Inicio Blog Página 87

Desde Dr. Simi hasta El Coleccionista: conoce a los nominados que sorprenden en los 20 años del Copihue de Oro

0
  • La popular ceremonia premia a lo mejor del espectáculo y la cultura pop de Chile. Festejará sus dos décadas este año.
  • Entre los candidatos que sorprenden, aparecen nombres como Dr. Simi (Mejor Instagramer en 2024), Raquel Castillo, El Coleccionista y hasta Iván González, el abogado de las redes sociales.

Este 2025, la tradicional ceremonia del Copihue de Oro cumple 20 años. Reconociendo lo mejor del espectáculo, la cultura pop y lo digital en Chile. 

Las votaciones ya están abiertas. El público puede elegir sus favoritos hasta el domingo 23 de noviembre. 

Con esta amplia trayectoria, el Copihue de Oro se consolida como un fiel reflejo del gusto del público chileno. Más que premiar, visibiliza cuáles son las tendencias que hoy convocan.

En esta edición especial, los nombres nominados reflejan la diversidad del entretenimiento chileno, tales como televisión, radio, streaming, redes sociales y fenómenos emergentes.

A continuación, conoce algunos de los destacados por categoría:

  • Mejor Creador de Contenido. Danilo 21, Diego González, Dr. Simi, Claux.7, Josefina Prado, Paulina Fischer. 
  • Rey Pop. José Antonio Neme, Otakin, El Coleccionista, Iván González, Don Carter, Sammis Reyes.
  • Reina Pop. Raquel Castillo, Cony Capelli, Luisa Maraboli, Karla Melo, Coté López, Princesa Alba.
  • Mejor Programa por Streaming. Por qué tenía que decirlo, Sin Editar, La Junta, Entre Broma y Broma, El Cuarto de Música, Quizás no sea nada. 
  • Mejor Podcast. El rey del oro, Tomas va a morir, Primerizas, Expertas en nada, Ciudad Crazy, Más que titulares.

Las categorías contemplan diversos nombres que destacaron por diversos motivos este año. Como El Coleccionista, el joven jugador de Beyblade que se viralizó a través de redes sociales. También Iván González, famoso abogado que entrega consejos a sus seguidores sobre sus distintas situaciones financieras.

Entre dichos nombres, también llama la atención la nominación del Dr. Simi. Se coronó en 2024 como “Mejor Instagramer”.

Esta vez, vuelve a estar presente en la votación popular para competir como “Mejor Creador de Contenido”.

Su figura, reconocida por su lenguaje cercano, humorístico y adaptado a las plataformas, sigue consolidándose como un fenómeno cultural nacional.

Las votaciones para el Copihue de Oro 2025 ya están abiertas y cualquiera puede participar. Solo hay que ingresar al sitio oficial de los Copihue de Oro y elegir entre los nominados.

Votar es gratuito y toma sólo unos segundos, además, como incentivo, quienes voten entrarán a un sorteo por dos pasajes a Buenos Aires.

El plazo es hasta el domingo 23 de noviembre y la gala donde se dará a conocer a cada ganador tendrá lugar el día jueves 4 de diciembre.

Acerca de: 

Farmacias del Dr. Simi es una cadena de farmacias comprometida con ofrecer medicamentos de calidad a precios accesibles, acercando la salud a más personas. Con un enfoque cercano y humano, se ha convertido en un símbolo de calidez y buen humor, destacándose por su conexión con la comunidad y sus iniciativas solidarias.

El eje del comercio internacional se sigue moviendo

0

El eje del comercio internacional se sigue moviendo

Mientras Trump promete nuevos muros, China construye puertos. La Iniciativa de la Franja y la Ruta ya no es un experimento. Es la red circulatoria del nuevo comercio mundial. Con más de 150 países involucrados y más de un billón de dólares en inversión, Beijing entendió que el poder no se impone, se ancla con infraestructura.

Latinoamérica, acostumbrada a mirar a Washington en busca de validación, hoy ve cómo los contenedores chinos llegan antes que los discursos. Cada ferrocarril, puerto o planta solar financiada por la BRI (Belt and Road Initiative) es una señal: el futuro del comercio se escribe donde se mueven las mercancías, no donde se firman los comunicados.

Mientras algunos discuten ideología, otros trazan rutas. Y en esa conversación logística –no política– se definirá el poder real del siglo XXI.

