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CINCO PUNTOS CLAVES A CONSIDERAR PARA EL FUTURO DE LA INDUSTRIA DE LA CLIMATIZACIÓN

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Eficiencia energética, sostenibilidad, sistemas inteligentes y calidad del aire, son algunos de los aspectos a tener en cuenta. 

17 de junio de 2024. Con la evolución de la tecnología, el aumento de la contaminación y los cambios que ha sufrido nuestro planeta, la industria de la climatización ha avanzado en diversas líneas para poder satisfacer a los consumidores, cuidando al mismo tiempo el mundo.

A juicio del manager regional de AHRI, asociación mundial que certifica la eficiencia energética en equipos de aire acondicionado, Mario Maldonado, la industria enfrenta algunos desafíos claves de cara al futuro. Los detallamos a continuación:

Eficiencia energética y sostenibilidad

Mientras pasa el tiempo, las regulaciones gubernamentales y privadas avanzan en dirección a una reducción del impacto ambiental, sumando a esto las nuevas demandas de los consumidores por reducir gastos y su huella de carbono, ante lo cual se hace imprescindible para la industria del aire acondicionado ofrecer equipos energéticamente eficientes y bajos en emisiones.

Sistemas inteligentes

La industria de la climatización se ha renovado en cuanto a la tecnología que ocupa para sus equipos, permitiendo así diversas funciones que entregan mayor comodidad y mejor funcionamiento. Algunas de las ventajas de contar con un equipo con sistema inteligente son la optimización de rendimiento, la reducción del consumo de energía, un mayor control del equipo y una mayor conveniencia para los usuarios. Algunas de las funciones son los termostatos inteligentes, la conectividad  IoT y los controles AI-driven, todas ellas permiten que estos sistemas sean más adaptativos y que pueden ser monitoreados y ajustados remotamente.

Calidad del aire 

Mientras más información y estudios se han realizado, se ha demostrado que existen equipos y sistemas de climatización que pueden generar impactos negativos en la salud, por lo cual se ha hecho primordial que los nuevos dispositivos cuenten con tecnología que mitigue la mala calidad del aire. Todo esto, por medio de sistemas de filtración, control de humedad y tecnologías que mitigan los contaminantes.

Electrificación y bombas de calor/tecnología de recuperación

En línea con la descarbonización del planeta, la industria ha tenido que innovar, creando sistemas eléctricos que contaminan mucho menos que los equipos que funcionan en base a combustibles. Otra opción más eficiente que las demás son las bombas de calor que calefaccionan y enfrían de manera más efectiva, transfiriendo calor entre ambientes internos y externos, reduciendo el gasto energético.

Análisis de datos y mantenimiento predictivo

La tecnología ha sido fundamental para potenciar el rendimiento del aire acondicionado, a través de sistemas que incorporan IoT (Internet de las Cosas). Estos recopilan datos en tiempo real y los analizan para optimizar la eficiencia del sistema. Además, ofrecen diagnósticos proactivos de posibles problemas, reduciendo así el tiempo de inactividad y prolongando la vida útil del sistema.

En esa dirección, Midea, marca líder en la industria del aire acondicionado, ha desarrollado tecnología avanzada que va en sintonía con estas cinco claves, ya que para la empresa es fundamental entregar un mayor confort a sus consumidores, pero con productos de primer nivel y con el menor impacto ambiental posible.

Un ejemplo de tecnología inteligente que utiliza Midea es la tecnología Inverter Quattro, que permite un ahorro energético de hasta un 72% en comparación con equipos on/off y, a su vez, un menor impacto al planeta.

LÍNEA CREER PARA VER DE NATURA CUMPLE 15 AÑOS POTENCIANDO LA MEJORA EDUCATIVA EN HISPANOAMÉRICA

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Es la única línea no cosmética de la marca y fue lanzada por Natura en 2009, destinando todos sus ingresos a la inversión en iniciativas educativas potenciadas por la marca.

Santiago de Chile, 17 de junio de 2024 – Esta semana, la línea Creer Para Ver de Natura cumplió quince años desde su lanzamiento en hispanoamérica el año 2009. Se trata de la única línea no cosmética de la compañía y es la mayor marca de productos sociales en América Latina​ en términos ventas de productos y recaudaciones. Tan solo en 2023, se logró canalizar una inversión de $85 millones en los países de operación del Instituto Natura en Latam.

