La renta de estos perfiles tecnológicos depende de su nivel de Seniority: Junior, Semi Senior o Senior.

Entre 1,8 y 4,8 millones de pesos líquidos mensuales puede ganar un especialista en Desarrollo. Según la XIII Guía Salarial TI – 2026, de IT Hunters. Firma líder en la búsqueda y selección de talento tecnológico.

En este estudio se analizaron las remuneraciones de diferentes perfiles tales como Tech Lead, Desarrollador Full Stack. Desarrollador Front End, Desarrollador Back End y Desarrollador Mobile.

El sueldo más alto correspondió al puesto de Tech Lead. El cual oscila entre 3,8 y 4,8 millones de pesos, según el nivel de Seniority.

“Este profesional tiene como responsabilidad liderar técnicamente a un equipo de desarrollo, asegurando la calidad, eficiencia y escalabilidad de los proyectos tecnológicos. Además, define la arquitectura de software, toma decisiones técnicas clave y supervisa la implementación de buenas prácticas de programación”. Resalta Benjamín Toselli, CEO y fundador de IT Hunters.

Y añade que “su rol comprende guiar y apoyar al equipo en la resolución de problemas complejos. Fomentando el aprendizaje continuo y la mejora de procesos. También actúa como puente entre las áreas técnicas y de negocio. Alineando los objetivos del proyecto con las necesidades de la organización”.

Desarrolladores

En cuanto a estos especialistas, comenta que la posición de Desarrollador Full Stack se ubica en segundo lugar con salarios que fluctúan entre 2,2 y 4,5 millones de pesos. En función del Seniority y del dominio del idioma inglés (bilingüe) que posea el profesional.

“El desarrollador Full Stack es aquel especialista que maneja la interfaz de usuario (desarrollo Front End) como las bases de datos y servidores (desarrollo Back End). Dado que pueden trabajar en las diferentes capas de una aplicación. Están en condiciones de desenvolverse en forma autónoma o a través de equipos de trabajo para el diseño y la construcción de sistemas completos”. Explica.

Dentro de sus funciones destacan el diseño y desarrollo de aplicaciones web y móviles, gestión y mantenimiento de bases de datos. Integración de APIs y servicios externos, puesta en marcha de medidas de seguridad en todo el sistema. Y la optimización de la experiencia de usuario (UX) y del rendimiento del sistema.

El Desarrollador Front End, por su parte, tiene una renta que varía entre 1,8 y 3 millones de pesos. Se especializa en la interfaz de usuario, es decir, su foco está en generar experiencias que sean atractivas visualmente y simples de utilizar.

“Entre sus responsabilidades están las de colaborar con los diseñadores UX/UI y gráficos, con el fin de poner en práctica la visión creativa. Desarrollar las interfaces web y móviles empleando JavaScript, CSS y HTML. Probar y depurar la compatibilidad entre aplicaciones y navegadores. Y maximizar la accesibilidad y la usabilidad de las aplicaciones”. Indica Toselli.

Por su parte, el Desarrollador Back End posee el mismo rango de sueldo que el Front End. Pero está a cargo de la lógica de la aplicación, la comunicación entre el servidor y el cliente, y la gestión de bases de datos.

Cumple una labor crucial en el funcionamiento adecuado y seguro de las aplicaciones. Bajo su responsabilidad están las funciones de desarrollar APIs y servicios web. Integrar la seguridad y autenticación de los usuarios. Gestionar y maximizar las bases de datos y servidores, implementar la lógica de negocio y los algoritmos, y monitorear y mantener el rendimiento del servidor.

Finalmente, el salario del Desarrollador Mobile se mueve entre 2,4 y 4 millones de pesos, estando a cargo de diseñar. Desarrollar e implementar aplicaciones para dispositivos móviles como smartphones y tablets.

Sus funciones incluyen programar interfaces intuitivas, optimizar el rendimiento de las aplicaciones y garantizar su compatibilidad con distintos sistemas operativos. También debe realizar pruebas constantes para detectar errores y mejorar la experiencia del usuario. Entre otras funciones.

Para acceder al estudio completo, los interesados pueden visitar https://www.it-hunter.cl/estudio-de-rentas-ti

Clasificación según seniority

Junior	Menos de 2 años de experiencia laboral. Requiere de acompañamiento. Bajo seniority. Baja experiencia laboral en la respectiva tecnología.
Semi Senior	Entre de 3 a 6 años de experiencia laboral. No requiere de acompañamiento. Medio seniority. Mediana experiencia laboral en la respectiva tecnología.
Senior	Más de 7 años de experiencia laboral. Puede liderar equipos. Alto seniority. Gran experiencia laboral en la respectiva tecnología.