Gabriel Gurovich

Chief Evangelist Officer KLog.co

 

Gimnasio de última generación: Colo-Colo presentó a su nuevo “refuerzo”

0
Colo-Colo
Colo-Colo
Colo-Colo
Colo-Colo

Desarrollado en alianza con Smart Fit, el cuadro albo dio a conocer un moderno espacio de preparación física .Para sus planteles masculino y femenino, a un costado de la sala de prensa del Estadio Monumental.

En el Estadio Monumentalse llevó a cabo la inauguración del nuevo gimnasio de Colo-Colo. Un proyecto que eleva el estándar de preparación física de los primeros equipos masculino y femenino del ‘Cacique’.

El sitio, desarrollado en conjunto con la cadena de gimnasios Smart Fit. Se enmarca en una alianza estratégica orientada a la excelencia deportiva. Y al bienestar integral de los futbolistas albos.

Ubicado a un costado de la sala de prensa del recinto, el espacio fue diseñado con tecnología y equipamiento de última generación. Para acompañar los distintos ciclos de entrenamiento del elenco de Macul.

El gimnasio cuenta con máquinas de peso integrado y cardio de alto desempeño. Zonas funcionales para trabajos de potencia, estabilidad y agilidad. Además de áreas de peso libre y estiramientos, todo pensado para optimizar cargas. Favorecer la recuperación y potenciar el rendimiento de los planteles.

Durante la instancia, autoridades de Colo-Colo y de Smart Fit destacaron esta colaboración. Como un referente de trabajo conjunto entre el fútbol profesional y la industria del fitness. Con foco en la innovación, la prevención de lesiones y la preparación específica que demandan la competencia local e internacional.

La apertura de este gimnasio, hecho a la medida de Colo-Colo, reafirma nuestra convicción. De acercar el entrenamiento de primer nivel al alto rendimiento chileno. Nos enorgullece aportar conocimiento, equipamiento y metodología. Para que las y los jugadores del club entrenen en condiciones de clase internacional”, declaró Nicolás CalderónCountry Manager de Smart Fit en Chile.

Por su parte, Aníbal Mosapresidente de Blanco y Negro, comentó que:

“Es una infraestructura de primer nivel, pensada en el deporte de alto rendimiento. E implementada por los mejores del mercado, como es Smart Fit”. Agregando que “esta es una alianza que refuerza la relevancia institucional de Colo-Colo”.

Con este hito, Colo-Colo y Smart Fit consolidan su vínculo apostando a impulsar una cultura de entrenamiento moderna. Para sus planteles profesionales y divisiones formativas, junto con tecnología, experiencia y una amplia visión de futuro.

Meliá Hotels International asume la gestión de los hoteles MiM, propiedad de Leo Messi

0
Meliá
Meliá

 

Meliá
Meliá

De esta forma, MIM pasa a integrar el prestigioso portafolio de su marca de lujo The Meliá Collection.

Meliá Hotels International y MiM, propiedad de Leo Messi, han firmado una alianza. Por la que Meliá gestionará, a partir del 1 de noviembre. Los hoteles MiM, que pasarán a integrar la exclusiva marca de hoteles singulares denominada “The Meliá Collection”.

El grupo de hoteles boutique de lujo cuenta con 6 establecimientos en destinos exclusivos. En lugares privilegiados de España como Sitges, Sotogrande, Mallorca, Ibiza y Baqueira Beret, así como en Andorra.

Los hoteles MiM representan la consolidación de la apuesta por el sector hotelero de alto nivel. Y sus establecimientos evocan la impronta y personalidad del futbolista a través de atributos exclusivos. Como la Suite Messi, o detalles como una réplica del trofeo del Balón de Oro autografiado por el propio futbolista.

Se trata de hoteles únicos que aspiran a ofrecer experiencias exclusivas en destinos icónicos. Y, de esta forma, su integración en el portfolio de Meliá Hotels International se realiza de manera natural. Pasando a formar parte de The Meliá Collection, en modelo de alquiler.

The Meliá Collection, cuyo portfolio cuenta ya con 26 establecimientos abiertos -o en proyecto- en más 12 países. Se caracteriza por ser una colección de hoteles independientes que mantienen su identidad propia. Pero se benefician de la distribución, estándares y del marketing de Meliá.

Este modelo permite a los hoteles MiM conservar su carácter y estilo propios. Mientras se integra en un sistema global de reservas y fidelización, con visibilidad internacional.

Un portfolio “boutique”, exclusivo y diversificado

Los hoteles MiM comparten un diseño sofisticado y contemporáneo firmado por interioristas de renombre. Como Luis Bustamante y Lázaro Rosa-Violán. Y persiguen combinar, en todos los casos, la exclusividad de sus ubicaciones con un compromiso con la sostenibilidad y el bienestar.

