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Discovery Home & Health celebra el Mes de la Mujer con una imagen renovada y programación especial

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Discovery Home & Health celebra el Mes de la Mujer con una imagen renovada y programación especial
Discovery Home & Health.
Discovery Home & Health celebra el Mes de la Mujer con una imagen renovada y programación especial
Discovery Home & Health.

Con más de 25 años inspirando a su audiencia a transformarse en su mejor versión, Discovery Home & Health se suma a ese cambio y presenta una imagen renovada, en un mes con nuevos estrenos y su programación más icónica.

Discovery Home & Health es la marca icónica de programación femenina que inspira a su público a transformar su mundo. En el Mes de la Mujer, la audiencia podrá vivir la transformación de Discovery Home & Health y disfrutar de nuevos programas. Nuevas temporadas de sus shows favoritos y sus producciones más reconocidas. Ahora acompañadas por una identidad visual renovada. 

Discovery Home & Health es un verdadero símbolo de transformación: inspira a quienes sueñan con derribar paredes. Renovar por completo su vestuario, aprender nuevas recetas. Cuidar su salud y bienestar. O incluso a quienes fantasean con un día decir “sí” al vestido de sus sueños.

La renovación de la marca busca refrescar la experiencia de la audiencia con una identidad más actual, cercana y relevante. Invitando a su público a conquistar sus pasiones por el estilo de vida, la salud, el bienestar, el hogar, la competencia culinaria y las relaciones. Con la mejor programación. 

En el Mes de la Mujer, encuentra tu mejor versión junto a Discovery Home & Health. Con una programación especial, nuevos estrenos y sus shows más icónicos: 

ESTRENOS Y NUEVAS TEMPORADAS 

DRA. SANDRA LEE: DIRECTO AL GRANO (Nueva Serie) 

Estreno: lunes 23 de marzo, 22:00h rs. 

Sinopsis: La Dra. Sandra Lee. También conocida como “Dr. Pimple Popper”. Es la cirujana dermatológica más famosa del mundo y una personalidad querida internacionalmente.

Ha dedicado su vida a compartir sus increíbles habilidades con su enorme audiencia. Mientras ayuda a cientos de pacientes que sufren. Y que no pueden o no quieren buscar tratamiento para sus dolorosos quistes supurantes, tumores grasos y problemas dermatológicos infinitamente complejos que afectan su vida.

Ahora, la Dra. Lee está lista para llevar su práctica al siguiente nivel. Ha realizado mejoras modernas en su oficina principal, que incluyen una nueva ala completa de salas para pacientes, además de nuevo personal y doctores. Por primera vez, también mostrará imágenes íntimas grabadas por ella misma de su vida fuera del consultorio.

HISTORIAS DE PESO CON EL DR. NOW (Nueva Serie)

Estreno: viernes 30 de enero, 22:00 hrs.

Sinopsis: El Dr. Now llega a Lifetime con la nueva serie Los diarios de 6.000 libras con el Dr. Now, que sigue a 10 personas con obesidad mórbida mientras luchan por tener la vida que siempre han querido. Con un peso combinado de más de 6.000 libras y en un punto crítico de sus vidas. Estas personas recurren al Dr. Now y a su equipo de médicos.

UN GRAN DÍA CON J. BALVIN (Nueva Serie) 

Estreno: miércoles 25 de febrero, 23:30 hrs.

Sinopsis: En busca de los elementos que podrían conformar una vida plena, J Balvin se reúne con famosos para conocer sus trayectorias de salud mental y sus prácticas de bienestar.

MI VIDA CON TOURETTE (Nueva Temporada) 

Estreno: lunes 9 de marzo, 21:00hs 

Sinopsis: El viaje de Baylen Dupree, una joven que vive con un caso extremo de síndrome de Tourette. A pesar de sus desafíos, Baylen y su familia no tienen miedo de reír y aceptar el caos.

PESADILLA EN LA COCINA, Temporada 9 (Nueva Temporada)

Estreno: sábado 24 de enero, 22:00 hrs.

Sinopsis: Llega una nueva temporada en donde Gordon Rampsay visita restaurantes en dificultades en todo Estados Unidos y pasa una semana tratando de ayudarlos a tener éxito.

Durante marzo, celebra el Mes de la Mujer viviendo la transformación en Discovery Home & Health.

