Vivipra, King Long, IGT y el Directorio de Transporte Público Metropolitano graduaron a 22 nuevas conductoras. Se integrarán al sistema RED tras un programa de capacitación de más de tres meses. El proceso estuvo enfocado en conducción, mantención y seguridad operacional.
Santiago, 16 de abril de 2026. Un grupo de 22 mujeres se incorporarán como conductoras al sistema de Transporte Público Metropolitano RED. Esto tras completar un programa de capacitación desarrollado por el Directorio de Transporte Público Metropolitano (DTPM), en conjunto con IGT y Vivipra, representante de King Long en Chile.
El proceso de formación se extendió por más de tres meses. Incluyó contenidos de conducción, mantención y seguridad operacional.
El objetivo fue habilitar a las participantes para su incorporación al sistema de transporte público de la Región Metropolitana.
La ceremonia de cierre reunió a las nuevas conductoras, ejecutivos de las entidades participantes y autoridades comunales de Pirque y San Bernardo. En esta instancia se formalizó su incorporación al sistema RED.
Según la Fundación Chile Mujeres, la participación laboral femenina en el país ha mostrado un avance limitado en la última década. Pasó de 50,3% en 2015 a 52,4% en 2025. En el mismo período, el desempleo femenino promedió 8,7%. Superó el 12% durante la pandemia y volvió a situarse en torno al 10% en 2025. Esto da cuenta de una inserción laboral aún inestable.
El director del Directorio de Transporte Público Metropolitano, Eduardo Castro, señaló que “el trabajo colaborativo público–privado es indispensable para poder avanzar en iniciativas como estas, donde el rol de la mujer es indispensable. Hoy en el sistema público, uno de cada seis conductores es mujer, lo que nos llena de orgullo y nos impulsa a generar más de estas instancias no solo en la Región Metropolitana sino también en regiones”.
Por su parte, Emilio Ma, director para América Latina de King Long, indicó que:
“ser conductora del transporte público implica responsabilidad, compromiso y vocación de servicio. Sabemos que ese camino no ha sido fácil para las mujeres en esta industria. Por lo mismo, estos programas de formación nos parecen fundamentales no solo porque abren oportunidades laborales sino porque incentivan la equidad”.
Para el gerente general de Vivipra, Christian Vicherat, “este tipo de instancias son un concreto aporte a seguir dando vitalidad y coherencia a un mercado laboral que busca diversidad e igualdad de oportunidades. Gracias a esta alianza es que hoy podemos ser parte de este cambio, aportando desde nuestra vereda”. Agregó que “nos interesa ser protagonistas de esta transformación. Las mujeres en la conducción agregan valor a la industria. Está demostrado que mejoran la calidad del servicio”.
Desde la experiencia de las participantes, Fanny Pérez de Arce, paramédico y auxiliar de farmacia, explicó que “fue un desafío importante salir de mi zona de confort. El proceso fue exigente, pero hoy veo los resultados y espero que se me abran nuevas oportunidades”.
El programa forma parte de las iniciativas que buscan ampliar la dotación de conductores del sistema RED. Esto en un contexto de demanda por nuevos operadores en el transporte público metropolitano.