La tercera y última temporada de la serie de comedia original de HBO, THE COMEBACK. Creada por Michael Patrick King y Lisa Kudrow, se estrenará el lunes 22 de marzo a las 10:30 pm PT por HBO. Y también estará disponible para su transmisión en HBO Max.
La temporada, compuesta por ocho episodios. Se emitirá semanalmente hasta el final de la serie. Programado para el domingo 10 de mayo.
Veinte años después de su estreno, Lisa Kudrow retoma su papel nominado al Emmy® como la actriz Valerie Cherish. Dan Bucatinsky, Laura Silverman, Damian Young. Tim Bagley, Matt Cook, Jack O’Brien, Ella Stiller. John Early, Barry Shabaka Henley, Abbi Jacobson. Tony Macht, Brittany O’Grady, Zane Phillips. Julian Stern y Andrew Scott completan el elenco de la tercera temporada.
THE COMEBACK, creada por Michael Patrick King y Lisa Kudrow. Cuenta con ambos como productores ejecutivos junto a John Melfi y Dan Bucatinsky.
Después de cada episodio, podrás ver el video-podcast oficial de HBO de THE COMEBACK en HBO Max.
En él, el presentador Evan Ross Katz conversará con Lisa Kudrow y Michael Patrick King para profundizar en la historia de la temporada. Los orígenes de la serie, el proceso de escritura y la relevancia actual de Valerie Cherish. El video-podcast también contará con invitados especiales del elenco y más.
HBO Max® es la plataforma de streaming global líder de Warner Bros. Discovery que ofrece historias únicas y cautivadoras de la más alta calidad. Abarcando programación guionada, películas, documentales, true crime, animación para adultos y contenido infantil. Así como deportes en vivo y noticias (únicamente en países disponibles).
Max es el destino para marcas de entretenimiento prestigiosas como HBO, Warner Bros., Max Originals, DC, Harry Potter. Así como programas icónicos como “Friends” y “The Big Bang Theory”. Todo en un solo lugar.
ESET analiza los correos spam o fraudulentos y advierte las 10 razones por las que esto puede pasar y qué medidas se pueden tomar para evitarlos.
Al igual que con las llamadas telefónicas no deseadas. Si bien los proveedores de correo electrónico modernos son bastante buenos filtrando mensajes no solicitados. Conocidos como spam, sus controles no siempre funcionan.
El spam por correo electrónico puede variar desde molestas misivas no solicitadas enviadas en masa hasta mensajes peligrosos y maliciosos. Mensajes de phishing y malware enviados a través de spam, también conocidos como «malspam».
ESET, compañía líder en detección proactiva de amenazas. Comparte 10 razones por las que una bandeja de entrada puede estar llena de spam y/o estafas.
A continuación el equipo de investigación de ESET explica los motivos por las cuales se puede acabar recibiendo una avalancha repentina de este tipo de mensajes:
1. Filtraciones y fuga de datos: La economía del cibercrimen participantes individuales suelen desempeñar un papel especializado. Algunos pueden centrarse en vulnerar organizaciones para robar grandes volúmenes de datos. como direcciones de correo electrónico e información de identificación personal (PII). Luego, publican o venden esos datos en foros/mercados de cibercrimen. Donde otros los compran para utilizarlos como phishing. Pueden suplantar la identidad de una empresa que acaba de sufrir la violación. Citando su PII y la información de su cuenta para dar mayor credibilidad a su engaño. El objetivo final suele ser robar datos de inicio de sesión o información financiera, o la instalación malware.
“Un aumento repentino del spam probablemente significa que se acaba de publicar un lote de direcciones de correo electrónico en el mercado clandestino de la ciberdelincuencia. También es posible que una empresa haya filtrado accidentalmente la información al dominio público, lo que permite a los delincuentes sacar provecho de ella”. Comenta Mario Micucci, Investigadora de Seguridad informática de ESET Latinoamérica.
Ejemplo de una campaña de estafa de sextorsión que hace referencia a contraseñas filtradas en antiguos incidentes de seguridad.
2. Actualizaciones de kits de estafa: Debido a los kits de estafa/phishing preconfigurados. Los estafadores tienen gran parte del trabajo hecho, desde la suplantación de marcas hasta la ofuscación. Los señuelos de phishing e incluso la omisión de la autenticación multifactorial. Quienes desarrollan estos kits buscan añadir nuevas funciones para burlar a los proveedores de seguridad y de correo electrónico. Si logran dar con una solución que eluda los filtros de spam. Es de esperar que los mensajes no deseados comiencen a invadir los buzones.
3. Spam selectivo: Los estafadores centran sus esfuerzos en grupos concretos. Como los empleados de una empresa específica o los usuarios de un servicio concreto (por ejemplo, Netflix). Esto puede deberse a que obtuvieron los datos de una filtración en una de estas empresas o a que han recopilado datos de sitios web específicos.
4. Eventos estacionales: Las campañas de phishing suelen aprovechar los acontecimientos de actualidad para mejorar sus tasas de éxito. Son habituales casos como la muerte de famosos y emergencias graves y crisis sanitarias. Como fue el COVID-19. Pero también se pueden producir picos estacionales de spam justo antes de Navidad, por ejemplo.