8M: Educación, liderazgo y segundas oportunidades

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8M: Educación, liderazgo y segundas oportunidades

Por:  Valeria Pérez O., Jefa Disciplinar – IP IACC Escuela de Administración y Negocios

En el marco de una nueva conmemoración del 8M, quisiera compartir una reflexión desde mi experiencia como jefa disciplinar en el Instituto Profesional IACC.  También desde mi participación en programas de apoyo y acompañamiento a mujeres que buscan retomar o iniciar estudios superiores.

En estos años he sido testigo de algo que trasciende cualquier indicador académico.

Mujeres que reorganizan su vida completa para estudiar. Madres que rinden evaluaciones después de acostar a sus hijos. Trabajadoras que se conectan a clases tras extensas jornadas laborales. Jefas de hogar que deciden —a pesar del cansancio y la incertidumbre— apostar por su desarrollo profesional.

La educación online ha permitido abrir una puerta que históricamente estuvo cerrada para muchas. Pero el verdadero impacto no está solo en el acceso, sino en la transformación interna que ocurre cuando una mujer vuelve a creer en su capacidad.

La titulación no es solo un logro curricular. Es una declaración de autonomía, de dignidad y de proyección (haciéndola sentir que todo se puede lograr).

En los programas de apoyo a mujeres he visto cómo el acompañamiento oportuno, la flexibilidad y una comunidad que valida sus trayectorias, marcan la diferencia entre abandonar o persistir.

Cuando una mujer avanza en su formación, no avanza sola. Fortalece a su familia y amplía horizontes. Tanto para sus hijos e hijas y se convierte en referente en su entorno.

En un país que busca mayor equidad y movilidad social. Invertir en la formación de mujeres adultas no es solo una política educativa. Es una estrategia de desarrollo social.

Este 8M nos invita a reconocer avances, pero también a asumir desafíos. La educación superior tiene la responsabilidad de seguir construyendo espacios más inclusivos y pertinentes. También más humanos, donde cada mujer pueda desarrollar su potencial sin tener que elegir entre sus múltiples roles.

Porque cuando una mujer estudia, lidera y se titula, transforma su historia. Y cuando muchas lo hacen, transforman el país

EXEED dirá presente en el Astara Chile Classic 2026

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EXEED dirá presente en el Astara Chile Classic 2026
EXEED en Astara Chile Classic 2026.
EXEED dirá presente en el Astara Chile Classic 2026
EXEED en Astara Chile Classic 2026.

La marca de lujo EXEED será parte de la exhibición en el Prince of Wales Country Club en el Astara Chile Classic 2026. Uno de los eventos deportivos más relevantes del calendario internacional que se disputa en Chile entre el 5 y 8 de marzo.

EXEED, marca premium del grupo Astara en Chile. Estará presente con exhibición en el Astara Chile Classic presentado por Scotiabank. Torneo parte del Korn Ferry Tour, perteneciente al PGA TOUR. Que se disputará en el Prince of Wales Country Club de Santiago, en la comuna de la Reina.

El campeonato es el sexto torneo del calendario 2026 del Korn Ferry Tour y forma parte del denominado “swing latino”. Junto a competencias como el The Panama Championship. El Astara Golf Championship presentado por MasterCard en Colombia. El 119° VISA Argentina Open presentado por Macro y el Tulum Championship at PGA Riviera Maya en México.

En esta edición, el torneo contará con 156 jugadores de aproximadamente 15 países y repartirá una bolsa de premios de US$1.000.000. La bolsa más alta entregada por un deporte en Chile. Y 500 puntos del ranking para el campeón. Quien además se quedará con la gran suma de US$180.000.

Además, será una instancia clave para quienes buscan posicionarse dentro de los 20 mejores del ranking de Korn Ferry Tour y así asegurar membresía en el PGA TOUR la próxima temporada.

El Astara Classic presentado por Scotiabank contará con la participación de cinco representantes nacionales. Que buscarán dejar el trofeo en Chile. Siendo protagonistas de una fecha del circuito internacional. En lo que marca una nueva oportunidad para que el Korn Ferry Tour compita en el país.

