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Ciberseguridad predictiva: la nueva respuesta frente al aumento de ataques en la región

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La presión de los ciberataques en América Latina acelera la adopción de enfoques predictivos y proactivos. Entre ellos vigIA by Orión, una solución basada en inteligencia artificial.

Un Durante 2025, de acuerdo con cifras de Check Point Research, las empresas de América Latina. Enfrentaron un promedio de 3.048 ciberataques semanales por entidad. Lo que representó un incremento del 17 % respecto al año anterior.

Este aumento no solo refleja un mayor volumen de incidentes, sino también una evolución en su complejidad. Ataques cada vez más sofisticados, técnicas que logran ocultarse dentro de comportamientos normales de los sistemas. Y campañas automatizadas que desafían los modelos tradicionales de detección.

En este escenario, distintas empresas de la región han comenzado a desarrollar nuevas herramientas de ciberseguridad. Impulsadas por inteligencia artificial, con un enfoque distinto al histórico.

En lugar de limitarse a reaccionar frente a incidentes ya ocurridos. Estas soluciones buscan anticipar y predecir los ciberataques antes de que se materialicen.

Es el caso de la compañía chilena Orión, que recientemente presentó vigIA. Un servicio diseñado para incorporar capacidades predictivas a la operación de seguridad de las organizaciones.

¿De qué se trata este nuevo enfoque?

vigIA by Orión se presenta como una capa adicional de ciberseguridad para las empresas que se integra a los servicios. Y centros de operaciones de seguridad existentes, sin requerir migraciones complejas.

Su objetivo principal es detectar señales tempranas de riesgo. Que suelen pasar inadvertidas en los esquemas tradicionales. Especialmente aquellas amenazas que se mimetizan con la actividad cotidiana de usuarios y sistemas.

El servicio combina monitoreo 24/7, análisis avanzado y modelos de inteligencia artificial entrenados con datos reales. Lo que permite identificar patrones anómalos, reducir falsos positivos y priorizar eventos críticos.

A su vez, las amenazas son contextualizadas mediante frameworks como MITRE ATT&CK. Facilitando una comprensión clara de su naturaleza y posible evolución.

Este proceso es orquestado por un equipo multidisciplinario que aporta una visión de seguridad 360°. Integrando mentalidad ofensiva, capacidades de contención y trabajo colaborativo. Asegurando que la tecnología no solo detecte amenazas, sino que sea continuamente validada y optimizada por expertos con perspectivas complementarias.

En el contexto actual, donde los ataques se esconden dentro del comportamiento normal de los sistemas y evolucionan constantemente. Contar con servicios de este tipo permite a las empresas adelantarse a escenarios de riesgo. Que de otra forma solo se harían visibles cuando el daño ya está hecho.

Con vigIA logramos detectar exfiltración de datos, actividades anómalas en horarios no laborales, intentos de phishing. Entre muchas otras amenazas”, explica Jorge Ríos, Head of Operation Center de Orión.

En un escenario regional marcado por el aumento sostenido de los ciberataques. Y por amenazas cada vez más difíciles de distinguir del comportamiento normal de los sistemas.

La adopción de tecnologías basadas en inteligencia artificial comienza a dejar de ser una opción. Para transformarse en una necesidad. Cada vez se vuelve más clave no solo responder a incidentes.

Sino anticipar riesgos, proteger la continuidad operativa y adaptarse a un contexto digital. Donde la velocidad y la complejidad de los ataques continúan en aumento.

Plataforma chilena es reconocida entre las 10 soluciones más innovadoras de compliance del mundo

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Entre más de 3800 soluciones a nivel global, plataforma mundial de scouting de innovación escogió a Califix Compliance. Entre las herramientas con mayor irrupción en la industria del cumplimiento y gobernanza corporativa.

En el mundo, el mercado global de la gobernanza corporativa y el compliance va en franco aumento. Actualmente, se estima que la industria representa unos US$69 billones, pero podría alcanzar los US$135 billones para 2030. Según Grand View Research.

