Empresas del rubro, como Loginsa, reafirman su compromiso con una gestión que pone a las personas en el centro. Entendiendo que no hay desarrollo logístico posible sin entornos seguros.
En el marco del Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo, cuya consigna este año, impulsada por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), pone el foco en la importancia de los entornos psicosociales saludables. Las empresas avanzan hacia culturas organizacionales que integran el bienestar mental y emocional como parte esencial de la seguridad laboral.
En la industria logística, caracterizada por altos niveles de exigencia operativa, coordinación permanente y trabajo bajo presión.
Los factores psicosociales han cobrado una relevancia creciente. Este sector, dinámico y altamente demandante, depende de la coordinación precisa de equipos humanos.
Donde aspectos como el clima laboral, seguridad, la carga de trabajo. Y el apoyo organizacional resultan clave para su correcto funcionamiento.
En Loginsa, parte del grupo Ransa, enfatizan que la seguridad no solo responde a un compromiso ético. Sino también a una necesidad operativa. Garantizar entornos de trabajo seguros, tanto en lo físico como en lo psicológico, es un factor crítico para mantener la cadena logística en funcionamiento.
Reduciendo riesgos, fortaleciendo la confianza de los equipos y promoviendo su bienestar integral.
A través de su modelo Ransa Te Cuida, promueven una cultura de prevención que pone en el centro a las personas. Fomentando prácticas seguras y realizando programas de atención psicológica y apoyo emocional a colaboradores y a sus familias.
Beneficiando a más de 16.000 personas desde el 2020.
Asimismo, fomentan prácticas seguras tanto en rutas como en sus operaciones diarias. Y refuerzan la prevención de riesgos, la capacitación continua y el control frente a situaciones críticas.
La iniciativa incluye capacitaciones en manejo defensivo, donde los equipos adquieren herramientas para identificar riesgos, realizar inspecciones adecuadas de vehículos y cumplir con las normativas vigentes.
Fortaleciendo así conductas responsables al volante. Estas acciones no solo impactan en la seguridad física, sino también en la reducción del estrés y la fatiga. Elementos clave dentro de los riesgos psicosociales.
Asimismo, se promueve la seguridad vial, con foco no solo en los conductores sino también en los transeúntes. Incentivando hábitos como mantener distancia segura, anticipar situaciones de riesgo y respetar las condiciones del entorno.
De esta manera, se contribuye a proteger la integridad de todos los actores y a generar mayor confianza en el desempeño de sus funciones.
“La seguridad vial no solo previene accidentes, también reduce el estrés y la incertidumbre en la operación. Así estamos protegiendo la salud física y mental de nuestros equipos y de nuestro servicio”. Agrega Alexander Pamplona, gerente corporativo de HSE y Sostenibilidad en Grupo Ransa.
Este enfoque se extiende no solo a los colaboradores directos de la compañía. Sino también a todos nuestros grupos de interés. Entendiendo que el bienestar, la seguridad. Y la responsabilidad hacia las personas debe ser un estándar compartido en toda la operación.
A ello se suman iniciativas orientadas a promover entornos inclusivos, relaciones laborales respetuosas. Y un sentido de pertenencia que fortalece la cohesión de los equipos.
Para la empresa priorizar la seguridad y el bienestar de las personas tiene un impacto directo en la sostenibilidad del negocio. “Cuando cuidamos a nuestros equipos, aseguramos la continuidad, la calidad del servicio y la confianza de nuestros clientes”, señala Tomás Cox.
