El drama policial, FBI, regresa el 8 de enero. Esta entrega marca un logro importante, ya que la serie celebra su episodio número 150.
La octava temporada de FBIse estrena en Universal Premiere y UNIVERSAL+este 8 de enero. De Universal Television, Wolf Entertainment y CBS Studios. Y del productor ejecutivo, ganador del Emmy, Dick Wolf.
La serie sigue a un equipo élite dentro de la oficina de campo del Buró Federal de Investigaciones en Nueva York. Comprometido con resolver los crímenes más complejos de la ciudad y del país. Protegiendo la seguridad de todos los ciudadanos.
En sus nuevos episodios, retomando los acontecimientos de “Takeover”, el estreno de temporada. Dirigido por Alex Chapple. Llevará a los espectadores más allá del funcionamiento interno de la agencia. Esta vez, la trama explorará cómo sus miembros utilizan inteligencia y tecnología de vanguardia cada día para liderar investigaciones de alto riesgo. Con el objetivo de dar caza a los individuos más peligrosos del mundo.
En esta nueva temporada, FBI regresa con la fórmula irresistible que la ha convertido en favorita del público.
Tensión constante, secuencias de acción magistralmente filmadas y el meticuloso desenlace paso a paso de cada caso. Fiel al sello de las producciones de Wolf Entertainment (Dick Wolf). La serie también explora las dinámicas personales y profesionales de los agentes. Destacando el valor incomparable del trabajo en equipo.
En este esperado regreso, la temporada mostrará el incansable trabajo de la Agente Especial Maggie Bell (Missy Peregrym, Rookie Blue). El Agente Especial Omar Adom “OA” Zidan (Zeeko Zaki, Homeland). Y otros miembros valientes del equipo. Incluyendo al Asistente del Agente Especial a Cargo Jubal Valentine (Jeremy Sisto, Law & Order). La Agente Especial a Cargo Isobel Castille (Alana De La Garza, Law & Order). El Agente Especial Stuart Scola (John Boyd, Bones). Y la Agente Especial Eva Ramos (Juliana Aidén Martínez, Griselda).
QUÉ ESPERAR DEL GRAN REGRESO DE FBI: 150 EPISODIOS Y UN PERSONAJE AL BORDE DE LA MUERTE
• El cliffhanger que dejó al público en suspenso.
La séptima temporada terminó de manera impactante. Un grupo extremista intentó tomar el control de la agencia. Aunque la oficina parecía haber escapado de sus planes, la Agente Especial a Cargo Isobel Castille quedó herida. En este nuevo capítulo, finalmente conoceremos su destino en una temporada que marca el impresionante logro de 150 episodios al aire.
• Un regreso con un “giro siniestro” en la historia.
La octava temporada arranca con pura adrenalina mientras el equipo investiga la desaparición de un juez federal. Lo que inicialmente parece un caso rutinario toma un giro oscuro y escalofriante. Cuando descubren que el juez estaba buscando a su hijo desaparecido en una isla misteriosa.
FBI está protagonizada por Missy Peregrym (Rookie Blue). Zeeko Zaki (Homeland). Jeremy Sisto (Law & Order). Alana De La Garza (Law & Order). John Boyd (Bones). Y Juliana Aidén Martínez (Griselda).
La serie es de Universal Television, una división de Universal Studio Group. En asociación con Wolf Entertainment y CBS Studios. Y es distribuida por Paramount Global Content Distribution.
FBI y todo el contenido de UNIVERSAL+ también están disponibles en sus canales
premium. Universal Premiere, Universal Cinema, Universal Crime, Universal Comedy y Universal Reality. Accesibles a través de los principales operadores de TV paga de la región.
No te pierdas el estreno de la octava temporada de FBI el 8 de enero, exclusivamente en
Universal Premiere y UNIVERSAL+.
Hasta el 16 de enero, la Fundación Familias Primero implementará una nueva edición de Leer es Poderoso. En la Escuela Gabriela Mistral de Llanquihue, donde más de 70 niños de 1º a 4º básico. Participarán en talleres de lectura, juego y cuidado durante sus vacaciones.
Esta versión local se desarrolla gracias al apoyo de Cecinas Llanquihue y Caleta Bay. Alianza que permitirá poner a disposición de las familias un programa intensivo de acompañamiento y refuerzo lector. Con materiales educativos, colaciones y espacios seguros para el aprendizaje.
Una de las novedades de esta edición es la participación de un grupo de adultas mayores de la comuna. Quienes se integrarán como voluntarias para colaborar activamente en las actividades del programa.
Su presencia busca fortalecer el componente comunitario y promover vínculos intergeneracionales a través de la lectura.
Leer es Poderoso —que este verano alcanza su séptima edición a nivel nacional— combina tutorías basadas en el método “Leer para Aprender”.