¿La razón? Año a año la complejidad regulatoria aumenta en múltiples industrias y países. La transformación digital presiona a las empresas, y el interés de inversionistas, accionistas. Y usuarios por las buenas prácticas en instituciones es cada día mayor.

Gran parte de la torta de esta industria se lo lleva el software, ya que se estima que este tipo de solucionespl. Aicada al compliance representa casi la mitad (US$33 billones) de la facturación de la industria.

Y es en ese contexto que una startup nacional recibió un importante reconocimiento. Al ser escogida entre las 10 soluciones emergentes más importantes del mundo del compliance en 2025.

Se trata de Califix Compliance, startup nacional que automatiza y simplifica la gestión del compliance en empresas con inteligencia artificial. Y que fue escogida entre las más relevantes a nivel global en el ranking de StartUs Insight,.

Una de las plataformas de scouting e inteligencia empresarial de software más relevantes a nivel global. La empresa nacional fue seleccionada, ni más ni menos, que entre 3834 startups monitoreadas. Y en donde el propio reporte definió que los hubs de compliance más relevantes a nivel mundial. Estaban en Londres, Nueva York, Dubai, Bangalore y San Francisco.

Pablo Aravena, CEO de Califix Compliance, destaca que “este reconocimiento reafirma la capacidad que tiene Chile. Para desarrollar soluciones tecnológicas de clase mundial. Aunque la automatización ha avanzado con fuerza en los últimos años. Áreas como el cumplimiento normativo, ambiental y laboral. Aún presentan importantes brechas operativas que pueden resolverse con herramientas más inteligentes y eficientes”.

Fundada en 2023, la joven startup penetró en la industria de la minería en Chile y ya explora clientes en Perú, Brasil y Estados Unidos.

En ciertos casos de éxito, su software permite a empresas automatizar y asegurar el cumplimiento normativo. De más de 14 mil documentos por mes.

“Cuando presentamos nuestra solución a ejecutivos, están acostumbrados al papel. Y la gestión manual de su cumplimiento normativo.

Nuestro software permite que esa gestión documental pase de meses a un resultado casi inmediato. Reduciendo millones de dólares en grandes empresas y costosos errores”, agrega Aravena.

Blondie cierra el año a lo grande con dos fiestas imperdibles: Adrenalina (Matucana 100) y Hola 2026 (Blondie, metro ULA)

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Blondie, uno de los espacios más emblemáticos de culturales y productoras de eventos más reconocidos de la capital. Celebra una versión extendida del año nuevo con Hola 2026 y Adrenalina. Dos fiestas que despedirán y darán la bienvenida el año nuevo en diferentes formatos.

Adrenalina será la mejor fiesta al aire libre de la capital, un evento que se realizará en el Centro Cultural Matucana 100. Y comenzará a las 00:30 horas de este miércoles 31.

Contará con la animación de Ana María Muñoz, además de dos pistas de baile, cómodas barras. Tótems de autoservicio, estacionamiento privado, cotillón, fotos sociales y múltiples sorpresas para una experiencia completa.

El evento tendrá dos espacios especialmente diseñados para  el baile: la Sala Central. Pista donde sonarán los grandes éxitos del Pop de los 90, Eurobeat,  Boy Bands y Rap; y la Pista Terraza. Que invitará a bailar los ritmos indie: 70s Disco, Soul, MRXS, Indie Pop, Brit Pop Anthems y New Wave.

VALORES
Preventa Internet: $15.000 AGOTADA
Preventa General: $20.000 AGOTADA
Venta General : $25.000
Puerta: $30.000

En la clásica casa central de Blondie, Hola 2026 comenzará pasada la media noche del 31 de diciembre. Tendrá cuatro pistas de baile y sorprenderá a los primeros que lleguen con un espumante de cortesía al ingresar. Además, la fiesta contará con los imperdibles cotillones y puntos fotográficos.

La distribución de los espacios ofrecerá una experiencia musical diversa: la Sala Central reunirá lo mejor del Pop, Dance, Pop & Wave y grandes clásicos de los 90. La Sala 2 vibrará con sonidos de  Britpop, Indie, Electronica. En la Sala 3, los asistentes podrán disfrutar de los ritmos de Classic EBM y Future Pop, mientras que la Sala 4 estará dedicada por completo al Techno.

