Según un informe del CCM, las profesiones más requeridas de los próximos 10 años en minería serán mantenedores mecánicos, eléctricos y operadores de equipo.
En un mercado laboral en constante transformación, las carreras técnicas han adquirido un rol crucial para quienes buscan oportunidades con alta empleabilidad. Según el estudio “Fuerza Laboral de la Gran Minería Chilena 2023 -2033” del Consejo de Competencias Mineras (CCM), la demanda de trabajadores para este sector aumentaría un 34% al 2032.
Este incremento responde tanto a la creciente demanda de profesionales por reemplazo de la fuerza laboral, estimada en 27.234 trabajadores, y a la demanda de trabajadores por nuevos proyectos, llegando a sobre los 11.500 trabajadores en el 2026. De acuerdo con el informe, los perfiles más requeridos en los próximos años serán Mantenedores Mecánicos en una mayor proporción, seguido por Eléctricos y Operadores de Equipos Móviles y Fijos, roles fundamentales para la continuidad operativa del sector.
A pesar de esta creciente necesidad, aún está presente una brecha entre la oferta formativa y la demanda del mercado. Debido a que muchas instituciones educativas no cuentan con programas alineados con las competencias requeridas por la industria, lo que dificulta la inserción laboral de los egresados. Esta falta de trazabilidad entre la formación técnica y los perfiles más demandados impacta directamente en la empleabilidad y en la capacidad de las empresas para cubrir sus vacantes con personal calificado.
Para Carolina García-Huidobro, gerente técnica de MG Certifica, este fenómeno está influenciado por la cultura educativa del país, que prioriza las carreras universitarias tradicionales como principal indicador de éxito. “Existe una percepción arraigada de que las carreras técnicas son menos valoradas en términos profesionales y económicos. Sin embargo, estas serán las más requeridas en el futuro, lo que inevitablemente llevará a un aumento en sus rentas”.
Más allá de la formación específica, el éxito en estas disciplinas también depende del desarrollo de las habilidades claves. Bajo ese contexto, la gerente técnica de MG Certifica destacó que los profesionales del área deben contar con sólidos conocimientos técnicos en la función que ejecutan, con un enfoque especial en aquellas competencias que son críticas para el logro de los objetivos de las organizaciones. Además, García-Huidobro señaló que las competencias transversales juegan un rol crucial, siendo el pensamiento crítico, la adaptabilidad al cambio y la capacidad de aprendizaje las más relevantes.
El horizonte laboral actual exige tomar decisiones estratégicas al momento de elegir una carrera. Frente a un mercado donde las oportunidades laborales tradicionales no siempre garantizan estabilidad, las carreras técnicas se consolidan como una alternativa con alto potencial de crecimiento y empleabilidad en distintas industrias.
MG Certifica es un centro de evaluación y certificación de competencias laborales que apoya proactivamente los esfuerzos de las instituciones para contar con trabajadores más productivos y seguros. Institución acreditada por Chilevalora (Ley N° 20.267) y conformada por profesionales en la gestión de RR.HH.
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