Entre los jugadores confirmados destaca Cristóbal del Solar, único chileno con membresía actual en el Korn Ferry Tour. Además de otros cuatro representantes nacionales que obtuvieron su cupo a través de clasificaciones locales e invitaciones. Como Martín Sandoval, Christian Espinoza, Gabriel Morgan Birke y Gustavo Silva. Que participarán en el Prince of Wales Country Club.

En este contexto, EXEED estará presente en el evento con una exhibición especial de sus modelos. Acercando su propuesta de diseño, tecnología y sofisticación al público asistente. La marca busca así vincularse con instancias que representan excelencia, precisión y alto rendimiento. Valores que comparte con el golf de alto nivel.

La participación de EXEED en el Astara Chile Classic presentado por Scotiabank refuerza su posicionamiento dentro del segmento premium y su compromiso con experiencias que conectan con clientes y entusiastas en escenarios de primer nivel.

BYD presenta la Batería Blade de segunda generación y la tecnología de carga ultrarrápida

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BYD
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BYD presentó la Batería Blade de segunda generación y su nueva tecnología de carga ultrarrápida. Con estos avances busca resolver dos de los obstáculos más persistentes de los vehículos eléctricos: la baja velocidad de carga y el deficiente rendimiento en temperaturas extremas.

Con estas innovaciones, BYD establece un nuevo récord mundial de velocidad de carga. El sistema permite pasar del 10% al 70% de estado de carga (SOC) en solo 5 minutos. Además, alcanza el 97% en tan solo 9 minutos.

Incluso en condiciones de frío extremo, como -30°C, el rendimiento se mantiene competitivo. En ese escenario, el tiempo de carga del 20% al 97% aumenta apenas 3 minutos en comparación con la temperatura ambiente.

BYD también anunció su hoja de ruta de infraestructura. La compañía planea construir 20.000 estaciones de carga ultrarrápida en China. Además, iniciará su despliegue global a gran escala hacia finales de 2026.

La velocidad de carga: una preocupación para los consumidores y la sociedad

A pesar del rápido crecimiento del mercado global de vehículos eléctricos (EV), los consumidores siguen enfrentando diversas inquietudes. Entre ellas destacan la ansiedad por la autonomía y las largas filas en estaciones de carga durante días festivos.

También existe preocupación por la reducción significativa de la velocidad de carga en invierno. Este escenario no solo genera estrés para los usuarios. Además, implica desperdicio de recursos y mayores costos de infraestructura asociados a los cargadores tradicionales.

Wang Chuanfu, Presidente de BYD, enfatizó que la industria debe abordar estos desafíos pendientes. En particular, la lentitud en la carga y el bajo rendimiento en climas fríos.

Batería Blade de segunda generación de BYD: una nueva frontera en potencia

Tras seis años de intensa investigación y desarrollo, la Batería Blade de segunda generación ofrece una experiencia de carga comparable al repostaje de combustible fósil.

En la ingeniería tradicional de baterías, la carga rápida y la alta densidad energética suelen considerarse objetivos opuestos. Sin embargo, BYD ha logrado resolver este dilema tecnológico.

La nueva generación incrementa la densidad energética en un 5% respecto a la primera versión. Al mismo tiempo, acelera significativamente la velocidad de carga.

Equipado con esta tecnología, el DENZA Z9GT incorpora la carrocería ligera más reciente de BYD. Gracias a ello alcanza una autonomía líder en su clase de 1.036 km.

Para minimizar la generación de calor interno y maximizar su disipación, BYD desarrolló dos soluciones tecnológicas. Estas son el “Canal de alta velocidad de iones de litio” y un “Sistema inteligente de gestión térmica de espectro completo”.

Este enfoque se alinea con la filosofía de BYD. La compañía sostiene que “la seguridad es el lujo supremo de los vehículos de nuevas energías (NEV)”.

La batería ha superado pruebas de seguridad que exceden los estándares nacionales de China. Con ello se busca eliminar las preocupaciones de los usuarios respecto a la seguridad.

Carga ultrarrápida de BYD: solución energética responsable

Para alcanzar estas velocidades récord, BYD desarrolló un cargador ultrarrápido de nueva generación. Este sistema ofrece una salida de conector único líder a nivel mundial de 1500 kW.

La tecnología se combina con un sistema de almacenamiento de energía de alta capacidad. Gracias a ello se superan los límites tradicionales de la red eléctrica.