Lectura entre pares y actividades socioemocionales que fomentan hábitos lectores consistentes durante el receso escolar. El programa contempla 33 horas de actividades en 10 días, incluyendo entrega de libros, Mochilas lectoras y un Pasaporte de Lectura, cuadernillo donde los niños registran sus avances.
Los resultados de versiones anteriores muestran avances relevantes en velocidad lectora, dominio lector y comprensión. Además de mejoras socioemocionales asociadas a la lectura entre pares. Mayor confianza, mejor comunicación y menor rechazo a la lectura en público.
Este verano, Leer es Poderoso se desarrollará en más de diez comunas del país además de Llanquihue. Entre ellas Catemu, Lo Espejo, Puerto Aysén, Iquique, Curicó, San Ignacio y Chol Chol.
“Leer es Poderoso es un programa transformador y fácil de replicar. Esta nueva edición nos permite seguir ampliándolo a distintas regiones del país y mostrar cómo la lectura, el acompañamiento y el juego pueden generar cambios significativos en pocos días”, señala Anne Traub, directora ejecutiva de Fundación Familias Primero.
La iniciativa cuenta con la colaboración de diversas instituciones y empresas, entre ellas Cecinas Llanquihue, Caleta Bay, Amanuta, Editorial SM, Green Libros, Grupo Prisma, Colún, La Preferida y Mizo.
Para más información sobre Leer es Poderoso y las actividades de Fundación Familias Primero, visita www.familiasprimero.cl o síguenos en @familiasprimero.
El verano representa una amenaza invisible, pero constante, para la salud capilar. Dyson responde con innovaciones que mantienen un control preciso del calor, protegiendo la fibra capilar cuando más vulnerable se encuentra frente a los elementos estivales.
Con la llegada del verano, el cabello y el cuero cabelludo se enfrentan a desafíos muy distintos a los del invierno. Exposición prolongada al sol, altas temperaturas, humedad, sudor, sal del mar y cloro de piscinas.
Estos factores pueden alterar el equilibrio natural del cuero cabelludo y debilitar la fibra capilar. Afectando su apariencia, resistencia y salud a largo plazo.
Comprender cómo el calor y la radiación solar impactan el cabello es el primer paso para cuidarlo adecuadamente durante los meses más cálidos del año.
Tecnología diseñada para el cuidado capilar: proteger sin sobrecalentar
El secador Dyson Supersonic está diseñado para cuidar la salud del cabello y del cuero cabelludo durante todo el año.
Posee el motor digital V9 que gira a 110.000 rpm. Incorporando tecnología Air Multiplier™. Y sensores de temperatura que realizan mediciones 40 veces por segundo para evitar el daño por exceso de calor.
Comenta Kathleen Pierce, presidenta de Dyson Beauty:
“Creemos que un cabello sano comienza con un cuero cabelludo sano. Por eso diseñamos herramientas que controlan activamente el calor, evitando daños acumulativos y permitiendo un uso seguro incluso en climas cálidos”.
Cabello en verano: calor, humedad y daño acumulativo
El cabello es especialmente sensible al entorno. En verano, la radiación UV puede degradar proteínas claves de la fibra capilar. Mientras que la humedad excesiva favorece el frizz y la pérdida de definición.
El resultado puede ser un cabello más áspero, opaco y propenso a la rotura. Especialmente en cabellos rizados, teñidos o tratados químicamente. Los dispositivos Dyson equipados con control de temperatura ayudan a prevenir el daño extremo por calor. Incluso en condiciones estivales.
¿Realmente maltratamos más nuestro cabello en verano?
Las variaciones estacionales existen, pero son leves. Lo más relevante es el daño acumulativo provocado por la exposición solar, el calor y la fricción.
Rutinas preventivas y cuidado diario en verano
El cuidado capilar en verano no depende de un solo producto. Sino de una rutina constante y consciente. Dyson recomienda:
Usar shampoos suaves que limpien sin alterar el equilibrio del cuero cabelludo.
Incorporar acondicionadores o tratamientos leave-in para reducir fricción y proteger la fibra.
Aplicar productos en capas ligeras para mantener la hidratación sin sobrecargar.
Utilizar productos para estilizar el cabello que eviten el contacto con calor extremo.
El verano no tiene por qué ser sinónimo de daño capilar. Sentencia Rob Smith, científico jefe especializado en cabello de Dyson:
“La salud del cabello no debería ser estacional. Nuestro objetivo es ofrecer herramientas que se adapten a las necesidades cambiantes del cabello, sin comprometer calidad ni experiencia, sin importar el clima”.
Nuevas tecnologías para la limpieza doméstica son exhibidas por chilenos en la CES 2026
Representantes chilenos de una empresa internacional dedicada a la limpieza doméstica participarán del Consumer Electronics Show 2026 (CES). Es la principal feria de tecnología del mundo. Mostrarán nuevos modelos en automatización orientados a distintos espacios del hogar.
Del 5 al 9 de enero se llevará a cabo en Las Vegas la CES. La feria comercial que muestra todo el panorama tecnológico a nivel mundial.
