Estudio revela persistente brecha de género en el sector tecnológico

De acuerdo a la XIII Guía Salarial TI – 2026, los profesionales hombres continúan liderando las contrataciones para los cargos ejecutivos y de especialistas.

La XIII Guía Salarial TI – 2026, elaborada por IT Hunters. Confirma que los varones continúan liderando los cargos ejecutivos y de especialización en el sector tecnológico del país. Evidenciando que la brecha de género sigue siendo uno de los principales desafíos de la industria TI.

El estudio se construyó a partir del análisis de información proveniente de procesos de reclutamiento, entrevistas y cartas de oferta gestionadas durante 2025. Considerando más de 105.000 CVs de profesionales TI. Y más de 3.000 entrevistas realizadas a nivel nacional. Lo que posiciona a la guía como una de las radiografías más completas del mercado laboral tecnológico de Chile.

En términos de género, los resultados muestran una marcada desigualdad en los niveles de liderazgo. El 83% de los cargos ejecutivos TI está ocupado por hombres. Mientras que las mujeres representan solo el 17%. En las posiciones de especialistas, si bien la brecha se reduce. Los hombres siguen siendo mayoría con un 64%. Frente a un 36% de participación femenina.

Respecto a la formación de pregrado, los cargos ejecutivos están dominados por profesionales con perfil de ingeniería. Principalmente Ingenieros Civiles Industriales (43%), Ingenieros Civiles Informáticos (31%) e Ingenieros Informáticos (15%). En los puestos de especialistas, destacan los Ingenieros Civiles Informáticos (28%), Ingenieros Informáticos (21%) e Ingenieros de Ejecución en Informática (18%).

En cuanto a la educación de postgrado, la guía revela que 4 de cada 10 ejecutivos TI cuentan con un MBA. Reflejando la relevancia de las competencias estratégicas y de gestión. En el caso de los especialistas, casi la mitad (49%) posee certificaciones. Lo que confirma la importancia de la actualización técnica continua.

Edad y dominio del inglés

La investigación también evidencia una clara diferencia etaria entre ambos niveles. El 76% de los ejecutivos TI tiene entre 41 y 60 años. Mientras que el 68% de los especialistas se concentra entre los 23 y 40 años. Mostrando una renovación constante en los perfiles técnicos.

El dominio del inglés se consolida como un requisito clave en los cargos ejecutivos. Casi el 80% alcanza niveles B2 o superiores. Impulsado por la creciente internacionalización de las operaciones.

En contraste, en los perfiles especialistas el idioma cumple un rol más instrumental, con más del 60% en niveles A1 a B1. Suficientes para la lectura técnica, pero aún limitantes para funciones de alcance global.

Rotación y motivaciones de cambio

En cuanto a la permanencia en las organizaciones. Tanto ejecutivos como especialistas muestran alta movilidad laboral. El 72% de los ejecutivos y el 74% de los especialistas permanecen entre 2 y 5 años en una empresa. Mientras que solo un 10% de los ejecutivos y un 1% de los especialistas superan los 7 años de permanencia.

Las razones para cambiar de compañía también varían según el rol. Entre los ejecutivos, los principales motivos son un mayor salario (29%), una mejor posición (23%) y el tipo de proyectos (19%). En los especialistas, lideran las motivaciones un mayor sueldo (34%), la modalidad de trabajo (23%) y los tipos de proyectos (18%), reflejando nuevas prioridades vinculadas a flexibilidad y desarrollo profesional.

Destaca Benjamín Toselli, CEO y fundador de IT Hunters, que:

“En conjunto, nuestra investigación confirma un mercado dinámico, altamente competitivo y aún con desafíos estructurales relevantes. Especialmente en materia de equidad de género, retención de talento y desarrollo de competencias estratégicas para un entorno tecnológico cada vez más globalizado”.