En lugar de aumentar salarios o flexibilizar la modalidad laboral, las compañías están prefiriendo actualizar los conocimientos y habilidades de sus empleados actuales. La formación continua está siendo la gran alternativa para mantenerse competitivo.
Chile, agosto de 2026 — Las empresas en Chile están debatiéndose entre contratar más personal y enfrentar el déficit de talento.
Según encuestas realizadas por ManpowerGroup para su informe Expectativas de empleo 2026, para el Q1, el 33% de los empleadores en el país planeaba ampliar a su personal.
No obstante, en su informe de Escasez de talento 2026, se evidenció que el 62% de las compañías chilenas afirma tener dificultades para encontrar perfiles idóneos.
Poniendo como medida primaria la capacitación y reconversión de sus empleados actuales, con un 21% de favorabilidad.
Por encima de otras alternativas como aumento de salarios (13%), flexibilidad horaria (16%) o uso de IA (11%).
Lo que buscan las empresas puede estar generando una brecha: habilidades actualizadas, capacidad de rápida adaptación, incluso habilidades blandas.
Y buena parte de una consciencia sobre la transformación digital de muchos sectores.
Desde áreas de la salud y las energías renovables, hasta los negocios, el marketing, tecnología y humanidades.
Entonces, la formación continua está tomando relevancia para los profesionales chilenos. Donde las universidades participan, no solo con metodologías flexibles.
Para facilitar a los trabajadores seguir especializándose sin tener conflictos por su horario laboral. Sino con colaboraciones para ampliar este acceso.
Frente a este panorama, existen alianzas que se han propuesto contribuir a esta formación continua y de calidad.
Por ejemplo, el Organismo Internacional de Juventud para Iberoamérica (OIJ), en alianza con la Universidad Internacional de Valencia – VIU, abrió una nueva convocatoria.
Del Programa Internacional de Becas a los que los profesionales chilenos interesados pueden aplicar.
En áreas de empresa, ciencia y tecnología, ciencias de la salud, jurídico, comunicación, humanidades y educación.
La convocatoria contempla un total de 150 ayudas al estudio destinadas a candidatos de los 21 países miembros de la OIJ. Para el periodo académico 2026-2027.
El esquema incluye 148 becas que cubren el 60% del costo de la matrícula para maestrías oficiales online.
Una beca extraordinaria del 100% para una maestría oficial. Y una beca del 60% orientada al primer año de un programa de doctorado. La postulación a estas ayudas estará habilitada a partir del 3 de agosto.
Y se extenderá hasta el 11 de septiembre de 2026. Los aspirantes deberán contar con titulación universitaria previa. Y completar su solicitud a través de la plataforma digital oficial del programa.
El comité de admisiones evaluará las candidaturas considerando el mérito académico, la trayectoria profesional.
Y la coherencia del perfil con el programa académico seleccionado.
Toda la información sobre términos y condiciones para los chilenos interesados en estudiar alguna de estas maestrías europeas se encuentra en el sitio web oficial:
https://www.universidadviu.com/int/landing/becas-internacionales-oij?c=7BEJ3331305
Mediante este acuerdo intergubernamental, VIU y la OIJ consolidan un canal de cooperación internacional.
Que elimina las barreras geográficas y económicas, permitiendo a los profesionales chilenos acceder a un modelo de aprendizaje 100% online y flexible.
Diseñado para responder a las demandas de un ecosistema laboral cada vez más automatizado y competitivo.
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