Se presentarán varias empresas como fabricantes, desarrolladores de hardware de tecnología de consumo o de contenido.
En la feria producida por la Consumer Technology Association (CTA) irán ejecutivos chilenos de Tineco & Ecovacs Chile. Presentarán los nuevos modelos de la marca.
Entre las novedades destacan soluciones para la limpieza de pisos, piscinas y ventanas. Incorporan avances en autonomía y automatización.
Aspiradora robot Deebot T90
Robot limpia pisos que incorpora mejoras en autonomía y capacidad de succión. Permite ciclos de aseo prolongados mediante un sistema de recarga automática.
Robot limpia piscinas
Dispositivo diseñado para operar en el fondo, paredes y superficies de la piscina. Amplia la oferta de soluciones de automatización para espacios exteriores de la vivienda.
Winbot W3 Omni
Robot limpiavidrios que incorpora una estación autónoma con gestión automática de mopas. Optimiza la continuidad del proceso de limpieza de las ventanas.
La CES reúne cada año a miles de empresas y expertos a nivel mundial, convirtiéndose en una vitrina clave para la presentación de nuevas tecnologías para diferentes ámbitos como el cuidado del hogar.
Acerca de:
Tineco & Ecovacs Chile: La marca Tineco es la marca más importante del mundo en aspiradoras lavadoras de piso y, según los cálculos de la marca, ya se encuentra en más de 23 millones de hogares en todo el planeta. Además se ha ganado todos los premios importantes que existen en su categoría de productos, entre ellos: CES Innovation Award, IF design award, reddot design award, Good Housekeeping awards y muchos otros.
Por su parte la marca Ecovacs es una de las marcas pioneras en aspiradoras y limpiavidrios Robots. Es actualmente la marca número 1 del mundo en ventas acumuladas de aspiradoras robots y la número 1 en participación de mercado de robots limpiavidrios y se encuentra presente en más de 38 millones de hogares alrededor del mundo.
La gigante tecnológica Huawei ha demostrado en otros países que la combinación de conectividad avanzada y análisis inteligente permite anticipar y acelerar la respuesta a este tipo de emergencias, para salvar vidas y proteger la naturaleza.
El avance del cambio climático ha intensificado la frecuencia y magnitud de los incendios forestales en distintas regiones del mundo. Transformándolos en una amenaza crítica para comunidades, ecosistemas e infraestructura.
Frente a este escenario, Huawei ha desarrollado soluciones tecnológicas. Que combinan redes 5G, Inteligencia Artificial (IA), sensores y drones. Para fortalecer la detección temprana y la respuesta rápida ante emergencias. Con resultados concretos en distintos países.
Uno de los casos más relevantes, se desarrolla en Grecia. Uno de los países europeos más afectados por incendios forestales. En alianza con la startup local llamada PROBOTEK y la Universidad Nacional y Kapodistriana de Atenas (NKUA).
Huawei participa en un proyecto de alerta temprana desplegado en el bosque de Syggrou, en las afueras de la capital griega.
El sistema utiliza sensores instalados en árboles. Que monitorean en tiempo real variables como temperatura, partículas en el aire y concentraciones de CO₂. Conectados a través de una red 5G de internet.
Cuando se detecta un riesgo potencial, la plataforma activa automáticamente un dron. Que envía imágenes en vivo al centro de control.
Allí, algoritmos de IA analizan la presencia de fuego o humo. Y permiten proyectar la eventual expansión del siniestro, el tiempo estimado para alcanzar zonas habitadas, las áreas que podrían requerir evacuación y las rutas más seguras para los equipos de emergencia.
Todo esto ocurre dentro de los llamados “15 minutos dorados”. Claves para contener la expansión del fuego.
Durante 2024, el proyecto avanzó a una segunda fase que continua en curso. Incorporando simulaciones reales de incendios y nuevas funcionalidades. Como planificación de evacuaciones, rutas para carros de bomberos y ambulancias, estimación de población afectada y envío de alertas personalizadas a los teléfonos móviles de los residentes. En coordinación con los planes de protección civil de cada municipio.
Señala la gerenta de comunicaciones corporativas de Huawei Chile, Silvana Droppelmann que:
“La combinación de detección temprana, análisis predictivo y transmisión de información en tiempo real abre nuevas oportunidades para complementar el trabajo de las autoridades, bomberos, brigadas forestales y otros organismos de emergencia”.
Además del caso de Grecia, Huawei ha desarrollado iniciativas similares en otros países de Europa, Asia y África. Adaptando estas soluciones a distintas condiciones climáticas y geográficas. Con el objetivo de mejorar la prevención, la coordinación de emergencias y la protección de las personas y el medioambiente.
Estas experiencias adquieren especial relevancia para Chile. Donde los incendios forestales se han intensificado en los últimos años. Especialmente en verano. Afectando tanto zonas rurales como áreas de interfaz urbano-forestal.