5. La ayuda de la IA: Las herramientas de IA permiten a los estafadores ampliar sus campañas de phishing con mensajes muy convincentes diseñados para eludir los filtros de spam. La IA también puede ayudar en el reconocimiento. Para encontrar una dirección de correo electrónico en fuentes de acceso público que, de otro modo, podrían ser difíciles de descubrir.
6. Rastreo de sitios web públicos: Los spammers no solo obtienen sus listas de correo electrónico de vulneraciones de datos a gran escala. Algunos consiguen estos datos utilizando bots para rastrear sitios web públicos. Como las plataformas de redes sociales. El tráfico de bots maliciosos representa el 37 % de todo el tráfico de Internet. Si algún dato es de dominio público, es posible que hayan sido capturados en una campaña de este tipo.
7. Hacer clic en un mensaje de spam: Los estafadores a menudo pueden acabar con grandes listas de correo electrónico que luego tienen que reducir para mejorar el retorno de la inversión de las campañas. Por lo tanto, si se hace clic en un mensaje de spam o, lo que es peor, se responde. El remitente sabrá que está «activo». Lo que podría dar lugar a una nueva avalancha de mensajes.
8. Bombardeo de correos electrónicos: Si una bandeja de entrada se llena de mensajes no deseados. Puede tratarse de una táctica de distracción diseñada para ocultar un mensaje importante. Como una alerta de seguridad del banco o una notificación de una compra que no se ha realizado. El estafador inscribirá la dirección en cientos de boletines informativos o sitios web para inundar la bandeja de entrada y ocultar ese mensaje crucial.
9. Compras en línea: Durante los cumpleaños o antes de las fiestas, es posible que realice un mayor número de compras online. Algunos comerciantes pueden intentar sacar provecho de este periodo ocultando las suscripciones a las listas de marketing. Si se olvida de desmarcarlas, es posible que se reciban una avalancha de spam molesto de las marcas en las que se ha comprado.
10. Restablece la configuración: Si se cuenta con una herramienta de seguridad de correo electrónico que funciona utilizando inteligencia artificial para aprender cómo es la actividad sospechosa. Esta puede empezar a jugar con la configuración y restablecerla. Lo que puede llegar a borrar todo ese comportamiento aprendido.
ESET comparte algunos consejos para mantener las estafas potencialmente peligrosas fuera de la bandeja de entrada:
Mantener las cuentas de las redes sociales en privado para evitar que los robots de rastreo web recopilen la dirección de correo electrónico.
Tomar conciencia del phishing: No hacer clic ni responder a correos electrónicos no solicitados. Verificar con el supuesto remitente buscando sus datos de contacto por separado (es decir, no utilizar los que aparecen en el correo electrónico).
Utilizar “ocultar mi correo electrónico” o servicios de enmascaramiento similares cuando se registre en nuevos servicios. Para reducir el riesgo asociado a las filtraciones de datos.
Algunos productos y servicios de protección de la identidad. Como HaveIBeenPwned, pueden rastrear la web oscura en busca de datos para ver si ya han sido vulnerados y/o alertar cuando aparezca alguna información personal en la web oscura. Esto avisará con antelación de posibles oleadas de spam.
El software de seguridad de un proveedor de confianza incluyefunciones antiphishing y antispam que pueden minimizar el volumen de comunicaciones no deseadas en la bandeja de entrada. Los mejores proveedores ofrecen protección multicapa contra las técnicas de phishing más sofisticadas. Herramientas de inteligencia artificial y kits de estafa.
Considerar la posibilidad de desmarcar las opciones de marketing al comprar para minimizar el volumen de spam “amistoso” en la bandeja de entrada.
Por otro lado, además de las buenas prácticas es importante destacar qué no se debe hacer. ESET recomienda lo siguiente:
Evitar hacer clic en “darse de baja” o responder a un correo electrónico de spam. Ya que esto verificará la dirección al remitente.
No abrir archivos adjuntos a los correos electrónicos de phishing. Ya que pueden contener programas maliciosos.
Nunca entregar información personal o financiera y los datos de acceso en respuesta a un correo electrónico no solicitado. Aunque parezca auténtico.
No utilizar la dirección de correo electrónico principal para registrarte y conseguir regalos o conexión Wi-Fi pública.
Deshabilitar el guardado de datos en sitios de compra online (incluidos el correo electrónico, la dirección postal y las tarjetas de pago). Ya que podrían convertirse en un arma si la empresa sufre un ataque.
“Como ocurre con la mayor parte de la ciberseguridad. El panorama de las amenazas al correo electrónico es una carrera armamentística sin fin entre atacantes y defensores. Al equiparse con estas buenas prácticas y con herramientas de seguridad eficaces de terceros. Se tendrá la mejor oportunidad de mantener una bandeja de entrada libre de repentinas oleadas de spam”. Concluye Micucci de ESET.
Por otro lado, ESET invita a conocer Conexión Segura, su podcast para saber qué está ocurriendo en el mundo de la seguridad informática. Para escucharlo ingrese a:
El inicio del año académico no solo trae nuevos cuadernos y horarios. En un contexto donde el estudio híbrido y las jornadas frente a pantalla son cada vez más extensas, elegir el monitor correcto puede marcar una diferencia real en concentración, productividad y comodidad visual.