La línea Creer para Ver moviliza a la red de consultoras de Natura en pos de la educación en Argentina, Brasil, Chile, Colombia, México y Perú, por medio del apoyo a la implementación de políticas públicas de educación con foco en la alfabetización y la secundaria, y también con ofertas de desarrollo para las consultoras y líderes de negocios. Todas las ganancias obtenidas por la empresa y por las Consultoras de Belleza con la venta de los productos de la línea se destinan a proyectos educativos gestionados por el Instituto Natura. Así, al comprar Creer para Ver, el consumidor final también participa de la acción por el cambio en el escenario educativo de su país.

En 2023, se logró impactar a 4,6 millones de alumnos, 450 mil consultoras y 13 mil escuelas en los países latinoamericanos, de los cuáles 31 mil, 11 mil y 177 corresponden a Chile respectivamente, con una inversión de CLP $529 millones destinados a iniciativas de mejora a la educación pública del país. 

“La venta de productos de la línea Natura Creer Para Ver es lo que hace posible las actividades del Instituto Natura. Hemos medido el poder de esta marca y las perspectivas son las mejores posibles. Hoy en día, la red que hemos formado a partir de Crer Para Ver es la mayor que invierte sistemáticamente en la educación latinoamericana. Ver a tanta gente creyendo que este es el camino para un mundo más justo no podía ofrecernos otra alternativa para el futuro que el optimismo de que, combinando visión estratégica y acción colaborativa, seremos capaces de dar forma e historia a nuestros planes”, destaca Marcela Ramos, directora ejecutiva de Instituto Natura Chile.

El Instituto Natura ha establecido un Convenio de Colaboración con el Centro de Investigación Avanzada en Educación de la Universidad de Chile (CIAE) y otras instituciones, para trabajar en la reducción de la desigualdad educativa y mejorar los aprendizajes de los estudiantes de Enseñanza Media.

Además, desde 2021 mantiene una alianza con la Dirección Nacional de Educación Pública y tres Servicios Locales de Educación Pública en el país (SLEP Chinchorro, SLEP Huasco y SLEP Costa Araucanía), con el fin de contribuir a la implementación de políticas y prácticas educativas transformadoras en las Regiones de Arica y Parinacota, Atacama y La Araucanía, respectivamente.

Este año, la compañía busca fomentar aún más la venta de esta línea junto a sus consultoras de belleza, para continuar potenciando su capacidad de inversión a través del Instituto y aumentar su impacto colaborativo en las iniciativas de educación activas en sus países de operación latinoamericanos.



PC FACTORY POTENCIA EL DESARROLLO TECNOLÓGICO DE LA COMUNIDAD EN SU CENTRO DE ENCUENTRO TECNOLÓGICO

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El CET es un espacio de encuentro para experiencias tecnológicas dirigidas a la comunidad donde se han realizado talleres de impresión 3D para estudiantes y cursos de computación para adultos mayores. 

Contribuir en la disminución de la brecha digital del país y democratizar el acceso a la tecnología es parte de la misión que tiene pc Factory para cumplir su propósito de “Acercar la Tecnología a Todos”. En ese contexto, pc Factory ha implementado talleres innovadores, actividades, capacitaciones, lanzamientos y exposiciones en su Centro de Encuentro Tecnológico (CET) ubicado en Vitacura, el cual busca ser un espacio donde las personas tengan la oportunidad de interactuar y aproximarse a la tecnología.

Este espacio, que cuenta con una superficie útil total de 884 metros, fue utilizado durante cuatro semanas para que 12 estudiantes de enseñanza media del Liceo Bicentenario María Luisa Bombal de Vitacura y miembros de su Club de Ciencias, Tecnología y Robótica tuvieran la oportunidad de aprender sobre la tecnología 3D en el Taller Intensivo de Impresión 3D.