Con este tipo de soluciones, Huawei reafirma su convicción de que la tecnología puede cumplir un rol clave en la resiliencia climática, la gestión de emergencias y la protección de las comunidades. Eje del trabajo de los proyectos Tech4All que la empresa lleva a cabo en alianza con distintos partners locales alrededor del mundo.
Déficit de 1 millón de viviendas: el desafío pendiente a resolver por el próximo gobierno
Por Cristián Martínez, fundador de Crece Inmobiliario, Ingeniero Comercial. Es Magister en Administración de Empresas de IEDE y Master de Administración de Empresas en la Universidad de LLeida.
Los cambios de gobierno siempre representan un punto de inflexión para el mercado inmobiliario. No se trata de optimismo o pesimismo en lo político, sino que de certidumbre regulatoria y señales económicas concretas.
Hoy, a solo semanas de la asunción de una nueva administración, nos encontramos frente a un déficit habitacional de aproximadamente un millón de viviendas.
Esto no puede seguir siendo tratado como una simple estadística en un informe ministerial.
Esta cifra no es por arte de magia, ya que producto de los costos de construcción que escalaron sin control. También de créditos hipotecarios cada vez más restrictivos. Además, de entramados burocráticos que transformaron proyectos viables en pesadillas administrativas para las inmobiliarias. Todo esto generó, en su conjunto, el escenario actual.
Por esto, resolver esta crisis requiere de una hoja de ruta con medidas tangibles. Que conecten la oferta inmobiliaria con la capacidad real de pago de las familias chilenas.
Como norma, la inversión en desarrollo inmobiliario se evalúa sobre dos variables fundamentales. Certeza institucional y demanda efectiva.
La primera determina si el contexto político y regulatorio justifica inversiones de largo plazo en un país. La segunda define si existirán compradores o arrendatarios son capaces de absorber esa oferta. Esto, cuando los proyectos finalmente se concreten.
Siguiendo esa línea, hay que comprender que se puede impulsar la construcción.
Ello, con todos los incentivos tributarios imaginables a los desarrolladores. Pero si las familias no logran acceder al crédito hipotecario o carecen de subsidios que reduzcan significativamente las barreras de entrada, todo será un fracaso.
En concreto, las iniciativas que se han discutido públicamente, como el subsidio para la adquisición de terrenos (“Plan Tu Casa”), o la eliminación gradual de contribuciones para la primera vivienda (“Plan No Más Contribuciones”), representan pasos en la dirección correcta.
Sin embargo, resultan claramente insuficientes si no se acompañan de políticas robustas para democratizar el acceso al financiamiento.
El subsidio a la tasa , instrumento que ya demostró impacto real, debería mantenerse. El facilitar el crédito para los segmentos medios y reducir drásticamente la carga inicial para quienes buscan su primera vivienda no es algo ideológico, sino que práctico, ya que se impulsa el mercado generando más demanda efectiva que justifique la inversión privada.
Por otro lado, otro aspecto que desalienta proyectos es la excesiva “permisología”.
Todo lo que permita estandarizar procesos municipales y acelerar evaluaciones ambientales puede reducir tanto costos como plazos. Ello, permitirá que más proyectos lleguen al mercado con precios competitivos.
Es importante recalcar que esto no significa abandonar estándares de calidad o protección ambiental. Es hacer que la regulación funcione de manera ágil y óptima.
El próximo ciclo político debe entregar señales sólidas y medidas concretas en tres ejes. Crédito accesible, subsidios inteligentes y simplificación regulatoria efectiva.
Una fórmula que combine incentivos fiscales y regulatorios para desarrolladores, con subsidios bien focalizados, programas efectivos de apoyo al acceso crediticio y una modernización administrativa que acorte los tiempos de ejecución de proyectos, pueden ser medidas que logren el cometido final: reducir de una vez por todas el déficit.
Crece Inmobiliario es una empresa que busca entregar soluciones integrales en el área Inversiones Inmobiliarias. Tienen a disposición todas las herramientas necesarias para asesorarte y acompañarte en todo el proceso de Inversión en Chile o en EE.UU. con una solución integral de 360 grados.
La nueva tecnología implica una conexión más rápida, estable y preparada para el futuro, con menor latencia, mayor cobertura y un rendimiento superior incluso con decenas de dispositivos conectados en simultáneo.
Gtd, compañía chilena de tecnología y telecomunicaciones, marca un nuevo hito en el mercado nacional al convertirse en la primera empresa en introducir Wi-Fi 7 en Chile. Lo hace de la mano de eero 7 de Amazon.
Un dispositivo que incorpora la tecnología inalámbrica más avanzada del mercado. Ofreciendo una experiencia de conectividad superior. Este estándar permite velocidades más rápidas. Junto a una menor latencia, mayor estabilidad y un rendimiento superior en hogares con múltiples dispositivos.