VALORES
$15.000 Preventa Internet AGOTADA
$20.000 Venta General
$25.000 puerta / día del evento
Entradas disponibles en Blondietickets.cl.

Minería apuesta por futuros profesionales: Keypro impulsa nuevo modelo de selección con su “Programa de Talentos”

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La firma nacional reunió a 61 candidatos en una jornada presencial que busca incorporar a ingenieros. Y proyectistas de alto potencial para el desarrollo de proyectos mineros.

La empresa chilena Keypro Ingeniería, con más de veinte años en el mercado. Realizó por segundo año consecutivo su “Programa de Talentos”.

Iniciativa dirigida a estudiantes recién titulados y jóvenes profesionales que buscan realizar su práctica. O dar sus primeros pasos laborales. En esta edición participaron 61 candidatos seleccionados entre cerca de 500 postulantes de ferias laborales presenciales y virtuales.

A través de una jornada presencial de alta exigencia, la idea busca captar talento clave para la minería del futuro. Profesionales capaces de articular habilidades humanas y técnicas frente a los crecientes desafíos de la inteligencia artificial. Y la sostenibilidad, sin perder de vista el encaje con la cultura interna.

“Este proceso permite observar en profundidad la adaptación cultural y el potencial de cada postulante. Superando de esta manera a la entrevista tradicional al evaluar comportamientos reales en dinámicas de equipo”.

Explica Felipe Hormazábal, gerente de Personas y Sostenibilidad de Keypro Ingeniería. El ejecutivo agrega que el programa “rompe con el modelo convencional de selección. Al priorizar el potencial y las metahabilidades por sobre el conocimiento técnico inmediato”.

Hormazábal sostiene que “si bien lo técnico puede enseñarse, la integración a la cultura, el liderazgo. Y la capacidad de resolver problemas son atributos estructurales que predicen con mayor efectividad la adaptación y el alto desempeño”.

El modelo aplicado con éxito en 2024 volvió a replicarse este año con la participación de candidatos. En su mayoría son ingenieros y técnicos, que enfrentaron desafíos colaborativos diseñados para medir su pensamiento crítico. Capacidades analíticas y liderazgo.

“Con estas dinámicas se observa cómo los participantes discuten, se comunican y resuelven desafíos.

Lo relevante no es la respuesta correcta, sino cómo la construyen en conjunto, cómo se organizan. Cómo incorporan distintas miradas y cómo gestionan las diferencias. Ese es el tipo de talento que impulsa la ingeniería moderna. Y marca la diferencia en proyectos complejos”, menciona el ejecutivo.

Cabe señalar que finalizado el proceso, un grupo seleccionado es reconocido con la categoría Talento. Que distingue a quienes superan ampliamente las expectativas para perfiles junior. Este grupo avanza a la etapa de entrevistas técnicas y se perfila como el relevo generacional para las tareas en desarrollo.

Inchcape fortalece su compromiso con la inclusión laboral al integrarse a la Red de Empresas Inclusivas

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La compañía refuerza su compromiso con una cultura más inclusiva, diversa y con igualdad de oportunidades. Avanzando más allá del cumplimiento normativo.

Inchcape anunció su incorporación a la Red de Empresas Inclusivas (ReIN). Una comunidad empresarial que promueve la inclusión laboral responsable de personas con discapacidad. Y que articula el trabajo colaborativo entre el sector privado y el mundo público. Para incidir en políticas públicas y buenas prácticas en esta materia.

La integración a la ReIN responde a la convicción de Inchcape de seguir avanzando hacia una cultura organizacional inclusiva. Entendiendo la inclusión como un valor estratégico que fortalece a las personas, a los equipos y al negocio.

A través de esta alianza, la compañía busca acceder a espacios de aprendizaje, intercambio de buenas prácticas. Herramientas de medición y capacitación especializada. Además de contribuir activamente a la construcción de normativas que favorezcan la inclusión laboral en Chile.

