BCI POTENCIA SU ESTRATEGIA PARA INCORPORAR MÁS MUJERES EN CARGOS STEM

Para lograrlo impulsa programas, mentorías, encuentros de innovación, talleres, charlas, alianzas estratégicas y eventos de networking.

30 de enero de 2025. – Con el fin de seguir impulsando el desarrollo del talento femenino y la participación de mujeres en todas las áreas y roles del banco, durante este 2025 Bci pondrá especial foco en aumentar la participación de mujeres en cargos relacionados con ciencias, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM, por sus siglas en inglés). 

En ese sentido, actualmente las mujeres representan 49,6% de la fuerza laboral del banco, con una presencia destacada en áreas clave como innovación, tecnología y operaciones. “Creemos firmemente que las mujeres contribuyen a la diversidad en la toma de decisiones, aportan una perspectiva única que enriquece a los equipos y generan impacto, tanto en los desafíos internos como en el desarrollo de soluciones para nuestros clientes”, aseguró la gerenta de Gobierno de Datos de Bci, Baggie Cuchacovich.

Como parte de la estrategia de diversidad e inclusión de Bci, las mujeres juegan roles fundamentales en procesos transformadores de la institución en áreas de tecnología, innovación y operaciones, entre otras. “Las mujeres son clave para abordar los desafíos que enfrentamos en ciencia y tecnología, áreas estrechamente vinculadas a la innovación y operaciones en el banco. Su participación no solo es una contribución para la organización, sino que también es un aporte para la sociedad en general”, explicó Cuchacovich.

Pero Bci no solo se centra en aumentar la participación femenina, sino que también en crear un entorno diverso e inclusivo, que permita a todas las personas desarrollar su potencial. En específico, algunas de las iniciativas que Bci ha llevado adelante con el objetivo de desarrollar y fortalecer el rol de las mujeres son:

Programa Mujeres Líderes: enfocado en seguir avanzando en el desarrollo de competencias y habilidades estratégicas, desde una mirada innovadora e integral que permita acelerar transformaciones. Este programa, que tiene dos etapas, ha capacitado a cerca de 400  mujeres en habilidades clave como negociación, visión estratégica. 

Hackaton Femenina: instancia que nace con el propósito de promover la presencia y participación de mujeres en ámbitos de tecnología y programación. 

Mentoring Femenino: enfocado en fortalecer el desarrollo profesional de mujeres, mediante la entrega de herramientas prácticas que les permitan avanzar en sus carreras, de manera tal, de lograr un impacto personal, en su equipo y en Bci. 

WoMach: en 2022 se constituyó la agrupación de colaboradoras de MACH con el objetivo de catalizar la equidad de género, a través de talleres de concientización, diagnósticos y una agenda con foco en la diversidad. 

Encuentros de Innovación y Data & Analytics: espacios para impulsar el intercambio de conocimientos y experiencias en áreas tecnológicas, fomentando la colaboración y el aprendizaje en torno a la innovación y el análisis de datos. 

Talleres de Marca Personal: que buscan potenciar el empoderamiento, el desarrollo de habilidades de liderazgo, la toma de decisiones y la gestión de equipos.

Participación en eventos de networking: los cuales buscan impulsar la creación de redes de contactos dentro del banco y en la industria.