Además, Gtd ofrece la red más robusta del país. Garantizando que esta innovación funcione con la máxima eficiencia y confiabilidad para sus clientes.
En línea con su propósito de mejorar y simplificar la vida de las personas mediante
la tecnología. Gtd vuelve a elevar el estándar de la conectividad residencial. Junto
a este nuevo elemento, los clientes podrán experimentar mejores desempeños inalámbricos. Además de una capacidad de respuesta superior incluso en redes
exigentes.
Una de las innovaciones clave de Wi-Fi 7 es la Operación Multi-Enlace (MLO). Que
permite que los dispositivos utilicen múltiples bandas de forma simultánea. Para reducir la latencia y mantener la conexión más rápida disponible en todo momento.
Es decir, Wi-Fi en tiempo real.
Esto se complementa con canales más amplios de hasta 320 MHz y la nueva modulación 4K-QAM. Que incrementa el rendimiento máximo en un 20%. Para actividades cotidianas y de alta exigencia. Como teletrabajo, clases online, streaming, gaming en la nube y experiencias de realidad aumentada o virtual.
Comentó Nicolás Bunster, gerente del segmento Residencial de Gtd, que:
“La era Wi-Fi 7 ha comenzado. Y Gtd lo hizo realidad. Con esta nueva tecnología,
en Gtd damos un salto en estabilidad, velocidad y capacidad. Que permite que cada hogar cuente con una conexión preparada para el futuro. El eero 7 de Amazon llega para seguir mejorando la experiencia de navegar en casa. Con incluso, una mayor estabilidad. Todo esto se respalda en la red más robusta del país y en un excelente Servicio al Cliente. Que hacen de Gtdla mejor compañía para acompañar a las familias en la era digital”.
Seguridad y Control Parental.
Protege a tu familia en la era digital. Además de velocidad y estabilidad, la seguridad es un pilar fundamental. Con eero Secure, el atributo de seguridad de los equipos eero, los clientes Gtd acceden a herramientas avanzadas para proteger su hogar digital.
• Filtros de contenido.
Activa distintos niveles de filtros predeterminados según la edad de los miembros de tu familia.
• Bloqueo manual.
Restringe aplicaciones y sitios web relacionados con apuestas, servicios de citas o contenido para adultos.
• Protección contra amenazas.
Navega con tranquilidad gracias a la detección automática de sitios maliciosos y bloqueos en tiempo real.
• Historial y alertas.
Supervisa la actividad en línea y recibe notificaciones para mantener el control.
Estas funcionalidades permiten crear un entorno digital más seguro y saludable para todos en el hogar,. Reduciendo riesgos asociados a contenido sensible, apuestas y amenazas cibernéticas.
La compañía continúa impulsando la innovación tecnológica. No solo con una amplia variedad de productos de internet de alta velocidad. Diseñados para aprovechar al máximo las capacidades de cada uno de sus servicios. Sino también con nuevas soluciones que fortalecen la experiencia digital de sus clientes y responden a las crecientes demandas del entorno tecnológico.
Randstad, dio a conocer las 8 tendencias laborales que marcarán el mundo del trabajo durante 2026 en Chile.
El informe surge en un contexto de profundas transformaciones. Donde la adaptación a los cambios regulatorios y las nuevas exigencias de los colaboradores serán claves para la evolución de las empresas.
Sobre este panorama, Andrea Avila, CEO de Randstad para Argentina, Chile y Uruguay, señaló:
“De cara al 2026, surge que el mercado laboral está atravesando una redefinición estructural. Donde las organizaciones se ven desafiadas a revisar cómo trabajan, cómo atraen al talento, cómo lideran y cómo construyen vínculos con su capital humano. Estos cambios, que van mucho más allá y más profundo que una eventual reforma laboral. Combinan factores globales con dinámicas puramente locales. Configurando un escenario en el que la flexibilidad para adaptarse y la apertura a nuevos desarrollos resultará vital. Tanto para la resiliencia de las organizaciones como para la empleabilidad de las personas”.
Estas son las 8 tendencias laborales que marcarán el mundo del trabajo durante 2026 en Chile, identificadas por los expertos en gestión del talento de Randstad:
1. Revisión de los modelos de liderazgo.
A la vez que se consolida el rol central de los líderes como fuente principal de estabilidad, confianza y conexión humana en el trabajo. Se observa una menor predisposición. Especialmente entre las generaciones más jóvenes, a asumir roles jerárquicos clásicos. Este fenómeno impulsa a las empresas a repensar sus esquemas de liderazgo y gestión de equipos, desarrollo profesional e incentivos.
2. Organizaciones más planas y estructuras simplificadas.
De cara al nuevo año, las empresas avanzan hacia modelos con menos niveles jerárquicos. Buscando desburocratizar sus estructuras, agilizar la toma de decisiones, optimizar costos y otorgar mayor autonomía a los equipos. Lo que exige nuevas formas de gestión y coordinación. Junto con el desarrollo de culturas que fomentan el espíritu emprendedor y el empoderamiento de su fuerza laboral.