Este enfoque evita sobrecargar el sistema eléctrico local. Además, representa una de las soluciones de carga más responsables y compatibles con la red eléctrica en la industria actual.

Estación de carga ultrarrápida de BYD: experiencia redefinida y accesible

Los puntos de carga públicos tradicionales suelen recibir críticas por distintos motivos. Entre ellos destacan su peso, problemas de higiene, poca flexibilidad y procesos de autenticación complejos.

Para resolver estos desafíos, BYD desarrolló una solución innovadora. El sistema incorpora el primer cargador de polea en forma de T del mundo.

Su diseño de “Gravedad Cero” permite levantar el conector sin esfuerzo. El usuario puede dirigirlo fácilmente hacia cualquier lado del vehículo.

Además, el sistema mantiene los cables limpios y fuera del suelo. Esto mejora la comodidad y la higiene durante el proceso de carga.

Para finales de 2026, las 20.000 estaciones planeadas en China estarán operativas. A ellas se sumará su expansión global.

Estas estaciones estarán abiertas a todo el público. El objetivo es acelerar la electrificación del transporte y contribuir a un futuro más ecológico.

Impulsados por los “Three Green Dreams”

En 2006, BYD propuso la visión denominada “Three Green Dreams”. Esta iniciativa se convirtió en la misión de vida de Wang Chuanfu.

Tras casi dos décadas de compromiso, esa visión se ha materializado en nuevas soluciones tecnológicas. Entre ellas destaca la tecnología integrada de carga ultrarrápida de energía solar, almacenamiento y carga (SSC).

BYD sostiene firmemente que la tecnología puede cambiar el mundo. Con este lanzamiento, la compañía da un nuevo salto hacia una movilidad eléctrica e inteligente a escala global.

Enex gana el reconocimiento global Shell V-Power Champion 2025

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Enex gana el reconocimiento global Shell V-Power Champion 2025
Shell V-Power Champion 2025, Enex.
Enex gana el reconocimiento global Shell V-Power Champion 2025
Shell V-Power Champion 2025, Enex.

La empresa destacó por su crecimiento estructural, estrategia basada en datos y fortalecimiento de marca.

Enex, licenciataria de Shell en Chile. Fue premiada con el reconocimiento anual Shell V-Power Champion 2025. Una iniciativa global de Shell que premia las mejores estrategias comerciales y de posicionamiento del combustible premium Shell V-Power a nivel internacional.

Enex fue seleccionada por su desempeño sobresaliente y consistente a lo largo del año. Destacando no solo por resultados de corto plazo. Sino por un crecimiento estructural sostenido trimestre tras trimestre. La empresa logró consolidar una estrategia disciplinada, basada en datos y con foco en rentabilidad. Combinando inteligencia comercial con una sólida campaña de marketing.

“En Enex estamos muy orgullosos de haber recibido este reconocimiento global. Que refleja nuestro trabajo en el posicionamiento del combustible premium Shell V-Power. Entregando a nuestros clientes la mejor calidad y eficiencia”. Señala Cristián Díaz, Gerente de Planificación Comercial de Enex.

La competencia Shell V-Power Champions es una iniciativa global diseñada para reforzar el foco en la superioridad de los combustibles Shell. Aprovechando los beneficios del combustible premium Shell V-Power para aumentar la penetración, fortalecer la preferencia de marca y generar mayor valor para los licenciatarios.

Mujeres en Chile impulsan su empleabilidad digital: más de la mitad se capacita por cuenta propia para no quedar atrás

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Mujeres en Chile impulsan su empleabilidad digital: más de la mitad se capacita por cuenta propia para no quedar atrás
Randstad.
Mujeres en Chile impulsan su empleabilidad digital: más de la mitad se capacita por cuenta propia para no quedar atrás. Randstad.
Randstad.

En el marco del 8M, Randstad advierte que el 56% de las trabajadoras en el país financia su propio aprendizaje tecnológico ante la falta de apoyo corporativo. La IA se posiciona como la principal prioridad de formación femenina.

En la antesala del Día Internacional de la Mujer (8M). La compañía global de talento Randstad reveló nuevas señales sobre cómo las mujeres en Chile están enfrentando la transformación del mercado laboral.

