• La instancia convocó a un panel de conversación con Cristóbal Huneeus, economista y socio de Unholster. Francisca Jünemann, presidenta de ChileMujeres. Y Jaime Arrieta, CEO de Buk. En el que se discutió la relevancia de la Ley de Sala Cuna Universal, la corresponsabilidad parental y la importancia de la medición interna en las organizaciones.
• Los datos del estudio muestran que Chile es el país con la mayor brecha salarial entre hombres y mujeres, con 17%. Le sigue México, con un 16,6% y luego Perú con 11,9%. Colombia es el país con menores brechas, con un 5,7%.

Buk, software integral de gestión de personas. Presentó su estudio Radiografía de las Mujeres en el Trabajo 2026. El cual entrega un análisis sobre las brechas salariales entre hombres y mujeres en el mercado laboral.

Dentro de los principales hallazgos, se revela que la brecha salarial promedio entre hombres y mujeres en Chile, Colombia, México y Perú alcanza un 16,9%. Lo que se traduce en una diferencia promedio de 297 dólares.

Con el objetivo de profundizar en los datos y analizar el contexto actual del mercado laboral, Lesley Warren, head de Research. Y Jacinta Girardi, Research Lead de Buk. Presentaron los principales hallazgos del estudio. Para luego dar paso a un panel de conversación en el que participaron Cristóbal Huneeus, economista y socio de Unholster. Francisca Jünemann, presidenta de ChileMujeres. Y Jaime Arrieta, CEO de Buk.

Durante el panel, se abordó la discusión en torno a la tramitación de la Ley de Sala Cuna y la corresponsabilidad parental.

Al respecto, la presidenta de ChileMujeres señaló que “tenemos el postnatal parental, cierto. Pero es un derecho a la madre, tú puedes eventualmente transferir al padre, pero coincide con la lactancia (…) el padre no tiene un derecho propio. Solo cuenta con cinco días de permiso pagados por la empresa. Con cero participación del Estado. La paternidad para el Estado no existe en materia laboral”.

En el contexto de la contratación a mujeres y las brechas salariales. Jaime Arrieta afirmó que “gran parte de la brecha se explica por dos factores. Por un lado, desde la política pública. Los incentivos hoy no están alineados para promover la contratación de mujeres ni para nivelar la cancha. Y, por otro, nosotros como empresas y organizaciones necesitamos contar con procesos claros y objetivos”.

Por su parte, el economista y socio de Unholster, Cristóbal Huneeus. Hizo un llamado a la medición dentro de las empresas. En esa línea, reflexionó que se tiende a pensar que los problemas relacionados al mercado laboral se solucionan en el Congreso. Sin embargo, está convencido de que el cambio real ocurre al interior de las organizaciones. “Yo creo que muchos de los problemas. O la gran mayoría. Se solucionan conversando, enfrentando el problema y teniendo una conversación basada en datos. En la cultura de la empresa, y explicando cuál es la filosofía”. Explicó.

Sobre la Radiografía de las Mujeres en el Trabajo

La “Radiografía de las Mujeres en el Trabajo 2026” es la cuarta edición del estudio elaborado por Buk. Que busca aportar evidencia sobre la experiencia laboral de las mujeres en Chile, Colombia, México y Perú.

En esta edición, el análisis profundiza en cómo se vive e interpreta el funcionamiento del sistema organizacional en materia de equidad salarial. Abordando tres dimensiones. La realidad y percepción de las brechas salariales. Las dinámicas de negociación, mérito y ascensos. Y el retorno del desarrollo de carrera y capacitación.

Por otra parte, el estudio también reveló que las brechas salariales tienden a expandirse a medida que aumentan los ingresos. A nivel regional, la disparidad comienza en un 14,3% en el percentil 25 y asciende hasta un 19,7% en el percentil 75.

Esta tendencia muestra que los criterios para asignar salarios tienen resultados distintos según el nivel de ingresos. Mientras en la base de la pirámide los sueldos suelen estar más estandarizados. En niveles de mayor responsabilidad. Donde hay más espacio para la negociación individual, las distancias entre hombres y mujeres.