Pero, ¿cómo elegir el monitor adecuado según la carrera o tipo de uso? Acá una guía rápida para salir de dudas.
Carreras teóricas y administrativas: fluidez y comodidad
Para estudiantes de derecho, pedagogía, administración o carreras con alto volumen de lectura y redacción. La prioridad está en la comodidad visual y la fluidez diaria.
Un monitor con tasa de refresco de 100Hz —como la línea Samsung Essential Monitor S3. Ofrece una experiencia más suave que los tradicionales 60Hz. Reduciendo la sensación de fatiga tras largas jornadas frente al computador.
Además, tecnologías como Eye Saver Mode ayudan a disminuir la emisión de luz azul. Favoreciendo el confort visual.
En estos perfiles, la recomendación es priorizar. Resolución Full HD, buena tasa de refresco (100Hz), panel IPS para mejor ángulo de visión y diseño ergonómico.
Ingeniería, programación y multitarea: más espacio, menos ventanas
Para carreras técnicas, programación o ingeniería, el espacio en pantalla es clave. Trabajar con múltiples ventanas, códigos o planillas exige mayor área visual y conectividad eficiente.
Modelos como Samsung ViewFinity S6, con resolución QHD y conexión USB-C con carga de hasta 90W. Permiten conectar notebook y transferir datos con un solo cable. Simplificando el escritorio y mejorando la organización.
Aquí lo importante es:
Mayor resolución (QHD)
Multitarea fluida
Conectividad simplificada
Ajustes ergonómicos
Diseño, arquitectura y carreras creativas: precisión ante todo
Cuando el trabajo depende del color y el detalle. La resolución y la fidelidad cromática son determinantes.
Monitores de alta resolución dentro de la familia ViewFinity permiten visualizar imágenes con mayor nitidez. Y trabajar con más precisión en proyectos gráficos, edición de video o modelado 3D.
¿Qué te conviene buscar acá? Una resolución QHD o superior, alta cobertura de color y una pantalla de mayor tamaño para visualizar detalles.
Espacios pequeños y estudio híbrido
Muchos estudiantes comparten habitación o escritorio. En esos casos, el diseño slim y la optimización del espacio cobran relevancia.
Aquí, el Smart Monitor de Samsung es una gran alternativa para optimizar recursos con su concepto watch, work and play. Combinando un monitor de alta resolución y Smart TV en un solo equipo. Ideal para estudiar, trabajar y entretenerse sin necesidad de múltiples dispositivos.
Un monitor adecuado puede incluso reemplazar la necesidad de trabajar directamente desde un notebook. Mejorando postura y comodidad.
Elegir un monitor según la carrera no es solo una decisión tecnológica. Sino estratégica. Desde mayor fluidez visual hasta mejor organización del espacio. Una pantalla adecuada puede impactar directamente en el rendimiento académico.
Los modelos mencionados están disponibles en Samsung.com, donde es posible revisar especificaciones y opciones según el perfil de uso.
Las altas temperaturas del verano pueden acelerar el deterioro de los alimentos y aumentar el riesgo de contaminación. Especialistas de Clínica INDISA junto a expertos de Midea entregan recomendaciones para el correcto almacenamiento de los alimentos.
Con la llegada del verano y el aumento sostenido de las temperaturas, preservar los alimentos es más importante que nunca. Su descuido puede aumentar el riesgo de intoxicaciones alimentarias y reducir la frescura de los ingredientes.
Expertos médicos y tecnológicos advierten sobre los riesgos asociados a la inadecuada conservación de alimentos. Una de las principales causas del incremento de enfermedades gastrointestinales durante esta época del año.
“En esta época existe un aumento significativo de consultas por gastroenteritis infecciosas, relacionadas con la inadecuada conservación de alimentos. El calor crea condiciones perfectas para la proliferación bacteriana en los alimentos. La zona de peligro va desde los 5°C hasta los 60°C. Es particularmente crítico el rango entre 30°C y 40°C, donde algunas bacterias patógenas pueden duplicarse cada 15 a 20 minutos. Un alimento contaminado puede volverse potencialmente peligroso en apenas 2 a 4 horas fuera del refrigerador”. Explica el gastroenterólogo de Clínica INDISA, Dr. Gonzalo Veloso.
Recomendaciones claves para el almacenamiento seguro
La temperatura de refrigeración es fundamental para preservar adecuadamente los alimentos y sus propiedades nutricionales. La cual “debe mantenerse entre 0 y 4°C. Lo que retrasa efectivamente el crecimiento bacteriano mientras conserva vitaminas y proteínas esenciales“. Agrega el Dr. Veloso.
En ese sentido, el especialista entrega algunas recomendaciones para el manejo adecuado de alimentos durante el verano.
Lavarse las manos antes y después de manipular alimentos.
No guardar carnes ni lácteos en la puerta del refrigerador, ya que es la zona menos fría.
Evitar sobrecargar el refrigerador para permitir la correcta circulación del aire frío.
Mantener separados alimentos crudos de los cocidos para prevenir contaminación cruzada, causa frecuente de enfermedades gastrointestinales.
Las comidas preparadas no deben permanecer refrigeradas por más de 3 a 4 días.
No dejar alimentos preparados fuera del refrigerador más de 2 horas (1 hora si hace mucho calor).