Como compañía queremos seguir avanzando hacia una cultura más inclusiva y diversa, más allá del cumplimiento normativo. Integrarnos a la ReIN nos permite aprender de otras empresas, compartir buenas prácticas, contar con herramientas concretas de medición y participar activamente en la construcción de políticas públicas que impulsen la inclusión laboral responsable”, señaló Laura Jil, Gerente de Sostenibilidad de Inchcape Chile. 

Desde Inchcape, el objetivo es continuar gestionando la inclusión y la diversidad de manera transversal, promoviendo entornos donde las personas con discapacidad encuentren un espacio para trabajar, desarrollarse y crecer.

Este enfoque busca consolidar una cultura donde cada persona pueda ser auténticamente quien es. En un entorno basado en el respeto y la búsqueda del mejor talento.

“Gestionar la inclusión y la diversidad de forma responsable nos permite construir entornos donde las personas se sienten valoradas. Lo que impacta directamente en la satisfacción, el desarrollo y la retención del talento. Queremos que Inchcape sea un lugar donde todas las personas tengan reales oportunidades de crecimiento”, agregó  Laura Jil. 

La participación en la ReIN abre oportunidades para que distintas áreas, equipos y personas de la organización. Incluyendo People, Operaciones, sucursales, centros de distribución y talleres. Se involucren activamente en las actividades, capacitaciones y espacios de trabajo que ofrece la red. 

En ese contexto, Inchcape espera aprovechar activamente los espacios de capacitación, mentorías. Y acompañamiento que ofrece la ReIN, al mismo tiempo que pone a disposición de la red su experiencia y aprendizajes. Contribuyendo al desarrollo colectivo de prácticas de inclusión laboral responsable.

La firma del acuerdo se realizó en el marco de la Semana de la Inclusión de Inchcape. En una ceremonia que contó con la participación de Pablo Klocker, Corporate Machinery Manager de Inchcape.

Luis Garza, People Director Chile de Inchcape; Yazmin Cabello, Directora de Sostenibilidad de SOFOFA. Rodrigo Márquez, Gerente de Cultura y Talento de ACHS y Director de la ReIN. María de los Ángeles Vial, Coordinadora Ejecutiva de la ReIN.

Laura Gil, Gerente de Sostenibilidad de Inchcape. Carolina González, Especialista de Inclusión y Diversidad. Junto a gestores de inclusión laboral, People Business Partners y colaboradores de la compañía.

Con esta alianza, Inchcape reafirma su compromiso de fomentar una cultura inclusiva, capacitar a sus equipos en inclusión y diversidad, e implementar acciones concretas que favorezcan la incorporación, permanencia y desarrollo profesional de personas con discapacidad, contribuyendo a entornos laborales donde las personas se sientan valoradas y puedan desarrollarse plenamente.

StackPro: El sistema en la nube que impulsa la modernización de la gestión de emisiones en la industria chilena

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StackPro
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“En la discusión actual sobre sostenibilidad y cumplimiento ambiental, la calidad y gobernanza de los datos. Es tan relevante como la medición misma”, explica David Segura, gerente de TI de AyT.

Este sistema es relevante para industrias que deben cumplir una regulación ambiental intensa. Como energía, minería, alimentos y procesos industriales. Donde la continuidad operacional y la confiabilidad de la información son críticas.

La transformación digital también avanza en la gestión ambiental, es en ese contexto que Ambiente y Tecnología (AyT). Empresa especializada en tecnologías para el monitoreo y control ambiental, se prepara para presentar StackPro.

Un Data Acquisition and Handling System (DAHS) 100% en la nube. Que introduce un nuevo estándar en la forma en que las empresas gestionan sus emisiones atmosféricas.

La plataforma representa la evolución de los sistemas tradicionales de adquisición y manejo de datos CEMS. Históricamente implementados bajo modelos on-premise- hacia un enfoque Saas.

Alineado con las tendencias actuales de digitalización, ciberseguridad y eficiencia operativa. Este cambio responde tanto a la creciente complejidad normativa como a la necesidad de contar con información confiable, trazable y disponible en tiempo real.

