La integración permitirá a las empresas acceder al estudio salarial más grande y actualizado del país. Con información de más de 1.500 empresas y 350.000 cargos homologados con mercado, directamente desde su plataforma de remuneraciones.
En un escenario donde la competitividad laboral cambia constantemente, la retención de talento se ha vuelto un desafío estratégico. Para las organizaciones, Rex+ anunció una alianza estratégica con Codify para integrar inteligencia salarial en tiempo real dentro de su ecosistema de gestión de personas.
La alianza marca un nuevo estándar en la toma de decisiones sobre compensaciones en Chile. La solución permitirá que las empresas accedan directamente desde Rex+ al benchmark salarial más completo y actualizado del mercado.
Con información proveniente de más de 1.500 empresas y más de 350.000 cargos homologados. Entregando datos salariales dinámicos basados en datos reales y actualizados permanentemente, bajo estrictas normas de anonimización y seguridad de la información.
A diferencia de los estudios salariales tradicionales, que suelen actualizarse una vez al año y quedar rápidamente obsoletos. Esta alianza permitirá comparar remuneraciones en vivo según responsabilidades reales, niveles de seniority, áreas funcionales y rangos de venta.
Incluso te permitirá segmentar por la región del país. Entregando una visión mucho más precisa del mercado.
“Las organizaciones necesitan dejar atrás la intuición y comenzar a tomar decisiones de personas basadas en evidencia. Integrar inteligencia salarial en tiempo real dentro de la operación diaria permite actuar con anticipación.
También permite mejorar la equidad interna y ser mucho más competitivos en atracción y retención de talento”, explica Andrés Gómez, CEO de Rex+.
Uno de los principales diferenciales de Codify es su sistema automatizado de homologación inteligente de cargos. Está potenciado con su motor de IA.
No compara únicamente nombres, que es erróneo e insuficiente para estos fines. Compara funciones, responsabilidades y niveles reales dentro de la organización.
Utilizando un sistema metodológico único que permite comparar de manera eficiente y confiable.
Esta tecnología permitirá a áreas de Recursos Humanos y Finanzas optimizar presupuestos de compensaciones. Detectar brechas de equidad interna, prevenir fuga de talento y reducir errores en decisiones salariales críticas.
Estos errores pueden llevar pérdidas significativas para las empresas.
“Hoy tomar decisiones salariales con estudios de hace meses es operar prácticamente a ciegas. Esta alianza busca entregar a las empresas información viva y accionable.
Para que puedan definir compensaciones con mayor precisión, competitividad y respaldo estratégico”, señala Carlos Manríquez, CEO de Codify.
Según datos compartidos por Codify, actualmente solo el 20% de las organizaciones en Latinoamérica mide activamente su equidad salarial. Mientras que 7 de cada 10 toman decisiones de personas sin información actualizada ni estructurada.
A esto se suma que cada renuncia de un colaborador clave puede costar entre USD 15.000 y USD 50.000 para una empresa. Dependiendo del cargo.
Con esta alianza, Rex+ y Codify buscan responder a una necesidad creciente del mercado. Profesionalizar la gestión de compensaciones con herramientas tecnológicas, automatización y análisis predictivo.
Integrando por primera vez la inteligencia salarial directamente dentro de la operación de nómina y gestión de personas.
