El consumo de alcohol puede afectar la atención, coordinación y toma de decisiones al día siguiente. Incluso cuando la alcoholemia ya volvió a cero. El llamado apunta especialmente a trabajadores que conducen, operan maquinaria o realizan labores de alta exigencia.
Durante Fiestas Patrias, la conversación sobre alcohol suele concentrarse en los riesgos asociados a conducir bajo sus efectos. Sin embargo, existe otro factor menos visible que también puede tener consecuencias en el trabajo: la resaca. Sus efectos pueden mantenerse al día siguiente y comprometer capacidades como la atención, coordinación, memoria y velocidad psicomotora. Incluso cuando la concentración de alcohol en sangre haya vuelto a cero.
El riesgo adquiere especial relevancia en trabajadores que conducen vehículos, operan maquinaria, trabajan en altura, atienden pacientes o desarrollan labores. Un error puede afectar a otras personas. De acuerdo con el material disponible, una revisión sistemática de 19 estudios, entre ellos SENDA en septiembre de 2025, encontró deterioros promedio en atención sostenida, memoria y velocidad psicomotora durante la resaca. Mientras que investigaciones de conducción simulada han identificado alteraciones de la atención y control del vehículo aun con alcoholemia en cero.
Por ello, desde CMT plantean que la prevención no debiera limitarse a comprobar la presencia de alcohol al momento de iniciar una jornada. “En puestos críticos, la pregunta no debería ser solamente si una persona tiene alcohol en el organismo. Sino si está realmente en condiciones de realizar una tarea de manera segura. Una persona puede no tener alcoholemia y, sin embargo, presentar somnolencia, mareos, dificultades de concentración o una coordinación disminuida producto de una resaca”, señala Peñafiel.
En este contexto, CMT recomienda que las empresas cuenten con políticas permanentes de aptitud para el trabajo. También refuercen las medidas preventivas en períodos de mayor exposición. Permitiendo que un trabajador pueda informar que no se encuentra en condiciones seguras antes de asumir una labor crítica. El objetivo, plantea Peñafiel, debe ser prevenir un accidente. Y no sancionar una condición que puede poner en riesgo al propio trabajador y a terceros.
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