El taller fue realizado de la mano de pc Factory y fue auspiciado por Crealty Latam, empresa centrada en el diseño, investigación y producción de impresoras y productos de impresión 3D. Tuvo como objetivo ampliar los conocimientos y hacer realidad los proyectos de los estudiantes de la mano de la innovación, quienes pudieron aprender cómo funciona la impresión 3D, los distintos tipos de impresión, estrategias y metodologías de diseño, y parámetros básicos. Con este taller los estudiantes adquirieron conocimientos fundamentales sobre diseño 3D, modelado de objetos tridimensionales y operación de las impresoras 3D. 

No solo estudiantes han pasado por el CET, ya que pc Factory dispuso el espacio para que, junto a la Municipalidad de Vitacura, se desarrollara un taller de iniciación a la computación enfocado en personas mayores de 60 años, residentes de la comuna, donde aprendieron en 15 clases presenciales a cargo de expertos, los componentes básicos de un computador, seguridad en la utilización del mouse y teclado, creación y uso del correo electrónico, Microsoft Word, entre otros.

“En pc Factory creemos que el acceso y conocimiento de herramientas tecnológicas, simples o complejas, debe ser transversal a toda la comunidad para que se puedan mantener activos y en conocimiento de nuevas tendencias tecnológicas. Por eso, estamos felices de poder facilitar el CET y apoyar talleres donde las personas puedan relacionarse con sus pares e ir aprendiendo de manera práctica sobre educación tecnológica”, explicó Rodrigo Arriagada, gerente general de pc Factory.



MINISTRA WILLIAMS CONCLUYE GIRA POR ASIA CON FIRMA DE ACUERDO DE COOPERACIÓN CON JAPÓN

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La secretaria de Estado sostuvo reuniones con autoridades y empresarios japoneses promoviendo las oportunidades de inversión en minería que ofrece nuestro país. 

En el marco de su gira a Asia, la Ministra de Minería, Aurora Williams, finalizó sus actividades en Japón con la firma de un Memorándum de Cooperación (MoC, por sus siglas en inglés) con el Ministerio de Economía, Comercio e Industrias de Japón (METI), encabezado por el ministro nipón Ken Saito. Este memorándum busca promover el intercambio de conocimientos entre ambos países, sobre todo en temas referentes a tecnologías e innovación, y marca un hito en la colaboración entre ambos países en los ámbitos de la minería y los minerales críticos.
La delegación chilena llegó a Tokio tras una serie de actividades en Corea del Sur, con el objetivo de promover las oportunidades de inversión en el sector del litio y fortalecer la cooperación tecnológica para una minería sostenible. Acompañada por ejecutivos de InvestChile, el Embajador de Chile en Japón, Ricardo Rojas; y el agregado de Inversiones para Asia, Vicente Pinto; la ministra sostuvo diversas reuniones con autoridades y empresas japonesas.
En su visita a la capital nipona la secretaria de Estado se reunió con el Viceministro de Asuntos Exteriores de Japón, Yasushi Hosaka, donde se discutieron temas de cooperación en tecnología, comercio, ciencias y minería; y con el presidente de la Organización Japonesa para la Seguridad de los Metales y la Energía (JOGMEC), Michio Daitio, con el fin de explorar oportunidades de colaboración.
La gira concluyó con la participación de la ministra Williams en el seminario “Minerales críticos y desarrollo sustentable de la Estrategia Nacional del Litio”. En su presentación, la autoridad expuso a empresas y autoridades japonesas sobre las nuevas políticas públicas chilenas en torno al litio y las oportunidades que surgen de ellas.
“El objetivo de este viaje fue conversar con las autoridades y empresas de Corea del Sur y Japón sobre las oportunidades de inversión que están ocurriendo en Chile, y explicarles en detalle los mecanismos que se están implementando para ello. Existe un alto interés en obtener litio y cobre desde Chile, puesto que hay un claro reconocimiento a la seriedad y estabilidad sociopolítica del país, como también por los altos estándares de nuestra minería”, concluyó Williams.
Estas reuniones son un importante paso en la tarea de estrechar los lazos con Japón, un socio de Chile desde hace más de 125 años, y que podría convertirse en un actor clave a la hora de incorporar tecnologías avanzadas en la minería chilena.