Dirigidos a un público exigente, los hoteles MiM ofrecen servicio y experiencias personalizadas. Con notas comunes entre las que destaca la propuesta culinaria de autor. Ciseñada en algunos de los hoteles -como los de Baqueira, Andorra y Sotogrande- por el chef Nandu Jubany.

Que combina identidad, comodidad, producto y creatividad. Inspirada en el concepto de su restaurante HINCHA. Su cocina fusiona lo local con influencias argentinas, en un estilo cercano, informal y a la vez cuidadosamente elaborado.

La propuesta de wellness también es importante, incluyendo espacios de bienestar diseñados con criterios de excelencia. Que combinan circuitos de hidroterapia, tratamientos personalizados y un entorno cuidado. Para garantizar una experiencia de relajación integral.

En algunos casos, la propuesta de bienestar está vinculada a deportes como el golf (Sotogrande). O el esquí y el senderismo (Baqueira Beret y Andorra).

Cada hotel MiM es único en su estilo y diseño, con una segmentación diferenciada. Que incluye hoteles ideales para adultos; como MiM Mallorca, MiM Sitges o MiM Ibiza. Y otros con una propuesta perfecta para el disfrute de las familias como los de Andorra, Sotogrande o Baqueira Beret.

En algunos casos dotados con excelentes instalaciones para celebrar pequeñas reuniones profesionales, conferencias o reuniones grupales-. Además, todos ellos cuentan con el certificado LEED (Leadership in Energy and Environmental Design).

Un sistema de evaluación internacional de edificios sostenibles, creado por el US Green Building Council (USGBC) en Estados Unidos. Que certifica que las edificaciones cumplen con estándares de sostenibilidad y respeto al medio ambiente.

Para Gabriel Escarrer, Presidente y Consejero Delegado de Meliá Hotels International:

“La fuerza de esta nueva alianza radica en la complementariedad de los portfolios de MiM y The Meliá Collection. Que no solo comparten una misma filosofía y una propuesta conjunta de valor para los viajeros más exigentes. Sino que cuentan además con el respaldo e inspiración de un icono global como Leo Messi. Propietario y fundador de la cadena, y de la garantía de un grupo líder en gestión hotelera como Meliá”.

BAIC BJ30: el finalista de los World Car Awards está pronto a debutar en Chile

0
BAIC
BAIC
BAIC
BAIC

El SUV que se convirtió en el primer auto de la marca china en aparecer dentro de este selecto grupo a nivel mundial. Gracias a su avanzada tecnología y su enfoque off-road, que se combina con su espíritu urbano. Su arribo al país está programado para principios de enero.

BAIC celebra la inclusión del BJ30 entre los 30 finalistas del prestigioso certamen World Car of the Year 2026. Un reconocimiento que consolida su posicionamiento como uno de los SUV más completos y competitivos del segmento C.

Este hito refleja el compromiso de la marca con la innovación, el rendimiento y la expansión global de su línea BJ. Enfocada en el espíritu aventurero y la conducción todoterreno.

Los World Car Awards (WCA) son los premios de la industria automotora más importantes del mundo. Ya que son los únicos de alcance realmente global, con la presencia en el jurado de un centenar de periodistas y comunicadores de una treintena de países de todo el mundo. Incluyendo a dos que representan a Chile.

La nominación tiene un gran valor, ya que el jurado está integrado por más de 90 periodistas especializados de unas 30 naciones. Quienes cada año analizan los vehículos más relevantes del mundo a través de un exhaustivo proceso de selección, validación y evaluación. En el que consideran aspectos como la innovación, la eficiencia, el diseño, el impacto comercial y la experiencia de conducción.

El anuncio de los ganadores se realiza desde hace dos décadas en el marco del Salón de Nueva York. Cuya próxima edición se realizará en abril de 2026.

El modelo fabricado en China estará disponible a partir de enero en Chile. Donde se transformará en uno de los buques insignia. Que tendrá el relanzamiento de la marca en el país, de la mano del Grupo Automotriz Magna.

Lanzado en China en 2024, como reemplazo del BJ20. El BJ30 es el primer híbrido de BAIC y el primer paso al mundo off-road dentro de la marca. Su sistema motriz está compuesto por tres motores: un 1.5 turbo a gasolina de 155 Hp y 235 Nm. Más dos motores eléctricos, que en conjunto entregan 404 Hp y 685 Nm de par máximo. Con tracción integral de acople automático y caja automática 2HT. 

