A través de un modelo de trabajo flexible centrado en las personas. La firma multinacional de ingeniería digital y consultoría de TI permite desarrollarse profesionalmente desde regiones. Sin renunciar al bienestar personal.

En un contexto donde muchas empresas están reduciendo sus esquemas de trabajo remoto. SoftServe —compañía global de ingeniería digital y consultoría de TI—. Sigue apostando por un modelo laboral flexible y centrado en las personas. Demostrando que es posible combinar desarrollo profesional de clase mundial con una mejor calidad de vida.

La historia de Aníbal Cabbada, data scientist senior de la compañía. Es un ejemplo concreto de este enfoque. Desde Pucón, Aníbal construye una carrera participando en proyectos globales. Mientras mantiene un estilo de vida conectado con la naturaleza y su entorno local.

Licenciado en Matemáticas y Magíster en Economía, Aníbal se integró a SoftServe Chile en 2020. Tras decidir mudarse al sur del país aprovechando las posibilidades del trabajo remoto.

Lo que comenzó como una experiencia temporal se transformó en un cambio permanente. Más de cinco años después, lidera desafíos tecnológicos de alto impacto sin necesidad de trasladarse a una gran ciudad.

“Trabajar para una multinacional con el ritmo de vida del sur es un privilegio. SoftServe nos da libertad, pero también sentido de pertenencia”. Comenta.

El modelo flexible de la empresa le ha permitido incluso recorrer Europa durante tres meses. Visitando 14 países sin dejar de cumplir con sus responsabilidades laborales. “Fue increíble poder trabajar desde distintos lugares del mundo. La confianza de la empresa hace posibles experiencias que amplían tu mirada y te motivan aún más”. Agrega.

Desde el sur, Aníbal resume su experiencia de forma clara. “El teletrabajo me permitió construir una carrera global sin renunciar a mi vida local”.

Actualmente, organiza sus jornadas con autonomía —compartiendo almuerzos en casa y participando en reuniones virtuales con equipos internacionales—. Y viaja a Santiago un par de veces al año para encuentros presenciales. Como el Company Day o actividades corporativas.

La cultura organizacional de SoftServe se basa en la confianza, la autonomía y el bienestar. Su oficina en Santiago opera bajo un modelo completamente abierto. Cada colaborador decide cuándo asistir presencialmente.

Además, la compañía promueve instancias presenciales periódicas, cubre gastos de traslado y fortalece la conexión entre equipos distribuidos por todo Chile.

“El equilibrio alcanzado me permite disfrutar de una rutina donde incluso los fines de semana se sienten como pequeñas vacaciones en el sur”,. Señala Cabbada.

Con este enfoque, SoftServe Chile busca posicionarse como referente en prácticas laborales modernas dentro del sector tecnológico. Impulsando la atracción y retención de talento, demostrando que el trabajo puede adaptarse a las personas —y no al revés—. Combinando innovación, conexión humana y desarrollo profesional sin fronteras.