Randstad reveló las 5 habilidades en inteligencia artificial que están revolucionando los procesos de selección y que puedes agregar a tu CV. Basado en el análisis exhaustivo de su equipo experto en reclutamiento y gestión del talento. Este listado destaca las competencias que hoy marcan la diferencia para quienes quieren potenciar su carrera y destacarse en un mercado laboral cada vez más digital y competitivo.
En un contexto donde la inteligencia artificial está transformando rápidamente el mundo del trabajo, las empresas buscan cada vez más profesionales que no sólo comprendan su impacto en la transformación digital de las compañías. Sino que sepan integrarla eficazmente en sus tareas cotidianas.
Hasta hace poco, estas competencias estaban reservadas a perfiles técnicos como científicos de datos o ingenieros. Hoy, sin embargo, se han vuelto valiosas en prácticamente todos los sectores y niveles de la organización. Desde la toma de decisiones informadas hasta la automatización de procesos. Dominar estas herramientas permite aumentar la competitividad y adaptarse con agilidad a los cambios del mercado laboral.
De hecho, en Chile, la adopción de IA en los lugares de trabajo es cada vez más común. Casi 1 de cada 5 trabajadores la usa de forma habitual. Solo un 39% indica no haber utilizado nunca herramientas de IA. Aunque el 14% dice que ya sintió que la IA impactó en su trabajo. Apenas el 4% teme perder su empleo debido a la implementación de herramientas de IA Insights. Según reveló el Randstad Employer Brand Research. Un estudio líder a nivel global de marca empleadora y tendencias de recursos humanos desarrollado por Randstad.
“La inteligencia artificial llegó para quedarse y cada vez son más las compañías que la integran en distintas etapas de su operación. Automatizando tareas, optimizando procesos y redefiniendo el modo en que trabajamos. Desde la perspectiva del talento, esto exige un cambio de enfoque. Ya no se trata sólo de adaptarse a la tecnología. Es aprender a convivir con ella, potenciar y utilizarla como una aliada estratégica en el desarrollo profesional. Las personas que sumen habilidades en IA a su perfil no solo estarán mejor preparadas para los desafíos del futuro del trabajo. También tendrán un rol activo en la evolución de las organizaciones”.
A continuación, Randstad presenta las cinco habilidades clave en inteligencia artificial que pueden fortalecer cualquier CV y abrir la puerta a nuevas oportunidades profesionales:
El uso de asistentes como ChatGPT, Gemini, Copilot o Meta IA se ha expandido rápidamente en entornos de oficina. Estar familiarizado con estas plataformas permite mejorar la eficiencia diaria y facilitar tareas como la redacción, el análisis o la atención al cliente.
Ejemplos para incluir en el CV:
Comprender datos es clave en un entorno digital. Esta habilidad permite anticipar tendencias, tomar decisiones más estratégicas y optimizar recursos.
Ejemplos para incluir en el CV:
No es necesario ser experto en programación, pero entender cómo funcionan los modelos de aprendizaje automático es una ventaja competitiva, especialmente para colaborar con áreas técnicas o liderar proyectos transversales.
Ejemplos para incluir en el CV:
El conocimiento de tecnologías como RPA (Robotic Process Automation) permite liberar tiempo para tareas de mayor valor y aumentar la productividad en áreas operativas o administrativas.
Ejemplos para incluir en el CV:
La rápida adopción de estas herramientas exige un uso ético, responsable y regulado. Conocer principios de gobernanza ayuda a prevenir riesgos asociados a sesgos algorítmicos o uso indebido de datos.
Ejemplos para incluir en el CV:
Incluir habilidades en inteligencia artificial en el CV es una gran forma de demostrar adaptabilidad e innovación, pero es clave mostrarlas con ejemplos concretos. Integrarlas dentro de la experiencia laboral, en lugar de listarlas únicamente como conocimientos, genera mayor impacto.
Además, agregar certificaciones, cursos y formación específica en IA en la sección de educación o formación continua refuerza el perfil. Y no olvidar adaptar las palabras clave de las habilidades a la descripción de cada oferta laboral. Eso aumentará las posibilidades de ser detectado en procesos automatizados de selección.
“Un currículum bien diseñado no solo refleja la experiencia y formación de una persona, sino también su capacidad de adaptación al entorno laboral actual. Incorporar habilidades en inteligencia artificial en el CV no es una tendencia pasajera. Es una forma concreta de demostrar que se está preparado para los desafíos del futuro del trabajo. Las herramientas de IA, además, permiten a los candidatos optimizar su búsqueda, destacar sus fortalezas y generar postulaciones más efectivas. En un mercado cada vez más competitivo, saber integrar esta tecnología puede marcar la diferencia”, finaliza Andrea Ávila.
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