Este conjunto le permite ofrecer un rendimiento excepcional tanto en ciudad como en terrenos exigentes. Además de una autonomía de 1.000 kilómetros. Su consumo promedio es de 15 km/litros.

En el exterior, el BJ30 luce un diseño sólido y funcional, con una estética cuadrada inspirada en los clásicos todoterrenos de la marca. En su interior apuesta por el confort y la tecnología. Integrando una pantalla de infoentretenimiento de 14,6 pulgadas y un panel digital de 10,25 pulgadas.

Además, su interior modular permite transformar el habitáculo en un espacio para descanso o camping. Gracias a la posibilidad de plegar los asientos delanteros hasta formar una superficie plana junto con los traseros.

En materia de seguridad, el BJ30 equipa seis airbags, frenado autónomo de emergencia, asistente de mantenimiento de carril. Y control de crucero adaptativo, junto con sistemas de asistencia a la conducción de nivel 2.5. Además de cámara panorámica HD 360° con alcance de 200 metros.

Este reconocimiento internacional no solo premia la calidad técnica del modelo, sino también la estrategia global de BAIC. Orientada a ofrecer vehículos con tecnología de punta y prestaciones accesibles.

El BJ30 simboliza la nueva generación de SUVs inteligentes y eficientes. Con los que la marca busca consolidar su liderazgo en los principales mercados del mundo.

 

Fundación Familias Primero celebra 10 años con gala en el Claro Arena: más de 250 asistentes, entre ellos líderes empresariales, autoridades y representantes del mundo social

0
Fundación Familias Primero
Fundación Familias Primero
Fundación Familias Primero
Fundación Familias Primero

La institución, nacida al alero del Grupo Prisma, conmemoró una década de impacto con una gala realizada en el nuevo Claro Arena. Consolidando una fórmula de financiamiento colaborativa que articula a fundaciones, empresas y familias con presencia regional.

Con más de 250 invitados —entre ellos exministros, representantes del mundo empresarial y autoridades del ámbito educativo y social.—Tales como Jorge Claro, Horacio Pavéz y familia. Cristóbal Kaufmann, Raúl Figueroa, Gabriela Salvador, Claudia Furst, Andrés del Río, Hernán de Solminihac. Felipe Kast, José Ramón Valente, Esperanza Cueto.

Además de Guillermo Tagle, María José Zaldívar, Max Ibáñez, Camila Schmidt, Familia Izquierdo, entre otros. La celebración fue también una oportunidad para proyectar el concepto que ha guiado su crecimiento. Un enfoque basado en articulación multisectorial, evidencia, escalabilidad y transparencia.

Ligada al Grupo Prisma, la fundación ha desarrollado un modelo de financiamiento único en Chile. Que articula empresas, fundaciones y familias aportantes.

Entre sus colaboradores destacan el Grupo Jorge Schmidt, Horacio Pavez García, Fundación El Sauce, Fundación Huneeus Quesney. Fundación Bosch Ostalé y familia Kaufmann, entre otros grandes participantes.

Bajo la dirección de Anne Traub —quien además asumió recientemente la presidencia de la Asociación de Empresas Familiares (AEF).—La fundación ha implementado durante esta década programas enfocados en habilidades parentales. Desarrollo infantil, fomento lector, asistencia escolar y liderazgo femenino. Uniendo así familia, escuela y comunidad.

Actualmente, tiene presencia en 11 regiones del país y ha beneficiado a más de 15 mil familias. Desde Alto Hospicio hasta Puerto Williams.

Uno de los pilares en términos de transparencia ha sido EKID, el ecosistema digital. Que permite monitorear en tiempo real los avances de cada niño, niña y familia que participa en los programas de la fundación.

Esta plataforma, desarrollada junto al Grupo Prisma, ha sido fundamental para medir resultados. Adaptar las intervenciones y garantizar calidad en la implementación a gran escala.

Actualmente, EKID registra más de 8.000 tutorías mensuales en línea y es una de las apuestas más innovadoras. Para transformar el trabajo social con datos y evidencia, sin perder el vínculo humano.

“EKID nos permite tomar decisiones basadas en evidencia y garantizar resultados medibles. Nos da transparencia, trazabilidad a cada peso invertido de nuestros aportantes”. Destacó Matías Claro, cofundador de la fundación. Gerente general de Grupo Prisma y vicepresidente de Cruzados.

Durante la ceremonia se presentó además el plan de expansión institucional para los próximos años. El cual contempla escalar programas como Kinder Power y Leer es Poderoso. Que han demostrado resultados concretos en desarrollo temprano y asistencia escolar. Así como mejoras en habilidades de lectoescritura y fortalecimiento del tejido social.

