Un nuevo y audaz diseño anuncia la segunda generación del Kia Seltos.
La filosofía de diseño «Opposites United» fusiona los contrastes presentes en la naturaleza y la humanidad. Estos se aplican al versátil SUV de Kia.
Las imágenes de adelanto sugieren una presencia imponente. Destacan ángulos definidos que lo conectan visualmente con el nuevo Telluride de segunda generación.
SANTIAGO, 27 de marzo de 2026. Diseñado para aprovechar al máximo tus trayectos diarios o tus aventuras de fin de semana, Kia revela las primeras imágenes de adelanto del nuevo SUV Seltos 2027. Esto ocurre antes del Salón Internacional del Automóvil de Nueva York 2026.
El 1 de abril, Kia América presentará la segunda generación del Seltos. Con esto, elevará el estándar en el mercado de los SUV compactos.
La segunda generación del Seltos será el vehículo más reciente en encarnar la filosofía de diseño “Opposites United” de Kia. Esta busca resaltar la intersección y la tensión entre la naturaleza y la humanidad.
La imagen sugiere un vehículo audaz y de líneas rectas. Transmite fuerza a través de su presencia.
Cuenta con luces diurnas LED pronunciadas y distintivas. Estas acentúan el amplio capó.
Combinado con su diseño alto y vertical, el Seltos crea proporciones distintivamente versátiles para su segmento.
Los ángulos marcados y las líneas limpias se suman a las manijas de las puertas integradas. Esto da como resultado una presencia impactante.
Todos los detalles del nuevo Kia Seltos 2027 se anunciarán durante la conferencia de prensa de Kia. Esta se realizará en el Salón Internacional del Automóvil de Nueva York.
Se llevará a cabo el 1 de abril a las 9:25 am (hora del este).
La transmisión en vivo estará disponible en www.kia.com. También en los canales de redes sociales de Kia América: X/Kia y YouTube.
Para conocer más detalles de los modelos de Kia, agendar un test drive y revisar más noticias, visita www.kia.cl.
También puedes revisar sus redes sociales: @kiachile en Instagram y /KiaChile en Facebook.
Los fans convierten el aniversario 20° de la serie en una enorme celebración. Incluye eventos y activaciones. También grandes colaboraciones con marcas.
Además, se registran altos niveles de repercusión en redes sociales.
Dos décadas después, Hannah Montana sigue siendo el foco de los reflectores. Es un ícono cultural indiscutido. Esto se demuestra con la celebración de esta semana.
Hannah Montana: Especial 20° Aniversario alcanzó 6,3 millones de visualizaciones. Esto ocurrió en Disney+ globalmente y en Hulu (en Estados Unidos). El resultado se logró luego de tres días en las plataformas de streaming.
La celebración del aniversario impulsó un aumento global de casi 1000%. Este crecimiento corresponde al consumo del catálogo de contenidos de Hannah Montana durante la última semana.
La larga trayectoria del show es innegable. Los fans reprodujeron más de quinientos millones de horas a nivel global en Disney+ hasta la fecha.
Este mes, los fans también pasaron miles de horas disfrutando de los videos musicales más inolvidables del show en Disney+.
Además, revivieron sus momentos favoritos de Miley. Esto ocurrió a través de una reproducción continua de todo el contenido de Hannah Montana en el canal de Stream de Disney+.
Hannah Montana: Especial 20° Aniversario permeó en la cultura pop. Lo hizo a través de contenido generado por usuarios, eventos y activaciones.
También incluyó colecciones de contenido y productos de consumo. Desde una bebida secreta de Starbucks y un guiño en la barra de búsquedas de Google.
Hasta Airbnb abriendo las puertas de la casa de Hannah Montana en Malibú. Se suman productos licenciados exclusivos inspirados en el show.
También hubo pop-ups de Maybelline en Los Ángeles y Nueva York. Estos atrajeron grandes multitudes.
Además, se lanzó un pack de pulseras personalizado de Little Words Project. Estas colaboraciones alcanzaron otro nivel.
Esto generó que más de 250 marcas se sumaran orgánicamente a la celebración.
Durante el mes de marzo, las publicaciones en redes sociales de Disney+ y Disney Channel alcanzaron casi 440 millones de impresiones globales.
También lograron más de 30 millones de interacciones. Estas se registraron en TikTok, Instagram, X, YouTube y Facebook.
El teaser tráiler del especial superó los 120 millones de visualizaciones en sus primeras 24 horas.
El video de Miley nuevamente con la icónica varita de Disney Channel superó los 45 millones de visualizaciones orgánicas.
La canción original de Miley Cyrus, “Younger You (From the Hannah Montana 20th Anniversary Special)” ya está disponible a través de Hollywood Records. También está disponible en Dolby Atmos.
Cyrus coescribió, coprodujo e interpretó esta canción. Aparece en Hannah Montana: Especial 20° aniversario. También está disponible en Disney+.
Además, ya están disponibles el lift (aquí) de “Younger You (From the Hannah Montana 20th Anniversary Special)” y el videoclip oficial aquí.
Las reproducciones de “Hannah Montana” en Spotify aumentaron en todo el mundo con el especial.
“This is the Life”, la primera canción que Miley Cyrus interpretó como Hannah Montana, registró un aumento del 747% en reproducciones el 24 de marzo. Ese día, el especial se estrenó globalmente en Disney+.
