Empleo en minería alcanza un 81,1% las preferencias del talento chileno
Tiene cerca de 295 mil personas ocupadas y nuevas necesidades de talento para la próxima década. La minería atraviesa un escenario de expansión. Esto, también se refleja en su capacidad de atraer talento por su atractivo. Esto, de acuerdo al informe Randstad Employer Brand Research.
Es un escenario económico desafiante. Está marcado por una desocupación nacional del 9,4%. Pero la industria minera chilena está reescribiendo las reglas del mercado laboral.
Lejos de la antigua imagen del trabajo manual o puramente extractivo, el sector atraviesa una revolución tecnológica. Esto lo ha puesto en el ranking como el empleador más atractivo del país. Ello, según el reciente Randstad Employer Brand Research (REBR) 2026.
Hoy tiene 295.000 trabajadores activos y la necesidad imperiosa de incorporar casi 37.000 nuevos talentos hacia 2034. Esto, principalmente por recambio generacional, el verdadero imán de la industria ha evolucionado dramáticamente.
Más allá del sueldo: La nueva anatomía del atractivo minero
El estudio revela que la minería alcanza un contundente 81,1% de atractivo laboral. Hoy, los profesionales buscan un ecosistema integral, donde la remuneración es solo una pieza más del engranaje. Los atributos mejor evaluados sobre un máximo de 5 puntos son:
- Liderazgo y excelencia en la gestión. 4,24 puntos.
- Adopción de tecnología moderna e innovación. 4,24 puntos.
- Prestigio y buena reputación corporativa. 4,21 puntos.
- Compensación y beneficios competitivos. 4,19 puntos.
- Oportunidades reales de crecimiento profesional. 4,17 puntos.
“Hoy las operaciones de la minería exigen altos niveles de automatización y digitalización. Por lo que es un sector obligado a competir por el talento tecnológico. Esto, a la par de otras industrias innovadoras. Atraer a estos profesionales requiere superar el paradigma de la compensación económica exclusiva. El desafío actual de las empresas es articular un ecosistema donde la vanguardia tecnológica, el desarrollo continuo y un liderazgo adaptativo converjan. Todo, para responder a las nuevas demandas del mercado laboral”. Comentó Pablo Guarnaccia, Director de Professional y RPO de Randstad Chile.
La tecnología y el desarrollo profesional: los nuevos pilares de la industria
La tecnología, consolidada como uno de los atributos más valorados por el REBR, está redefiniendo de manera profunda las funciones y competencias que hoy exige la industria.
Esta creciente relevancia tecnológica responde a una transformación estructural del mercado laboral. El análisis global de Randstad está basado en más de 50 millones de ofertas de empleo. Reveló que la demanda de técnicos en robótica se disparó un 107% desde finales de 2022.
En paralelo, sectores clave como la minería avanzan a paso firme hacia la automatización. También en operaciones remotas, inteligencia artificial y mantenimiento predictivo. De hecho, proyecciones de CCM-Eleva estiman que, durante la próxima década, la flota de camiones autónomos podría triplicarse. Ello, mientras que la digitalización sigue impulsando nuevas necesidades en mantenimiento avanzado.
Este nuevo escenario subraya la importancia del perfeccionamiento continuo. Durante 2024, los trabajadores del sector minero recibieron un promedio de 41,6 horas de capacitación, enfocadas principalmente en habilidades técnicas y en seguridad y salud ocupacional.
Es precisamente esta sinergia entre vanguardia tecnológica y formación continua la que explica por qué la innovación y las oportunidades de desarrollo destacan hoy como los atributos mejor evaluados de la minería como empleador.
Alto atractivo, pero un profundo desconocimiento de la industria
A pesar de consolidarse como uno de los sectores más deseados para trabajar, la minería enfrenta una paradoja crítica. Mientras la industria alcanza un 81,1% de atractivo laboral, apenas un 31,1% de los encuestados afirma conocer a cabalidad cuáles son las funciones y dinámicas reales de trabajo al interior de las faenas y oficinas.
Esta desconexión entre interés y conocimiento adquiere un carácter de urgencia al observar las proyecciones de capital humano del sector. La industria demandará 36.895 nuevas incorporaciones para 2034. El desafío es doble, ya que gran parte de esta demanda no apunta a roles tradicionales, sino a la aparición de nuevos perfiles asociados a una minería altamente tecnológica, automatizada y digital.
“Frente a este escenario, el desafío estratégico para las compañías del sector es evidente. Hacer visibles estas nuevas oportunidades y comunicar con total transparencia las posibilidades de desarrollo profesional ya no es solo un objetivo de marca empleadora. Es una prioridad del negocio. Esta será la llave para transformar el entusiasmo general en una capacidad efectiva de atraer y retener el talento especializado que la minería demandará durante la próxima década”, finaliza Guarnaccia.
Sobre el Randstad Employer Brand Research: El Randstad Employer Brand Research (REBR) analiza anualmente las preferencias y expectativas de los trabajadores respecto de sus empleadores. En su edición 2026, recoge la percepción de aproximadamente 3.500 personas en Chile y forma parte de una investigación global realizada en 34 mercados.
Acerca de Randstad
Randstad es la compañía de talento líder a nivel global, impulsada por la visión de convertirse en la empresa de talento más equitativa y especializada del mundo.
Como socio para el talento y a través de nuestras cuatro soluciones de especialización (Operational, Professional, Digital y Enterprise), brindamos la fuerza laboral ágil, diversa y de alta productividad que nuestros clientes necesitan para tener éxito en un mundo con creciente escasez de talento.
En Randstad ayudamos a las personas a avanzar en su carrera profesional, desarrollar habilidades relevantes y encontrar propósito y pertenencia en su lugar de trabajo.
>Con sede en los Países Bajos, Randstad opera en 39 mercados a nivel global, cuenta con más de 38.000 empleados y cotiza en Euronext Amsterdam. En 2025, la compañía apoyó a 1,7 millones de talentos para encontrar un trabajo y generó ingresos por 23.077 millones de euros.
Randstad en Chile se especializa en Reclutamiento y Selección, Servicios Transitorios (EST), Outsourcing, In House, Executive Search y Recruitment Process Outsourcing y a través de sus 8 oficinas, presta servicios de gestión de talentos a nivel nacional.