3. El salario emocional como eje de la propuesta de valor.
En una coyuntura donde el contexto económico condiciona las mejoras salariales y la brecha de habilidades acentúa la escasez de talento. Las organizaciones fortalecen propuestas basadas en beneficios no monetarios, flexibilidad, oportunidades de desarrollo de carrera y foco en la experiencia y el clima laboral para atraer y retener talento.
4. Mayor búsqueda de estabilidad laboral.
Frente a las perspectivas de una economía aún incierta. Se observa una creciente valorización de la permanencia y la seguridad laboral por parte de los trabajadores. De cara al 2026, se espera que más personas prioricen la estabilidad laboral por sobre los nuevos desafíos. Impactando en decisiones de carrera más conservadoras y una menor rotación laboral.
5. La experiencia integral del empleado, de punta a punta.
De cara al 2026, se espera que más organizaciones amplíen su mirada sobre la experiencia del talento. Con una visión integradora que va mucho más allá de los procesos de selección e inducción. Incluyendo el desarrollo y el bienestar de sus colaboradores. Y las instancias de offboarding derivadas tanto por renuncias como por desvinculaciones.
6. Jornadas laborales más fragmentadas y flexibles.
Frente a la consolidación de la flexibilidad, en todos sus formatos y variantes. Como una demanda transversal del talento. Algunas empresas comienzan a experimentar con esquemas de trabajo más disruptivos, organizados en bloques más breves y focalizados. Orientados a mejorar la productividad, la concentración y la conciliación entre la vida personal y laboral.
7. Redefinición del éxito y la carrera laboral.
Los trabajadores de las nuevas generaciones se están replanteando cómo es una carrera profesional exitosa. Y qué implica en términos de costo/beneficio. Y algunos rechazan las promociones y ascensos.
De la mano de la reconsideración de lo que las personas quieren y esperan de sus trabajos. La búsqueda de un mejor equilibrio entre vida profesional y personal. Y la flexibilidad están hoy en el centro de las decisiones de carrera. Modificando el sentido tradicional que tenía hasta ahora el progreso y las ambiciones de carrera laboral.
8. IA y una nueva brecha de habilidades.
Frente a una demanda de habilidades en IA que sigue creciendo a un ritmo sin precedentes. El avance de esta tecnología comienza a mostrar señales de alarma en relación a las inequidades en cuanto a conocimiento, acceso y manejo de recursos, herramientas y capacitación en Inteligencia Artificial por parte de los trabajadores.
Sin un abordaje de inclusión y equidad en los procesos de implementación de herramientas de IA. Las organizaciones corren el riesgo de generar una nueva brecha de habilidades que haga más crítica la escasez de talento.
Sin dudas, las organizaciones deberán encontrar un equilibrio entre eficiencia, flexibilidad, y generación y transmisión de cultura. Mientras que los profesionales enfrentarán el desafío de adaptarse a entornos más dinámicos. Con nuevos estilos de liderazgo y trayectorias laborales menos lineales. Y bajo la premisa, ya instalada hace tiempo, de aprender continuamente nuevos y variados conocimientos para mantener la empleabilidad.
Andrea Avila concluye:
“Durante 2026, el diferencial ya no estará sólo en atraer talento. Sino en cómo las organizaciones logren gestionarlo, desarrollarlo y acompañarlo en estructuras cada vez más flexibles. Que, además, están en medio de transformaciones profundas. Las cambiantes expectativas del talento disparan nuevos factores que las empresas tienen que visualizar y entender. Para luego trabajar sobre las estructuras, políticas y procesos corporativos. Que necesariamente tienen que evolucionar. Para ofrecer ámbitos laborales centrados en las conexiones humanas como eje del verdadero crecimiento”.
Las dos destacadas deportistas nacionales se suman a la familia de Riddara en Chile. Gracias a muchas de sus fortalezas que comparten con la marca de camionetas.
Hace pocos días, Riddara, la marca de camionetas representada en Chile por Tattersall Automotriz- Sorprendió al mercado con la presentación oficial de su nueva camioneta Híbrida Enchufable.
Acompañada por dos destacadas embajadoras: Antonia y Melita Abraham. Que desde ahora se moverán en dos camionetas 4×4 en su versión más equipada Ultra. Especialmente adaptadas para ellas, con accesorios dedicados al deporte que entrenan día a día.
Melita y Antonia Abraham son las hermanas que hoy se posicionan como los máximos exponentes del remo chileno a nivel internacional. Oriundas de San Pedro de la Paz, Región del Biobío, iniciaron su carrera remando en el Club de Regatas de Concepción. Cuando estaban en el colegio. Hoy, con 28 años de edad, están poniendo el remo nacional en el mapa mundial.
