La guerra por el talento: las industrias que dominan el mapa salarial 2026

La guerra por el talento: las industrias que dominan el mapa salarial 2026

Randstad, la compañía de talento líder a nivel global, presentó la actualización de su Estudio de Rentas 2026. El análisis más completo del mercado laboral chileno en materia de compensaciones.

Los datos de este año confirman una clara reconfiguración del mapa salarial.

La especialización técnica, el “know-how” en industrias pesadas y el liderazgo financiero. Esas son las áreas que están capturando las mayores primas salariales del país.

Mientras los roles operativos mantienen un crecimiento orgánico ajustado al costo de vida (con alzas base de entre 5% y 8% en sectores como Retail y Logística). Los puestos de alta gerencia, minería y tecnología disruptiva presentan importantes saltos.

Frente a este panorama, Pablo Guarnaccia, Director de Professional & RPO en Randstad Chile, afirmó.

“La zona norte es el motor económico indiscutido de Chile. Aporta cerca del 15% del PIB nacional y más del 60% de las exportaciones. Esto explica naturalmente el liderazgo de sus rentas. A esto se suma un factor crítico. La inmensa escasez de talento técnico que existe hoy a nivel global. El sector minero está estructurado sobre la base de inmensos megaproyectos. Todos, con altos montos de inversión y marcadas complejidades operativas. Lo que vuelve aún más desafiante la atracción y fidelización de profesionales calificados”.

Los protagonistas del ranking: ¿Quiénes ganan más en 2026?

El informe es categórico al confirmar que la Zona Norte se consolida como el líder en competitividad salarial. Está impulsada por los sectores extractivos y de energía. Además, el factor “experiencia” es el que más escala las rentas. Esto evidenciando una verdadera “guerra por el talento” senior.

• Finanzas lidera el ranking. La posición mejor pagada del reporte a nivel nacional es el CFO (Director Financiero). En la Zona Norte, un perfil con más de 8 años de experiencia alcanza una renta de $20.000.000 líquidos, superando a su par en la Región Metropolitana (RM), cuyo tope ronda los $15.000.000.

• El motor de la Minería y Energía. Un Gerente de Operaciones del sector minero (8+ años) proyecta sueldos de hasta $15.000.000 en el norte. Le sigue de cerca el sector energético, donde un Gerente de Ingeniería consolida un tope salarial de $14.000.000 en la misma zona.

• El avance imparable de la Tecnología. Los roles directivos en IT también dominan. Un CTO con más de 8 años de experiencia alcanza una cifra de $9.000.000 transversalmente en todas las zonas del país. Asimismo, la alta especialización en Inteligencia Artificial (IA) ha llevado las bandas salariales a niveles récord, con posiciones que ya perciben remuneraciones de $6.000.000.

Menor rotación y el auge del salario emocional

El estudio HR Trends de Randstad complementa el mapa salarial. Da cuenta de un ecosistema corporativo marcado por la cautela y la estabilización.

Las cifras reflejan este cambio de ciclo. Para este año, sólo un 28% de las empresas proyecta mejorar las rentas de sus colaboradores. Esto representa una caída frente al 30% registrado el año anterior.

Este escenario se cruza con un mercado laboral de baja movilidad y expectativas de contratación moderadas. Donde apenas un 15% de las compañías espera aumentar su dotación formal en 2026. Ante este panorama, el desafío estratégico de las empresas migra rápidamente. Ello, desde la atracción agresiva hacia la retención de su talento crítico.

Es en este contexto donde el sueldo líquido deja de ser el único instrumento de retención, el reporte subraya el peso definitivo del “salario emocional” y “marca empleadora”.

Un 44% de los profesionales chilenos afirma que aceptaría un cambio de trabajo —o incluso retornaría a un ex empleador— si se le garantiza un equilibrio real entre su vida personal y laboral. Ello, para priorizar la calidad de vida por sobre un incremento netamente monetario.

Así, atributos como la flexibilidad horaria, los modelos de trabajo híbrido y el acceso a programas de formación en tecnologías disruptivas como la Inteligencia Artificial (IA), se consolidan como factores intransables en la propuesta de valor de las organizaciones.

“Las expectativas, tanto de trabajadores como de los empleadores, están fuertemente impactadas por las condiciones del contexto económico y laboral. Del mismo modo que la incertidumbre condiciona la expectativa de contratación a futuro por parte de las empresas, frente a algunas señales de alarma en relación a la evolución del empleo en el corto plazo, los trabajadores tienden a ser más conservadores en sus decisiones de carrera, impactando en una menor movilidad laboral y niveles de rotación más estables dentro de las organizaciones”, agregó Pablo Guarnaccia.

Junto a las remuneraciones, el mercado hoy prioriza el salario emocional a través de una marca empleadora robusta. El estudio Randstad Employer Brand Research 2025 confirma que este atractivo es una de las mayores ventajas competitivas de la minería: el sector no sólo ofrece rentas competitivas, sino que logra posicionar a 5 empresas mineras en el ranking de las 10 empresas más atractivas para trabajar en Chile según revela el informe de Randstad.

Sobre el Randstad Workmonitor

El Workmonitor es un relevamiento que realiza Randstad desde el año 2003. Actualmente se lleva a cabo en 35 países del mundo, entre Europa, Asia, América y Oceanía y analiza las expectativas, estados de ánimo y comportamientos de los trabajadores. La encuesta aborda cuestiones como la movilidad laboral, la satisfacción de los empleados y la motivación personal en relación al empleo, así como diversas temáticas vinculadas al mundo del trabajo en las organizaciones. La encuesta de 2025 se realizó entre el 10 y el 28 de octubre de 2025 a 27.062 trabajadores, y entre el 9 y el 30 de octubre de 2025 a 1.225 empleadores.

Para esta investigación, Randstad se asoció con Evalueserve, una firma global de investigación y análisis. Los datos secundarios fueron recopilados por Randstad Market Intelligence a partir de más de 3 millones de ofertas de trabajo.

Acerca de Randstad

Randstad es la compañía de talento líder a nivel global, impulsada por la visión de convertirse en la empresa de talento más equitativa y especializada del mundo.

Como socio para el talento y a través de nuestras cuatro soluciones de especialización (Operational, Professional, Digital y Enterprise), brindamos la fuerza laboral ágil, diversa y de alta productividad que nuestros clientes necesitan para tener éxito en un mundo con creciente escasez de talento.

En Randstad ayudamos a las personas a avanzar en su carrera profesional, desarrollar habilidades relevantes y encontrar propósito y pertenencia en su lugar de trabajo.

Con sede en los Países Bajos, Randstad opera en 39 mercados a nivel global, cuenta con cerca de 38.000 empleados y cotiza en Euronext Amsterdam. En 2025, la compañía apoyó a 1,7 millones de talentos para encontrar un trabajo y generó ingresos por 23.077 millones de euros.

Randstad en Chile se especializa en Reclutamiento y Selección, Servicios Transitorios (EST), Outsourcing, In House, Executive Search y Recruitment Process Outsourcing y a través de sus 8 oficinas, presta servicios de gestión de talentos a nivel nacional.