Asimismo, promover e instalar a nivel nacional un concepto más amplio de filantropía. Entendida como una forma de colaboración que no depende exclusivamente de grandes patrimonios. Sino que invita a cada persona —desde donde esté— a contribuir con tiempo, conocimiento, redes o acciones concretas.

Uno de los momentos más significativos de la gala —conducida por los periodistas Paloma Ávila, Macarena Morales e Ignacio “Nacho” Gutiérrez.— Fue la muestra visual “Arte y Mesa: la familia se expresa”. Curada en colaboración con el National Museum of Women in the Arts y un equipo de artistas chilenas.

La exhibición reunió 22 platos decorativos creados por familias participantes de los programas de la fundación. Seleccionados entre más de mil postulaciones por un jurado compuesto por 15 referentes del mundo cultural. —Entre ellos Drina Rendic, Denisse Ratinoff, Daniela Claro, Alfonso Díaz y Gabriel Carvajal—.

La obra más votada por el público fue la de la familia Fuentes Aguilar, de la comuna de Llanquihue. Cuyo plato, con el mensaje “aquí nadie se queda atrás”, será transformado en una pieza de cerámica y formará parte de un libro conmemorativo.

Hoy, Fundación Familias Primero está presente en 11 regiones del país, con más de 15.000 niños y familias acompañadas entre Alto Hospicio y Puerto Williams.

Volkswagen Camiones y Buses da inicio a “Espectacular”, su nueva era bajo el portafolio Euro 6

0
Volkswagen
Volkswagen
Volkswagen
Volkswagen

Eficiencia, confort, seguridad y tecnología: los pilares del nuevo portafolio Euro 6

Con esta nueva estrategia, la marca busca consolidar su posición en el mercado d

Volkswagen Camiones y Buses presenta en Chile su nueva generación de vehículos para el transporte de carga. Resultado de una inversión superior a R$ 1.000 millones.

Este desarrollo marca un antes y un después en la historia de la marca. Superando los estándares legales y ofreciendo avances notables en eficiencia. Confort, seguridad y tecnología.

La marca renovó completamente sus familias Delivery, Constellation y Meteor, con cerca de 4.500 piezas nuevas. Y la incorporación de tecnologías de última generación.

Todos los modelos fueron probados exhaustivamente en la mayor flota de prototipos desarrollada por VW Camiones y Buses. Asegurando desempeño, durabilidad y adaptabilidad a las condiciones de los distintos mercados de la región.

“Espectacular es nuestra declaración de actitud, de cómo Volkswagen Camiones y Buses quiere enfrentar el futuro. Con visión, innovación y propósito. Representa la forma en que entendemos el progreso no solo desde la ingeniería. Sino desde la experiencia completa: el diseño, el rendimiento, la eficiencia, el servicio. Y la relación con nuestros clientes y concesionarios”, dijo Cristián Morales, Brand Manager de VW Camiones y Buses en nuestro país. 

Más tecnología

La nueva línea Volkswagen introduce un sistema de postratamiento de gases con inyección de Arla 32. Que trata los gases contaminantes antes de su liberación, cumpliendo plenamente con la normativa Euro 6.

También incorpora la transmisión automatizada V-Tronic de 12 velocidades. Con cambios rápidos e inteligentes, palanca en la columna de dirección, modo maniobra. Y función Eco Roll, que aprovecha la inercia para optimizar el consumo de combustible.

El nuevo panel de instrumentos incluye una pantalla central de 3,5 pulgadas con más de 70 funciones electrónicas. Entre ellas la evaluación del conductor, diseñada para optimizar la conducción. Además, el volante multifuncional con ajuste de altura y profundidad. Permite acceder a los comandos del computador a bordo, multimedia y llamadas telefónicas.

Más eficiencia

Los nuevos motores Volkswagen ofrecen mayor potencia y hasta un 15% más de torque. Garantizando el mejor rendimiento con menor consumo de combustible.
La nueva generación Delivery incorpora un freno motor optimizado. Ahora con 20% más de eficiencia, gracias a su nuevo controlador electrónico.

Además, un avanzado sistema de limpieza de emisiones en cinco etapas continuas evita la saturación del sistema de control. Y prolonga el intervalo entre regeneraciones forzadas, reduciendo costos de mantenimiento.

Las transmisiones automatizadas y automáticas ganan protagonismo en esta generación. Junto con nuevas relaciones de eje y motorizaciones adaptadas a cada tipo de operación.
El resultado es una reducción de consumo de hasta 8%. Y una eficiencia total superior al 10% respecto a la línea anterior.