Según datos de Spotify, “Best of Both Worlds” también registró un aumento del 607%. Esta canción fue interpretada en el especial junto con “This is the Life”.
“Wherever I Go” tuvo un incremento del 537%. “Ordinary Girl” registró un aumento del 430%.
Hasta el 30 de marzo de 2026, las nuevas suscripciones de Disney+ podrán ingresar a www.disneyplus.com. Allí podrán acceder a una oferta por tiempo limitado de dos meses.
Esta permite suscribirse a Disney+ Premium por $4900/mes final. También a Disney+ Estándar por $3900/mes final.
Además, incluye Disney+ Estándar con Anuncios por $2990/mes final. Luego de los dos meses, la suscripción se renovará de forma automática.
Se aplicará el precio mensual vigente en ese momento hasta su cancelación. La suscripción se podrá cancelar dentro del periodo de vigencia de la promoción.
La agenda 2026 se desarrollará en alianza estratégica entre Mujer Sustentable, Emprediem y con el apoyo de Corfo Metropolitano. Esto fortalece un modelo de trabajo colaborativo. Integra formación especializada, redes de alto valor y desarrollo territorial con enfoque de impacto.
El alcance considera la Región Metropolitana y otros territorios del país.
Tras cerrar un 2025 con programas formativos desarrollados en alianza público–privada, se capacitaron más de mil mujeres. Las áreas fueron sostenibilidad, liderazgo y emprendimiento.
Comunidad “Mujer Sustentable” anuncia el lanzamiento de su agenda 2026. Esta contempla tres programas formativos. Se triplica la oferta desarrollada durante el año anterior.
Además, se consolida su crecimiento sostenido como plataforma de impacto en Chile y Latinoamérica.
Este crecimiento se explica por una mayor demanda. La formación requerida es en sostenibilidad aplicada, liderazgo femenino y herramientas concretas. Estas apuntan al desarrollo económico con impacto.
En ese contexto, y según cifras del Ministerio de Economía, más del 70% de los emprendimientos liderados por mujeres declara no contar con apoyo suficiente. Esto afecta la integración de la sostenibilidad en sus modelos de negocio.
La agenda 2026 se desarrollará en alianza estratégica con Emprediem. Es una empresa B dedicada a democratizar el emprendimiento sostenible en Chile y Latinoamérica.
Además, cuenta con el apoyo de Corfo. Esto fortalece un modelo de trabajo colaborativo. Integra formación especializada, redes de alto valor y desarrollo territorial con enfoque de impacto.
En concreto, la agenda contempla tres programas formativos. Cada uno tiene foco territorial y temático diferenciado.
El primero corresponde a “Escuela Mujer Sustentable Choapa”. Está orientado a fortalecer el liderazgo femenino. También impulsa el emprendimiento con impacto en territorios regionales.
Incorpora herramientas de sostenibilidad aplicada, desarrollo humano y economía local. Tiene énfasis en la realidad productiva y social del territorio.
El segundo programa es “Escuela Mujer Sustentable STEM”. Busca acercar a más mujeres a áreas estratégicas. Estas incluyen ciencia, tecnología, innovación e inteligencia artificial.
Integra estas herramientas desde una mirada de sostenibilidad. También considera liderazgo consciente y desarrollo económico con impacto.
Así, amplía las oportunidades de participación femenina en sectores clave para el futuro del país.
Finalmente, la agenda incluye “Escuela Mujer Sustentable Ventas con Impacto”. Este programa nace para abordar directamente esta brecha.
Pone el foco en el fortalecimiento de las capacidades comerciales. Está dirigido a emprendedoras que ya están en marcha.
Hoy necesitan vender mejor. También de forma más clara, estratégica y sostenible.
Desde su creación, “Mujer Sustentable” ha impactado a más de 10 millones de personas. Ha formado a más de 2.000 mujeres.
Además, ha realizado más de 300 encuentros y programas. Ha consolidado una comunidad activa que hoy supera las 350 mil personas.
La comunidad está presente en Chile y Latinoamérica. El crecimiento proyectado para 2026 refuerza una trayectoria clara. Está marcada por la continuidad, la expansión territorial y la profundización de sus líneas de trabajo.
“Mujer Sustentable nace hace siete años desde la convicción de que la sostenibilidad no se construye solo desde lo ambiental, lo social y lo económico.
Sino incorporando también el desarrollo humano y el desarrollo cultural, lo que definimos como nuestro quíntuple impacto. Hoy somos una plataforma y comunidad activa en Chile y Latinoamérica, con diversas líneas de trabajo.
Entre ellas la “Escuela Mujer Sustentable”, que este primer semestre tendrá 3 programas formativos. Junto a Emprediem y con el valioso apoyo de Corfo Metropolitano y Coquimbo, proyectando un año de crecimiento. Y nuevas iniciativas para el desarrollo integral de las mujeres, sus familias y sueños”, señala Cata Droguett, fundadora de Mujer Sustentable.
Por su parte, la directora regional de Corfo, Gloria Moya comentó que:
“desde Corfo Metropolitano impulsamos iniciativas que fortalecen el emprendimiento femenino. Desde una mirada inclusiva y estratégica, orientada a fortalecer la plena participación de la mujer en la economía.
