En un sector históricamente dominado por hombres, SIG, empresa líder en soluciones de envasado, avanza con determinación en la promoción de la equidad de género y la inclusión en el entorno laboral. A través de diversas iniciativas y metas ambiciosas, la compañía busca transformar la industria y abrir más espacios para el liderazgo femenino.

“Las mujeres aún enfrentan desafíos significativos en la industria del envasado, desde la baja representación en cargos de liderazgo hasta la necesidad de conciliar la vida personal y profesional. En SIG, trabajamos activamente para que el talento y la capacidad sean los principales impulsores del crecimiento profesional”, señala Enrique Hargreaves, Gerente de Ventas de SIG.
Impulsando el cambio con acciones concretas

Conscientes del impacto positivo que genera la equidad de género en la innovación y la competitividad empresarial, SIG ha implementado una serie de iniciativas para fortalecer la participación de mujeres en su organización. Entre ellas destacan:

Programas de desarrollo profesional para mujeres, con mentorías y capacitaciones que fomentan su crecimiento en la empresa.

Políticas de contratación equitativa, que garantizan igualdad de oportunidades en los procesos de selección y promoción interna.

Capacitación en sesgos inconscientes, dirigida a líderes y colaboradores, para generar conciencia sobre la importancia de la diversidad y la inclusión.

Seguimiento y transparencia en los avances, compartiendo resultados y mejores prácticas con toda la organización.

Estas acciones han permitido a SIG alcanzar un importante hito: en Sudamérica, la compañía logró en 2023 que el 30% de sus puestos directivos fueran ocupados por mujeres, meta que se había propuesto alcanzar a nivel global para 2025. Ahora, el objetivo es aún más ambicioso: llegar al 50% en 2030, explicó Hargreaves.

La diversidad como motor de innovación y crecimiento

La apuesta de SIG por la equidad de género no solo responde a un compromiso con la responsabilidad social, sino que también se traduce en beneficios concretos para la compañía. “La diversidad de género enriquece los procesos creativos, mejora la toma de decisiones estratégicas y fortalece la cultura organizacional. Equipos diversos generan soluciones más completas y se adaptan mejor a los cambios del mercado”, agregó el ejecutivo.

En línea con esta visión, SIG seguirá trabajando para consolidar un entorno cada vez más inclusivo, en el que el liderazgo femenino tenga un rol protagónico en la transformación de la industria del envasado.

Acerca de SIG

SIG es un proveedor líder de sistemas y soluciones de envasado aséptico para la industria de alimentos y bebidas. Con una fuerte apuesta por la innovación, la sostenibilidad y la diversidad, la empresa está comprometida con la creación de un futuro más equitativo e inclusivo en el mundo laboral.