El 83% del talento asegura que la colaboración mejora su desempeño. Mientras que el 79% se apoya en otras generaciones para ampliar sus perspectivas.
Randstad, la compañía de talento líder a nivel global, presentó nuevos resultados del Workmonitor 2026. El estudio que releva las expectativas, estados de ánimo y comportamiento de los trabajadores en 35 países, incluido Chile.
Del relevamiento surge que el 95% de los trabajadores chilenos destaca la diversidad generacional como un motor de la productividad. Esto, en línea con el promedio global que también se posiciona en el 95%.
Al comparar estas cifras con los datos regionales, se observa algo similar. La valoración de la diversidad generacional, como motor de la productividad también está ampliamente extendida. En Argentina (95%), mientras que en México (90%) y especialmente en Uruguay (65%) los niveles de acuerdo son más bajos.Esto muestra una menor consolidación de esta mirada en esos mercados.
Es un indicador que se ubica 5 puntos porcentuales por encima del promedio global (78%) y que confirma el impacto positivo de la colaboración en el desempeño.
Al analizar este dato en clave regional, Chile se posiciona en línea con Argentina (83%). Esto, por encima de México (81%) y Uruguay (78%). Así, se consolida la colaboración como un factor diferencial en la dinámica de trabajo local.
Sobre estos resultados, Andrea Avila, CEO de Randstad para Argentina, Chile, México y Uruguay, señaló.
“A 25 años del choque cultural que significó el ingreso de los Millennials al mundo del trabajo, tenemos hoy ambientes laborales en los que conviven cuatro generaciones. Todos, con estilos y visiones diferentes de lo que significa el trabajo en sus vidas. Comparten una misma mirada sobre el valor de la diversidad y el trabajo colaborativo. Así, la diversidad generacional, en particular, aporta distintas miradas y experiencias. También habilidades que enriquecen la toma de decisiones y fortalecen el desempeño de los equipos”.
En esta misma línea, el 79% del talento en Chile afirma que se apoya en personas de distintas generaciones para ampliar sus perspectivas.
A nivel regional, este comportamiento se replica en Argentina (79%) y México (80%) con valores casi exactos. Mientras que en Uruguay (73%) se observa un registro levemente menor. Ello, aunque en todos los casos se confirma la relevancia del intercambio intergeneracional en los equipos.
En línea con esto, el 95% de los trabajadores chilenos considera que la gerencia debería dedicar más tiempo a mejorar la colaboración en los equipos. Esto, lo ubica 5 puntos por encima del promedio global (90%). Evidencia una demanda concreta hacia las organizaciones.
Por su parte, en la comparación regional, Chile comparte este nivel de demanda con Argentina (95%). Supera a México (90%) y Uruguay (85%). Ello refuerza la necesidad de fortalecer estas dinámicas dentro de las empresas.
El Workmonitor 2026 muestra que el 74% de los trabajadores afirma confiar en sus colegas. Un valor levemente por debajo del promedio global (76%). Pero en línea con los niveles de la región.
Al analizar los datos regionales, Chile se ubica en valores similares a Argentina (74%) y México (72%). Por encima de Uruguay (69%). Lo que muestra una base de confianza interpersonal relativamente homogénea en los distintos mercados.
El 63% del talento chileno dice tener una relación sólida con su manager. Representa una diferencia de 9 puntos porcentuales respecto del promedio global (72%).
En la comparación regional, Chile se ubica en línea con Argentina (63%). Por debajo de México (72%) y por encima de Uruguay (61%). Lo que evidencia oportunidades de mejora en el vínculo entre líderes y equipos. Esto, en tres de los cuatro países relevados en la región.
Por su parte, el 66% de los trabajadores cree que su manager tiene en cuenta sus mejores intereses, 5 puntos por debajo del promedio global (71%). Ello refuerza la percepción de una menor alineación entre talento y liderazgo.
Sobre este punto, Andrea Avila puntualizó: “Los datos muestran que, si bien la colaboración ya es un activo consolidado en las organizaciones, todavía existe una oportunidad clara para fortalecer la relación entre los equipos y sus líderes, en un contexto en el que los colaboradores esperan y demandan cada vez más de los liderazgos. Dado el rol central que los líderes y mandos medios tienen para lograr compromiso, desarrollar sentido de comunidad y generar confianza, resulta crítico el rol de las áreas de RRHH, para asegurar que quienes ocupan puestos de liderazgo tengan las habilidades y herramientas para cumplir con esa expectativa de los colaboradores”.
En un escenario laboral cada vez más dinámico y desafiante, los resultados del Workmonitor ponen en evidencia que el equilibrio entre colaboración y liderazgo será determinante para que las organizaciones puedan sostener su competitividad, impulsar el desarrollo del talento y adaptarse a las nuevas formas de trabajo que demanda el mercado laboral actual.
El Workmonitor es un relevamiento que realiza Randstad desde el año 2003. Actualmente se lleva a cabo en 35 países del mundo. Entre Europa, Asia, América y Oceanía. Analiza las expectativas, estados de ánimo y comportamientos de los trabajadores. La encuesta aborda cuestiones como la movilidad laboral, la satisfacción de los empleados y la motivación personal en relación al empleo, así como diversas temáticas vinculadas al mundo del trabajo en las organizaciones.
El estudio se lleva a cabo a través de un cuestionario online en cada país sobre una muestra de 26.824 personas de ambos sexos, de entre 18 y 67 años que trabajan en posiciones remuneradas bajo relación de dependencia (no autónomos) más de 24 horas por semana. Asimismo, se relevó la opinión de 1.225 empleadores pertenecientes a los mismos 35 mercados.
El estudio de campo del Randstad Workmonitor fue realizado por Evalueserve, una firma global de investigación y análisis de mercado. Asimismo, Randstad Market Intelligence recopiló datos secundarios de más de 3 millones de ofertas de empleo.
Randstad es la compañía de talento líder a nivel global, impulsada por la visión de convertirse en la empresa de talento más equitativa y especializada del mundo.
Como socio para el talento y a través de nuestras cuatro soluciones de especialización (Operational, Professional, Digital y Enterprise), brindamos la fuerza laboral ágil, diversa y de alta productividad que nuestros clientes necesitan para tener éxito en un mundo con creciente escasez de talento.
En Randstad ayudamos a las personas a avanzar en su carrera profesional, desarrollar habilidades relevantes y encontrar propósito y pertenencia en su lugar de trabajo.
Con sede en los Países Bajos, Randstad opera en 39 mercados a nivel global, cuenta con más de 38.000 empleados y cotiza en Euronext Amsterdam. En 2025, la compañía apoyó a 1,7 millones de talentos para encontrar un trabajo y generó ingresos por 23.077 millones de euros.
Randstad en Chile se especializa en Reclutamiento y Selección, Servicios Transitorios (EST), Outsourcing, In House, Executive Search y Recruitment Process Outsourcing y a través de sus 8 oficinas, presta servicios de gestión de talentos a nivel nacional.
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