Y la equilibrada representación del talento femenino en los ecosistemas de innovación y emprendimiento. Los programas formativos son clave en el fortalecimiento de capacidades de emprendimiento dinámico. Con una perspectiva de triple impacto: económica, social y territorial.
En donde la articulación público-privada permite conectar la sostenibilidad, innovación. Y generación de oportunidades para mujeres emprendedoras de la Región Metropolitana y del país.
Apostamos a programas que no sólo formen, sino que acompañen procesos de crecimiento sostenibles en el tiempo. Y que al mismo tiempo promuevan el trabajo en red”
Con esta agenda 2026, Mujer Sustentable, junto a Emprediem y sus aliados estratégicos, con el apoyo de Corfo Metropolitano, reafirma su rol como plataforma articuladora.
Avanza desde la formación hacia la consolidación de comunidades activas. Estas generan impacto económico, social y ambiental.
Además, proyecta un crecimiento coherente con los desafíos actuales del país y de los territorios.
Las inscripciones son gratuitas. La convocatoria comienza el 29 de enero de 2026.
Descuentos de hasta un 25% en productos de Tineco y Ecovacs
Durante los días del Black Sale, distintas aspiradoras tendrán descuentos de hasta un 25%, dependiendo del modelo.
En el Black Sale del 30 de marzo, Tineco tendrá una variedad de productos con descuento de hasta un 25%. Estas ofertas estarán disponibles hasta el 5 de abril.
Entre los productos más llamativos se encuentran:
Ecovacs Winbot W25. Aspiradora limpia ventanas con tecnología TruEdge Scrubber, capaz de limpiar la acumulación de polvo en las esquinas, garantizando una limpieza completa en los bordes.
Pure ONE S70. Aspiradora multifuncional inalámbrica de alta gama, capaz de aspirar todo tipo de pisos, alfombras, sillones, colchones, incluso el vehículo y mucho más.
iCarpet Spot Cleaner. Lavadora de tapices y alfombras que destaca por su alta capacidad de succión y sistema de doble estanque.
Floor One i5 Stretch. Aspiradora lavadora de pisos, ya sean de madera natural, piso flotante, cerámica, porcelanato, entre otros.
Ecovacs Deebot N20e Plus Omni. Robot aspirador y trapeador. Cuenta con estanque de polvo ciclónico en vez de bolsa, lo que lo hace ideal para casas con pelos de mascotas.
Desde Tineco señalaron que la entrega del pedido podría demorar hasta cinco días hábiles. Esto, más los plazos que tienen informados para despachos habituales.
Para más información sobre los productos y condiciones del evento, se puede visitar el sitio web tineco.cl
Acerca de: Tineco & Ecovacs Chile: Compañías especializadas en soluciones tecnológicas para la limpieza del hogar. De acuerdo con cifras de ambas compañías, sus soluciones están presentes en más de 60 millones de hogares en todo el mundo y han sido reconocidas por la industria a través de premios internacionales como CES Innovation Award, IF Design Award, Red Dot Design Award y Good Housekeeping Awards, reflejando su aporte al desarrollo de tecnologías de limpieza automatizada.
La guerra por el talento: las industrias que dominan el mapa salarial 2026
Randstad, la compañía de talento líder a nivel global, presentó la actualización de su Estudio de Rentas 2026. El análisis más completo del mercado laboral chileno en materia de compensaciones.
Los datos de este año confirman una clara reconfiguración del mapa salarial.
La especialización técnica, el “know-how” en industrias pesadas y el liderazgo financiero. Esas son las áreas que están capturando las mayores primas salariales del país.
Mientras los roles operativos mantienen un crecimiento orgánico ajustado al costo de vida (con alzas base de entre 5% y 8% en sectores como Retail y Logística). Los puestos de alta gerencia, minería y tecnología disruptiva presentan importantes saltos.
Frente a este panorama, Pablo Guarnaccia, Director de Professional & RPO en Randstad Chile, afirmó.
“La zona norte es el motor económico indiscutido de Chile. Aporta cerca del 15% del PIB nacional y más del 60% de las exportaciones. Esto explica naturalmente el liderazgo de sus rentas. A esto se suma un factor crítico. La inmensa escasez de talento técnico que existe hoy a nivel global. El sector minero está estructurado sobre la base de inmensos megaproyectos. Todos, con altos montos de inversión y marcadas complejidades operativas. Lo que vuelve aún más desafiante la atracción y fidelización de profesionales calificados”.
Los protagonistas del ranking: ¿Quiénes ganan más en 2026?
El informe es categórico al confirmar que la Zona Norte se consolida como el líder en competitividad salarial. Está impulsada por los sectores extractivos y de energía. Además, el factor “experiencia” es el que más escala las rentas. Esto evidenciando una verdadera “guerra por el talento” senior.
Finanzas lidera el ranking. La posición mejor pagada del reporte a nivel nacional es el CFO (Director Financiero). En la Zona Norte, un perfil con más de 8 años de experiencia alcanza una renta de $20.000.000 líquidos, superando a su par en la Región Metropolitana (RM), cuyo tope ronda los $15.000.000.
El motor de la Minería y Energía. Un Gerente de Operaciones del sector minero (8+ años) proyecta sueldos de hasta $15.000.000 en el norte. Le sigue de cerca el sector energético, donde un Gerente de Ingeniería consolida un tope salarial de $14.000.000 en la misma zona.