No descongelar las preparaciones a temperatura ambiente, utilizar el refrigerador o microondas.
No confiar en el olor o aspecto del alimento, algunos alimentos contaminados no presentan signos visibles.
Tecnología avanzada para la seguridad alimentaria
La línea de refrigeradores Perfect Fit de Midea. Que recientemente amplió su catálogo con los modelos MDRM542FGE70 y MDRF601FGE70. Incorpora tecnología PST + plasma antibacteriano que reduce eficazmente olores y contaminación cruzada. Factor crítico para prevenir la proliferación bacteriana.
Por otro lado, los modelos Perfect Fit MDRFD705BIE70 y MDRMD706BIE70 poseen adicionalmente la tecnología V-Tech. Que mantiene carnes y pescados frescos hasta por siete días. Su sistema de cristalización suave protege la textura. El radar de temperatura asegura enfriamiento uniforme y circulación de aire independiente en cada bandeja conservando la calidad.
Además, estos dos modelos incorporan el sistema de luz IPL Purify. Que mediante pruebas de laboratorio han demostrado que sanitiza y elimina el 99,9% de bacterias y virus en solo tres minutos. Incluso en alimentos dentro de envases plásticos.
Teniendo en cuenta lo anterior, el gerente comercial HA de Midea Carrier Chile, Mustafa Aguirre. Destaca cómo la tecnología puede contribuir significativamente a la seguridad alimentaria. “Nuestros refrigeradores Perfect Fit fueron diseñados pensando precisamente en estos desafíos. Incorporando sistemas como el compartimiento Vario Box con tres temperaturas variables para distintos tipos de alimentos y el cajón Fresh Zone que mantiene la humedad óptima para frutas y verduras. Mientras que el motor Inverter Quattro logra una refrigeración rápida, optimiza el consumo energético y el funcionamiento silencioso. Su tecnología estabiliza la temperatura y opera en forma constante”. Destaca el ejecutivo de la marca.
En resumen, durante el verano, cuidar la conservación de los alimentos es más importante que nunca. Las altas temperaturas y la humedad pueden acelerar el deterioro de los ingredientes y aumentar el riesgo de contaminación. Pero con unos simples cuidados en su almacenamiento y manipulación se puede disfrutar de alimentos frescos y seguros durante toda la temporada.
Los interesados en conocer más sobre la nueva línea Midea Perfect FIT pueden acceder a mideastore.cl/perfect-fit
Viviendo en un contexto donde las reglas del juego pueden reescribirse de forma abrupta, sin previo aviso, y con consecuencias sistémicas inmediatas. El liderazgo en un C-Level debe adoptar cinco principios fundamentales de agilidad, aunque la realidad muestra que los más críticos son, precisamente, los que menos se cumplen.
En efecto, para una buena toma de decisiones es vital.
Priorizar el valor del negocio por sobre la optimización local
Decidir con información suficiente, no perfecta
Descentralizar decisiones, manteniendo claridad de propósito
Experimentar antes de escalar
Revisar las decisiones de forma continua, no solo durante una crisis
Lo paradójico es que, de esos cinco principios, los que menos se cumplen en las organizaciones son precisamente el primero, el segundo y el último. Y son exactamente los que más se necesitan en contextos de cambio acelerado.
En efecto, la agilidad no es una moda, es una respuesta necesaria a la complejidad del contexto actual.
La hoja en blanco del inicio del año puede ser una invitación a preguntarnos si estamos equipados para decidir y ajustar con la velocidad que el momento exige, o si seguiremos esperando una perfección que el contexto ya no permite.
No se trata de sugerir que las organizaciones deban gestionarse con la lógica de una operación militar ni mucho menos. Pero sí es necesario confrontar una pregunta esencial.
¿Se está liderando para el mundo que se quiere o para el mundo que existe? ¿Son capaces las organizaciones de definir cuál es la información suficiente para avanzar? ¿Se están evaluando las decisiones por su impacto real en el negocio o por métricas de conveniencia departamental? ¿Existe la disciplina de revisar lo decidido antes de que la crisis obligue a hacerlo?
Las reglas del juego se están reescribiendo constantemente. La pregunta no es si gusta o no; la pregunta es si las organizaciones están equipadas para navegar esa realidad con la velocidad, el criterio y la capacidad de aprendizaje que el momento exige. Porque al final, en un mundo donde todo puede cambiar en 140 minutos, la verdadera ventaja competitiva no está en predecir el futuro, sino en la capacidad de decidir, actuar, aprender y ajustar con velocidad y propósito.
La hoja en blanco es una invitación. Pero el calendario no esperará a que se tengan todas las respuestas.
Durante años, hablar de bienestar en el trabajo remitió a iniciativas aisladas, muchas veces simbólicas, que poco dialogaban con las necesidades reales de las personas. Sin embargo, algo empezó a cambiar.
El aumento sostenido de consultas médicas, la centralidad de la salud mental y la búsqueda de enfoques preventivos más amplios configuraron un nuevo escenario. En el que el bienestar dejó de ser un complemento para convertirse en una variable estratégica.