Según los estudios HR Trends 2026 y Workmonitor 2026. Las profesionales del país están apostando decididamente por el autoaprendizaje tecnológico para sostener su empleabilidad en la era de la Inteligencia Artificial.

El diagnóstico es claro. En un entorno marcado por la automatización, la capacitación dejó de ser un beneficio accesorio para convertirse en un factor crítico de desarrollo profesional. Especialmente en un escenario donde persisten brechas de género en liderazgo y áreas STEM.

IA lidera las prioridades de capacitación femenina

Los datos muestran que las trabajadoras chilenas están leyendo con rapidez los cambios del mercado. Hoy, el 41%declara que la Inteligencia Artificial es su principal prioridad de formación. Por su impacto directo en productividad, toma de decisiones y acceso a roles de mayor valor estratégico.

A esto se suma la consolidación de la learnability la capacidad de aprender, desaprender y reaprender. Como habilidad clave para el trabajo del futuro.

Áreas donde las mujeres en Chile quieren capacitarse:

  • Inteligencia Artificial: 41%
  • Conocimientos TI y automatización: 32%
  • Habilidades de gestión y liderazgo: 27%
  • Privacidad de datos y ciberseguridad: 21%

Este mapa evidencia un cambio estructural. La formación ya no responde únicamente a ascensos jerárquicos. Sino a la necesidad de mantener una empleabilidad sostenible.

Natalia Zúñiga, directora de Marketing & Comunicaciones de Randstad Chile, señala:

“Hoy, el éxito en Chile no se mide por la antigüedad en un cargo. Sino por la agilidad de aprendizaje. Que casi la mitad de las profesionales priorice la IA demuestra que las mujeres están liderando la transición hacia un modelo de trabajo más híbrido y estratégico”.

Autodidactismo estratégico: la respuesta femenina a la brecha

El informe también expone una señal de alerta para las organizaciones. Solo el 27% de las mujeres declara recibir capacitación adecuada de su empleador en áreas como IA y automatización. Por debajo del 35% de los hombres.

Frente a esta brecha, el talento femenino está tomando la delantera. El 56% de las trabajadoras en Chile está financiando y gestionando su formación por cuenta propia. Fenómeno que Randstad denomina autodidactismo estratégico.

Esta tendencia responde a un doble objetivo:

  • Evitar la obsolescencia laboral en un mercado altamente automatizado.
  • Romper el techo de cristal mediante el dominio de habilidades tecnológicas críticas.

Un desafío urgente para las empresas en el 8M

De cara al 8M, los resultados plantean un llamado directo al mundo corporativo. Alinear sus programas de formación con la velocidad y ambición del talento femenino. Que hoy avanza más rápido que muchas estrategias internas.

Las profesionales chilenas ya no están esperando que el futuro del trabajo se diseñe para ellas. Lo están liderando”. Concluye Zúñiga. “La combinación de aprendizaje autónomo, mentalidad digital y foco en habilidades estratégicas está redefiniendo las reglas del mercado laboral en Chile”.

Se acabaron las vacaciones, pero no la diversión: Fantasilandia activa su nuevo calendario de actividades para marzo

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Se acabaron las vacaciones, pero no la diversión: Fantasilandia activa su nuevo calendario de actividades para marzo
Fantasilandia.
Se acabaron las vacaciones, pero no la diversión: Fantasilandia activa su nuevo calendario de actividades para marzo
Fantasilandia.

El Parque invita a revisar sus fechas de apertura, jornadas After Parque y valores de entrada para disfrutar durante todo el mes.

Con el fin de la temporada estival, muchos panoramas comienzan a despedirse. Sin embargo, en Fantasilandia la diversión no se detiene.

Durante marzo, el Parque contará con una programación especial que combina días tradicionales de apertura con nuevas jornadas “After Parque”. Ideales para quienes buscan entretención después de la jornada laboral o académica.

El calendario de marzo contempla fines de semana de Parque abierto. Además de días viernes de “After Parque”. Que permitirán disfrutar de las atracciones tanto de día como de noche, junto con música en vivo.

Entre las fechas destacadas del mes se encuentran:

  • Viernes 6, 13, 20 y 27 de marzo: modalidad After Parque, de 16:00 a 23:00 hrs.
  • Sábado y domingo: abierto de 12:00 a 19:00 hrs.

