La posición con mayor remuneración en esta categoría corresponde a la de CEO (Chief Executive Officer), mientras que en el otro extremo se ubica la de CDO (Chief Data Officer).

Entre 5,5 y 18 millones de pesos líquidos mensuales oscilan los sueldos de los puestos ejecutivos de más alto nivel o C-Level del sector tecnológico en Chile. Según la XIII Guía Salarial TI – 2026 de la reclutadora IT Hunters.

El estudio comprendió las remuneraciones de cerca de 130 posiciones ejecutivas y de especialistas. Y se basó exclusivamente en información levantada en 2025 en el mercado nacional. Considerando datos reales de procesos de reclutamiento, entrevistas y cartas de oferta gestionadas.

Es así como se analizaron más de 105.000 CVs de profesionales TI y se realizaron más de 3.000 entrevistas a profesionales TI. Lo que permitió conocer sus expectativas salariales, motivaciones, percepción del mercado, disposición a cambiar de empleo y beneficios más demandados.

En materia de cargos ejecutivos, se consideraron los salarios de las categorías C-Level, Gerentes y Subgerentes- en sus niveles mínimo, máximo y modal (más repetido). Tanto de Empresas Grandes como Medianas.

“Respecto de los puestos C-Level, denominados así porque sus nombres se inician con una C. Nuestra investigación abarcó un total de seis posiciones estratégicas. Donde el sueldo más elevado lo tiene el rol de Chief Executive Officer o CEO”. Destaca Benjamín Toselli, fundador y CEO de IT Hunters.

CARGO C-LEVEL	TAMAÑO EMPRESA	SUELDO MÍNIMO M$	SALARIO MÁXIMO M$	SUELDO MODAL M$
CEO (Chief Executive Officer) de Empresa TI	Grande Mediana	10.000 7.000	18.000 10.000	15.000 9.000
CIO (Chief Information Officer)	Grande Mediana	9.500 6.500	17.000 9.000	12.000 7.500
CISO (Chief Information Security Officer)	Grande Mediana	6.500 —	10.000 —	8.500 —
CTO (Chief Technology Officer)	Grande Mediana	7.000 6.000	14.000 9.000	9.500 7.500
CDO (Chief Data Officer)	Grande Mediana	5.500 —	9.000 —	8.000 —
CDO (Chief Digital Officer)	Grande Mediana	6.500 —	11.000 —	9.000 —

Fuente: XIII Guía Salarial TI – 2026, de IT Hunters.

Los cargos C-Level en el área de tecnología son fundamentales porque alinean la estrategia tecnológica con los objetivos del negocio, impulsando la innovación y la transformación digital. Estos líderes no solo toman decisiones sobre inversiones tecnológicas y arquitecturas de sistemas. Sino que, también, gestionan el cambio cultural, la ciberseguridad y el desarrollo de talento.

“Su visión estratégica permite convertir la tecnología en una ventaja competitiva sostenible, optimizar procesos, habilitar nuevos modelos de negocio y garantizar que las organizaciones se mantengan ágiles y preparadas. Frente a un entorno digital en constante evolución”. Sostiene Toselli.

Quienes deseen contar con este estudio puede visitar https://www.it-hunter.cl/estudio-de-rentas-ti