Ese cambio se refleja tanto en los grandes informes globales como en la práctica cotidiana. Durante 2025, las terapias alternativas más solicitadas en la plataforma argentina Briut Salud fueron biodescodificación. Constelaciones familiares, health coaching, homeopatía y medicina ayurveda.
En paralelo, las especialidades de medicina tradicional más consultadas fueron Clínica Médica, Endocrinología, Traumatología, Ginecología y Psiquiatría. Dos universos que, lejos de oponerse, comenzaron a convivir.
“Los datos muestran que las personas ya no piensan la salud como una respuesta puntual a la enfermedad. Sino como un proceso integral, donde la prevención, el equilibrio emocional y el acompañamiento sostenido ganaron protagonismo”. Explicó Víctor Dosoretz, CEO y cofundador de Briut Salud.
Esa mirada integral halla eco en las grandes investigaciones internacionales. Según el Health Trends 2026 de Mercer Marsh Benefits. La presión sobre los sistemas de salud patrocinados por empleadores seguirá siendo alta. Con tasas de crecimiento de costos médicos proyectadas en más de dos dígitos en muchos mercados. Impulsadas por una mayor utilización y por afecciones crónicas complejas.
“Esta dinámica obliga a las organizaciones a repensar cómo diseñan sus beneficios y estrategias de bienestar para equilibrar costos y resultados”. Agrega Dosoretz.
En términos de mercado, esta transformación también se expresa en números concretos. De acuerdo con un informe de Fortune Business Insights, el mercado global de wellness corporativo alcanzó un valor estimado de u$s 65.250 millones en 2024. y proyecta un crecimiento sostenido hasta u$s 102.560 millones hacia 2032. Con una tasa compuesta anual cercana al 6% entre 2025 y 2032.
La expansión refleja cómo los programas de bienestar dejaron de ser un beneficio accesorio para consolidarse como una línea de inversión estable dentro de las estrategias empresariales.
Además, el informe de Mercer, por su parte. Destaca brechas persistentes de cobertura en áreas como la salud mental y el apoyo a trabajadores mayores. Lo que refuerza la necesidad de abordar la salud de manera más holística.
En paralelo, el informe Talent Trends 2025 de Randstad Enterprise subraya que la gestión de talento global está cada vez más ligada a cómo las organizaciones promueven culturas saludables y modelos de trabajo. Que integran bienestar, diversidad y propósito.
Según el trabajo, la evidencia apunta a que los líderes de talento priorizan iniciativas que van desde la flexibilidad laboral. Hasta programas de soporte emocional y resiliencia. Como parte de su estrategia de atracción y retención.
A partir de este contexto se pueden identificar siete tendencias clave que están configurando el nuevo mapa del wellness corporativo:
1. Transición del enfoque reactivo al preventivo
La demanda de terapias alternativas sumada a consultas médicas tradicionales refleja una búsqueda de herramientas. Que permitan evitar la enfermedad antes que gestionarla después. Este enfoque preventivo es uno de los pilares del bienestar moderno.
2. Salud mental como prioridad estratégica
La psiquiatría figura entre las especialidades más consultadas y el estudio de Mercer señala brechas en cobertura de salud mental. Lo que evidencia que empresas y empleados reconocen la importancia de este componente como eje de bienestar.
3. Integración de modelos híbridos de atención
La coexistencia entre medicina tradicional y prácticas complementarias marca un cambio cultural. Las personas buscan modelos que integren diversos saberes y enfoques para atender su salud de forma más completa.
4. Bienestar como ventaja competitiva para atraer y retener talento
La investigación de Randstad Enterprise muestra que las organizaciones están cada vez más conscientes de que los beneficios de salud y bienestar forman parte de la propuesta de valor al empleado. Y afectan directamente su capacidad de atraer talento.
5. Personalización de beneficios según necesidades individuales
La heterogeneidad de consultas en Briut indica que no existe una única ruta de bienestar. Las personas eligen según sus prioridades. Lo que obliga a las empresas a ofrecer soluciones personalizadas y flexibles.
6. Integración de comunidad y apoyo emocional
Más allá de la atención clínica, las terapias enfocadas en el sistema emocional y relacional (como constelaciones familiares y coaching). Evidencian una búsqueda de soporte psicosocial continuado dentro y fuera del espacio laboral.
7. Uso de tecnología para dar continuidad y acceso
Plataformas digitales como Briut facilitan acceder a consultas y seguimientos regulares. Lo que reduce fricciones de tiempo y distancia. Este rol de la tecnología está alineado con lo que Randstad Enterprise describe como una tendencia a repensar cómo se organiza el trabajo para apoyar el bienestar integral.
Un segmento que crece a nivel corporativo y virtual
La evolución de estos programas también está atravesada por cambios en su modalidad de implementación.
El informe de Fortune destaca el crecimiento sostenido del segmento de wellness corporativo virtual. Acelerado tras la pandemia y asociado a esquemas de trabajo híbridos y remotos. La posibilidad de acceder a servicios de salud y bienestar sin barreras geográficas se convirtió en un factor clave para ampliar la participación y garantizar continuidad en los cuidados.
En este contexto, la propuesta de valor de Briut Salud se vuelve particularmente relevante. La plataforma conecta a las personas con una red diversa de profesionales —en medicina tradicional y en enfoques complementarios—. Facilitando seguimiento, continuidad y acceso desde cualquier lugar.
