La importancia de la identidad: Más de la mitad de los chilenos se siente más productivo cuando pueden ser ellos mismos

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La importancia de la identidad. Más de la mitad de los chilenos se siente más productivo cuando pueden ser ellos mismos

De acuerdo a un estudio de la compañía Randstad Chile, el 56% de los trabajadores en el país se sienten más comprometidos y productivos. Esto, cuando pueden ser ellos mismos. Un 26% reconoce haber renunciado por no poder hacerlo.

La identidad y el orgullo de poder ser uno mismo son valores importantes. Tienen un impacto directo en cómo nos desempeñamos en la vida laboral.

Así lo revela el estudio Workmonitor, realizado por Randstad Chile.

Indica que el 56% de los trabajadores en el país se sienten más comprometidos y productivos cuando pueden ser ellos mismos en su entorno laboral.

El estudio todos los años analiza las expectativas y motivaciones. También las percepciones de los trabajadores respecto al mundo laboral. Deja en evidencia que las personas buscan cada vez más organizaciones donde puedan desarrollarse profesionalmente sin dejar de lado sus valores, personalidad e identidad.

“El sentido de pertenencia se vuelve cada día más importante. Esto, en la percepción de los trabajadores. Son quienes necesitan sentir que son parte de su lugar de trabajo. Por eso buscan sumar su talento a organizaciones que estén alineadas con sus propios valores y le den un sentido de propósito a sus vidas. Esto resulta particularmente relevante para las nuevas generaciones. Son las que consideran al trabajo como una expresión más de su propia identidad y el espacio donde realizarse como personas”. Comentó Natalia Zúñiga, Directora de Marketing y Comunicaciones de Randstad Chile.

Por ello,  la autenticidad aparece como un elemento que va más allá del bienestar individual.

Contribuye a generar mayores niveles de confianza y colaboración. A la vez que genera compromiso dentro de los equipos. Impacta en la experiencia de los trabajadores y en la capacidad de las empresas de atraer y fidelizar talento.

La relevancia de este aspecto incluso aumenta entre las generaciones de mayor edad.

Un 60% de los trabajadores pertenecientes a la generación Baby Boomer afirmó sentirse más comprometido y productivo cuando puede actuar con autenticidad en su lugar de trabajo. Esto revela que los temas de identidad pueden ser transversales a través de las generaciones.

Un elemento determinante en el entorno laboral

La posibilidad de que un colaborador sea auténtico en su entorno laboral no solo impacta directamente en su productividad y compromiso, sino que define su permanencia en la empresa. Hoy, el respeto por el desarrollo de la identidad individual se ha consolidado como una herramienta crítica para la fidelización del talento.

Los datos respaldan esta urgencia.

Durante el último año, un 26% de los profesionales decidió renunciar a su empleo. Esto, tras sentir que no podía ser verdaderamente él mismo en su lugar de trabajo. Esta falta de espacios seguros golpea con mayor fuerza a la Generación Z.  En ellos, la cifra de renuncias escala al 34%. Esto confirma que para los talentos más jóvenes, la coherencia cultural y la libertad de identidad son condiciones innegociables.

Los resultados sugieren algo claro. Las nuevas generaciones esperan que las organizaciones ofrezcan espacios. Instancias donde puedan desarrollarse con mayor libertad y coherencia respecto a quiénes son.

En ese sentido, la autenticidad y la identidad se están consolidando como un aspecto cada vez más relevante. Con foco dentro de la propuesta de valor de las compañías. Esto, junto a factores tradicionalmente valorados como la remuneración.

Avances en la construcción de ambientes laborales auténticos

La autenticidad sigue siendo un desafío para muchos trabajadores. Por ello, los resultados del estudio reflejan señales positivas respecto a la evolución de las culturas organizacionales.

Durante el sondeo del año anterior, un 65% declaró esconder aspectos personales en el trabajo. Esto, a diferencia del 54% de trabajadores que manifestaron lo mismo este año.

La reducción evidencia avances. Pero también muestra que más de la mitad de las personas todavía siente la necesidad de adaptar parte de su identidad para encajar en sus trabajos.

Sin embargo, los datos también revelan una percepción positiva. Principalmente sobre la evolución de los lugares de trabajo.

Actualmente, un 76% de los trabajadores en Chile considera que pueden ser ellos mismos en su lugar de trabajo. Esto evidencia avances en la creación de espacios. Precisamente donde las personas se sienten cómodas expresando su identidad y forma de ser.

“Las personas buscan cada vez más entornos laborales donde puedan desarrollarse profesionalmente sin tener que ocultar quiénes son. Las empresas que promueven espacios de confianza, seguridad psicológica, respeto e inclusión no sólo fortalecen el bienestar de sus equipos, sino que también favorecen mayores niveles de compromiso, productividad y retención del talento”, concluye Zúñiga.

Acerca de Randstad

Randstad es la compañía de talento líder a nivel global, impulsada por la visión de convertirse en la empresa de talento más equitativa y especializada del mundo. Como socio para el talento y, a través de nuestras soluciones de recursos humanos brindamos la fuerza laboral ágil, diversa y de alta productividad que nuestros clientes necesitan para tener éxito en un mundo con creciente escasez de talento.

En Randstad ayudamos a las personas a avanzar en su carrera profesional. También a desarrollar habilidades relevantes y encontrar propósito y pertenencia en su lugar de trabajo. Con sede en los Países Bajos, Randstad opera en 39 mercados a nivel global. Cuenta con más de 43.000 empleados y cotiza en Euronext Amsterdam.