Entre sus destacados logros, están sin duda los Juegos Sudamericanos de 2018. Donde Melita y Antonia destacaron ganando múltiples medallas de oro en las categorías W4x, W2x y W2-.
En 2023, en los Juegos Panamericanos de Santiago, tuvieron un excelente desempeño que les permitió adjudicarse cinco medallas. Incluida una de oro, y ayudaron a establecer un nuevo récord para Chile.
En 2025, continuaron con éxito su carrera deportiva con dos medallas de oro. En el Campeonato Sudamericano de Remo en Paraguay. Reafirmando su posición como unas de las principales remeras de la región.
También participaron en distintas fechas de la Copa del Mundo de Remo y en el Mundial de Remo de Shanghai. Donde quedaron séptimas a nivel internacional.
Actualmente, las deportistas buscan incentivar el deporte y a sus futuros talentos con clínicas formativas. Orientadas a niñas y mujeres que busquen su camino en el remo, moviéndose día a día en la nueva Riddara Híbrida Enchufable. La que fue personalizada en el pick up para que cada una de las mellizas pueda poner en su camioneta los implementos que utilizan para entrenar en su deporte.
Riddara es una marca de vehículos de alta gama para actividades al aire libre. Creada para una nueva generación de consumidores globales. Que demandan vehículos que sean tan sostenibles como sus aventuras en la naturaleza.
La marca Riddara fue creada exclusivamente para el desarrollo de camionetas. Llevando a cabo investigación, desarrollo y diseño de sus productos. Centrándose en el estilo de vida al aire libre, prestaciones y la sostenibilidad.
“Estamos muy contentos y orgullosos de poder acercar a nuestra marca a dos tremendas deportistas, como lo son las mellizas Abraham. Ellas representan a cabalidad nuestra misión y visión como empresa: son sinónimo de trabajo, de esfuerzo. Y de resistencia, que va en línea con los pilares de marca de Riddara”, señaló Renzo Fenzo, Gerente General de Tattersall Automotriz.
MOVIÉNDOSE CON CLASE Y EFICIENCIA
Melita y Antonia Abraham ya se están moviendo en su día a día a bordo de la nueva Riddara Híbrida Enchufable. Modelo presentado en Chile hace pocos días atrás. Se trata de una moderna camioneta pick-up. Que ofrece una excelente rigidez a la torsión a la vez que consigue contener su peso. Construida sobre una plataforma llamada Sustainable Experience Architecture (SEA).
Esta avanzada base modular destaca por su alto nivel tecnológico y versatilidad y es utilizada. En distintas configuraciones y tamaños – por reconocidas marcas que se comercializan en Europa y el Mundo.
En Chile está disponible en dos completas versiones denominadas Pro y Ultra, ambas con tracción 4×4. Y una transmisión 3-DHT Eléctrica Variable de 3 velocidades. Variando entre sí por algunos aspectos de equipamiento, seguridad y confort.
Pero compartiendo los mismos motores, transmisión y los más de 1.000 kilómetros de autonomía combinada. Que puede brindar el modelo además de una interesante autonomía puramente eléctrica de más de 80 km.
La nueva Riddara Híbrida Enchufable es la mezcla perfecta entre dos mundos, al incorporar un motor de 1.5 litros turbo de 4 cilindros en línea. Con doble eje de levas e inyección directa, y dos baterías de fosfato de hierro y de litio de 19,09 kWh de capacidad.
El resultado, es el de una camioneta de casi 350hp de potencia combinada que acelera de 0 a 100 km/h en tan solo 6.3 segundos. Con rendimientos de combustible muy amplios, con la posibilidad de reducir a mínimo el uso de gasolina.
Utilizando el rango eléctrico, sin perder la versatilidad de un vehículo que en carretera ofrece consumos muy contenidos de combustible.
Respondiendo a su ADN versátil, la camioneta cuenta con una función de carga bidireccional.
Para que la pick-up reciba o entregue carga a distintos dispositivos electrónicos. Y de esta forma puede funcionar como una fuente de energía móvil, siendo ideal para diversas situaciones.
Desde suministrar electricidad en un sitio determinado remoto, hasta proporcionar energía de emergencia durante cortes eléctricos.
Si de seguridad se trata, en ambas versiones cuenta con sensores de retroceso con Cámara de visión 360° & Transparente. Control de Estabilidad (ESC), Sistema de Control de Tracción (TCS), Control de Descenso en Pendiente (HDC), Control de Ascenso en Pendientes( HHC), Monitoreo Presión de Neumáticos (TPMS).
Doble airbag frontal, airbag laterales delanteros y dos airbags de cortina, junto a alarma de cinturón de seguridad. Seguro de niños, anclajes ISOFIX para sillas de niños, función Auto Hold y Freno de Estacionamiento Eléctrico (EPB).
La suspensión delantera es de tipo McPherson, y la trasera independiente tipo Multilink. Con discos de freno en las 4 ruedas, y dirección asistida eléctrica (EPS).
