La posición con mayor remuneración en esta categoría corresponde a la de CEO (Chief Executive Officer), mientras que en el otro extremo se ubica la de CDO (Chief Data Officer).
Entre 5,5 y 18 millones de pesos líquidos mensuales oscilan los sueldos de los puestos ejecutivos de más alto nivel o C-Level del sector tecnológico en Chile. Según la XIII Guía Salarial TI – 2026 de la reclutadora IT Hunters.
El estudio comprendió las remuneraciones de cerca de 130 posiciones ejecutivas y de especialistas. Y se basó exclusivamente en información levantada en 2025 en el mercado nacional. Considerando datos reales de procesos de reclutamiento, entrevistas y cartas de oferta gestionadas.
Es así como se analizaron más de 105.000 CVs de profesionales TI y se realizaron más de 3.000 entrevistas a profesionales TI. Lo que permitió conocer sus expectativas salariales, motivaciones, percepción del mercado, disposición a cambiar de empleo y beneficios más demandados.
“Respecto de los puestos C-Level, denominados así porque sus nombres se inician con una C. Nuestra investigación abarcó un total de seis posiciones estratégicas. Donde el sueldo más elevado lo tiene el rol de Chief Executive Officer o CEO”. Destaca Benjamín Toselli, fundador y CEO de IT Hunters.
| CARGO C-LEVEL | TAMAÑO EMPRESA | SUELDO MÍNIMO M$ | SALARIO MÁXIMO M$ | SUELDO MODAL M$ |
| CEO (Chief Executive Officer) de Empresa TI | Grande Mediana | 10.000 7.000 | 18.000 10.000 | 15.000 9.000 |
| CIO (Chief Information Officer) | Grande Mediana | 9.500 6.500 | 17.000 9.000 | 12.000 7.500 |
| CISO (Chief Information Security Officer) | Grande Mediana | 6.500 — | 10.000 — | 8.500 — |
| CTO (Chief Technology Officer) | Grande Mediana | 7.000 6.000 | 14.000 9.000 | 9.500 7.500 |
| CDO (Chief Data Officer) | Grande Mediana | 5.500 — | 9.000 — | 8.000 — |
| CDO (Chief Digital Officer) | Grande Mediana | 6.500 — | 11.000 — | 9.000 — |
Los cargos C-Level en el área de tecnología son fundamentales porque alinean la estrategia tecnológica con los objetivos del negocio, impulsando la innovación y la transformación digital. Estos líderes no solo toman decisiones sobre inversiones tecnológicas y arquitecturas de sistemas. Sino que, también, gestionan el cambio cultural, la ciberseguridad y el desarrollo de talento.
“Su visión estratégica permite convertir la tecnología en una ventaja competitiva sostenible, optimizar procesos, habilitar nuevos modelos de negocio y garantizar que las organizaciones se mantengan ágiles y preparadas. Frente a un entorno digital en constante evolución”. Sostiene Toselli.
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