“En la discusión actual sobre sostenibilidad y cumplimiento ambiental, la calidad y gobernanza de los datos. Es tan relevante como la medición misma”, explica David Segura, gerente de TI de AyT.

“Sistemas como StackPro permiten a las empresas pasar de una lógica reactiva de cumplimiento. A una gestión más estratégica de sus emisiones, apoyada en información consistente, disponible y auditable”, señala.

StackPro permite centralizar el monitoreo de emisiones, asegurando la trazabilidad completa de los datos. La automatización de reportes exigidos por la normativa ambiental y el uso de herramientas de análisis avanzado. Que facilitan la identificación de desviaciones, patrones y oportunidades de mejora en los procesos productivos.

Al operar en la nube, el sistema reduce las dependencias de infraestructura local. Disminuye los costos asociados al mantenimiento de servidores y minimiza riesgos operacionales. Vinculados a fallas técnicas o desactualización de software.

A esto se suma un enfoque diferenciador basado en tres elementos claves, su arquitectura modular. Su módulo normativo QA/QC y su capacidad de evolución hacia modelos predictivos.

En primer lugar, la arquitectura modular de Stackpro permite desplegar componentes independientes. Según las necesidades de cada cliente y su operación, garantizando flexibilidad, escalabilidad y una adopción progresiva.

Sin afectar la continuidad del sistema. En segundo lugar, su módulo avanzado de aseguramiento de calidad (QA/QC) normativo. Especialmente el módulo de validación de datos representa uno de sus mayores diferenciadores.

Automatiza tareas que tradicionalmente son manuales y extensas para los analistas ambientales y validadores de datos. Ejecutando reglas normativas, verificaciones lógicas y controles de consistencia en cuestión de minutos.

Esto reduce significativamente la carga operativa de los equipos, disminuye el riesgo de errores. Y permite que los especialistas se enfoquen en análisis de mayor valor en lugar de revisiones repetitivas.

Finalmente, StackPro proyecta en su hoja de ruta nuevos módulos de predictividad y aprendizaje automático. Que permitirán anticipar desviaciones, optimizar procesos y entregar a los usuarios recomendaciones inteligentes. Para mejorar la toma de decisiones ambientales y operacionales.

Desde la perspectiva tecnológica, el modelo en la nube habilita actualizaciones continuas, mayor resiliencia del sistema. Y estándares de seguridad acordes a las exigencias actuales en protección de datos.

Esto resulta especialmente relevante para industrias que deben cumplir una regulación ambiental intensa. Como energía, minería, alimentos y procesos industriales, donde la continuidad operacional y la confiabilidad de la información son críticas.

La introducción de plataformas DAHS en la nube marca un avance significativo para la industria chilena. Al incorporar tecnologías digitales que ya son estándar en otros ámbitos productivos. Pero que recién comienzan a consolidarse en la gestión ambiental.

En este escenario, soluciones como StackPro reflejan cómo la innovación tecnológica puede contribuir a mejorar la eficiencia. La transparencia y la toma de decisiones en un contexto de mayores exigencias regulatorias y sociales.

Conoce más en www.ayt.cl

Gestión del cambio, cómo levantamos una cultura del cambio

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Gestión del cambio, cómo levantamos una cultura del cambio

Por Alejandro Goldstein, socio de OLIVIA

Los proyectos no fallan por la tecnología. Fallan porque la organización no está preparada para cambiar.

En efecto, según cifras de OLIVIA, más del 50% de los proyectos tienen éxito cuando se apoyan en datos certeros y la gestión del cambio se enfoca en las personas.

De esa manera, el nuevo KPI de éxito es la capacidad de adaptarse. Tanto de las personas como de la organización.

Lo cierto es que, con datos y analítica, el cambio deja de ser gestión reactiva. Pasa a ser inteligencia adaptativa. Antes, el cambio se basaba en comunicar y capacitar.

Hoy, tenemos herramientas de IA, inteligencia aplicada y neurociencia.

