De acuerdo a la XIII Guía Salarial TI – 2026 de IT Hunters. Firma líder en la búsqueda y selección de talento tecnológico. Las remuneraciones líquidas de los profesionales especializados en Ciberseguridad oscilan en Chile entre 1,5 y 4,8 millones al mes, según su nivel de Seniority.

El análisis consideró las remuneraciones asociadas a diversos puestos dentro del ámbito de la Ciberseguridad. Entre ellos. Jefe o Líder de Seguridad. Ingeniero en Ciberseguridad. Analista de Seguridad Informática. Analista SOC (Security Operations Center). Ethical Hacker y especialista en DRP (Disaster Recovery Plan).

Benjamín Toselli, CEO y fundador de IT Hunters. Sostuvo que “estos cargos presentan actualmente una alta demanda debido al creciente número de ciberamenazas y al enorme valor que poseen los datos. Considerados hoy en día como el oro digital”.

En relación con el Jefe o Líder de Seguridad Informática. El cazatalentos explicó que es aquel profesional que dirige las estrategias para proteger los sistemas y la información de una organización.

Asimismo, supervisa al equipo de ciberseguridad, coordina la implementación de políticas y controles de seguridad. Y vela por el cumplimiento de normativas y buenas prácticas de seguridad informática. La remuneración de este cargo varía entre 3,8 y 4,3 millones de pesos.

En tanto, señala que el Ingeniero en Ciberseguridad es un experto cuyas funciones son diseñar, implementar y mantener sistemas que protejan la información y las redes de una organización. Además, desarrolla políticas y controles de seguridad para prevenir accesos no autorizados. Su salario líquido se sitúa entre 1,9 y 3,5 millones de pesos.

El Analista de Seguridad Informática tiene como tarea principal vigilar sistemas y redes con el objetivo de identificar amenazas o vulnerabilidades. A la vez, examina alertas, investiga incidentes y aplica medidas destinadas a prevenir o reducir el impacto de ataques cibernéticos. También evalúa riesgos y propone mejoras en los controles de seguridad. Su sueldo parte en 1,5 millones y puede alcanzar los 2,8 millones de pesos.

Respecto al Analista SOC (Security Operations Center). Menciona que se encarga de supervisar de forma permanente los sistemas y redes de una organización para detectar posibles eventos de ciberseguridad.

Entre sus funciones se incluyen analizar las alertas generadas por distintas herramientas de seguridad, investigar comportamientos sospechosos y responder frente a amenazas. Adicionalmente, documenta incidentes, aplica protocolos de respuesta y coordina acciones destinadas a contener o mitigar ataques. Su remuneración puede fluctuar entre 1,7 y 3 millones de pesos.

El Ethical Hacker, por su parte. Tiene como misión principal identificar y corregir vulnerabilidades presentes en sistemas o redes. Con el propósito de evitar futuros ataques por parte de ciberdelincuentes. Su trabajo se centra en realizar pruebas de penetración en sistemas informáticos y aplicaciones con el fin de fortalecer sus niveles de seguridad. La renta líquida de este perfil oscila entre 2,6 y 4,8 millones de pesos.

Finalmente, el especialista en Planes de Recuperación ante Desastres (DRP en su sigla en inglés) es el profesional a cargo del diseño, implementación y mantención de estrategias que permitan a una organización recuperar sus sistemas y datos tras incidentes graves. Como ciberataques, fallas tecnológicas o desastres naturales.

Entre sus principales funciones destacan reconocer riesgos, analizar el impacto de eventuales interrupciones en el negocio y definir procedimientos para restaurar sistemas críticos. Además, fija políticas de respaldo de información, coordina la recuperación frente a incidentes y realiza pruebas o simulacros para verificar la efectividad del plan. Su remuneración oscila entre 2,2 y 3,6 millones de pesos.

El CEO de IT Hunters manifestó que sobre estas posiciones de especialistas se ubica la figura ejecutiva del CISO (Chief Information Security Officer). Cuya renta mensual en las grandes empresas se mueve entre 6,5 y 10 millones de pesos.

Para acceder al estudio completo, los interesados pueden visitar https://www.it-hunter.cl/estudio-de-rentas-ti

Clasificación según seniority

Junior	Menos de 2 años de experiencia laboral. Requiere de acompañamiento. Bajo seniority. Baja experiencia laboral en la respectiva tecnología.
Semi Senior	Entre de 3 a 6 años de experiencia laboral. No requiere de acompañamiento. Medio seniority. Mediana experiencia laboral en la respectiva tecnología.
Senior	Más de 7 años de experiencia laboral. Puede liderar equipos. Alto seniority. Gran experiencia laboral en la respectiva tecnología.