De acuerdo GrupoExpro, líder en Servicios Transitorios y Outsourcing de Procesos, los meses de verano conforman una temporada muy próspera en materia de ofertas laborales, que abarca varios sectores como el retail, logística, turismo, entretención y hotelería, principalmente.

“Dada la alta demanda originada por las festividades de fin de año y el inicio del periodo estival, son numerosas las empresas que requieren reforzar sus equipos contratando apoyos de verano temporales, que pudiesen pasar a modalidad indefinida y, adicionalmente, en ciertas ocasiones algunas empresas inician proyectos en esta época”, afirma Nélida González Ugarte, Directora de Reclutamiento y Selección de GrupoExpro LATAM.

Frente a esta realidad, desde GrupoExpro compartieron una serie de recomendaciones para insertarse en el mercado del trabajo durante los meses de diciembre, enero, febrero y marzo:

1. Asistir a eventos laborales.

Participar en eventos de Recursos Humanos y ferias de empleos, sean presenciales o remotas, es una medida que hace posible conocer atractivas oportunidades de trabajo, tomar contacto con empresas de RR.HH. o compañías que estén en la búsqueda de perfiles, y conocer las últimas tendencias, todo lo cual contribuye a aumentar las probabilidades de un postulante de insertarse en el mundo laboral, obteniendo una perspectiva más amplia de la realidad del mercado.

“Por ejemplo, nosotros participamos en el 4° Congreso de Atracción de Talentos 2024, donde estuvieron empresas de distintos rubros e industrias, mostrando diferentes servicios, soluciones y herramientas para la atracción del talento. Esta actividad se desarrolló de manera virtual los días 10 y 11, y presencial el 12 de diciembre, en el Campus Casona de la Universidad Nacional Andrés Bello (UNAB), comuna de Las Condes, en Santiago de Chile”, manifiesta.

2. Personalizar el Curriculum Vitae.

Otro de los pasos clave para encontrar empleo consiste en preparar un CV donde la persona destaque aquella experiencia profesional, logros, estudios, competencias y habilidades que resultan relevantes para el cargo al que desea postular. En otras palabras, hay que personalizar el CV y no emplear la misma versión para todas las ofertas laborales. Se debe considerar un buen diseño, resaltar lo más importante y generar un documento preciso y concreto.

3. Preparar la entrevista de trabajo.

Esto implica anticiparse a las posibles preguntas en caso de ser citado a una entrevista laboral, preparándonos para distintos escenarios. Hay que preocuparse de detalles como el vestuario, la logística, la puntualidad e investigar sobre la empresa, entre otros elementos, independiente si la modalidad de entrevista es presencial o remota.

“Se recomienda a los postulantes no improvisar en una entrevista laboral, pues dicha instancia es una gran oportunidad para resaltar la experiencia, competencias y habilidades que se poseen, con miras a ocupar el cargo vacante”, sostiene la experta de GrupoExpro.

4. Considerar los sitios de empleos en Internet.

Aquellos interesados en emplearse deben visitar los portales de trabajos (Por ejemplo www.trabajaya.cl) para conocer las ofertas laborales existentes. La mayoría de estos sitios dan la posibilidad de establecer alertas para enterarse rápidamente de tales oportunidades.

De igual manera, es importante tener presencia en distintas plataformas que permiten facilitar el contacto con ejecutivos y profesionales de distintas áreas, organizaciones y sectores.

5. Utilizar la red de contactos.

Otra medida que ayuda a la búsqueda de empleo es recurrir a familiares, amistades y conocidos (compañeros de universidad e incluso del colegio) para darles a conocer su intención de trabajar en los meses de verano y recibir de ellos información útil que, en tal sentido, puedan manejar o conocer. Es importante tener objetivos claros de lo que se busca como postulante.

Nélida González Ugarte sostiene que la temporada de fin de año y verano provee una amplia oferta de nuevos puestos laborales para quienes estén dispuestos a trabajar en estas fechas y adaptarse a las condiciones y exigencias de cada uno de ellos.

“Los empleos de verano son una buena instancia para generar nuevas experiencias, autosuficiencia, confianza, ganar dinero, además de conocer nuevas personas y proyectar posibilidades de trabajo para el año siguiente”, afirma.