En la actualidad, el nuevo paradigma del cambio se apoya en People Analytics + IA, algoritmos predictivos y clústeres adaptativos que permiten modelar una red de cambio, precisando quién influye, quién bloquea y quién activa.

La IA ayuda a identificar tempranamente las distintas dimensiones de impacto. Permite reducir riesgos y tener una ejecución proactiva en las definiciones de roles, competencias, capacitación y comunicación. De esa forma, es posible anticipar el comportamiento de adopción y sugerir intervenciones específicas que apalanquen el objetivo del cambio, agrupando personas por su mentalidad y nivel de agilidad.

Lo importante es entender que el cambio no es técnico, sino cultural.

Invertir en gestión del cambio es invertir en la capacidad de adaptación de la compañía. La adaptabilidad se convierte así en el nuevo ROI de un proyecto. Sin duda, la tecnología acelera el cambio, pero las personas lo sostienen.

Con todo, para levantar una cultura del cambio, se requiere un enfoque estructurado que priorice a las personas, creando un sentido de urgencia, formando un equipo líder, comunicando una visión clara y una hoja de ruta, eliminando obstáculos y asegurando victorias tempranas para anclar el cambio en la cultura, transformando la resistencia en adopción a través de liderazgo transformacional y escuchando activamente a los empleados para adaptarte y hacer que el cambio sea parte de la identidad de la organización.

www.olivia-global.com

Kia reafirma su liderazgo en movilidad con múltiples nominaciones y premios automotrices

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Con nominaciones históricas y premios inéditos, Kia reafirma su liderazgo en innovación, diseño. Y movilidad sostenible en los mercados globales y locales.

Kia continúa rompiendo esquemas y fortaleciendo su presencia en la industria automotriz global. Gracias a su compromiso con ofrecer soluciones de movilidad sostenibles, eficientes y atractivas para todos los segmentos.

Este enfoque se refleja en la destacada presencia de sus nuevos modelos con importantes nominaciones a premiaciones internacionales. Consolidando el liderazgo de la marca en electrificación, diseño y tecnología.

Para empezar la temporada de premiaciones, las buenas noticias llegaron de parte del Kia PV5. Que fue nombrado ‘Van Internacional del Año 2026’ (IVOTY) tras la decisión unánime de un jurado.

Compuesto por 26 periodistas especializados en vehículos comerciales. Se trata de un hito sin precedentes para Kia. Y para cualquier fabricante coreano, consolidando el liderazgo de la marca en el segmento de vans eléctricas y multipropósito.

Este mismo modelo en su versión de pasajeros también fue recientemente galardonado. Como “Auto Familiar del Año” en los Premios BBC TopGear.com 2026.

Este galardón destaca cómo la gama PBV de Kia está redefiniendo lo que las familias modernas. Pueden esperar de un vehículo eléctrico, ofreciendo espacio, eficiencia, flexibilidad y valor, estableciendo un nuevo referente en el segmento.

“Los premios obtenidos por el Kia PV5 son un testimonio claro de que la innovación y versatilidad de Kia puede llegar a todos los segmentos.

Estamos haciendo todo lo posible por sumar prontamente a este modelo a las filas de la marca. Y ampliar todavía más nuestro catálogo de soluciones de movilidad sostenible para todas las personas”. Comentó Sebastián Miranda, Gerente de Marketing de Indumotora.

También en Europa, el Kia EV4 fue nombrado finalista del prestigioso premio Car of the Year (COTY) 2026. Quedando entre los siete mejores vehículos evaluados por 60 jurados de 23 países.

Esta instancia marca la octava vez que Kia alcanza la final del COTY, un récord para un fabricante coreano. Y refuerza su posicionamiento en Europa, donde comenzó su trayectoria en esta competencia en 2008 con el Kia Ceed.

Además, la marca suma cinco años consecutivos entre los finalistas. Con logros que incluyen la victoria del EV6 en 2022. El reconocimiento del Niro en 2023, el triunfo del EV9 en 2024 y el histórico segundo lugar del EV3 en 2025. Que alcanzó la mayor puntuación registrada por un modelo de Kia.