El avance imparable de la Tecnología. Los roles directivos en IT también dominan. Un CTO con más de 8 años de experiencia alcanza una cifra de $9.000.000 transversalmente en todas las zonas del país. Asimismo, la alta especialización en Inteligencia Artificial (IA) ha llevado las bandas salariales a niveles récord, con posiciones que ya perciben remuneraciones de $6.000.000.
Los 5 sueldos top del mercado 2026 (Perfiles Senior 8+ años)
Renta Máxima Mensual
Zona
CFO (Director Financiero)
$20.000.000
Norte
Gerente de Operaciones (Minería)
$15.000.000
Norte
Gerente de Ingeniería (Energía)
$14.000.000
Norte
CTO (Tecnología)
$9.000.000
Nacional
Gerente Comercial (Minería)
$11.500.000
Norte
Menor rotación y el auge del salario emocional
El estudio HR Trends de Randstad complementa el mapa salarial. Da cuenta de un ecosistema corporativo marcado por la cautela y la estabilización.
Las cifras reflejan este cambio de ciclo. Para este año, sólo un 28% de las empresas proyecta mejorar las rentas de sus colaboradores. Esto representa una caída frente al 30% registrado el año anterior.
Este escenario se cruza con un mercado laboral de baja movilidad y expectativas de contratación moderadas. Donde apenas un 15% de las compañías espera aumentar su dotación formal en 2026. Ante este panorama, el desafío estratégico de las empresas migra rápidamente. Ello, desde la atracción agresiva hacia la retención de su talento crítico.
Es en este contexto donde el sueldo líquido deja de ser el único instrumento de retención, el reporte subraya el peso definitivo del “salario emocional” y “marca empleadora”.
Un 44% de los profesionales chilenos afirma que aceptaría un cambio de trabajo —o incluso retornaría a un ex empleador— si se le garantiza un equilibrio real entre su vida personal y laboral. Ello, para priorizar la calidad de vida por sobre un incremento netamente monetario.
Así, atributos como la flexibilidad horaria, los modelos de trabajo híbrido y el acceso a programas de formación en tecnologías disruptivas como la Inteligencia Artificial (IA), se consolidan como factores intransables en la propuesta de valor de las organizaciones.
“Las expectativas, tanto de trabajadores como de los empleadores, están fuertemente impactadas por las condiciones del contexto económico y laboral. Del mismo modo que la incertidumbre condiciona la expectativa de contratación a futuro por parte de las empresas, frente a algunas señales de alarma en relación a la evolución del empleo en el corto plazo, los trabajadores tienden a ser más conservadores en sus decisiones de carrera, impactando en una menor movilidad laboral y niveles de rotación más estables dentro de las organizaciones”, agregó Pablo Guarnaccia.
Junto a las remuneraciones, el mercado hoy prioriza el salario emocional a través de una marca empleadora robusta. El estudio Randstad Employer Brand Research 2025 confirma que este atractivo es una de las mayores ventajas competitivas de la minería: el sector no sólo ofrece rentas competitivas, sino que logra posicionar a 5 empresas mineras en el ranking de las 10 empresas más atractivas para trabajar en Chile según revela el informe de Randstad.
Sobre el Randstad Workmonitor
El Workmonitor es un relevamiento que realiza Randstad desde el año 2003. Actualmente se lleva a cabo en 35 países del mundo, entre Europa, Asia, América y Oceanía y analiza las expectativas, estados de ánimo y comportamientos de los trabajadores. La encuesta aborda cuestiones como la movilidad laboral, la satisfacción de los empleados y la motivación personal en relación al empleo, así como diversas temáticas vinculadas al mundo del trabajo en las organizaciones. La encuesta de 2025 se realizó entre el 10 y el 28 de octubre de 2025 a 27.062 trabajadores, y entre el 9 y el 30 de octubre de 2025 a 1.225 empleadores.
Para esta investigación, Randstad se asoció con Evalueserve, una firma global de investigación y análisis. Los datos secundarios fueron recopilados por Randstad Market Intelligence a partir de más de 3 millones de ofertas de trabajo.
Acerca de Randstad
Randstad es la compañía de talento líder a nivel global, impulsada por la visión de convertirse en la empresa de talento más equitativa y especializada del mundo.
Como socio para el talento y a través de nuestras cuatro soluciones de especialización (Operational, Professional, Digital y Enterprise), brindamos la fuerza laboral ágil, diversa y de alta productividad que nuestros clientes necesitan para tener éxito en un mundo con creciente escasez de talento.
En Randstad ayudamos a las personas a avanzar en su carrera profesional, desarrollar habilidades relevantes y encontrar propósito y pertenencia en su lugar de trabajo.
Con sede en los Países Bajos, Randstad opera en 39 mercados a nivel global, cuenta con cerca de 38.000 empleados y cotiza en Euronext Amsterdam. En 2025, la compañía apoyó a 1,7 millones de talentos para encontrar un trabajo y generó ingresos por 23.077 millones de euros.
Randstad en Chile se especializa en Reclutamiento y Selección, Servicios Transitorios (EST), Outsourcing, In House, Executive Search y Recruitment Process Outsourcing y a través de sus 8 oficinas, presta servicios de gestión de talentos a nivel nacional.
