Un análisis realizado por Talana revela que, durante el primer semestre de 2026, los trabajadores que han tenido licencia médica en Chile registran un promedio de 10,7 días hábiles de licencia médica por persona.
El estudio también muestra diferencias según el tamaño de las empresas. Donde las organizaciones más pequeñas presentan mayores niveles de ausentismo.
El ausentismo laboral continúa siendo uno de los principales desafíos para la gestión de personas en las organizaciones chilenas. Así lo demuestra un estudio realizado por Talana. Que revela que, entre enero y junio de 2026, los trabajadores con licencias médicas en ese periodo registraron un promedio de 10,7 días hábiles de licencia médica por persona.
El análisis, elaborado a partir de información de empresas de distintos tamaños y rubros en Chile, muestra un comportamiento relativamente estable durante el primer semestre. Mientras en enero el promedio alcanzó los 11 días hábiles de licencia médica por trabajador en dicha condición, en junio descendió a 10,4 días. Manteniéndose cercano al promedio mensual de 10,6 días hábiles durante el período analizado.
Al segmentar los resultados por tamaño de empresa, el estudio evidencia diferencias relevantes. Las organizaciones con entre 1 y 50 colaboradores presentan el mayor promedio de días hábiles de licencia médica. Con 11,2 días por trabajador en esa condición. Mientras que las empresas con más de 1.000 colaboradores registran el menor promedio, con 10,2 días.
Esta diferencia podría estar relacionada con una mayor capacidad para implementar programas de bienestar, monitoreo y gestión preventiva de la salud de los equipos.
| Grupo | Promedio mensual días hábiles de LM en el mes | Promedio % mensual empleados con LM activa en el mes |
|---|---|---|
| 1-50 | 11,2 | 7,1% |
| 51-100 | 10,9 | 5,7% |
| 101-200 | 10,8 | 6,1% |
| 201-500 | 11,2 | 5,8% |
| 501-1000 | 10,8 | 5,7% |
| +1000 | 10,2 | 5,7% |
| Total / Promedio general | 10,6 | 5,8% |
“Las licencias médicas siguen siendo uno de los indicadores más relevantes para la gestión de personas. Estos datos permiten comprender cómo evolucionan las condiciones de salud de los colaboradores. Y entregan información clave para que las organizaciones puedan fortalecer sus estrategias de bienestar, planificar sus operaciones y tomar decisiones basadas en evidencia”, señala Bárbara Kübler, Gerenta de Personas de Talana.
La ejecutiva agrega que “contar con indicadores de ausentismo en tiempo real permite detectar tendencias, comparar resultados entre distintos tipos de organizaciones y anticipar necesidades operacionales. La analítica de personas se ha transformado en una herramienta fundamental para equilibrar la continuidad del negocio con el cuidado y bienestar de los equipos”.
En un contexto donde la eficiencia y la experiencia de las personas son cada vez más relevantes, medir y gestionar el ausentismo se vuelve un elemento estratégico para las organizaciones.
El estudio concluye que el ausentismo laboral continúa siendo un desafío permanente para las empresas chilenas. En este escenario, fortalecer la prevención, monitorear los indicadores de forma continua y apoyarse en herramientas de análisis de datos permitirá a las organizaciones enfrentar este fenómeno con una mirada más estratégica y orientada a las personas.
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