Inchcape avanza en equidad de género con la adhesión a los WEPs de la ONU en siete mercados

La compañía formalizó su compromiso con los Women’s Empowerment Principles (WEPs) en siete de sus mercados en la región. Chile, Colombia, Ecuador, Costa Rica, Barbados, Panamá y Perú.

A esto se suma la operación en Bolivia que en 2024 se adhirió a la iniciativa.

Marzo de 2026.– En el marco del Mes de la Mujer. Inchcape anunció su compromiso a los Women’s Empowerment Principles (WEPs).

Una iniciativa global que promueve la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres.

La compañía formalizó este compromiso en siete de sus mercados en la región. Chile, Colombia, Ecuador, Costa Rica, Barbados, Panamá y Perú.

Mientras que Bolivia ya se había adherido previamente a la iniciativa en 2024.

Con esta firma, la empresa automotriz reafirma su compromiso de seguir fortaleciendo una cultura organizacional inclusiva.

Donde el talento pueda desarrollarse en igualdad de condiciones. Y más mujeres accedan a posiciones de alto liderazgo dentro de la organización.

“Adherirnos a los WEPs es una señal clara de nuestro compromiso con una cultura donde todas las personas puedan desarrollarse plenamente. Sabemos que la diversidad fortalece la toma de decisiones, impulsa la innovación y mejora nuestros resultados. Promover el liderazgo femenino no es solo una convicción, sino también una decisión estratégica para el futuro de Inchcape”, señaló Ximena Rodríguez, Gerente de Sostenibilidad de Inchcape Américas.

Los WEPs entregan una hoja de ruta para avanzar en materias como liderazgo inclusivo. Igualdad de oportunidades, desarrollo profesional, medición de avances y rendición de cuentas.

Para Inchcape, esta adhesión representa un paso relevante en la consolidación de su estrategia de sostenibilidad y negocio responsable.

Integrando la diversidad como un habilitador clave para el desempeño y el crecimiento sostenible de la compañía.

En línea con estos compromisos, la compañía busca que el 30% de sus posiciones de liderazgo ejecutivo en la región sean ocupadas por mujeres.

En los últimos años, la compañía ha avanzado en el fortalecimiento de políticas y prácticas orientadas a ampliar la participación femenina en cargos de alto liderazgo.

Así como en el desarrollo de iniciativas de formación, mentoría y gestión del talento con un enfoque inclusivo.

La adhesión a los WEPs permitirá a Inchcape continuar profundizando estas acciones.

Estableciendo metas claras, monitoreando indicadores y compartiendo buenas prácticas tanto a nivel regional como global.