Generación Z: 1 de cada 3 trabajadores planea cambiar de empleo en el próximo año

Generación Z: 1 de cada 3 trabajadores planea cambiar de empleo en el próximo año

Randstad, la compañía de talento líder a nivel global, presenta su informe “Generación Z en el mundo laboral. Enfocados en el futuro, moviéndose rápidamente”.

Está basado en una encuesta global a 11.250 trabajadores y en el análisis de más de 126 millones de ofertas de empleo.

El estudio revela una alta movilidad entre los Centennials. Uno de cada tres jóvenes (33%) de la Generación Z planea cambiar de trabajo en el próximo año.

Este porcentaje que destaca en comparación con el 21% de los Millennials. 16% de la Generación X y 18% de los Baby Boomers.

Sólo el 11% de la Gen Z piensa permanecer indefinidamente en su puesto actual. Esto, frente al 20% de los Millennials, 28% de la Generación X y 23% de los Baby Boomers.

La investigación muestra cifras decisivas sobre la forma en que la Generación Z está reconfigurando las trayectorias profesionales.

La permanencia promedio durante los primeros cinco años de carrera es de solo 1,1 años, muy por debajo de los Millennials (1.8), Generación X (2.8) y Baby Boomers (2.9).

Esto no debe interpretarse como falta de ambición o lealtad. Es un movimiento deliberado hacia roles que ofrezcan aprendizaje, crecimiento y mayor alineación con valores personales.

Al respecto, Andrea Avila, CEO de Randstad para Argentina, Chile y Uruguay, señaló.

“Los datos muestran que esta mayor movilidad laboral de la Generación Z plantea desafíos adicionales a las organizaciones a la hora de atraer y retener talento. Esta nueva realidad nos interpela para repensar cómo construimos trayectorias profesionales atractivas. Con aprendizaje continuo y oportunidades de impacto real.  Que satisfagan los deseos y necesidades de los trabajadores más jóvenes”.

Al profundizar sobre los motivos que llevan a los miembros de la Generación Z a concretar un cambio laboral, el informe indica que, descontando el factor salarial, la falta de desarrollo profesional es la razón principal para cambiar de empleo entre la Generación Z (14%), mientras que para los Millennials representa también un 14%, para la Generación X un 11% y para los Baby Boomers un 8%.

Contexto Global y Movilidad

Sin dudas, el contexto global y las condiciones del mercado también afectan la movilidad laboral de la Generación Z.

El estudio de Randstad da cuenta de una reducción del 29%. Resultado tras el análisis de más de 126 millones de ofertas de empleo a nivel mundial. Esto, desde enero de 2024 a la fecha, en las ofertas de empleo para posiciones de nivel inicial, donde el requerimiento de experiencia va de 0 a 2 años.

Esta disminución de oportunidades de entrada al mercado laboral impacta en las decisiones de carrera de los jóvenes. También refuerza la necesidad de buscar combinaciones de empleo y trayectorias profesionales alternativas.

En este sentido, sólo el 45% de los talentos de la Generación Z ocupan actualmente puestos tradicionales a tiempo completo. De ese grupo el 31% preferiría combinar un puesto a tiempo completo con un segundo trabajo extra.

Esto se debe, probablemente, a que la combinación de 2 experiencias laborales simultáneas les permitiría adquirir experiencia. También diversificar sus ingresos y obtener un mayor control profesional.

Más de la mitad (52 %) busca activamente un nuevo puesto. Tan solo el 11% planea permanecer en su empleo actual a largo plazo.

“Si bien los Z ingresaron al mercado laboral en un contexto de cambios profundos y alta incertidumbre, confían en sus habilidades y tienen ambición de futuro. Frente a esta realidad, los empleadores pueden solo prejuzgar que la movilidad es producto de un menor nivel de compromiso y atenerse a una profundización de la escasez de talento. O, por el contrario, asimilar la necesidad de trabajar colaborativamente con esta generación para definir trayectorias profesionales inspiradoras y ámbitos laborales más alineados con sus expectativas. Retener a los jóvenes no se trata solo de ofrecer un salario competitivo. Se trata de crear entornos donde puedan ver su crecimiento. Además sentirse escuchados y alinear su trabajo con sus valores y propósito personales”, agregó Andrea Ávila.

Acerca de Randstad

Randstad es la compañía de talento líder a nivel global. Es impulsada por la visión de convertirse en la empresa de talento más equitativa y especializada del mundo. Como socio para el talento y, a través de nuestras soluciones de recursos humanos brindamos la fuerza laboral ágil, diversa y de alta productividad que nuestros clientes necesitan. Ello, para tener éxito en un mundo con creciente escasez de talento.
En Randstad ayudamos a las personas a avanzar en su carrera profesional, desarrollar habilidades relevantes y encontrar propósito y pertenencia en su lugar de trabajo. Con sede en los Países Bajos, Randstad opera en 39 mercados a nivel global, cuenta con más de 43.000 empleados y cotiza en Euronext Amsterdam.