La nueva plataforma incorpora infraestructura de RR. HH. de nivel empresarial. Se aplica a operaciones de campo complejas y presenciales. Aborda un mercado valuado en USD 120 mil millones.
Chile, junio, 2026. Deel, la plataforma líder de nómina global y recursos humanos, anunció el lanzamiento de Deel Field Services (DFS). Es una solución diseñada específicamente para organizaciones. Operan en entornos presenciales de complejidad media a alta.
Se basa en la infraestructura y la experiencia de Employ Africa Group. Fue adquirida en abril de 2025. Deel Field Services amplía la actual plataforma de gestión de talento hacia una nueva categoría. Es el despliegue de trabajadores en ubicaciones físicas.
Sirve para industrias como petróleo y gas, minería, construcción y logística pesada. Los modelos tradicionales de Employer of Record (EOR) nunca fueron diseñados para operar allí. Los productos actuales de Deel para EOR cubren la contratación remota y presencial.
Field Services está pensado para lo que va más allá de eso. Son operaciones de despliegue de personal de alto riesgo. Tienen gran complejidad operativa. Los trabajadores se desempeñan en plataformas petroleras, mineras, obras de construcción o depósitos.
Están distribuidos en múltiples jurisdicciones. Estos entornos requieren estructuras salariales especializadas. Exigen cumplimiento de normas de salud, seguridad y medioambiente (HSE). Requieren esquemas de trabajo rotativos e infraestructura financiera directa. Un EOR tradicional no puede ofrecer esto.
En operaciones presenciales de alta complejidad, los modelos EOR convencionales suelen quedarse cortos. Los pagos por riesgo e intereses influyen. Los adicionales por condiciones adversas y cronogramas rotativos son factores. El cumplimiento de normas HSE y la responsabilidad legal directa exigen infraestructura.
También requieren experiencia. Van mucho más allá de las herramientas tradicionales de contratación global. Históricamente, la mayoría de las organizaciones han dependido de intermediarios regionales fragmentados. Esto conlleva falta de transparencia, riesgos financieros y brechas de cumplimiento normativo.
¿Qué incluye?
Cobertura en más de 110 países (y en expansión). Incluye entidades propias en más de 40 mercados africanos. Para las empresas que operan en países como Nigeria, Mozambique o Papúa Nueva Guinea es clave. Contar con infraestructura propia representa una diferencia significativa.
Movilización especializada de personal. Incluye la constitución de entidades locales. Simplifica el cumplimiento normativo para sectores como hotelería, retail, facility management y construcción. Gestión de nómina y cumplimiento de nivel industrial.
Incluye automatización de adicionales por condiciones adversas, viáticos y multiplicadores por horas extra. Considera esquemas de trabajo rotativos y beneficios alineados con estándares HSE. Visibilidad operativa unificada. Mediante un único panel de control con información en tiempo real.
Muestra costos laborales, estado de cumplimiento y utilización de la fuerza laboral en todas las ubicaciones. Responsabilidad directa. Deel actúa como Employer of Record legal. Asume responsabilidades vinculadas a las operaciones en sitio. Proporciona coberturas de seguros localizadas.
Alex Bouaziz, Cofundador y CEO de Deel, afirmó: “La mayor parte de la infraestructura de RR.HH. fue creada para trabajadores de oficina. Deel ya gestiona contrataciones globales para equipos remotos. También para contratistas y empleados presenciales en 150 países”.
“Field Services está pensado para los puestos más difíciles de cubrir y administrar. Son plataformas petroleras, minas, obras de construcción y centros logísticos en mercados complejos. Combinamos la experiencia en terreno de EAG con la escala de Deel”, agregó el directivo.
“Estamos aportando confianza en materia de cumplimiento, transparencia operativa y responsabilidad financiera directa. Es para los entornos laborales más exigentes del mundo”. Deel Field Services ya está disponible para organizaciones con operaciones presenciales.
Es para complejidad media y alta en mercados africanos. La disponibilidad general está prevista para el tercer trimestre de 2026. Es para los sectores de petróleo y gas, minería, construcción y logística pesada. Habrá nuevas expansiones de mercado durante 2027.
. Es una solución diseñada){kind=link}