ejecutivos en países como Argentina, Chile, Colombia, México, Perú y Uruguay, tal como se detalla en la siguiente tabla:

SUELDO NETO (MODA)	ARGENTINA	CHILE	COLOMBIA	MÉXICO	PERÚ	URUGUAY
CIO	USD 8000	USD 12000	USD 9500	USD 10000	USD 9500	USD 9000

Fuente: 12° Guía Salarial TI de IT Hunters, estudio difundido en diferentes medios como TV, radios, diarios y portales.

“Chile es la nación que presenta el nivel de salario más elevado para este C-Level, lo que se explica en gran medida por la valoración del cargo, costo de la vida y la escasez de profesionales para asumir esta posición”, destaca el CEO de IT Hunters.

Principales competencias

Asimismo, esta firma cazatalentos identificó las habilidades más destacadas que este tipo de líder debe poseer.

Se trata de competencias que no sólo son cruciales para una gestión efectiva, sino que también se encuentran entre las más valoradas por el mercado latinoamericano. Ellas son:

1. Visionarios. Los verdaderos líderes de TI no sólo gestionan tareas, sino que también influyen directamente en el negocio de su compañía.
2. Excelentes comunicadores. Necesitan grandes habilidades de comunicación para liderar una fuerza laboral diversa y distribuida geográficamente.
3. Influyentes. Los líderes efectivos destacan por su capacidad de influir en otros mediante una comunicación persuasiva.
4. Asertivos. Deben rechazar solicitudes comerciales poco realistas de manera profesional y con confianza.
5. Fe en su equipo. Los grandes líderes de TI creen en las capacidades de su equipo y los ayudan a hacer su mejor trabajo.
6. Decisivos. La tecnología evoluciona rápidamente, y los líderes de TI deben tomar decisiones complejas con información limitada.
7. Atienden a su equipo. Dedican tiempo para conocer a sus equipos, comprendiendo sus motivaciones y fortalezas, y apoyando y recogiendo señales del lenguaje corporal y ánimo.
8. Curiosos. Tienen un alto coeficiente de aprendizaje, buscando crecimiento y nuevas tendencias, permitiéndoles anticipar el futuro.
9. Positivos. Ven el cambio como una oportunidad y transmiten esta perspectiva a los demás. Creen que cuanto más rápido sea el cambio, mayores serán las oportunidades.