Confort y ergonomía avanzados

Desarrollada a partir de estudios ergonómicos y de confort. La nueva gama ofrece una experiencia de conducción más cómoda, intuitiva y segura. Destacan los asientos con ajuste lumbar avanzado, el nuevo tapizado antibacteriano. Y un mayor espacio de almacenamiento con soporte para celular integrado.

Los modelos Constellation ahora pueden equiparse con suspensión de cabina de cuatro amortiguadores. Y suspensión delantera parabólica, que ofrecen un andar más suave y durabilidad superior. A esto se suma una nueva caja de dirección. Que permite un 30% menos de esfuerzo al conducir, con maniobras más suaves y precisas.

Seguridad de serie en toda la línea

La nueva generación de Volkswagen Camiones y Buses eleva el estándar de seguridad del transporte de carga. con una dotación de serie sin precedentes:

Control de Estabilidad (ESC) y Control de Tracción (ATC). que actúan de forma electrónica para mantener la estabilidad. Y tracción del vehículo en curvas o superficies deslizantes.

Asistente de Arranque en Pendiente (HSA). Que aplica los frenos automáticamente en subidas evitando el retroceso.

Sistema de frenos 100% neumático, con ABS y EBD. Que distribuyen la fuerza de frenado de forma inteligente.

Luces DRL LED delanteras y traseras, para mayor visibilidad y seguridad en todo momento.

Cinturón de seguridad integrado al asiento, que inmoviliza el torso del conductor en caso de impacto.

Regulación manual de faros, que mejora la visibilidad nocturna.

Todos estos sistemas fueron probados en condiciones extremas para garantizar su confiabilidad y desempeño. Por primera vez, todos los desarrollos se realizaron en Brasil, con foco en las particularidades de las carreteras latinoamericanas.

Una nueva generación pensada para el futuro

Con más de 100 unidades de prueba y más de 150.000 kilómetros recorridos en programas de desarrollo. Volkswagen Camiones y Buses reafirma su compromiso con la innovación y la sostenibilidad.

De esta manera, el nuevo portafolio Euro 6 ofrece a los clientes una mayor rentabilidad, Menor consumo, mayor seguridad y confort. Consolidando a la marca como una de las más tecnológicamente avanzadas del mercado latinoamericano.

De esta manera, con su estrategia “Espectacular”, Volkswagen Camiones y Buses buscará reforzar su posicionamiento en el mercado. Y consolidar su posición como una de las tres marcas más vendidas en la industria. Concretar un 11% de participación en la industria.

“Queremos ser el número uno, tenemos el respaldo del grupo TRATON y toda su experiencia en la industria de camiones. Y debemos aprovechar esa sinergia para lograr una gama de productos que sea competitiva, fiable y confiable”, concluyó Morales. 

“Mi primera Navidad sin ti”: Realizan encuentros emotivos de reflexión y acompañamiento para quienes están pasando por un duelo

0

“Mi primera Navidad sin ti”: Realizan encuentros emotivos de reflexión y acompañamiento para quienes están pasando por un duelo

  • Durante diciembre, la red de cementerios católicos Acoger realizará espacios íntimos y simbólicos de reflexión guiados por el sacerdote Manuel Hervia y la psicóloga Constanza Vidal.
  • La iniciativa busca acompañar a quienes viven su primera Navidad tras la partida de un ser querido, ofreciendo contención, memoria y esperanza en una de las fechas más sensibles del año.

Diciembre suele ser sinónimo de celebración, familia y reencuentros.

Pero para muchas personas, estas fechas también marcan un antes y un después. El primer fin de año sin alguien que amaban.

Con esa sensibilidad en mente, Acoger, red de cementerios católicos, realizará durante el mes de diciembre tres encuentros.

Se trata de un espacio íntimo y simbólico para acompañar a quienes viven estas fiestas en medio del duelo.

La iniciativa busca ofrecer un momento de contención, oración y memoria guiado por el sacerdote Manuel Hervia y la psicóloga Constanza Vidal, profesional de la Unidad de Apoyo al Duelo de Acoger.

El propósito es dar un espacio para compartir y recordar. También para resignificar el amor hacia quienes ya no están físicamente, pero permanecen en el corazón de sus familias.

“El primer año tras la partida de un ser querido suele ser especialmente desafiante. En Navidad, la ausencia se siente con más fuerza, porque es una época en la que todo invita a celebrar en compañía. En medio de luces y reuniones familiares, el corazón recuerda con mayor intensidad a quien ya no está”, explica Constanza Vidal, psicóloga de la Unidad de Apoyo al Duelo de Acoger, Red de Cementerios Católicos.