Sistema de Homologación del Transporte Carretero: La herramienta para evaluar a los proveedores de la industria química
Hace 20 años, ASIQUIM opera el Sistema de Homologación del Transporte Carretero (SHTC®). Un mecanismo de evaluación que permite a las empresas del sector químico seleccionar y verificar a sus proveedores logísticos. Esto, bajo estándares de salud, seguridad, calidad y cuidado ambiental.
Lograr un buen funcionamiento en el transporte de materias primas que procesa la industria química es clave. Se requiere contar con proveedores logísticos que operen bajo rigurosos estándares de seguridad.
El transporte de productos químicos especialmente aquellos clasificados como peligrosos, involucra potenciales riesgos a las personas y al medio ambiente. Por esto, la calidad y las prácticas en seguridad de las empresas que participan en esa cadena es muy relevante.
Evalúa a proveedores de transporte terrestre de productos químicos, bajo prácticas internacionales. Ello, para promover la salud, seguridad, calidad y protección medio ambiental en estas operaciones.
Este sistema está basado en los principios de Responsible Care (RC). El programa de gestión responsable que guía a la industria química a nivel global. Redunda en la elaboración de un informe detallado, elaborado por terceros luego de una visita a terreno.
Esto permite a las empresas del sector contar con una evaluación externa de sus proveedores. Todo, según estándares y requisitos internacionales.
“El objetivo central de este sistema es que las empresas químicas cuenten con una herramienta. Esta es objetiva y rigurosa. Permite apoyar la evaluación que ellas hacen responsablemente, en el marco de su cumplimiento con el Sistema de Gestión de RC. No se trata solo de cumplir una formalidad. Se trata de asegurar que quienes participan en el transporte y manejo de productos químicos operan con estándares mínimos que esta industria exige. Sobre los cuales las empresas pueden usar sus propios estándares, dependiendo del tipo de productos que se transporten. Es una forma de elevar el piso de toda la cadena”, explica Andres Weinberger, Presidente de la Comisión de Responsible Care y Director de ASIQUIM.
Un sistema que crece y se consolida
A lo largo de estos veinte años de operación, el SHTC ha ido ampliando su cobertura. En la actualidad, el sistema cuenta con 82 empresas homologadas. Operan en distintas regiones del país, abarcando transporte de carga a granel, productos envasados y materiales peligrosos, entre otras categorías.
“Hoy tenemos un número relevante de empresas homologadas y la cifra ha ido creciendo de manera sostenida. Eso refleja que el sistema tiene credibilidad y que las propias empresas del sector lo han incorporado. Esto, como un criterio real al momento de seleccionar proveedores”, señala Weinberger
El dirigente gremial destaca también la buena disposición que han mostrado las empresas proveedoras para someterse al proceso de evaluación.
“En general, hemos encontrado muy buena recepción. Las empresas transportistas entienden que homologarse es una ventaja competitiva. Les abre puertas con clientes que valoran el cumplimiento de estándares. No lo viven como una carga, sino como una oportunidad de diferenciarse”, afirma.
Dos décadas de mejora continua
Uno de los resultados más significativos del SHTC es el impacto acumulado que ha tenido en la calidad de la cadena logística de la industria química en Chile. Desde su implementación en 2006, el sistema ha operado como un motor de mejora continua que ha empujado hacia arriba los estándares del sector en materia de manejo, almacenamiento y transporte.
“Cuando miramos hacia atrás y comparamos cómo operaba la logística de la industria química hace veinte años con lo que vemos hoy, la diferencia es notable. Las empresas han ido internalizando las buenas prácticas. Han mejorado sus protocolos, capacitado a sus equipos. El sistema de homologación ha sido un incentivo concreto para ese proceso de mejora. Si bien sabemos que se puede mejorar el estándar del SHTC, el que revisamos frecuentemente contra el estándar europeo, en el que nos inspiramos. Estamos contentos con el papel que ha jugado. Esto, en mejorar la seguridad del transporte de nuestro sector y motivados en seguir colaborando a la seguridad y la minimización de los accidentes de nuestra industria.”, concluye Weinberger.
El SHTC es parte de una estrategia más amplia de ASIQUIM orientada a promover una industria química que opere con los más altos estándares de seguridad y responsabilidad, en línea con los principios de Responsible Care que la asociación impulsa entre sus empresas asociadas.
Sobre ASIQUIM
La Asociación Gremial de Industriales Químicos (ASIQUIM) es el único gremio en Chile que agrupa a empresas del sector químico industrial y está adscrito a la Sociedad de Fomento Fabril, SOFOFA. En el ámbito internacional es miembro del Consejo Internacional de Asociaciones Químicas, (ICCA, por sus siglas en inglés). También de la Asociación de Industriales Químicos y Petroquímicos de Latino América APLA. Actualmente ASIQUIM cuenta con más de 135 empresas asociadas que representan a más del 90% de las ventas del sector químico del país. Todas sus empresas se someten de manera obligatoria a la verificación del estándar global de la industria química, denominado Responsible Care®, reafirmando así su compromiso con la seguridad, la protección del medio ambiente, la salud de las personas y la mejora continua de sus procesos.
La iniciativa impulsada por el Centro de Emprendimiento Colbún en la Región del Biobío busca fortalecer el ecosistema emprendedor de estas 4 comunas precordilleranas. Mediante formación, asesorías y acceso a oportunidades de financiamiento para ideas de negocio y emprendimientos en desarrollo.