El confort y el interior son otros de los puntos destacados del modelo, que le brindan prestaciones más similares a un SUV de gama alta que a las que acostumbra una camioneta pick up. Lo anterior se ve reforzado, ya que el modelo de serie cuenta con llave inteligente, 7 modos de conducción diferentes (Comfort, Eco, Sport, Nieve, Barro, Campo Traviesa y Arena), tapiz de asientos de cuero, asientos delanteros y traseros calefaccionados y ventilados (versión Ultra), asiento del conductor ajustable electrónicamente en 6 posiciones (con memoria en la versión Ultra) y asiento del copiloto ajustable manualmente en 4 posturas en la versión Pro y de forma eléctrica en 4 posiciones en la variante Ultra.
Nuestros clientes encontrarán además Control de Velocidad Crucero (adaptativo con Control de Carril en la versión Ultra), volante forrado en cuero con mandos multifunción, alzavidrios eléctricos con sistema one touch, alarma, encendido por botón, una pantalla de instrumentos LCD de 10,25 pulgadas y una pantalla multimedia de 14,6 pulgadas para el sistema de entretenimiento, combinando elegancia con tecnología avanzada. A esto se suma una experiencia auditiva premium con 8 altavoces y aire acondicionado automático bizona.
La conectividad es otro de los puntos fuertes para brindar una experiencia óptima al usuario, ya que dispone de Wi-Fi (conectividad mediante personal hotspot), Bluetooth, cargador de teléfono inalámbrico de 50W y Apple CarPlay o CarbitLink.
Considerado uno de los galardones más influyentes del mundo del motor. Este reconocimiento es entregado por un jurado internacional de 84 mujeres periodistas de 54 países. Líderes de opinión en la industria automotriz.
Lynk & Co sigue sumando hitos a nivel global. Su más reciente y sofisticado modelo, el Lynk & Co 08. Que fue presentado hace pocas semanas atrás en Chile, ha sido oficialmente nominado a los premios Women’s Worldwide Car of the Year (WWCOTY).
Uno de los reconocimientos más influyentes y prestigiosos del mundo automotriz. Esta nominación llega pocos días después de que el modelo obtuviera la máxima calificación. De 5 estrellas en las pruebas de seguridad Euro NCAP. Reafirmando el ADN de la marca enfocado en la protección, innovación y tecnología de vanguardia.
El Women’s Worldwide Car of the Year es el único premio internacional del mundo del motor. Compuesto exclusivamente por un jurado femenino. En esta edición, 84 periodistas especializadas en automóviles. Provenientes de 54 países de los cinco continentes. Serán las encargadas de evaluar los mejores vehículos lanzados durante el año 2025.
Este jurado, considerado el más diverso geográficamente de la industria. Tiene como misión destacar aquellos modelos que sobresalen por su excelencia, innovación, seguridad, eficiencia y atractivo para los conductores.
Vale destacar, que dentro del jurado internacional destacan además dos representantes de nuestro país. Paola Leyton y Francisca Muñoz, reforzando la presencia de Chile en este influyente escenario.
En la primera etapa de estos importantes premios, el jurado elegirá los mejores autos de cada categoría. Los ganadores de esta fase se anunciarán el 13 de enero de 2026 y pasarán a la fase final. Que culminará con el anuncio del WWCOTY Supreme Winner 2026, el 5 de marzo de 2026. Semana en la que se celebra el Día Internacional de la Mujer.
El Lynk & Co 08 es un SUV mediano híbrido enchufable (PHEV), que combina diseño vanguardista, alto rendimiento. Y tecnología de última generación. Creado bajo la mirada del jefe de diseño de la marca, Stefan Rosen. Su estética moderna y distintiva exhibe el carácter innovador que define a Lynk & Co a nivel global.
Construido sobre la plataforma CMA-Evo, el modelo presenta dimensiones de 4.820 mm de largo, 1.915 mm de ancho y 1.685 mm de alto. Junto a un maletero de 540 litros, ampliable hasta 1.254 litros con los asientos traseros abatidos. Ofreciendo una versatilidad sobresaliente para todo tipo de desplazamientos.
En el corazón del Lynk & Co 08 conviven un motor turbo de 1.5 litros con 137 HP y un motor eléctrico de más de 208 HP, alcanzando una potencia combinada de 345 HP, gestionados a través de una transmisión automática 3DHT Evo de tres velocidades. Uno de sus atributos más impresionantes es su batería NMC de 39,6 kWh, que permite hasta 200 kilómetros de autonomía 100% eléctrica en ciclo mixto, alcanzando una sobresaliente autonomía total del vehículo.
La nominación del Lynk & Co 08 al Women’s Worldwide Car of the Year no solo ratifica su excelencia en seguridad, diseño y desempeño, sino que también consolida a la marca como uno de los nuevos protagonistas del futuro de la movilidad a nivel mundial.