Precisamente, esta propuesta de valor se conecta con el relevamiento de Fortune Business Insights. Donde se advierte que la adopción de programas de bienestar no es homogénea. Mientras que las grandes organizaciones mostraron mayores niveles de cobertura y participación. En empresas medianas y pequeñas persistieron diferencias en acceso y alcance.
“Esta segmentación refuerza la necesidad de soluciones flexibles y escalables, capaces de adaptarse a distintos tamaños de compañía y niveles de madurez organizacional”. Apunta Ariel Dosoretz, COO & Co-Founder en Briut Salud.
En este contexto, todos los estudios coinciden en que las empresas que logran integrar salud preventiva, atención clínica y bienestar emocional. Dentro de su propuesta de valor tienen mejores tasas de compromiso y satisfacción de sus equipos.
Esto no solo impacta la calidad de vida de las personas. Sino que también mejora la productividad y la resiliencia de las organizaciones.
La convergencia de prácticas clínicas, apoyo emocional, prevención activa y estrategias de experiencia del empleado. Transforma el wellness de un beneficio blando a un pilar central de la gestión del talento en las organizaciones. Ese giro, que hoy es tendencia, probablemente se convertirá en norma en los próximos años.
El programa Comunidad Seguridad y Salud en el Trabajo. Desarrollado por Mutual de Seguridad y la Red Futuro Técnico del Ministerio de Educación. Integra cursos gratuitos y certificaciones en seguridad y salud en el trabajo dentro de la formación técnico-profesional. Promoviendo habilidades preventivas desde la etapa escolar y fortaleciendo la empleabilidad en la región.
La Región de Coquimbo continúa consolidando su formación técnico-profesional con un fuerte énfasis en la prevención de riesgos. Desde 2023 a la fecha, el programa Comunidad Seguridad y Salud en el Trabajo. impulsado por Mutual de Seguridad y la Red Futuro Técnico del Ministerio de Educación. Acumula cerca de 5.000 capacitaciones en la región. Cifra que seguirá creciendo con el inicio del nuevo año académico.
El crecimiento ha sido especialmente significativo en el último período. En 2024 se registraron 1.074 capacitaciones. Mientras que en 2025 la cifra ascendió a 2.342. Lo que significa que el alcance prácticamente se duplicó en solo un año.
Este aumento refleja una mayor articulación territorial y un creciente interés de los liceos técnico-profesionales. Por incorporar contenidos de seguridad laboral en sus procesos formativos.
“Comunidad Seguridad y Salud en el Trabajo” es la plataforma educativa virtual gratuita en la que se han desarrollado las capacitaciones. Y que pone a disposición más de 150 cursos online y 10 rutas formativas. En materias como trabajo en altura, electricidad, seguridad vial, espacios confinados y prevención en distintas industrias.
Su diseño permite el acceso desde celulares, tablets y computadores. Facilitando su uso en establecimientos con distintos niveles de infraestructura tecnológica. Al completar los cursos, los estudiantes pueden obtener certificaciones descargables. Lo que les entrega un respaldo concreto en seguridad y salud en el trabajo al momento de egresar.
Para Mutual de Seguridad, el objetivo no es solo transmitir contenidos técnicos. Sino instalar una cultura preventiva desde etapas tempranas. “Instalar la cultura de seguridad laboral desde la etapa formativa es clave para fortalecer la preparación de los futuros trabajadores. Cuando la prevención se incorpora en la sala de clases, se transforma en una competencia permanente y no solo en una exigencia normativa”. Señaló Mario Miranda, subgerente de Gestión del Conocimiento de Mutual de Seguridad.
Impacto regional y proyección 2026
En Coquimbo, el programa combina formación digital con actividades presenciales vinculadas a riesgos críticos. Reforzando el aprendizaje práctico en especialidades técnicas relevantes para la región.
A nivel nacional, la iniciativa ha superado las 100.000 capacitaciones desde su implementación como piloto en 2020. Y ha alcanzado a estudiantes de más de 1.200 establecimientos educacionales.
Finalmente, es importante destacar que esta iniciativa es gratuita. Y para participar de ella sólo debe contactar a Mutual de Seguridad o Red Futuro Técnico del Ministerio de Educación.
Por Sebastián Cruzat, Product Manager de Autoplanet.
Por Sebastián Cruzat, Product Manager de Autoplanet.
La operación retorno de vacaciones de verano es uno de los momentos más críticos del año para los vehículos chilenos. Después de semanas de viajes largos, exposición a condiciones extremas de calor, arena, salitre y caminos en mal estado. Muchos autos llegan al límite justo cuando los conductores inician el regreso a casa.
En Chile ocurren alrededor de mil accidentes de tránsito al año producto de fallas mecánicas. Y una proporción significativa de estos se concentra en los periodos de mayor movilización como la operación retorno.
Las estadísticas europeas muestran patrones similares. Más de 5 millones de desplazamientos se producen durante la operación retorno. Generando condiciones de estrés extremo para los vehículos.
En ese contexto, existen seis fallas que son las más comunes al regresar de vacaciones. Estas son la batería en mal estado, la rotura de un neumático. La deformación en llanta, la rotura del radiador, el alza de temperatura por fuga en sistema de refrigeración. Y el golpe en cárter que es la pérdida de lubricante.