“TOCATAS PORTEÑAS”: SE CONSOLIDA ALIANZA ENTRE LOCATARIOS, MÚSICOS Y ALCALDÍA CIUDADANA

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Un positivo encuentro tuvieron representantes de locales, artistas y gremios del comercio y la cultura, donde se hizo un balance que ha tenido estas jornadas en las noches porteñas y se proyectó la continuidad de la iniciativa impulsada por Valpo al 100.  

Durante varios meses, la bohemia de Valparaíso se ha visto potenciada gracias a las denominadas “Tocatas Porteñas”, iniciativa colaborativa entre diversos locales de la ciudad, músicos y la Alcaldía Ciudadana, que ha hecho cantar y bailar a todo tipo de públicos.

Hasta el momento, se han realizado 50 tocatas, donde han participado 35 locales y 53 agrupaciones porteñas, abarcando los sectores de: Playa Ancha, Barrio Puerto, subida Cumming, subida Ecuador, cerro Alegre, Salvador Donoso y El Almendral.

Esta positiva alianza colaborativa, no sólo propicia espacios de cultura, sino que también, fortalece la economía local y la actividad turística en el puerto.

Así quedó de manifiesto durante la jornada de entrega de resultados de estas sesiones, la que se llevó a cabo este viernes en la Casa Consistorial. En la ocasión, además se realizó una encuesta a los locatarios y músicos, a fin de conocer su opinión de las tocatas para así conocer el impacto que éstas han tenido en la escena local y proyectar la continuidad de estos eventos en diferentes barrios de la ciudad.

Los resultados obtenidos fueron muy positivos, pues se destacó  la importancia de desarrollar este tipo de iniciativas que revitalizan la actividad comercial y turística de Valparaíso, además de proyectar y seguir consolidando esta alianza.

Así lo expresó Cristián Catano Núñez, de la histórica banda porteña, La Quinta de los Núñez:  “Es importante poder aportar desde todos los ámbitos el querer mejorar la imagen sobre todo de Valparaíso hoy día, como lo comentaba el alcalde de que a Valparaíso lo ven en el suelo, no sé si será tan así. Por eso que somos nosotros los que tenemos que ordenar la casa y no esperar que venga gente de afuera a hacerlo; somos los propios porteños, los que realmente sentimos Valparaíso, los que somos wanderinos, quienes tenemos que aportar desde los diferentes frentes o desde donde seamos requeridos, con iniciativas, con ideas, con propuestas que nos permitan recuperar la confianza de la gente y si aportamos ideas positivas, lo negativo va a empezar a desaparecer”.

Asimismo, Johana Oyanadel, vocalista del grupo de tango Trío Melodía de Arrabal de Tango, aseveró que  ”me parece sumamente importante que el municipio se involucre con sus artistas, principalmente, porque nuestro objetivo también es mostrar nuestro trabajo y el caso nuestro del Trío. Fue una propuesta muy interesante, ya que el día de nuestra tocata había mucha juventud y nosotros hacemos tango y curiosamente tuvimos una muy linda recepción. Eso se agradece enormemente, porque es bueno mostrar este estilo a personas que no están dentro de sus registros musicales como es el tango”.

César Pincheira, fundador del clásico restaurante Capri que se encuentra en calle Cochrane, a pasos de Plaza Sotomayor, afirmó que “nos consideramos muy afortunados de que nos hayan considerado para poder participar, ya que hacemos nuestro pequeño aporte que es nuestro restaurante, que también es cultura y nos la jugamos con esfuerzo demostrando que Valparaíso no está caído. Hemos luchado bastante para que no se haga esa imagen, así que estamos contentos, felices y si nos siguen invitando iremos encantados para poder disfrutar de lo que ustedes están haciendo”.

Por su parte, María José Zapata, presidenta de la Agrupación Gremial Bellavista Florida, indicó que “me parece muy entretenido, muy bueno, que se esté reactivando la comuna, para que se sigan activando los cerros, el plan y creo que es una buena forma para que los comerciantes puedan sobrellevar este invierno y la temporada baja que tenemos esta época”.

“Tocatas Porteñas”

Las Tocatas Porteñas es un proyecto impulsado por la Alcaldía Ciudadana y el programa Territorial Valpo al 100, con el apoyo de la Dirección de Desarrollo Económico y Cooperación Internacional y la Dirección de Desarrollo Cultural.