En el caso de las jornadas After Parque, cada viernes contará con la participación de un artista invitado. Transformando la experiencia en una verdadera fiesta al interior del Parque

  • 6 de marzo: DJ Rocka.
  • 13 de marzo: Pablito Pesadilla.
  • 20 de marzo: DJ Pelo Verde.
  • 27 de marzo: Franco El Gorila.

Sabemos que marzo marca el regreso a la rutina. Pero en Fantasilandia queremos que la entretención siga siendo parte del panorama familiar y de amigos. Por eso invitamos a revisar nuestro calendario y aprovechar las distintas alternativas que ofrece el Parque durante el mes”. Señaló Cristián Ivovich, Gerente Comercial de Fantasilandia.

Valores de entradas disponibles:

  • Desde 1,4 metros de estatura: $22.990.
  • Hasta 1,4 metros: $10.990.
  • Adultos mayores (60+): $10.990.
  • Fiesta After Parque: $20.990.
  • Estacionamientos desde $8.000 (Club Hípico) y $10.000 (Parque O’Higgins).
  • Valores para compras a través del sitio web.
  • Promociones con cupos limitados (disponibles en el sitio web).
  • Beneficio Cumpleaños (revisa términos y condiciones en el sitio web).
  • Pase Anual (tres tipos publicados en el sitio web).

Los valores pueden variar según fecha y disponibilidad. Las entradas están disponibles a través de www.fantasilandia.cl y en boletería, sujeto a cupos diarios.

Vuelta a la rutina: prepara tus electrodomésticos para un marzo sin contratiempos

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Vuelta a la rutina: prepara tus electrodomésticos para un marzo sin contratiempos
Electrolux Group.
Vuelta a la rutina: prepara tus electrodomésticos para un marzo sin contratiempos
Electrolux Group.

Con el regreso a clases y al trabajo presencial, el hogar retoma su ritmo habitual, y contar con los electrodomésticos adecuados puede marcar la diferencia.

Marzo es sinónimo de planificación, y así como las personas retoman horarios y responsabilidades. Los electrodomésticos también enfrentan una mayor exigencia tras las vacaciones.

Las lavadoras vuelven a operar con mayor frecuencia. El refrigerador se llena de colaciones y preparaciones semanales. Y la cocina se convierte nuevamente en el centro de la organización diaria.

Donde cada tarea requiere que los equipos funcionen de manera eficiente. Por ello, cuidar su estado y optimizar su uso se vuelve esencial para mantener un hogar ordenado y evitar contratiempos

En este contexto, realizar un mantenimiento básico y adoptar buenas prácticas de uso permite no solo optimizar el rendimiento de los electrodomésticos. Sino también extender su vida útil y prevenir alzas innecesarias en el consumo energético

“En Mademsa sabemos que pequeños ajustes en el hogar pueden marcar una gran diferencia: aprovechar funciones inteligentes y mantener los equipos en buen estado hace que la vuelta a la rutina sea más simple y económica”. Señala Patricia Díaz, Gerente de Marketing de Electrolux

Limpiar filtros, bandejas y superficies. Revisar el estado general de los equipos y aprovechar las funciones de ahorro energético son acciones sencillas que generan resultados visibles y contribuyen al buen funcionamiento de los electrodomésticos.

Además, distribuir correctamente la ropa en la lavadora o la vajilla en el lavavajillas. Mantener los compartimentos del refrigerador libres para la circulación del aire. Y seleccionar programas adecuados según la carga. Permite un uso más seguro y eficiente, alargando la vida útil de cada equipo y reduciendo el consumo eléctrico. 

En la cocina, las freidoras de aire se han transformado en grandes aliadas para el regreso a la rutina. Gracias a su tecnología de circulación de aire caliente. Permiten cocinar en menos tiempo que un horno convencional y sin necesidad de precalentamientos prolongados. Esto no solo facilita la preparación de almuerzos y colaciones en minutos, sino que también contribuye al ahorro energético al optimizar los tiempos de cocción. 

Modelos como la freidora de aire 5 en 1 de Mademsa. Con gran capacidad y panel digital, permiten asar, hornear, tostar y recalentar de manera rápida y uniforme. Reduciendo los tiempos en la cocina y ayudando a organizar mejor la semana.

