ESET se une a proyecto europeo para combatir las desigualdades en el sector tecnológico

Junto a más de 20 universidades y organizaciones de la sociedad civil de Europa y América Latina, ESET será la única empresa de la iniciativa. El proyecto busca promover la diversidad e innovación en el sector tecnológico.

Santiago, 12 agosto de 2026.- ESET, compañía líder en detección proactiva de amenazas, forma parte de GENDEII. El proyecto aborda indicadores de género y diversidad, equidad e inclusión (DEI) para empresas tecnológicas europeas y latinoamericanas.

La iniciativa es un proyecto de investigación financiado por la Unión Europea, con un fuerte componente iberoamericano. Reúne a instituciones de distintos países y busca reducir la discriminación en la contratación y la progresión profesional.

El proyecto también considera la discriminación generada por algoritmos de inteligencia artificial.

La iniciativa reúne a 24 instituciones de Europa y América Latina. Entre ellas se encuentran universidades y organizaciones de la sociedad civil.

El objetivo es promover estrategias de diversidad, equidad e inclusión (DEI). También busca impulsar la transversalización del enfoque de género en el sector tecnológico.

El consorcio involucra a más de 100 investigadores/as, especialistas y referentes institucionales. Participan representantes de Argentina, Brasil, Chile, Colombia, Costa Rica, España, Italia, Perú, Portugal y Uruguay.

El proyecto es liderado por la Universidad de Córdoba (España).

ESET será la única empresa privada que formará parte del equipo de investigación. Esto refleja el fuerte compromiso de la compañía con las temáticas de inclusión, tanto interna como externamente.

“Es un orgullo ser la única empresa privada en este proyecto, lo que reafirma nuestro compromiso de años con la sostenibilidad y la transparencia. La diversidad y la inclusión son pilares esenciales de nuestra cultura organizacional y sostenemos que enriquecen el desarrollo e impulsan la innovación tecnológica.

Nos entusiasma tener la posibilidad de aportar nuestra visión para combatir las desigualdades y construir un sector tecnológico más equitativo y justo”, comenta Carolina Kaplan, Líder de Sostenibilidad y Diversidad de ESET Latinoamérica.

Durante cuatro años, GENDEII trabajará en el diseño de indicadores y herramientas. El objetivo será fortalecer culturas organizacionales inclusivas y mejorar la gestión del talento diverso.

También buscará acompañar procesos de innovación con perspectiva de género y diversidad.

El proyecto abordará desafíos crecientes del sector tecnológico. Entre ellos están la atracción y retención de talento, las desigualdades en el acceso y desarrollo profesional y los sesgos en sistemas de inteligencia artificial.

Estos sistemas son utilizados en algunos procesos de selección y reclutamiento.

La propuesta no sólo hace foco en la inclusión laboral. También busca crear condiciones organizacionales que favorezcan el desarrollo de carrera y eviten toda forma de segregación.

Para ello, considera un abordaje integral. Este también contempla la accesibilidad espacial y un análisis crítico del uso de la IA.

Entre sus principales resultados, GENDEII desarrollará un Manual de Indicadores de Género y DEI para empresas tecnológicas. También creará un programa internacional de formación para líderes y equipos corporativos.

Ambos recursos se diseñarán con base en evidencias derivadas de la investigación científica. Además, contarán con el trabajo colaborativo de diversos colectivos infrarrepresentados en el mundo laboral.

Entre ellos se encuentran mujeres, personas del colectivo LGBTI+, personas migrantes y personas con discapacidad. También considera personas autistas y neurodivergentes, minorías religiosas y personas racializadas, entre otros colectivos.

El proyecto internacional GENDEII fue seleccionado con puntaje de excelencia en el programa Horizonte Europa de la Unión Europea. Esto ocurrió en el marco de las acciones Marie-Curie Staff Exchanges (MSCA-SE).

Este programa es uno de los más competitivos y prestigiosos. En su convocatoria participaron más de 360 propuestas a nivel mundial.

Por esta iniciativa, el proyecto recibirá cerca de 2 millones de euros.

A su enfoque intersectorial se suma la vocación interdisciplinaria. Participan especialistas de campos como Psicología, Educación, Ingeniería Civil, Derecho, Economía y Sociología.

También participan expertos de Ciencia Política, Antropología, Comunicación, Ciencias de la Computación, Artes y Gestión Empresarial.

Su fortaleza también reside en promover el diálogo de saberes. Este intercambio reúne sectores académicos y no académicos del norte y el sur global.

Según destaca la Dra. Débora Imhoff, Investigadora Responsable del proyecto, “GENDEII parte de una idea central: las políticas de diversidad, equidad e inclusión, y la transversalización del enfoque de género no sólo contribuyen a reducir desigualdades históricas, sino que también fortalecen la innovación, mejoran los entornos laborales, el bienestar colectivo, y potencian la creatividad y la sostenibilidad de las organizaciones”.

En la misma línea, destaca: “el proyecto sitúa en un lugar central los aportes del enfoque de género y de diversidad, equidad e inclusión (DEI) como motor de innovación que mejora los procesos de gestión del talento, la toma de decisiones, incrementa la innovación, reduce la rotación y mejora la reputación corporativa.

Esta perspectiva augura mejores negocios, amplía las oportunidades de mercado, al tiempo que incrementa el bienestar laboral. También mejora las condiciones de empleabilidad de sectores históricamente excluidos, y fomenta la equidad, el pluralismo y la inclusión”.

El Proyecto GENDEII constituye una apuesta a la responsabilidad y compromiso de todo el tejido social hacia la sostenibilidad. También promueve sociedades más justas, igualitarias y democráticas.

En este contexto, ESET Latinoamérica está muy orgullosa de participar.