La iniciativa reúne a referentes del mundo empresarial y tecnológico para generar criterios prácticos sobre el uso de inteligencia artificial en procesos laborales y organizacionales. En un contexto donde su adopción avanza más rápido que su comprensión.
Santiago de Chile, 9 de abril de 2026.- En un escenario donde la inteligencia artificial está influyendo en decisiones clave dentro de las organizaciones —como automatización de tareas, contratación y evaluación—. Buk anunció la creación del Consejo de IA en el Trabajo. Una instancia que busca aportar criterios claros y aplicables para su adopción en el mundo laboral.
Según datos de Buk, existe una brecha relevante en las empresas. Aunque más del 70% de las organizaciones considera muy importante incorporar inteligencia artificial. Solo un 28% la prioriza activamente. Y apenas un 12% de los equipos de Recursos Humanos se siente muy familiarizado con estas herramientas.
“Hoy el problema no es el avance de la inteligencia artificial, sino cómo se está adoptando. Estamos viendo implementaciones fragmentadas, con distintos niveles de criterio y preparación. Lo que puede generar más fricción que valor dentro de las organizaciones”, aseguró Teresita Morán, cofundadora y Chief Revenue Officer (CRO) de Buk.
El Consejo nace con el objetivo de ordenar esa conversación. Generando un espacio donde líderes puedan compartir experiencias, identificar riesgos. Y construir principios que permitan una adopción más responsable y efectiva de la tecnología.
El Consejo de la IA en el Trabajo está integrado por: Teresita Morán y Felipe Andwandter (Buk), Álvaro Larraín (Consorcio), Antonio Moreno (IA Entel), Daniel Daccarett (ETM). Fernanda Valdés (Copec), Fernando Arab (ex Subsecretario del Trabajo), Fernando Sinagra (McKinsey & Company). Francisca Yáñez (Andina), Gonzalo Larraguibel (Deloitte), Jorge Welch (ASECH). Macarena McKay (Asociación de Ética Empresarial y Organizacional de Chile), María Ignacia Sáez (Antofagasta Minerals). Natalia Lidijover (Otic SOFOFA), Patricio Cofré (EY), Paula Aguirre (Vicerrectoría de Inteligencia Digital UC). Raphael Bergoeing (CNEP), Rodrigo Durán (CENIA).
“Queremos pasar de una conversación dominada por la urgencia o el miedo a quedarse atrás. A una discusión más informada, práctica y centrada en las personas. La tecnología por sí sola no resuelve los desafíos organizacionales. Lo que realmente marca la diferencia es el criterio con el que se utiliza. A partir de las principales conclusiones de estas conversaciones, buscamos generar y compartir información útil que sea un aporte concreto para otras organizaciones”, agregó Morán.
Desde Buk explican que esta iniciativa forma parte de su visión de desarrollo como empresa tecnológica. Donde la inteligencia artificial no es solo una herramienta, sino una capa transversal que permite optimizar procesos, reducir fricciones y mejorar la experiencia en el trabajo.
El Consejo se reunirá de forma periódica durante el año. Y sus principales conclusiones serán compartidas públicamente. Con el objetivo de aportar a la discusión sobre el futuro del trabajo en Chile.
