Operadores logísticos, técnicos de mantenimiento y operarios de producción. También conductores y operadores de maquinaria. Serán los perfiles requeridos por las empresas durante el próximo año. Esto, en un escenario donde la transformación tecnológica también está elevando las competencias necesarias para desempeñarse en labores operacionales.
De cara a 2027, las necesidades de contratación de las empresas seguirán generando oportunidades. Esto, para perfiles operativos y técnicos en sectores como logística, industria, construcción, minería, comercial y servicios.
Operadores de bodega y logística y técnicos de mantenimiento. Ambos, con distintos roles de operarios, conductores y trabajadores de oficios especializados. Se encuentran entre los perfiles que mantendrán una demanda relevante durante el próximo año. Esto, según especialistas en reclutamiento y gestión de talento de Randstad Chile.
A diferencia de los cargos tradicionalmente asociados al primer empleo, hoy las posiciones operacionales abarcan distintos niveles de experiencia y especialización. Muchas requieren licencias o certificaciones. También conocimientos técnicos o experiencia en el manejo de equipos y sistemas. Puede que sean necesarias competencias que adquieren cada vez mayor importancia. Esto, a medida que las organizaciones incorporan nuevas tecnologías a sus procesos.
“Las compañías necesitan talento que asegure la continuidad operativa, pero estamos viendo una evolución profunda en las competencias requeridas. La experiencia práctica hoy convive directamente con la capacidad de interactuar con nuevas tecnologías. Durante 2027, esta combinación híbrida será el mayor diferenciador. Esto, para quienes busquen oportunidades en el área de operaciones ”, afirma Bárbara Cisterna, Directora de Grandes Cuentas de Randstad Chile.
En base a la información que manejan los especialistas de Randstad Chile, las posiciones que proyectan más demanda para el 2027 son:
Estos perfiles participan en la recepción, almacenamiento, preparación y despacho de productos en bodegas y centros de distribución. El auge sostenido del e-commerce. En especial en períodos de alta demanda como son Cyber Day y Black Friday. Junto a la búsqueda permanente de mayor eficiencia en las cadenas de abastecimiento aumentan la demanda de trabajadores para funciones como picking, preparación de pedidos, inventario y despacho.
Además de experiencia en operaciones de bodega, el manejo de sistemas de inventario y las certificaciones para operar determinados equipos, pueden convertirse en elementos diferenciadores. Esto, a la hora de reclutar para estas posiciones.
La continuidad de plantas, instalaciones y operaciones requiere trabajadores capaces de realizar tareas de mantenimiento, tanto preventivo como correctivo. Técnicos eléctricos, mecánicos y especialistas en climatización pueden encontrar oportunidades en distintos sectores productivos y de servicios.
En estos perfiles, la especialización técnica y las certificaciones adquieren particular relevancia, especialmente frente a la incorporación de equipos cada vez más automatizados.
Construcción, minería, industria y logística requieren trabajadores capacitados para manejar maquinaria, vehículos y equipos especializados.
La experiencia previa, el conocimiento de protocolos de seguridad y las licencias correspondientes son factores especialmente valorados para cargos que implican el manejo de grúas horquilla, maquinaria pesada, equipos industriales u otros sistemas utilizados en las operaciones.
Las plantas productivas de sectores como manufactura, alimentos y consumo masivo seguirán requiriendo trabajadores para desarrollar funciones vinculadas a producción, preparación, envasado, control y operación de equipos.
Si bien la automatización está modificando distintas etapas de los procesos productivos, también está generando una evolución en estos cargos hacia perfiles capaces de interactuar con maquinaria, sistemas de control y nuevas herramientas tecnológicas, por lo que capacitarse en estos ámbitos es una recomendación para sobresalir en el campo.
El transporte para el abastecimiento y distribución de mercancías genera una demanda transversal por conductores profesionales y otros trabajadores vinculados a estas operaciones.
Además de contar con las licencias correspondientes, las empresas valoran la experiencia, el conocimiento de los procedimientos de seguridad y la capacidad de cumplir rutas, protocolos y estándares asociados al traslado de productos y materiales.
Supermercados, tiendas y otras empresas vinculadas al comercio requerirán una cantidad importante de trabajadores. Ello, en 2027 para funciones como reposición y preparación de pedidos. Además de inventarios, operación de sala y atención presencial.
Estos cargos también están experimentando cambios producto de la digitalización del comercio, por lo que cada vez es más habitual que las funciones operativas tradicionales se complementen con herramientas digitales, gestión de inventario y preparación de pedidos provenientes de distintos canales de venta.
Soldadores, eléctricos, carpinteros, maestros y otros trabajadores especializados seguirán siendo necesarios para proyectos de construcción, montaje, mantenimiento e infraestructura.
Se tratan de perfiles en los que la experiencia práctica, el conocimiento técnico y las certificaciones pueden marcar diferencias importantes, especialmente en industrias donde la seguridad y el cumplimiento de estándares operacionales son fundamentales para la operación.
Al contrario de lo que se piensa, la transformación digital no está reduciendo la necesidad de trabajadores operacionales, sino que está cambiando las competencias asociadas a muchas de estas funciones.
El manejo de herramientas digitales, maquinaria automatizada, sistemas de inventario y equipamiento especializado está comenzando a complementar habilidades tradicionalmente vinculadas a estos puestos. Al mismo tiempo, certificaciones, licencias habilitantes y conocimientos en seguridad continúan siendo factores relevantes para acceder a determinadas oportunidades laborales.
Esta evolución también se observa en el crecimiento de la demanda de perfiles técnicos. Ello, en áreas como construcción, mantenimiento, climatización y automatización. Esto muestra que una parte importante de las oportunidades laborales operativas estará vinculada, durante los próximos años, con mayores niveles de especialización.
“En este escenario, la capacitación puede convertirse en una herramienta clave para ampliar las posibilidades de empleabilidad. No todos los puestos operativos requieren una formación universitaria, pero sí vemos una mayor valoración de conocimientos específicos, certificaciones y experiencia práctica. Para los trabajadores, mantenerse actualizados para abrir nuevas alternativas de desarrollo y movilidad laboral”, agrega Cisterna.
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