Una experiencia colaborador integral y una cultura centrada en las personas son parte de la estrategia que el banco ha construido para atraer y comprometer al talento. Hoy validada por Building Happiness by Buk, Merco Talento y EFY Employers for Youth.

Desde hace varios años, Banco Bci ha impulsado una estrategia de gestión de personas centrada en el bienestar y desarrollo integral de sus colaboradores. Como parte de su propuesta de valor para convertirse en la mejor empresa para trabajar y desarrollarse.

Esa apuesta fue validada durante este mes por tres estudios independientes. El banco fue reconocido como la empresa más feliz de Chile. Tras obtener por cuarto año consecutivo el primer lugar del ranking Building Happiness by Buk 2026. Se ubicó en el Top 6 de Merco Talento Chile 2026, siendo el segundo mejor banco del ranking. Y alcanzó el tercer lugar en EFY Employers for Youth (First Job).

Building Happiness by Buk 2026, que evalúa el bienestar laboral desde la percepción de los propios colaboradores. Ubicó nuevamente a Bci como la empresa con mejor felicidad organizacional de Chile.

A esa medición se suman Merco Talento Chile 2026. Que reconoció al banco entre las seis compañías con mayor capacidad de atraer y fidelizar talento del país. Y EFY Employers for Youth, estudio con más de 150.000 jóvenes profesionales menores de 35 años. En el que Bci se posicionó como una de las tres mejores empresas para el desarrollo de talento joven.

“Estos tres reconocimientos reflejan el compromiso que tenemos como banco de poner a las personas en el centro de nuestras decisiones. Ser la empresa más feliz de Chile por cuarto año consecutivo, y sumar este logro a nuestro posicionamiento en Merco Talento y EFY, confirma que vamos por el camino correcto. Crear un entorno donde el bienestar personal y el desarrollo profesional se potencien mutuamente y representan una ventaja competitiva”. Señala Pablo Jullian, gerente de Gestión de Personas de Bci.

Cabe recordar que, en noviembre de 2025, el banco anunció la actualización de su modelo “Experiencia Colaborador”.

Que contempló 15 medidas orientadas a mejorar la salud mental, física y financiera de sus colaboradores, entre ellas el aumento del ingreso mínimo a $1.100.000.

Es por ello que, desde la Gerencia de Gestión de Personas. Agregan que medidas cómo éstas permiten reflejar en concreto y en el día a día. Una filosofía empresarial distintiva y propuesta de valor acorde a las necesidades de los colaboradores.