Busca mejorar la calidad de la comunidad porteña, a través del trabajo asociativo entre locales y bandas, fomentando la cultura porteña y economía local, apoyando también el incremento del turismo.

Se han realizado cinco jornadas en Valparaíso: la primera versión fue en la “Previa de Año Nuevo” con un total de 30 presentaciones en vivo en tres días en 30 locales de Valparaíso; la segunda,  se realizó el fin de semana largo por Semana Santa; la tercera,se hizo post show de mapping en la biblioteca Santiago Severín y se centró principalmente, en los locales de calle Salvador Donoso. Luego, el sábado 25 de mayo, en el contexto del Día de los Patrimonios, con nueve tocatas durante la jornada sabatina y, finalmente, “Querías Cumbia, Almendral”, donde se realizaron siete presentaciones en seis locales de ese tradicional sector porteño.

Para asegurar la continuidad de este proyecto, explicó el encargado del programa, Valpo al 100, Boris Yaikin, “que pretende ser un dispositivo que apoye la bohemia, colaborando con el desarrollo económico, las artes y la seguridad, es imprescindible contar con el apoyo, las fuerzas y las iniciativas de todas y todos los involucrados, por lo que estamos muy felices de la recepción que hemos tenido y de todas las propuestas realizadas por los diferentes locatarios, gremios y músicos. Creemos que las Tocatas Porteñas llegaron para quedarse y esperamos pronto poder dar noticias sobre las próximas jornadas”.

CON TIGGO 8 PRO PHEV, LAS DISTANCIAS EN RUTA PARA SALIR DE VACACIONES NO SON PROBLEMA

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La combinación de un motor a bencina y dos eléctricos no sólo permite una conducción con menor consumo en combustible, sino también es más sustentable.

Si quiere salir de vacaciones sin preocuparse del excesivo gasto de bencina, el Tiggo 8 Pro PHEV (Plug-in Hybrid Electric Vehicle) es la mejor opción. Este SUV de tres filas de asientos, cuenta con una motorización híbrida compuesta por un motor de 1,5 litros turbo con 145 hp y 210 nm y dos motores eléctricos que le otorgan 177 hp y 315 nm. En ese sentido, la potencia y torque combinados son 308 hp y 510 nm, respectivamente, lo que le entrega una experiencia de conducción increíble y de muy bajo costo, lo que resulta una ecuación muy interesante.

¿Por qué es económico y sustentable? El motor a gasolina es el mismo que se equipa en el Tiggo 7 Pro. Integra cuatro cilindros en línea y 16 válvulas y los motores eléctricos son de tipo sincrónico de imán permanente. Además, complementando el sistema eléctrico, integra una batería de litio con 19,27 kWh de capacidad, la cual está instalada en la parte central inferior de la carrocería y pueden brindar una autonomía de 75 km, según el ciclo NEDC.

La llamada “electroangustia” queda descartada porque la batería se puede cargar de dos formas: con el cargador portátil de 3,5 kW, el cual tiene un tiempo de carga de 0 a 100% de 6:30 horas en promedio, y con un cargador rápido domiciliario (7 kW), el cual tiene un tiempo de carga de 4:30 horas en promedio.

Llegar más lejos

Si se suma el rendimiento que ofrece el estanque de combustible sumado a la batería (75 km), la autonomía de este Tiggo 8 Pro PHEV es superior a los 600 kilómetros, lo que significa que se puede llegar a Temuco por el sur o más allá de La Serena sin la necesidad de cargar.

Si a eso sumamos la comodidad en la marcha, la seguridad de sus asistencias ADAS, la agilidad de su pantalla de infoentretenimiento de 12,3″ y su sistema multimedia con compatibilidad Android y Apple Car Play inalámbrico, la experiencia de salir de vacaciones de invierno en este fantástico SUV es todo un placer.

ESTE 21 DE JUNIO SE CELEBRA EL “DÍA DEL SKATE” EN SKATEPARK DE PARQUE BUSTAMANTE

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Entre las 10:00 am y las 20:00 pm se desarrollarán actividades para todas las edades en torno al deporte de tabla, incluyendo clínicas, exposiciones y un campeonato abierto auspiciado por Vans que premiará los mejores trucos.

