A menos de seis meses de que comience a regir la Ley N° 21.719, un masivo estudio de Workera revela que la huella dactilar sigue siendo el estándar de facto en el control de asistencia laboral (81,7%).

De cara a la próxima entrada en vigencia de la Ley N° 21.719 de Protección de Datos Personales el próximo 1 de diciembre. El debate sobre el resguardo de la información sensible en el ámbito laboral cobra urgencia institucional.

En este escenario, Workera, firma encargada de control de asistencia y una base que supera los 10.500 clientes. Elaboró un informe sobre cómo las empresas gestionan actualmente el control de asistencia a través de métodos biométricos.

El estudio, desarrollado sobre una base de más de 2 millones trabajadores a nivel nacional. Demuestra una contundente preferencia por la huella dactilar. La cual se encuentra habilitada para el 81,7% de los empleados evaluados.

En contraste, el reconocimiento facial. Muestra una adopción significativamente menor, con apenas un 20,0% de penetración.

Al respecto, Francisco Díaz, Country Manager de Workera. Destaca el impacto que este panorama tendrá en el ecosistema corporativo. “La huella dactilar sigue siendo el estándar en Chile, y las empresas no tienen por qué abandonar los beneficios de los sistemas biométricos. Como partners tecnológicos, en Workera asumimos el compromiso de resguardar los datos sensibles de sus trabajadores. Bajo los más altos estándares exigidos por la nueva ley, operando con servidores de clase mundial como AWS. Nuestro rol es darles total seguridad. Las compañías solo deben enfocarse en gestionar la firma del consentimiento de sus colaboradores. Si algún empleado prefiere no exponer sus datos biométricos. Nuestra plataforma entrega inmediatamente la flexibilidad de transicionar a métodos alternativos seguros ya integrados. Como tarjetas de proximidad, códigos PIN o aplicaciones móviles. Garantizando el cumplimiento sin perder eficiencia”.

Brechas demográficas y diferencias regionales

El análisis de Workera arroja variaciones llamativas al segmentar la adopción de estas tecnologías según criterios geográficos y demográficos.

Mientras el uso de la huella se mantiene estable en todos los rangos etarios. El reconocimiento facial muestra una tendencia creciente a mayor edad. Pasa de un 22,2% en menores de 25 años a un 25,9% en trabajadores de 55 años o más.

A nivel regional, el comportamiento no es uniforme. Sugiriendo que la adopción tecnológica está muy ligada a la matriz productiva local.

La Región de Arica y Parinacota lidera con holgura el uso de huella dactilar (91,0%). Pero paradójicamente registra la adopción más baja de reconocimiento facial del país (15,5%).

Por su parte, la Región Metropolitana, que concentra el grueso de la muestra con más de 770.000 trabajadores. Se ubica por debajo del promedio nacional en ambos indicadores. Anotando un 80,1% en huella y un 16,8% en reconocimiento facial.

En la vereda opuesta, las regiones de Antofagasta (29,1%) y Maule (29,0%) se posicionan a la vanguardia en el uso de registros faciales.

El desafío normativo de las empresas

Con la cuenta regresiva en marcha para el 1 de diciembre. Desde Workera enfatizan las diferentes opciones de registro de asistencia responde a múltiples realidades corporativas.

Factores como el sector económico, el tamaño de la organización o la antigüedad de los sistemas influyen directamente en la matriz de marcación actual.

Para dimensionar el impacto real de la Ley N° 21.719, las organizaciones deberán acelerar el análisis de su infraestructura tecnológica.

El gran reto del mercado no será solo administrar la biometría, sino incorporar auditorías de configuración a nivel de compañía para transparentar el uso de alternativas menos invasivas y medir la evolución histórica del tratamiento de estos datos sensibles.