Con el objetivo de impulsar el desarrollo económico y social en el territorio. El Centro de Emprendimiento Colbún (CEC) abrió la convocatoria al programa “Energía para Emprendedores 2026”. Una iniciativa gratuita orientada a apoyar a emprendedores y emprendedoras de las comunas de Santa Bárbara, Quilaco, Quilleco y Antuco que busquen iniciar, fortalecer o escalar sus negocios.
El programa contempla una ruta estructurada de aprendizaje y acompañamiento. Que permite a los participantes avanzar. Desde el diagnóstico inicial de su emprendimiento. Hasta la posibilidad de acceder a financiamiento, redes de contacto y asesoría especializada.
Pedro Poblete Jara, jefe de Comunidades Biobío Cordillera Colbún. Destacó el impacto que tiene esta iniciativa en el desarrollo de los emprendimientos locales.
“Participar en el Programa Energía para Emprendedores 2026 permite a los emprendedores acceder a un proceso integral, gratuito y progresivo de fortalecimiento de sus negocios. Adaptado a la etapa en que se encuentren, ya sea con una idea o con un producto. El programa entrega beneficios concretos en cuatro dimensiones clave. Formación práctica y especializada, acompañamiento personalizado, acceso a oportunidades de financiamiento y redes. Además de proyección y sostenibilidad en el tiempo”. Indicó.
El programa se estructura en distintas etapas que incluyen diagnóstico, formación flexible (entre marzo y noviembre). Y asesorías personalizadas.
Los participantes podrán acceder a talleres sobre emprendimiento e innovación. Marketing digital, ventas. Gestión empresarial, contabilidad y finanzas. Entre otras materias clave para el crecimiento de los negocios.
En este contexto, Poblete agregó que uno de los principales valores de la iniciativa es que no se trata solo de capacitaciones aisladas. Sino de un proceso de desarrollo con metas claras.
“Ser parte de Energía para Emprendedores es relevante porque el programa no se limita a entregar capacitación aislada. Sino que propone una ruta estructurada de desarrollo emprendedor. Con hitos claros y exigencias que fortalecen la disciplina, la formalización y la gestión responsable”. Explicó.
Quienes completen el proceso formativo podrán obtener la graduación del Centro de Emprendimiento Colbún (CEC). Lo que les permitirá postular a fondos concursables, participar en instancias de networking y recibir apoyo. Para acceder a financiamiento público o privado.
“En síntesis, el programa se convierte en una plataforma habilitante. Que entrega herramientas, acompañamiento y oportunidades reales. Para que los emprendedores consoliden y proyecten sus iniciativas”. Agregó Poblete.
Las personas interesadas en participar pueden inscribirse en su página web https://cecolbun.com/
Emprender con identidad local
Jessica Sandoval, fundadora de “Madis Macramé” de la comuna de Santa Bárbara. Participó del programa del CEC con el objetivo de expandir su emprendimiento artesanal.
“Decidí ingresar buscando el impulso necesario para diversificar mi oferta. Mi objetivo es llevar la técnica del macramé hacia nuevas líneas como joyería, vestuario y venta de insumos a mayor escala. Creo que este programa me permitirá adquirir conocimientos de gestión que me faltan para lanzar estos nuevos proyectos con éxito”. Comentó.
La emprendedora explicó que espera que el proceso le permita profesionalizar su marca y ampliar su alcance comercial.
“Mi objetivo es aplicar los conocimientos del programa para lanzar con éxito nuevas líneas de productos como joyería, vestuario, accesorios y venta de insumos en macramé. Asegurándose de que cada pieza tenga un precio justo y una identidad de marca bien definida. Además de crear mi propio catálogo digital de productos”.
Asimismo, destacó que una de sus principales metas es mejorar la visibilidad de su emprendimiento. “Espero potenciar la comercialización y el marketing digital de mi emprendimiento. La calidad de mis tejidos es alta. Pero necesito herramientas para mostrar mi trabajo de forma más profesional en redes sociales y así llegar a clientes fuera de mi zona. Logrando que mi marca sea reconocida por su diseño y dedicación”.
En la misma línea, Laura Urzúa Cádiz, fundadora de “El Taller de Laura” de Santa Bárbara explicó que decidió integrarse al programa para fortalecer las distintas áreas de su emprendimiento. Dedicado a la venta de materiales y servicios vinculados al arte, la artesanía, la cultura y los oficios.
“Mi emprendimiento es muy especial. Porque reúne servicios y venta de materiales de arte, artesanía, cultura y oficios. Una de las buenas decisiones que he tomado ha sido ingresar al programa Energía para Emprendedores. Porque me ha permitido adquirir herramientas para ser una emprendedora más competente. Y aprender sobre contabilidad, marketing, aspectos legales, inteligencia artificial, redes sociales y comunicación. Además de contar con un apoyo constante y muy cercano”. Señaló.
La emprendedora agregó que espera seguir fortaleciendo sus habilidades para gestionar su negocio de manera más autónoma y profesional. “Quiero adquirir los conocimientos necesarios para manejar personalmente mi emprendimiento. Mejorar cada día el uso de las redes sociales y alcanzar un mayor nivel de excelencia en mis fotografías y videos para presentarlos de mejor forma en las plataformas digitales. Apoyándome también en herramientas de inteligencia artificial”.
