La certificación de competencias laborales se ha consolidado en Chile como un pilar estratégico. Esto especialmente en sectores de alto riesgo como la minería, la logística y el portuario.
Este proceso no solo reconoce formalmente los conocimientos y habilidades de los trabajadores. Genera un impacto directo en la productividad, la seguridad y la sostenibilidad de las operaciones.
Desde la minería hasta la logística, la certificación se ha transformado en un estándar. Ello, al permitir identificar brechas de desempeño. Además, de diseñar planes de capacitación focalizados y garantizar equipos mejor preparados. Todo para enfrentar los desafíos de la industria actual.
“El valor de la certificación está en que los trabajadores pueden demostrar a la industria que son expertos en lo que hacen. Este reconocimiento fortalece su orgullo y potencia sus capacidades. Al mismo tiempo que permite a las empresas contar con información precisa para mejorar la productividad y la seguridad en sus actividades”, señaló Cristian Arancibia, gerente general de MG Certifica.
Brechas y planes de mejora
Uno de los aportes más relevantes de la certificación es la detección de brechas de conocimiento y desempeño. Siempre que luego puedan abordarse mediante planes de capacitación específicos.
Este enfoque permite articular formación pertinente. Además de mejorar el rendimiento de los equipos y, en muchos casos, habilitar el acceso a empleos formales en industrias altamente reguladas.
Según Arancibia, esta articulación contribuye a enriquecer los perfiles del Catálogo Nacional de Perfiles Laborales.
Especialmente en sectores estratégicos como la minería y los puertos. Sectores donde se han impulsado proyectos pioneros.
La industria minera, por ejemplo, ha trabajado durante más de una década con centros de certificación como MG Certifica. Integra la certificación en su gestión de riesgos críticos.
Esto ha permitido estructurar planes de formación específicos. Además de optimizar procesos de acreditación. También garantiza que los trabajadores que ingresan a faenas mineras estén preparados para enfrentar tareas de alta criticidad. Todo en condiciones seguras.
“En minería hemos apoyado el desarrollo de planes de formación que aseguran que los trabajadores estén listos para ejecutar tareas críticas. Esto no solo mejora la productividad. También es determinante en materia de seguridad. El factor más sensible en estas faenas”, agregó el ejecutivo.
De manera similar, el sector portuario también a implementado modelos de gestión basados en competencias. Así se transformó en un referente para otras industrias al abordar de manera sistemática las brechas de formación. A la vez que se adaptó a nuevas tecnologías y procesos.
Un desafío transversal
Minería y puertos son los sectores más avanzados. Pero la necesidad de contar con trabajadores certificados se extiende a toda la economía.
Las exigencias de seguridad, productividad y actualización constante han hecho que la certificación se posicione como un estándar de referencia para las organizaciones.
“Hoy la certificación de competencias laborales es un pilar estratégico para la gestión de personas. No se trata solo de acreditar conocimientos, sino de generar confianza en que los trabajadores están preparados para enfrentar los desafíos actuales y futuros de las distintas industrias”, concluyó el gerente general de MG Certifica.
Acerca de:
MG Certifica es un centro de evaluación y certificación de competencias laborales que apoya proactivamente los esfuerzos de las instituciones para contar con trabajadores más productivos y seguros. Institución acreditada por Chilevalora (Ley N.° 20.267) y conformada por profesionales en la gestión de RR.HH.
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