La última tasa de desempleo en Chile llegó en septiembre al 8,5%. Esto, en un contexto laboral cada vez más desafiante y volátil.
Asimismo, la rotación de empleo promedia tasas del 15%, aproximadamente. Sin duda, el mercado laboral presenta importantes desafíos. Tanto para las organizaciones como para los propios colaboradores.
No solo mejora la toma de decisiones. También aumenta la productividad y optimiza la planificación estratégica.
De esa manera, permite a las organizaciones contratar, retener y desarrollar talento de forma más efectiva. Además de reducir los costos asociados a la rotación y a la baja productividad.
Asimismo, impacta de lleno en la rotación laboral. Esto, al transformar la experiencia del empleado a través del análisis de datos. Así, permite identificar los factores que provocan el desgaste, así como también predice qué empleados podrían renunciar para tomar medidas preventivas.
Adicionalmente, people analytics contribuye a la mejora del clima laboral. Permite personalizar el desarrollo profesional, ajustando las políticas de compensación y beneficios para aumentar la retención.
En concreto, analizar los talentos, con apoyo de este tipo de herramientas, Inteligencia Artificial y Machine Learning entrega una visión profunda y predictiva del estado actual y futuro de los colaboradores.
Una evaluación precisa y con datos certeros permite también identificar los estilos de liderazgo, fortalezas y áreas de desarrollo de cada colaborador, incluyendo un análisis detallado de sus competencias técnicas y blandas. Esto, junto a la estimación de la probabilidad de rotación de cada colaborador, así como los factores que influyen en su permanencia o salida de la empresa, entre otros factores que pueden impactar positiva o negativamente el desempeño de cada colaborador, permitiendo anticipar riesgos y oportunidades.
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