Urzúa también destacó que uno de sus principales desafíos está en el ámbito de la promoción de su marca. “El programa Energía para Emprendedores me permitirá potenciar y mejorar mi administración. Donde ya siento que he avanzado bastante, y también fortalecer el área de la publicidad. Que es uno de los aspectos en los que aún me falta desarrollarme más”.
Desarrollo sostenible del territorio
Desde Colbún subrayan que este programa forma parte de su estrategia de vinculación con las comunidades donde opera la compañía.
“Para Colbún, el desarrollo del Programa Energía para Emprendedores 2026 a nivel nacional y regional es estratégico. Ya que se enmarca en su compromiso con el desarrollo sostenible de los territorios donde estamos presentes. Fortaleciendo la relación empresa–comunidad de manera concreta y de largo plazo”. Explicó Pedro Poblete.
El ejecutivo agregó que iniciativas como esta permiten contribuir al desarrollo económico y social local. Fortalecer el capital social y el ecosistema emprendedor. Alinear la gestión comunitaria con la sostenibilidad y generar valor compartido con las comunidades.
Black Sale 2026 ya se está preparando para llevar a cabo una nueva edición del evento. Posicionándose como el primer gran evento de descuentos del año con la participación de más de 100 marcas. Donde Xiaomi destacará con atractivas ofertas en smartphones, dispositivos inteligentes y productos para el hogar.
Este año, Xiaomipromete hacer que cada experiencia de compra sea única. Con descuentos exclusivos en sus modelos más populares y una amplia gama de gadgets pensados para mejorar el día a día de sus usuarios.
Desde smartphones de última generación hasta dispositivos diseñados para mejorar tu vida diaria. Xiaomi asegura que todos puedan disfrutar de la mejor tecnología a precios más accesibles que nunca.
A través de distintos canales de venta. Incluyendo retailers y teleoperadores en todo el país. Los usuarios podrán aprovechar esta oportunidad única para adquirir productos innovadores a precios inigualables.
Tecnología a precios increíbles
Entre las novedades más destacadas para los usuarios. Se destaca la presentación de la Xiaomi TV S Pro Mini LED de 65 pulgadas a $599.990. Además, se presentará el Xiaomi Scooter 6 Pro a $549.990.
También para los usuarios de tecnología en el hogar inteligente. Se presentará el Xiaomi Robot Vacuum S40 Pro a $229.990. Asimismo, se podrá encontrar el Xiaomi Smart Air Purifier 4 Compact a $79.990.
Smartphones con grandes descuentos
También en este evento, la marca presentará opciones atractivas para los usuarios de smartphones. El POCO F8 Pro Titanium Silver de 512GB estará disponible a $699.990. Entre las novedades para los usuarios de smartphones. Se destaca su alto rendimiento.
También para los usuarios de smartphones. Se presentará el POCO M8 Pro 5G en su versión de 256GB a $329.990. Además, la versión de 512GB alcanzará los $369.990.
El Redmi Note 15 Pro+ 5G de 256GB se suma a la presentación con un precio de $449.990. Entre las novedades para los usuarios de smartphones, se destaca un excelente equilibrio entre potencia y conectividad.
Asimismo, se presentará el POCO X7 Pro a $389.990.
Estas ofertas estarán disponibles durante los días del Black Sale en los distintos canales de venta y serán válidas hasta agotar stock. ¡No dejes pasar esta oportunidad para actualizar tu tecnología con los increíbles descuentos que Xiaomi ha preparado para ti!
Daredevil: Born Again, segunda temporada, Disney+.
Daredevil: Born Again, segunda temporada, Disney+.
Los nuevos episodios encuentran al emblemático justiciero como enemigo público número uno de Nueva York. Perseguido como nunca antes por el tiránico alcalde Wilson Fisk.
Uno de los Súper Héroes más queridos de Marvel está de regreso. Ya estrenó Daredevil: Born Again. La dramática serie de fuerte impronta urbana que sigue a Daredevil/Matt Murdock (Charlie Cox). El justiciero enmascarado de Nueva York.
En los nuevos episodios, que estrenan los martes a las 10:00 pm en la plataforma. Daredevil es la presa más buscada de Wilson Fisk/Kingpin (Vincent D’Onofrio). El despótico alcalde de Nueva York que tiene a la ciudad completamente sometida.
Así, el justiciero intentará contraatacar desde las sombras para derribar el imperio corrupto de Kingpin y redimir su hogar.
UNA BATALLA CUESTA ARRIBA
UNA BATALLA CUESTA ARRIBA.
La segunda temporada de Daredevil: Born Again retoma lo sucedido a fines de la primera y presenta a la ciudad en uno de los períodos más oscuros de su historia.
Con Fisk al mando, se instala la sensación de que Nueva York fue tomada por un régimen. En el que cualquier persona en contra del mismo es arrestada por la fuerza especial contra justicieros que lidera el alcalde.
En este contexto, Matt y Karen (Deborah Ann Woll) viven en la clandestinidad. Sin mostrarse en público para no arriesgarse a ser identificados.