Preparaciones como verduras asadas, proteínas, papas o incluso colaciones para el colegio pueden estar listas en pocos minutos. Simplificando la planificación diaria y evitando el uso simultáneo de varios electrodomésticos. 

Otros hábitos útiles incluyen descongelar periódicamente el congelador para mantener su rendimiento. Revisar que los cables y enchufes estén en buen estado. Y limpiar regularmente los filtros de aire acondicionado o extractores de cocina. Evitando obstrucciones que puedan afectar su desempeño. 

Pequeños hábitos diarios también pueden marcar una gran diferencia.

Cerrar correctamente las puertas del refrigerador, mantener los hornos y microondas limpios. Vaciar regularmente la bandeja de goteo de la lavadora. Y revisar el correcto funcionamiento de los dispensadores de detergente y suavizante son prácticas simples que previenen averías y optimizan cada ciclo de uso. 

Asimismo, prestar atención a los ajustes de temperatura y modos de funcionamiento según el tipo de carga o alimento. Apagar los equipos que no se están utilizando. Y programar los electrodomésticos en horarios de menor consumo eléctrico. Son acciones que permiten un hogar más eficiente y seguro. Al mismo tiempo que ayudan a reducir la factura de electricidad. 

De esta manera, marzo se convierte en un mes de vuelta a la rutina más organizada y consciente, en el que cada electrodoméstico cumple su función de manera óptima, el hogar opera sin contratiempos, y las familias disfrutan de un consumo energético más eficiente y controlado, evitando sorpresas en la cuenta de electricidad.

Mujeres al mando de la transformación minera

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Mujeres al mando de la transformación minera 

Por Macarena López, Directora Ejecutiva de Aster

Durante décadas, la minería fue vista como una industria tradicional, intensiva en capital y con baja apertura a la innovación externa.

Hoy, esa realidad está cambiando. Y desde Antofagasta -corazón minero de Chile- estamos demostrando que es posible transformar el sector con tecnología y colaboración. También liderazgo femenino.

Liderar Aster como mujer en una industria históricamente masculinizada no es solo un dato estadístico.

Es una responsabilidad y también una oportunidad. Significa abrir espacios donde antes no los había. Demostrar que la innovación necesita diversidad de miradas y que la colaboración puede ser tan estratégica como la tecnología misma. El liderazgo femenino está aportando nuevas capacidades, que son claves para la minería del futuro. Colaboración, mirada sistémica, y apertura a la innovación.

Resolver los complejos desafíos que enfrenta la minería, requiere conectar capacidades que están dentro y fuera de la industria. La operación, la tecnología y los proveedores. También las startups y la academia. Entendiendo la complejidad del territorio y de las personas que lo habitan.

Tras cuatro años de trayectoria, en Aster junto a Escondida | BHP, hemos consolidado un ecosistema de alto impacto con 50 startups minetech aceleradas.

Más de USD $1,65 millones invertidos en capital semilla y ventas acumuladas superiores a los USD $17 millones. Pero más allá de las cifras, lo relevante es el impacto real en la industria. Hoy existen más de 25 operaciones mineras que integran tecnologías de nuestro portafolio, con 90 contratos en ejecución y 19 pilotos vigentes.

Además, un 13% de nuestras startups ya cuenta con al menos un contrato internacional. Validando que desde el norte de Chile se puede competir globalmente.

Este crecimiento no es casual. Responde a una convicción profunda. La minería del futuro necesita abrirse a nuevas miradas, nuevas soluciones y nuevos liderazgos.

Y en ese camino, el liderazgo femenino no es una excepción. Es una fortaleza. Aportamos una visión colaborativa, sistémica y orientada a generar impacto sostenible en el tiempo.

Este primer semestre daremos un paso decisivo con el lanzamiento de Open Aster. Es nuestro nuevo programa de innovación abierta operado junto a Escondida | BHP.

La iniciativa conectará desafíos operacionales reales de la mayor productora de cobre del mundo con startups y proveedores locales, nacionales e internacionales. Generará oportunidades concretas de pilotaje en escenarios industriales de alta exigencia.

El lanzamiento se realizará en abril. Convocará a actores de todo el ecosistema para que Antofagasta continúe consolidándose como polo de innovación minera.