1963 fue el año que dos fanáticos del surf decidieron ponerle ruedas a la tabla y así poder surfear en el pavimento. Desde entonces que el skate ha sumado a millones de aficionados alrededor del mundo habiendo incluso deportistas profesionales y siendo desde el 2020 un deporte olímpico. 

Para celebrar a quienes aman el skate, el 2004 se decretó el 21 de junio como el “Día Mundial del Skate” creado por la Asociación Internacional de Skateboard Companies con el fin de promover la afición de este deporte que a la fecha suma más de 40 millones de seguidores. 

Chile lleva celebrando el día del skate hace un tiempo, pero este 2024 que se cumplen 20 años, Vans, marca de deportes extremos, en conjunto con otras compañías del rubro y Busta Life, realizarán un evento familiar entre las 10:00 y 20:00 horas en el skatepark de Parque Bustamante, para que grandes y chicos puedan vivir la adrenalina del deporte.  

Vans, auspiciador oficial del evento, tendrá a las 16:00 horas el “Riders Challenge” que será un campeonato abierto, para todas las categorías, quienes tendrán que desafiar rampas y obstáculos creados para el evento y competir por un millón de pesos a repartir y productos entre los mejores trucos. 

A las 10:00 am comenzará el festival de skate, con exposiciones y feria de marcas nacionales que se dedican al desarrollo del deporte. A las 11:00 am se realizará una clínica de skate para todas las edades de la mano de la escuela Skate For All. Al mediodía Busta Life dará un certamen para los más pequeños, premiando los mejores trucos. 

A partir de las 15:00 horas habrá un concurso exclusivo para mujeres, donde tendrán que demostrar sus mejores acrobacias sobre ruedas. Entre las 16:00 y 18:00 horas será el turno de Vans con su “Riders Challenge” en donde estarán deportistas de la marca como la campeona nacional Josefina Tapia, la eminencia del skate Spiro Razis y el mejor creador de contenidos de tablas Braulio Sagas, mostrando también sus habilidades. 

Finalmente, a las 19:00 horas se podrán ver largometrajes de skate de diferentes deportistas nacionales e internacionales, para así dar término a la jornada del Día del Skate. 

Para más información sigue las redes de @vans_chile

‘LA EDAD DORADA’: HBO ANUNCIA ESTRELLAS GANADORAS DEL PREMIO TONY EN EL REPARTO DE LA NUEVA TEMPORADA DE LA SERIE

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Santiago, 17 de junio de 2024 – HBO anuncia novedades en el reparto de la tercera temporada de ‘LA EDAD DORADA’. Las estrellas ganadoras del premio Tony Phylicia Rashad (también nominada al Emmy), Brian Stokes Mitchell, Victoria Clark y el actor nominado al premio Jordan Donica, se unen a la nueva temporada del drama HBO Original, que también estará disponible en Max, como personajes invitados y recurrentes.

La tercera temporada retoma la historia de la Edad Dorada estadounidense, un período de inmensos cambios económicos y sociales, en el que se hicieron grandes fortunas y se perdieron de la noche a la mañana. Ahora, con la vieja guardia oficialmente depuesta, la sociedad neoyorquina se encuentra patas arriba y todo el mundo tiene que poner su casa en orden. Sin embargo, incluso aquellos que están al timón de esta nueva era, pueden encontrar que el cambio tiene un costo.

Conoce a los nuevos personajes

SRA. ELIZABETH KIRKLAND (Phylicia Rashad) es una mujer de una prominente familia de Newport, con lazos que se remontan a la Revolución Americana, y con altos estándares (y una lengua ocasionalmente afilada). Ella no está dispuesta a comprometer las costumbres y expectativas de su exclusivo y elitista grupo social, especialmente cuando se trata de su hijo. (Reparto recurrente)

DR. WILLIAM KIRKLAND (Jordan Donica) es un médico amable y guapo de la prominente familia Kirkland, y uno que no es tan estrecho de mente como los miembros mayores de su círculo social de élite. Se inspiró para ayudar a los demás al convertirse en médico después de visitar la farmacia de Arthur Scott (John Douglas Thompson) cuando era niño. (Reparto recurrente)

FREDERICK KIRKLAND (Brian Stokes Mitchell), es el patriarca de la familia Kirkland, esposo de Eilzabeth Kirkland (Phylicia Rashad) y padre del Dr. William Kirkland (Jordan Donica). Es pastor de una prominente iglesia negra y líder de la comunidad de Newport. (Reparto invitado).