“Matt y los demás no tienen del todo claro qué rumbo tomar. Lo que se ve en la segunda temporada es cómo se desarrolla esa situación. Esta temporada trata sobre lo que Matt, Karen y los otros hacen para luchar contra el poder”. Comenta el showrunner Dario Scardapane.
Al tiempo que el actor Charlie Cox agrega: “Al comenzar la temporada, sienten que libran una batalla cuesta arriba. Aunque comienzan a ver las primeras señales de que el sistema empieza a resquebrajarse”.
NUEVO LOOK
NUEVO LOOK.
La continuación de la historia también introduce una novedad en cuanto al aspecto de Daredevil que los fans de los cómics detectarán al instante. La necesidad del protagonista de pasar lo más desapercibido posible lo lleva a pintar su emblemático traje rojo con aerosol negro.
“Lo más interesante es que, a medida que avanza la temporada—cuanto más pelea y se involucra en conflictos—. La pintura negra empieza a desgastarse”. Adelanta Cox.
¿Otro detalle importante? Por primera vez, el justiciero luce las letras “DD” en el pecho. “La gente me ha estado preguntando por esto desde que empecé a trabajar con este personaje en 2014. Es un momento histórico”. Afirma, con humor, el actor.
ENEMIGO ÍNTIMO
ENEMIGO ÍNTIMO.
¿Y qué sucederá con una de las duplas de enemigos más emblemáticas de Marvel? La tensión entre Matt Murdock y Wilson Fisk ha ido escalando desde la primera temporada, y puede alcanzar nuevos niveles en la segunda.
“Es un recorrido bastante intenso el que estos dos personajes hicieron desde la serie original hasta esta nueva temporada. Pero siempre estuvo arraigado en algún tipo de verdad. Son personajes intensos que cargan sobre sus hombros una historia muy intensa. Y esta temporada los conduce a lugares increíbles”. Adelanta el actor Vincent D’Onofrio.
Para Cox, la relación entre Matt y Fisk está marcada por el odio y la obsesión. Y por la idea de que ambos creen que el otro es culpable de todos los males que padece la ciudad.
Sin embargo, el actor observa que la nueva temporada llevará al justiciero por un nuevo camino. En este sentido, señala: “Matt debe reconocer que él también forma parte del problema. Es algo difícil de aceptar, y lo que empieza a aprender es que el mejor desenlace podría implicar algún tipo de sacrificio personal”.
La segunda temporada de Daredevil: Born Again estrena episodios todos los martes a las 10:00 pm, exclusivamente en Disney+.
La evidencia científica está empujando un cambio en la forma de educar. Donde respetar los ritmos del cerebro y promover el bienestar se vuelve clave para un aprendizaje significativo.
En el contexto del bienestar y la salud mental en el sistema educativo chileno. La discusión educativa da un giro hacia la neurociencia aplicada.
Especialistas advierten que el modelo tradicional. Que en algunas ocasiones genera sobreexigencia académica, está llegando a un límite biológico. Impulsando la adopción de la Formación Holística como una respuesta técnica a los crecientes índices de estrés y fatiga mental en escolares.
En un escenario donde el bienestar de los estudiantes se ha instalado como una preocupación creciente en el sistema educativo. Algunos establecimientos están comenzando a replantear la forma en que organizan la jornada escolar.
La discusión ya no se centra solo en resultados académicos. Sino también, en cómo estos se logran sin comprometer la salud mental.
Una de las propuestas que ha surgido en este contexto. Es el Programa Holístico de Educación Dual, que el Colegio Pumahue Chicauma implementó a inicios del 2025. El cual busca equilibrar el desarrollo académico con espacios protegidos para el bienestar y la motivación de los estudiantes.
El enfoque se estructura a partir de una jornada diferenciada. Durante la mañana, los estudiantes concentran sus procesos evaluativos y el desarrollo de los contenidos definidos por las bases curriculares ministeriales.
Este bloque, denominado “jornada protegida”. Apunta a resguardar los momentos de mayor capacidad cognitiva. Focalizando los contenidos y favoreciendo una mejor disposición al aprendizaje.
En tanto, la jornada de la tarde se orienta a la diversificación de experiencias. A partir de las 14:00 horas, los alumnos pueden optar por distintos módulos formativos y áreas de interés. Que van desde disciplinas como economía o modelado 3D. Hasta actividades artísticas y deportivas como producción musical, teatro, voleibol o fútbol.Todo conectado con los objetivos de aprendizaje, pero bajo una mirada más activa.
“Hoy sabemos que no es posible hablar de aprendizaje profundo sin considerar el bienestar de los estudiantes. Este modelo permite organizar la jornada de manera más respetuosa con los ritmos cognitivos. Y, al mismo tiempo, abrir espacios donde los estudiantes desarrollan sus intereses. Lo que impacta directamente en su motivación y en la forma en que aprenden”. Señala Jorge Ramos, rector del establecimiento.
Especialistas en educación coinciden en que este tipo de estructuras responde a evidencia que vincula el bienestar emocional con mejores procesos de aprendizaje. La posibilidad de elegir y explorar intereses personales no solo aumenta la motivación. Sino que también, contribuye al desarrollo de habilidades socioemocionales, clave en el contexto actual.
Más allá de una tendencia, el desafío de integrar felicidad y formación académica comienza a posicionarse como un eje relevante en la educación del siglo XXI. Donde aprender bien también implica aprender en equilibrio.