Las baterías en mal estado corresponden a la mayor cantidad de consultas de emergencia que se hacen entre enero y febrero. Y que corresponden al 40%. Seguido por el alza de temperatura y que corresponde a un 25% de las consultas.
La reparación de estas fallas tiene, en muchos casos un alto costo. Las reparaciones más caras, en ese sentido, son la pérdida de lubricante en el motor y del sistema de refrigeración. Ya que podría generar daños graves en componentes internos del motor.
Por otro lado, la falla que más produce que los autos queden varados en pleno camino o carretera es el golpe en el cárter. Ya que se pierde el lubricante del motor, lo que deja 100% sin operatividad el motor.
A esto se suma que algunas de estas fallas pueden representar riesgos para la seguridad de los conductores. Una de ellas es el alza de temperatura que representa un alto riesgo.
Al momento de comprobar el nivel del refrigerante. Te expones a una quemadura si no tomas las precauciones pertinentes. Ya que el sistema de refrigeración opera presurizado y opera a altas temperaturas.
La alianza tecnológica más integrada en la F1 acelera la innovación. Con la unidad de potencia de Red Bull Ford Powertrains desarrollada en Oracle Cloud Infrastructure y un innovador agente de estrategia impulsado por IA que se lanzará en el circuito esta temporada.
Oracle y Oracle Red Bull Racing anunciaron hoy una extensión de varios años y la expansión de su asociación por título. Mientras el equipo se prepara para el cambio de regulación más significativo en la historia moderna de F1.
Esta renovación se basa en la asociación de tecnología de equipo más integrada de F1. Con la tecnología de Oracle que impulsa el éxito del equipo y ayuda a ofrecer una ventaja competitiva bajo presión.
Esta ampliación de la alianza extiende el legado del equipo. Con Oracle Cloud Infrastructure (OCI) y Oracle AI como base del debut en 2026 de la unidad de potencia híbrida de última generación de Red Bull Ford Powertrains. Simulaciones avanzadas de estrategia de carrera y un agente de estrategia pionero impulsado por IA.
Oracle Red Bull Racing también utilizará Oracle Fusion Cloud Applications para finanzas, RR. HH. y marketing para aumentar la productividad. Reducir los costos y mejorar la experiencia de los empleados y los fanáticos.
Laurent Mekies, director general y director del equipo, afirmó: “Desde que Oracle se convirtió en el socio principal del equipo en 2022. El equipo ha logrado tres campeonatos mundiales de pilotos, dos campeonatos mundiales de constructores y ha batido muchos récords. Nuestra asociación con Oracle ha tenido un gran éxito. Y estamos encantados de continuar juntos en esta nueva etapa de la F1. Confiamos en la valiosa experiencia de Oracle para ayudarnos a comprender y optimizar innumerables variables con mayor precisión y velocidad que la competencia. Con Oracle Cloud y Oracle AI, podemos adaptarnos rápidamente. Tomar decisiones más inteligentes y mantener el nivel de rendimiento necesario para ganar campeonatos. Y esperamos seguir teniendo éxito en esta asociación de varios años”.
Clay Magouyrk, director ejecutivo de Oracle, afirma: “Oracle Red Bull Racing confía en Oracle Cloud y Oracle AI. Para lograr los más altos niveles de rendimiento y resolver algunos de los desafíos más complejos y críticos en el tiempo del mundo. Las mismas tecnologías que el equipo utiliza para modelar la estrategia. Refinar su unidad de potencia híbrida e implementar las últimas innovaciones de IA en la pista son las mismas que impulsan la transformación para las empresas de todos los sectores. Ya sea en la pista o en la empresa. Oracle Cloud y Oracle AI ofrecen la velocidad y la inteligencia necesarias para ganar”.
Las regulaciones de 2026 modifican fundamentalmente la forma en que los equipos generan electricidad, gestionan la energía y aprovechan el rendimiento. Oracle Red Bull Racing seguirá confiando en OCI, Oracle Fusion Cloud Applications y Oracle AI. Para mantener su ventaja competitiva a través de cuatro iniciativas clave:
Agente de estrategia basado en IA
Oracle y Oracle Red Bull Racing trabajarán juntos para implementar un nuevo agente de estrategia basado en IA. Marcando un gran paso adelante en cómo los ingenieros de carreras procesan la información y toman decisiones.
Desarrollado con la completa pila de IA de Oracle y diseñado para trabajar junto con ingenieros humanos. El agente de IA automatizará la recopilación de datos. Interpretará entradas de carreras históricas y en tiempo real. Y mostrará información para ayudar a los ingenieros a responder más rápidamente a las condiciones cambiantes.
Unidad de potencia híbrida de última generación
El debut del motor híbrido de última generación de Red Bull Ford Powertrains. Diseñado y probado ampliamente en OCI, marca un hito decisivo. Como recién llegado, la construcción de una unidad de alimentación desde cero en un plazo de cuatro años. Compitiendo contra fabricantes con décadas de experiencia en motores. Representa un logro técnico significativo.
El equipo se basó en la computación de alto rendimiento, la infraestructura con hardware dedicado y las capacidades de simulación a gran escala de OCI. Para diseñar, validar y refinar su unidad de potencia en tiempo récord.