JOAN CARLTON (Victoria Clark), una mujer amable en el lado del viejo dinero de la alta sociedad neoyorquina. Sincera y comprensiva con su hijo, se sorprende al encontrarse en una situación complicada e insultante. (Reparto invitado).

La serie fue creada por Julian Fellowes. La historia está escrita por Fellowes y Sonja Warfield, quienes se desempeñan como productoras ejecutivas junto a Gareth Neame, David Crockett y Bob Greenblatt. La serie está dirigida por Michael Engler y Salli Richardson-Whitfield, también productores ejecutivos. Erica Dunbar es la consultora histórica y coproductora ejecutiva. Los directores de casting son Bernie Telsey y Adam Caldwell de Telsey Office.

LA EDAD DORADA es una coproducción entre HBO y Universal Television, una división de Universal Studio Group.

SALINIDAD DE LOS SUELOS: DESAFÍA LAS CONSTRUCCIONES EN LA ZONA NORTE

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El contenido de sal en terrenos podría superar fácilmente el 10 %, una situación con implicancias tanto para el sector inmobiliario como para la industria minera.

El Centro de Investigación, Desarrollo e Innovación de Estructuras y Materiales (Idiem) de la Universidad de Chile opera varios laboratorios en la zona norte del país para evaluar a través de ensayos técnicos las propiedades de los terrenos en dichas áreas. Estos ensayos permiten evaluar parámetros críticos tales como la compactación, el contenido de humedad y la salinidad de los suelos; además de las características del hormigón en obras. 

La presencia de sal en los terrenos supone uno de los puntos más desafiantes para el sector de la construcción a nivel local, con implicancias que alcanzan al sector inmobiliario y a la industria minera, rubro estratégico de la economía nacional. Como referencia, mientras los suelos de las regiones de la zona central pueden tener como máximo un 3% de composición de sal, en el extremo norte este indicador puede trepar fácilmente por sobre el 10%.

Los centros del IDIEM en las regiones del norte de Chile se ubican en las ciudades de Arica, Iquique, Calama, Antofagasta y Coquimbo, estos laboratorios son actualmente puntos neurálgicos para la entrega de servicios de ensayos a diversos proyectos del sector minero. Las constructoras que operan como contratistas en esta industria son hoy un cliente habitual para los laboratorios del centro dependiente de la Universidad de Chile, principalmente en la ejecución de ensayos a dos materiales: suelos y hormigones. 

“Estamos frecuentemente atendiendo proyectos en operaciones mineras, tomamos los materiales de estas áreas y luego los trasladamos para analizarlos en nuestros laboratorios. Actualmente lo que nos está dando mucho trabajo en la zona norte son los ensayos que nos permiten determinar el contenido de sal en los suelos, antecedente que es clave para el sector de la construcción” comenta Juan Guzmán, jefe de la división de control de obras del IDIEM. 

El problema de la salinidad

Luis Yáñez, jefe de la sección obras norte del IDIEM, explica que las pruebas y ensayos miden el contenido de sales solubles, así denominado porque es una sal que, en contacto con agua, se puede disolver. El efecto de este problema en una obra es que la presencia de sal hace que se pierda material y, por consiguiente, estabilidad en el terreno, perjudicando, por ejemplo, las fundaciones de una estructura.

Las constructoras, frente a este escenario de suelos con alta salinidad, deben realizar algunos tratamientos, entre ellos el relleno de material. Aunque las regiones del norte no reciben aguas lluvias de forma permanente, eventos extremos como las inundaciones registradas en regiones como la de Atacama en años recientes pueden derivar en emergencias.

Luis Yáñez precisa que el problema tiene dos dimensiones: por una parte, un suelo con excesiva presencia de sal soluble puede perder estabilidad originada por lluvias o agentes externos; pero esto también puede originarse por las filtraciones de las mismas cañerías de la edificación y causar daños a las estructuras en el largo plazo. 

