En un entorno laboral cada vez más competitivo, contar con respaldo formal sobre las propias habilidades puede marcar la diferencia.
En Chile, existen dos vías principales para validar competencias laborales: la certificación de ChileValora y la acreditación privada. Ambas alternativas tienen como base el estándar nacional de competencias laborales, pero difieren en sus propósitos, metodología y alcance.
El objetivo de la certificación de ChileValora es reconocer formalmente los conocimientos y habilidades adquiridos por las personas a lo largo de su vida, especialmente en oficios aprendidos de manera práctica y sin haber recibido formación formal o académica. Este proceso, respaldado por el Estado de Chile, sigue una metodología estructurada que, una vez cumplida, permite obtener un certificado con validez a nivel nacional y permanente.
Según Carolina García-Huidobro, gerente técnica de MG Certifica , “el propósito de la certificación es reconocer el saber y saber hacer de las personas que han aprendido un oficio o tarea a lo largo de su vida. Esto les permite validarse formalmente ante el mercado laboral”.
La acreditación privada tiene como foco principal evaluar el nivel de desarrollo que una persona demuestra en la ejecución de tareas específicas. Aunque también puede basarse en los perfiles de ChileValora, incorporar criterios de desempeño definidos y conocimientos técnicos requeridos por las necesidades particulares de una empresa o sector.
“Cuando hablamos de acreditación privada, nos referimos a una evaluación que toma como base el perfil de ChileValora, pero que se ajusta y amplía con criterios operativos específicos de la organización”, explica García-Huidobro. Esto otorga mayor flexibilidad y profundidad técnica, especialmente útil cuando el perfil requerido no está disponible en el catálogo oficial o requiere adaptaciones.
Escoger entre certificación ChileValora y acreditación privada dependerá de los objetivos de la empresa y del contexto en que se desarrolla el oficio. Si bien ambas alternativas permiten validar competencias laborales, no responden a las mismas necesidades.
Según Carolina García-Huidobro, gerente técnica de MG Certifica , el catálogo de perfiles de ChileValora es una herramienta valiosa, pero limitada en cobertura. En muchos casos, las empresas requieren evaluar tareas específicas que no están completamente representadas en dichos perfiles. “No se trata solo de validar lo que una persona sabe, sino de asegurarse de que ese conocimiento sea relevante para el cargo que va a desempeñar”, explica.
Por eso, antes de decidir, las organizaciones deben responder preguntas clave: ¿Existe un perfil ChileValora que represente al menos un 80% del trabajo que realiza la persona? ¿La evaluación debe reconocer conocimientos ya adquiridos o medir el desempeño técnico a profundidad? ¿Se cuenta con evaluadores acreditados para aplicar ese perfil? ¿Se necesita adaptar el perfil a requerimientos operativos específicos? ¿Cuánto tiempo se dispone para obtener los resultados?
Si la prioridad es el reconocimiento formal de competencias previamente adquiridas, y existe un perfil vigente en ChileValora, la certificación es la vía más directa y reconocida oficialmente por el Estado. En cambio, si se busca medir con mayor precisión el desempeño actual de una persona, adaptar los criterios a un puesto específico, o no existe un perfil aplicable, la acreditación privada es la alternativa más flexible y técnica.
“La acreditación privada permite a las empresas adaptar los criterios de evaluación, incorporar estándares internos y tomar decisiones más ajustadas a su realidad productiva”, detalla García-Huidobro.
En sectores productivos donde la experiencia es el principal capital del trabajador, la certificación de competencias ha jugado un rol transformador. Muchos oficios tradicionales, como el de perforador, mecánico o soldador, se han transmitido de generación en generación, sin pasar por procesos formales de formación técnica. En estos casos, la certificación permite visibilizar y validar oficialmente los conocimientos adquiridos en el ejercicio del oficio.
Según Carolina García-Huidobro, gerente técnica de MG Certifica, esta validación es una herramienta concreta para mejorar la empleabilidad. “Muchos trabajadores que nunca han tenido un diploma o reconocimiento, ahora pueden demostrar su competencia con un documento oficial, lo que les permite acceder a mayores oportunidades y mejores condiciones laborales”, afirma.
Además de elevar la autoestima y el reconocimiento personal, la certificación entrega una señal clara al mercado: la persona está calificada para desempeñar su trabajo bajo estándares definidos.
Esto no solo beneficia al trabajador, sino también a las empresas, que pueden confiar en que las habilidades están comprobadas mediante un proceso riguroso y transparente.
El reconocimiento formal de competencias ha comenzado a marcar una diferencia significativa en el acceso al empleo, especialmente en oficios que históricamente no han contado con respaldo académico.
Según explicó el gerente técnico de MG Certifica , desde el año pasado ha aumentado considerablemente el reconocimiento de la certificación, al punto de que muchas personas la buscan porque se ha vuelto un requisito para ingresar en algunos.
Esta herramienta entrega una ventaja competitiva concreta en procesos de selección, donde contar con una certificación puede inclinar la balanza a favor del postulante. Aunque factores como la experiencia o la personalidad también influyen, esta certificación se ha consolidado como un elemento clave para mejorar la empleabilidad, especialmente en contextos donde no existen programas formales de formación técnica para ciertos oficios.
MG Certifica es un centro de evaluación y certificación de competencias laborales que apoya proactivamente los esfuerzos de las instituciones para contar con trabajadores más productivos y seguros. Institución acreditada por Chilevalora (Ley N.° 20.267) y conformada por profesionales en la gestión de RR.HH.
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