Oracle ha apoyado el programa desde su inicio y continuará ejecutando actualizaciones y trabajos de integración durante toda la temporada en OCI.
Simulaciones avanzadas de carreras
Las regulaciones de 2026 exigen un modelado mucho más sofisticado. Y OCI permite al equipo ejecutar simulaciones más profundas y granulares adaptadas al nuevo panorama estratégico. Estos modelos de próxima generación, mucho más ricos y variados que en temporadas anteriores, tienen en cuenta el uso de energía. Las configuraciones aerodinámicas activas, las ventanas de despliegue, las interacciones de neumáticos y miles de posibles escenarios de carrera.
Esta capacidad de simulación ampliada brinda tanto a los pilotos como a los estrategas una guía más clara. Y basada en datos de cómo optimizar las decisiones estratégicas durante el fin de semana de carrera.
Como F1 se apoya más en el modelamiento y la simulación avanzados. OCI ofrece la escala y la velocidad que Oracle Red Bull Racing requiere. Para probar, aprender y adaptarse más rápido que la competencia.
Excelencia operativa
Con Oracle Fusion Cloud Applications, Oracle Red Bull Racing podrá aprovechar las últimas capacidades de IA integradas en la suite para aumentar la eficiencia. Mejorar la toma de decisiones y mantener una ventaja competitiva.
El equipo utilizará Oracle Fusion Cloud Applications para finanzas, RR. HH. y marketing para optimizar la planificación y la presupuestación. Simplificar la nómina, mejorar la experiencia del empleado. Así como profundizar el compromiso de los fanáticos a través de contenido personalizado. Recompensas solo para miembros y un innovador programa de fidelización de fanáticos.
La temporada 2026 de Fórmula 1 comienza en Melbourne el 5 de marzo de 2026.
En las aplicaciones del teléfono, en las casas, en las industrias y hasta en los vehículos, hoy estos sistemas de software autónomos están transformando la vida a todo nivel. Y son el eje de la exhibición de la empresa en la feria tecnológica más importante del año, que se desarrolla en Barcelona.
Si hace un año constatábamos el debut de la Inteligencia Artificial (IA). En las distintas industrias para mejorar procesos, productividad y seguridad de los trabajadores -entre otros múltiples beneficios-. Hoy vivimos al inicio de la llamada “Era de los Agentes de Inteligencia Artificial”.
Pues sus alternativas están literalmente al alcance de la mano de las personas. Pero también disponibles para organizaciones, empresas, ciudades y automóviles, por citar algunos ejemplos.
Esta es la propuesta central de la empresa Huawei, en la nueva versión de la feria tecnológica Mobile World Congress (MWC). Que se inicia el próximo lunes 2 de marzo en Barcelona, España.
Se trata de un presente donde los agentes de IA –los sistemas de software que están revolucionando la digitalización en todo el mundo-. Se interconectan y actúan de manera autónoma en tiempo real. Reinventando el mundo como lo conocemos.
Porque los agentes están irrumpiendo en todo. Desde las aplicaciones móviles que descargamos en nuestros dispositivos como teléfonos y computadores a hogares inteligentes. Pasando por faenas industriales automatizadas y vehículos sin conductor. Abriendo nuevas oportunidades en las telecomunicaciones y el procesamiento de datos.
“No hace mucho, la gran apuesta tecnológica era la llegada de las redes 5G, después fuimos testigos de cómo la Inteligencia Artificial y el análisis de datos podía llevarnos a otro nivel. Ahora, vemos que softwares capaces de pensar e interactuar sin intervención directa de humanos abren una infinidad de posibilidades para mejorar nuestra calidad de vida”. destaca la gerenta de comunicaciones de Huawei Chile, Silvana Droppelmann.
Una vez más, la empresa multinacional Huawei buscará sorprender y cautivar a los visitantes. Con uno de los espacios de exhibición más amplios y robustos de la feria con casi 10 mil metros cuadrados. Superficie más que suficiente para albergar un partido de fútbol profesional.
Como ya es tradición, la firma líder en infraestructura para telecomunicaciones y soluciones digitales inteligentes. Desplegará lo más nuevo de sus numerosas áreas de negocios. No solo para la conectividad. Sino también en Cloud, electromovilidad y tecnología para energías verdes.
Desde la empresa explican que para aprovechar al máximo el potencial de los agentes de IA lo óptimo es una red 5G Avanzado. Con gran velocidad, muy estable, que acepte numerosas conexiones simultáneas y con bajísima latencia. Porque facilita sus interacciones e integraciones.
También una enorme capacidad de cómputo para que los agentes den respuestas adecuadas y en tiempo real.
Todo lo anterior es el eje de la exhibición que tendrá Huawei en MWC 2026. Donde miles de técnicos, profesionales y expertos de la industria global de las telecomunicaciones. Y la información se dan cita anualmente para descubrir las novedades en cuanto a tecnologías de última generación.
Huawei es una de las empresas con el mayor número de patentes tecnológicas a nivel global, superando las 165 mil a fines de 2025. En rubros que incluyen software y hardware, y que van desde el 5G hasta sistemas de conducción autónoma para vehículos. Pasando por su sistema operativo propio Harmony, por citar algunos.