Las nominaciones globales continúan con la participación de los modelos 100% eléctricos EV4, EV5 y PV5. En la categoría de Vehículos Eléctricos del prestigioso World Car of the Year.

Donde dos jurados chilenos votan activamente en la actualidad. Por su parte, en los Women’s World Car of the Year. Donde también contamos con dos juradas chilenas, la primera camioneta de la marca, Kia Tasman.

Compite en la categoría 4×4 y Pick-up, mientras que el Kia EV4 destaca en la categoría SUV compacto. Estos reconocimientos ponen en valor el trabajo de la marca por ofrecer productos innovadores, versátiles. Y alineados con las necesidades reales de los usuarios.

Pero eso no es todo, ya que en Chile, Kia también suma presencia en destacados certámenes automotrices.

La robusta y versátil Kia Tasman fue elegida como Mejor Pick-up en los Premios Rutamotor 2025. Convirtiéndose en la gran ganadora de la categoría. Este premio refuerza la propuesta sólida y el enfoque versátil que esta camioneta viene a incorporar al segmento. Además de ser un nuevo testimonio del compromiso de Kia con la innovación y la tecnología.

“La Kia Tasman refleja lo que venimos escuchando del mercado: los usuarios valoran una pick-up. Que combine capacidad real de trabajo con innovación y comodidad. Este reconocimiento a Mejor Pick-Up entregado por Rutamotor. Confirma que la Tasman cumple con esa promesa”, destacó Sebastián Miranda.

Ya con un premio nacional a cuestas, la primera pick-up de Kia también se encuentra participando en los Premios Autocosmos 2026. En la categoría Pick-Up, premio de elección popular que reconoce a los mejores lanzamientos del año. Reforzando la percepción positiva de la marca entre la prensa especializada y el público local.

Para conocer más detalles de los modelos de Kia, agendar un test drive y revisar más noticias visita www.kia.cl . Y sus redes sociales: @kiachile en Instagram y /KiaChile en Facebook.

El mejor tinto de Chile: Cabo de Hornos alcanza históricos 99 puntos en descorchados, un hito para el cabernet sauvignon chileno

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Con el puntaje más alto en su categoría, Cabo de Hornos marca un nuevo estándar para los Cabernet Sauvignon del país. Y confirma la solidez técnica y la visión que han impulsado su evolución en Cachapoal Andes.

Cabo de Hornos, el vino ícono de Viña San Pedro, obtuvo uno de los mayores reconocimientos de su historia. En Descorchados 2026: la cosecha 2023 recibió 99 puntos y fue destacada como “Mejor Tinto de Chile”.

Este hito no es un golpe de suerte. Cabo de Hornos viene mostrando una trayectoria ascendente y sostenida sobre los 93 puntos. Con cosechas como 2021 y 2022 destacando de manera consistente.

La cosecha 2022, en particular, alcanzó 97 puntos, anticipando la solidez y la madurez del proyecto enológico. Que hoy se consolida con los 99 puntos de 2023.

El reconocimiento también sobresale por su origen. Los Cabernet Sauvignon que suelen obtener puntajes extraordinarios en Chile. Provienen, en general, de zonas consolidadas como Isla de Maipo.

En este escenario, el resultado de Cabo de Hornos adquiere aún más relevancia. Es el único Cabernet Sauvignon del Valle del Cachapoal Andes en conseguir una calificación de esta magnitud. Subrayando el potencial del terroir y el trabajo sostenido en esta denominación.

Este resultado se consolida bajo la dirección enológica de Gabriel Mustakis, quien en esta edición fue elegido “Mejor Enólogo de Chile”. Un reconocimiento que refuerza el liderazgo técnico y la visión que han impulsado la evolución del proyecto durante años.

Cabo de Hornos 2023 es un Cabernet Sauvignon 100% proveniente de Cachapoal Andes, ubicado a 500 msnm. Sus suelos fluviales y mixtos del piedemonte andino -con gravas, rocas angulares, arena, limo y arcilla. Aportan taninos redondos, estructura fina y un carácter mineral distintivo. La amplitud térmica y la influencia de la cordillera completan un origen que define el estilo del vino.