En minería, esto puede llegar a ser potencialmente un elemento crítico: por ejemplo, un tranque de relaves de material con excesivo contenido de sales solubles aumenta la probabilidad de que el agua filtre dentro de la misma estructura y termine ocasionando pérdida de material y una menor estabilidad. 

“los resultados de ensayos a suelos son como una huella digital de éstos. Cada suelo tiene propiedades distintas y nuestros ensayos permiten caracterizar el terreno y evaluar cómo se va a comportar frente a las distintas condiciones que le impondrá el proyecto”, afirma Guzmán.

SÍNDROME DEL IMPOSTOR EN EL ENTORNO LABORAL

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El Síndrome del Impostor, un fenómeno psicológico que afecta tanto a nivel personal como profesional, continúa siendo un tema de gran relevancia en el mundo laboral. Este síndrome no solo socava la autoconfianza de quienes lo padecen, sino que también puede limitar significativamente su desarrollo y bienestar en el entorno laboral.

 En el complejo panorama del mundo laboral actual, uno de los fenómenos psicológicos que más atención ha capturado es el Síndrome del Impostor. Afectando tanto a nivel personal como profesional, este síndrome implica que individuos competentes y exitosos se perciban a sí mismos como no merecedores de sus logros, sintiéndose como fraudes o impostores a pesar de evidencias que prueban lo contrario.

El Síndrome del Impostor fue identificado por primera vez en 1978 por las psicólogas Suzann Imes y Pauline Clance. Inicialmente observado en mujeres con altos logros académicos y profesionales, estudios posteriores han revelado que afecta por igual a todos los géneros y edades. “Este fenómeno no está catalogado como un trastorno en el DSM V, pero es ampliamente reconocido y discutido en ámbitos laborales”, enfatiza Ana Troncoso, psicóloga y coach en fortalezas Gallup.

Los individuos con este síndrome tienden a atribuir sus éxitos a factores externos como la suerte o la ayuda de otros, minimizando sus propias capacidades y esfuerzos. Suelen ser perfeccionistas que temen ser descubiertos como un “fraude”. Esta profunda inseguridad se manifiesta en un perfeccionismo extremo y en una resistencia a asumir riesgos o desafíos mayores, lo que puede limitar seriamente su crecimiento profesional”, resalta la profesional.

Causas y factores de riesgo

El síndrome puede originarse por diversos factores, incluyendo:

  • Presiones familiares y sociales: Especialmente en aquellos que provienen de familias con un historial de grandes logros o son la primera generación en alcanzar hitos educativos o profesionales.
  • Experiencias laborales negativas: Como despidos injustificados o acoso laboral, que pueden deteriorar la autoimagen profesional de una persona y alimentar la creencia de incompetencia.
  • Cambios laborales significativos y trabajos solitarios: Estos pueden aumentar la autoexigencia y hacer que los individuos duden de sus habilidades al enfrentarse a nuevos desafíos o trabajar sin el apoyo directo de colegas.

Evaluación de la gravedad y estrategias de manejo

Este síndrome varía en gravedad desde dudas temporales hasta inhibiciones persistentes que pueden llevar a ansiedad o depresión si no se manejan adecuadamente. La intervención temprana y las estrategias efectivas son clave para manejar este síndrome:

  • Desarrollar redes de apoyo: Fomentar relaciones profesionales y buscar retroalimentación constante puede ayudar a recalibrar percepciones personales de competencia y logro.
  • Reconocimiento y aprovechamiento de talentos: Identificar y fortalecer habilidades personales puede aumentar la confianza y la eficacia en el desempeño laboral.
  • Conversaciones abiertas sobre inseguridades y desafíos: Discutir abiertamente las preocupaciones con superiores y colegas puede proporcionar nuevas perspectivas y reducir el miedo al fracaso.

Conclusiones

Ana Troncoso, enfatiza que “es fundamental que tanto individuos como organizaciones reconozcan y aborden el Síndrome del Impostor para cultivar un entorno laboral que promueva el bienestar y la eficiencia. La clave está en establecer dinámicas que permitan a todos los empleados sentirse valorados y competentes.”

Asimismo, invita a las empresas a tomar acciones conscientes para mitigar el impacto del Síndrome del Impostor, mejorando así la salud mental y la productividad en el lugar de trabajo.