“Por eso, estos encuentros buscan acompañar desde el respeto, el silencio y la palabra compartida. Para que cada persona pueda vivir el recuerdo desde un lugar de amor y no solo de dolor”, agrega la profesional.

Durante la jornada se realizarán momentos de reflexión. Esto, junto con un gesto simbólico de memoria en honor a quienes partieron. Más que un acto religioso, se trata de una experiencia abierta y acogedora. Invita a conectar con la esperanza y el consuelo a través de la comunidad. También a obtener herramientas para vivir este proceso de duelo y recordar que no están solos.

“No se trata de olvidar. Sino de aprender a vivir con lo que ya no está de la misma forma”, explica Constanza Vidal.

“Cuando podemos recordar con cariño, agradecer lo vivido y darnos permiso para sentir, el duelo se transforma en un proceso de amor que sigue creciendo, incluso en la ausencia”, enfatiza la experta.

Los encuentros se realizarán los siguientes días:

  • Sábado 6 de diciembre – Cementerio Católico de Recoleta
  • Sábado 13 de diciembre – Cementerio Católico de Maipú
  • Sábado 20 de diciembre – Cementerio Católico de Puente Alto

Cada actividad es gratuita y abierta a todas las personas que deseen participar. Quienes estén interesados deben inscribirse previamente a través de las redes sociales de la institución. Además pueden enviar una fotografía de su ser querido. Será entregada durante el encuentro “Mi primera Navidad sin ti”.

Porque la Navidad también puede ser un momento para honrar la memoria, acompañar el dolor y reconocer que el amor verdadero no termina con la despedida. Sino que se transforma y permanece.

Para más información:

www.acoger.cl

 

Control de gestión, mitos y productividad

0

Control de gestión, mitos y productividad

Por Cristian Harnisch, gerente general de Foco en Obra

Según Renoir Group, las empresas que implementan control de gestión logran hasta un 43% más de productividad.

Es que, de esa manera se conecta la planificación con la ejecución. Asegurando así, que cada acción contribuya a los objetivos de la empresa.

En efecto, el control de gestión es un sistema que convierte datos en acciones estratégicas.

Una herramienta gerencial que hace más que solo observar. No son solo indicadores ni un proceso exclusivo para la alta dirección, sino para toda la empresa. 

Su importancia se basa en sincronizar las actividades del día a día con las metas estratégicas. Permite tomar decisiones fundamentadas en datos concretos. Esto, a través de las cinco etapas fundamentales que son definición de objetivos, asignación de recursos, implementación, medición y ajuste.

Existen tres mitos sobre control de gestión que tergiversan su esencia. Con ello, restringen su aplicación práctica a la dirección de empresas. “Es solo un sistema de control”, “son los indicadores de gestión” y “es solo para la alta dirección”

Su propósito principal es garantizar que las operaciones cotidianas se alineen con los objetivos estratégicos de la empresa.

Con eso permiten tomar decisiones informadas respaldadas por información concreta.

También permite valorar el aporte del personal en el logro de las metas, orientando y motivando el desempeño de grupos e individuos hacia resultados óptimos.

Un elemento adicional destacable es la capacidad de promover la interacción efectiva entre los diferentes departamentos empresariales mediante el control de gestión.

En este proceso se verifica si la elaboración de productos cumple con los requerimientos estándares o, en su defecto, determina los motivos de las irregularidades e impulsa medidas correctivas, estableciendo vínculos funcionales entre las áreas involucradas.

Estos beneficios, entre otros, lo convierten en un componente esencial para alcanzar el éxito en cualquier empresa.

Así, la implementación de un sistema de control de gestión efectivo requiere establecer metas específicas y cuantificables, realizar seguimiento continuo de los resultados y responder con agilidad ante escenarios cambiantes.

Un sistema de control de gestión no sólo identifica desviaciones, sino que estimula la mejora continua, la adaptación al entorno competitivo y garantiza que todos en la empresa trabajen hacia los mismos objetivos, transformando las estrategias en resultados y optimizando la productividad.

www.focoenobra.com

Generación Z: 1 de cada 3 trabajadores planea cambiar de empleo en el próximo año

0

Generación Z: 1 de cada 3 trabajadores planea cambiar de empleo en el próximo año

Randstad, la compañía de talento líder a nivel global, presenta su informe “Generación Z en el mundo laboral. Enfocados en el futuro, moviéndose rápidamente”.

Está basado en una encuesta global a 11.250 trabajadores y en el análisis de más de 126 millones de ofertas de empleo.

