El aprendizaje y el desarrollo de habilidades son factores imprescindibles para el éxito de una organización, adoptar la plataforma tecnológica adecuada es un paso estratégico. 

Para identificar qué tipo de plataforma (LMS, LXP o TXP) se ajusta mejor a las necesidades y objetivos de una organización, es fundamental conocer sus diferencias a fin de tomar decisiones informadas que potencien el aprendizaje, reduzcan las brechas de habilidades y optimicen la gestión del talento.

“LMS, LXP o TXP pueden optimizar el aprendizaje en una organización según sus objetivos estratégicos, pero es muy necesario conocer sus diferencias”, explica Carolina Maliqueo, Chief Innovation, Learning & Connect Officer en Trust Journey.

En efecto, para un desempeño eficaz, es imprescindible saber las principales características y alcances de LMS, LXP o TXP

Un LMS (Learning Management System) es un sistema de gestión de aprendizaje diseñado para administrar, documentar, rastrear y entregar programas de formación. Estas plataformas son ideales para entornos corporativos y educativos que necesitan centralizar y controlar el aprendizaje de manera estructurada.

Entre sus principales características, un LMS está diseñado para administradores que organizan y supervisan el contenido; facilita la creación y distribución de cursos; incluye herramientas para evaluaciones, informes y certificaciones, como Moodle y Canvas. 

“El LMS es ideal para organizaciones que están comenzando su trayecto de capacitación y requieren un control estricto de los programas de aprendizaje obligatorios”, comenta la especialista.

En tanto, LXP (Learning Experience Platform) es una plataforma de aprendizaje enfocada en el usuario, diseñada para ofrecer experiencias personalizadas y fomentar el aprendizaje autónomo. A diferencia de un LMS, el LXP prioriza el descubrimiento de contenido basado en intereses individuales y la colaboración entre los usuarios.

Sus mayores ventajas se orientan a la curación de contenido de diversas fuentes, incluidas externas; personalización basada en inteligencia artificial; integración de aprendizaje social y colaborativo; enfoque en la experiencia del usuario. “El LXP es una opción excelente para organizaciones que han avanzado más allá de la capacitación básica y buscan empoderar a los empleados para que aprendan de manera autónoma. Ejemplos de ésta es, EdCast, actualmente Cornerstone Learning Experience ” sostiene Carolina Maliqueo

Por último, TXP (Talent Experience Platform) es una evolución del LXP que combina la experiencia de aprendizaje con herramientas de gestión del talento. Este tipo de plataforma no solo se centra en el aprendizaje, sino también en el desarrollo de la carrera profesional, la movilidad interna y la planificación del talento.

En concreto, TXP integra funciones de aprendizaje, desarrollo y gestión del talento; fomenta la movilidad interna mediante la identificación de habilidades y oportunidades; ayuda a alinear las metas individuales con los objetivos organizacionales.

“Ejemplos de esta plataforma es Cornerstone. Sin duda, es ideal para organizaciones maduras que desean integrar el aprendizaje con estrategias de gestión del talento para retener y desarrollar a sus empleados de manera integral”, precisa la ejecutiva.

Y agrega: “La elección entre un LMS, LXP o TXP dependerá de dónde se encuentra una organización en su recorrido de capacitación y desarrollo. Con herramientas como Cornerstone Galaxy, que integran la inteligencia artificial y un enfoque en la gestión del talento, es posible transformar el aprendizaje en una ventaja competitiva, cerrar brechas de habilidades y alinear el desarrollo del talento con los objetivos empresariales”, concluye.

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