La elaboración se realizó bajo una filosofía de mínima intervención, con una rigurosa selección de uvas en tres etapas. Fermentación en cubas de distintos tamaños y materiales para preservar la identidad de cada polígono. Y una crianza de 22 meses en barricas de roble francés y fudres.

Este reconocimiento refleja años de trabajo conjunto entre los equipos agrícola, enológico y de bodega. Y reafirma la convicción que ha guiado a Cabo de Hornos por casi tres décadas: expresar, de manera auténtica y excepcional, la grandeza de su origen.

Aprender inglés: el propósito de año nuevo que va a cambiar tu vida

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Aprender inglés: el propósito de año nuevo que va a cambiar tu vida

Por: Ricardo Castro, Country Manager de Berlitz Chile, institución con 147 años de trayectoria y presencia global en la enseñanza de idiomas.

Los inicios de año suelen ser el momento en que muchas personas se detienen a proyectar nuevas metas. Casi siempre asociadas a la felicidad, la abundancia, la salud o el crecimiento personal.

Sin embargo, hay un propósito que va un paso más allá. Entrega la base para que todo lo demás sea posible.

La libertad, que el aprender inglés puede hacer realidad.

Para ello, es necesario salir de la creencia limitante que aprender un nuevo idioma es una obligación académica. Es decir, verlo como un deber, en vez de lo que realmente es. Una decisión poderosa y concreta. Abre nuevas posibilidades para mejorar tu calidad de vida en todo aspecto posible: laboral, social y familiar.

A lo largo de mi experiencia en Berlitz Chile, he visto que el verdadero cambio ocurre cuando aprender inglés deja de ser una meta más en la lista y se convierte en un propósito personal.

Cuando las personas entienden que no se trata de memorizar reglas gramaticales. Sino de ganar confianza para comunicarse, acceder a mejores oportunidades laborales —incluso con la posibilidad de aumentar el sueldo hasta en un 50%— y fortalecer su valor como profesionales. Además de viajar con mayor autonomía o simplemente ampliar su visión del mundo. El aprendizaje deja de ser un esfuerzo y se transforma en una experiencia que abre nuevas posibilidades.

Lo mejor de todo es que aprender un nuevo idioma no tiene límite de edad, como se creía antiguamente.

Tener más de 40 años no significa, en absoluto, que sea tarde para alcanzar un inglés fluido.

Es cierto que mientras antes se invierte en este aprendizaje mayores son las ventajas. Pero, eso no impide que en la adultez también sea posible lograrlo con éxito.

En Berlitz Chile lo vemos. Un 44,9% de nuestros estudiantes tiene entre 35 y 44 años, y un 19,4% pertenece al rango de 45 a 54 años.

¿Qué los motiva? La búsqueda de nuevas oportunidades laborales. El desarrollo personal y, sobre todo, el deseo de romper límites que por años creyeron inamovibles.

Esta misma mentalidad también ha sido adoptada por muchos padres y madres respecto del futuro de sus hijos. Lo vemos reflejado en un aumento del 50% en las matrículas de cursos para niños y jóvenes durante 2025, en comparación con 2024, en Berlitz Chile.

Para muchos apoderados, aprender inglés se ha convertido en un verdadero regalo.

Una llave de libertad que permite a sus hijos proyectarse con mayores y mejores oportunidades en la vida, oportunidades que van mucho más allá del ámbito laboral.

Por ello, 2026  nos invita a reflexionar sobre qué propósitos queremos sostener en el tiempo. Más allá de cumplir o no una lista, se trata de elegir aquello que realmente puede generar un impacto duradero.

Aprender inglés es una de esas decisiones que no caduca en marzo y que sigue entregando valor con el paso de los años.

Este 2026, la invitación es clara. Menos promesas y más decisiones. Porque aprender inglés no sólo cambia cómo nos comunicamos, también amplía hasta dónde podemos llegar.

Para más información:

https://www.berlitz.com/es-cl

IG: @Berlitzchile

LinkedIn: Berlitzchile