En paralelo, iniciamos nuestro octavo programa de aceleración con cinco nuevas startups que abordan desafíos críticos de la industria. Desde inspecciones de seguridad con imágenes de alta resolución capturadas por drones, hasta plataformas de gestión integral de residuos industriales. También modelos predictivos para optimizar campañas de sondaje; monitoreo multisensorial en pilas de lixiviación; y software con inteligencia artificial para anticipar fallas en ductos mineros.

Tecnologías que no solo prometen eficiencia, sino también mayor seguridad y sostenibilidad.

Revolucionar la minería no significa reemplazar su historia, sino proyectarla hacia el futuro. Desde Aster creemos que la innovación no ocurre en silos. Ocurre cuando conectamos capacidades, cuando generamos confianza y cuando nos atrevemos a liderar con propósito.

Hoy, desde una organización liderada por mujeres, estamos demostrando que la minería puede ser más abierta, más tecnológica y más global. Y que desde Antofagasta están saliendo las soluciones que están transformando una de las industrias más estratégicas para Chile y el mundo.

 

La integración femenina en la logística internacional

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Acción se sustenta en una responsabilidad construida desde la historia, la conciencia y la convicción.

La logística internacional ha sido, históricamente, una industria exigente, técnica y profundamente estructurada. Durante gran parte de su desarrollo, también fue un espacio mayoritariamente masculino.

Esto reflejaba una realidad global donde el acceso de las mujeres a posiciones de responsabilidad estuvo condicionado por barreras culturales y estructurales. Dichas barreras marcaron a generaciones completas.

El Día Internacional de la Mujer invita a reflexionar sobre esa historia con respeto y conciencia. No se trata de una instancia simbólica aislada.

Es una oportunidad para reconocer los procesos que permitieron avanzar hacia una industria más integrada. También hacia un sector más consciente y preparado para enfrentar los desafíos de un mundo en constante transformación.

Esta fecha recuerda que los espacios actuales fueron posibles gracias al trabajo y la determinación de muchas mujeres. Ellas contribuyeron a abrir caminos donde antes no los había.

La evolución de la logística no ha sido solo tecnológica ni operativa. También ha sido una evolución profundamente humana.

Desde sus inicios, hace 26 años, International Line ha construido su desarrollo sobre una convicción clara. Las organizaciones se fortalecen cuando integran distintas miradas y capacidades.

También cuando incorporan diversas formas de comprender la responsabilidad que implica participar en una industria global.

Esta visión no nace desde una tendencia ni responde a un contexto puntual. Ha sido parte de su esencia desde el origen.

Forma parte natural de su cultura y de su manera de construir empresa.

Esta convicción se ha consolidado de manera orgánica. Hoy, el 70,59% del equipo en Perú está compuesto por mujeres.

En Chile, la participación femenina alcanza el 50%.

Más allá de los porcentajes, lo verdaderamente significativo es el rol que ellas desempeñan. Participan activamente en áreas estratégicas, comerciales y técnicas.

Su criterio, experiencia y responsabilidad contribuyen al desarrollo y sostenibilidad de la organización.

En una industria donde la complejidad aumenta constantemente, el liderazgo exige precisión y visión. También requiere comprender el impacto que cada decisión genera.

La integración no es una consigna ni una respuesta circunstancial. Es el resultado de una cultura construida con coherencia.

En ella, el respeto por las personas y la confianza en sus capacidades han sido pilares fundamentales a lo largo del tiempo.

El Día Internacional de la Mujer representa, ante todo, una instancia de reflexión.

Es una oportunidad para reconocer el camino recorrido. También para comprender el contexto histórico que hizo necesario ese avance.

Además, permite reafirmar el valor de seguir construyendo organizaciones donde el talento y la responsabilidad encuentren su espacio de forma natural.

Porque las empresas que logran trascender son aquellas que construyen su identidad con coherencia. Integran sus convicciones a lo largo del tiempo y las proyectan con responsabilidad hacia el futuro.

En International Line y Asia Line Perú, esta visión forma parte de su historia.

También de su presente y de su proyección futura.

Ambas compañías contribuyen de manera consciente y responsable al desarrollo de una industria que continúa evolucionando.

Las dos empresas forman parte de un mismo grupo empresarial. Comparten el compromiso con el desarrollo responsable y consciente de la logística internacional.