Employer Brand Research 2026: El 42% de los trabajadores estaría dispuesto a dejar su empleo por una remuneración insuficiente
- El estudio realizado por Randstad Chile apunta a revelar qué factores son los que más valora el talento chileno. Esto, para elegir dónde trabajar y por qué quedarse.
- El salario sigue siendo el principal factor para elegir un empleo. También aparecen la estabilidad laboral, el ambiente de trabajo y el equilibrio entre vida personal y trabajo. Son hoy los elementos que más influyen en la permanencia de los colaboradores.
- Además de un salario insuficiente, la falta de oportunidades de desarrollo profesional aparece como la segunda causa de renuncia.
¿Qué buscan hoy los trabajadores chilenos en un empleo? ¿Qué factores los motivan a quedarse o a cambiar de empresa?
Estas son algunas de las preguntas que responde la edición 2026 del Randstad Employer Brand Research. Es uno de los estudios de marca empleadora más importantes del mundo. Fue realizado en Chile sobre una muestra de 3.500 personas y las 150 compañías más grandes del país.
Uno de los principales hallazgos del estudio muestra que el salario continúa siendo el principal motor de atracción laboral para el 65% de los trabajadores. En tanto, cuando se trata de permanecer en una organización, aparecen con fuerza otros factores. Son los que reflejan una transformación en las expectativas del talento.
Según el informe, la estabilidad laboral (60%) y un ambiente de trabajo agradable (58%). También el equilibrio entre vida personal y trabajo (56%) conforman hoy los principales atributos que los trabajadores valoran. Esto, para desarrollar una carrera de largo plazo dentro de una empresa.
“Los resultados muestran que las personas siguen valorando una compensación competitiva. Pero ya no es suficiente por sí sola. Hoy los trabajadores buscan seguridad, bienestar y una experiencia laboral que les permita desarrollarse sin sacrificar su calidad de vida”. Explicó Andrea Avila, CEO de Randstad para Argentina, Chile, México y Uruguay.
Los principales motivos de renuncia
El estudio también identificó los factores que más impulsan la rotación laboral en Chile. La principal razón para abandonar una organización continúa siendo una remuneración insuficiente. Fue mencionada por el 42% de los encuestados.
Le siguen la falta de oportunidades de crecimiento profesional (35%). Y los problemas de balance entre trabajo y vida personal (29%).
Más atrás aparecen factores vinculados a la experiencia diaria dentro de las organizaciones. Como la falta de interés en las funciones desempeñadas. O bien, los ambientes laborales negativos, ambos con un 20%.
El análisis también revela diferencias relevantes entre segmentos de trabajadores.
Las mujeres muestran una mayor sensibilidad frente a salarios poco competitivos. Otorgan más importancia a la equidad de oportunidades laborales.
En tanto, la Generación Z aparece como el grupo que más valora el equilibrio entre vida personal y trabajo. Son además el segmento más dispuesto a renunciar cuando este factor no se cumple.
Menos movilidad, pero mayores exigencias
Otro de los hallazgos relevantes es que el mercado laboral chileno atraviesa un período de menor movilidad. Mientras el 28% de los trabajadores declara intención de cambiar de empleo durante este año, solo un 18% concretó efectivamente un cambio laboral en los últimos meses.
Para Randstad, este escenario obliga a las organizaciones a fortalecer sus propuestas de valor para atraer y retener talento, incorporando elementos que trascienden la compensación económica y responden a las nuevas prioridades de las personas.
“Las empresas que logren construir entornos estables, con oportunidades reales de desarrollo y una cultura que favorezca el bienestar, serán las que tendrán mayores posibilidades de atraer y fidelizar al talento en los próximos años”, concluye Ávila.
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Sobre el Randstad Employer Brand Research
En la actualidad, el estudio del Randstad Employer Brand Research analiza el atractivo de las marcas de los mayores empleadores en 34 países. Es el estudio independiente sobre employer branding más completo e inclusivo a nivel global al evaluar el atractivo empleador de 6.400 compañías, representando a más del 75% de la economía global.
Más de 170.000 encuestados de entre 18 y 64 años, con mayor representación del segmento de entre 25 y 44 años, responden sobre los factores que consideran más importantes a la hora de elegir una empresa para trabajar. Además, el Randstad Employer Brand Research distingue a las empresas más atractivas para trabajar en cada país.
El Randstad Employer Brand Research se realiza en Alemania, Argentina, Australia, Austria, Bélgica, Brasil, Canadá, Chile, China, Dinamarca, España, Estados Unidos, Francia, Grecia, Hungría, India, Italia, Japón, Luxemburgo, Malasia, México, Noruega, Nueva Zelanda, Países Bajos, Polonia, Portugal, RAE de Hong Kong, Reino Unido, República Checa, Rumania, Singapur, Suecia, Suiza y Uruguay.
En Chile, las empresas ganadoras como un “imán para el talento” fueron elegidas por 3.500 encuestados.
A diferencia de otros estudios, no participan expertos en recursos humanos, lo que garantiza la máxima objetividad. A los encuestados se les pregunta si reconocen a las empresas listadas, y si les gustaría trabajar para ellas. Luego se evalúa el atractivo relativo de cada una de las empresas en base a diversos factores. En la edición 2026 el estudio analizó el atractivo relativo de los 150 mayores empleadores de Chile.
Más información en
www.randstad.cl/
Acerca de Randstad
Randstad es la compañía de talento líder a nivel global, impulsada por la visión de convertirse en la empresa de talento más equitativa y especializada del mundo.
Como socio para el talento y a través de nuestras cuatro soluciones de especialización (Operational, Professional, Digital y Enterprise), brindamos la fuerza laboral ágil, diversa y de alta productividad que nuestros clientes necesitan para tener éxito en un mundo con creciente escasez de talento.
En Randstad ayudamos a las personas a avanzar en su carrera profesional, desarrollar habilidades relevantes y encontrar propósito y pertenencia en su lugar de trabajo.
Con sede en los Países Bajos, Randstad opera en 39 mercados a nivel global, cuenta con más de 38.000 empleados y cotiza en Euronext Amsterdam. En 2025, la compañía apoyó a 1,7 millones de talentos para encontrar un trabajo y generó ingresos por 23.077 millones de euros.
Randstad en Chile se especializa en Reclutamiento y Selección, Servicios Transitorios (EST), Outsourcing, In House, Executive Search y Recruitment Process Outsourcing y a través de sus 8 oficinas, presta servicios de gestión de talentos a nivel nacional.