El estudio revela una alta movilidad entre los Centennials. Uno de cada tres jóvenes (33%) de la Generación Z planea cambiar de trabajo en el próximo año.

Este porcentaje que destaca en comparación con el 21% de los Millennials. 16% de la Generación X y 18% de los Baby Boomers.

Sólo el 11% de la Gen Z piensa permanecer indefinidamente en su puesto actual. Esto, frente al 20% de los Millennials, 28% de la Generación X y 23% de los Baby Boomers.

La investigación muestra cifras decisivas sobre la forma en que la Generación Z está reconfigurando las trayectorias profesionales.

La permanencia promedio durante los primeros cinco años de carrera es de solo 1,1 años, muy por debajo de los Millennials (1.8), Generación X (2.8) y Baby Boomers (2.9).

Esto no debe interpretarse como falta de ambición o lealtad. Es un movimiento deliberado hacia roles que ofrezcan aprendizaje, crecimiento y mayor alineación con valores personales.

Al respecto, Andrea Avila, CEO de Randstad para Argentina, Chile y Uruguay, señaló.

“Los datos muestran que esta mayor movilidad laboral de la Generación Z plantea desafíos adicionales a las organizaciones a la hora de atraer y retener talento. Esta nueva realidad nos interpela para repensar cómo construimos trayectorias profesionales atractivas. Con aprendizaje continuo y oportunidades de impacto real.  Que satisfagan los deseos y necesidades de los trabajadores más jóvenes”.

Al profundizar sobre los motivos que llevan a los miembros de la Generación Z a concretar un cambio laboral, el informe indica que, descontando el factor salarial, la falta de desarrollo profesional es la razón principal para cambiar de empleo entre la Generación Z (14%), mientras que para los Millennials representa también un 14%, para la Generación X un 11% y para los Baby Boomers un 8%.

Contexto Global y Movilidad

Sin dudas, el contexto global y las condiciones del mercado también afectan la movilidad laboral de la Generación Z.

El estudio de Randstad da cuenta de una reducción del 29%. Resultado tras el análisis de más de 126 millones de ofertas de empleo a nivel mundial. Esto, desde enero de 2024 a la fecha, en las ofertas de empleo para posiciones de nivel inicial, donde el requerimiento de experiencia va de 0 a 2 años.

Esta disminución de oportunidades de entrada al mercado laboral impacta en las decisiones de carrera de los jóvenes. También refuerza la necesidad de buscar combinaciones de empleo y trayectorias profesionales alternativas.

En este sentido, sólo el 45% de los talentos de la Generación Z ocupan actualmente puestos tradicionales a tiempo completo. De ese grupo el 31% preferiría combinar un puesto a tiempo completo con un segundo trabajo extra.

Esto se debe, probablemente, a que la combinación de 2 experiencias laborales simultáneas les permitiría adquirir experiencia. También diversificar sus ingresos y obtener un mayor control profesional.

Más de la mitad (52 %) busca activamente un nuevo puesto. Tan solo el 11% planea permanecer en su empleo actual a largo plazo.

“Si bien los Z ingresaron al mercado laboral en un contexto de cambios profundos y alta incertidumbre, confían en sus habilidades y tienen ambición de futuro. Frente a esta realidad, los empleadores pueden solo prejuzgar que la movilidad es producto de un menor nivel de compromiso y atenerse a una profundización de la escasez de talento. O, por el contrario, asimilar la necesidad de trabajar colaborativamente con esta generación para definir trayectorias profesionales inspiradoras y ámbitos laborales más alineados con sus expectativas. Retener a los jóvenes no se trata solo de ofrecer un salario competitivo. Se trata de crear entornos donde puedan ver su crecimiento. Además sentirse escuchados y alinear su trabajo con sus valores y propósito personales”, agregó Andrea Ávila.

Acerca de Randstad

Randstad es la compañía de talento líder a nivel global. Es impulsada por la visión de convertirse en la empresa de talento más equitativa y especializada del mundo. Como socio para el talento y, a través de nuestras soluciones de recursos humanos brindamos la fuerza laboral ágil, diversa y de alta productividad que nuestros clientes necesitan. Ello, para tener éxito en un mundo con creciente escasez de talento.
En Randstad ayudamos a las personas a avanzar en su carrera profesional, desarrollar habilidades relevantes y encontrar propósito y pertenencia en su lugar de trabajo. Con sede en los Países Bajos, Randstad opera en 39 mercados a nivel global, cuenta con más de 43.000 empleados y cotiza en Euronext Amsterdam.