Las cifras son parte de un estudio realizado por Eurofirms Group Chile, que analizó la percepción de las personas frente a esta modalidad laboral. Además, un 83,4% la considera una buena alternativa para adquirir experiencia profesional o generar ingresos adicionales.
Santiago, agosto 2026.- Con una tasa de desocupación de 9,4%, la más alta de los últimos cinco años, la búsqueda de alternativas cobra cada vez más relevancia. Para ingresar o reinsertarse en el mercado laboral.
En este contexto, el estudio “Más que empleo temporal: una puerta de entrada al mercado laboral formal”, elaborado por Eurofirms Group Chile, muestra que esta forma de contratación está dejando de ser vista únicamente como una solución transitoria.
Y comienza a consolidarse como una vía de acceso al empleo formal y al desarrollo profesional. Para personas que buscan ingresar, reinsertarse o avanzar en el mundo del trabajo.
Según la investigación, un 76% de los trabajadores encuestados declara estar “dispuesto” o “muy dispuesto” a aceptar un empleo temporal. Para complementar ingresos durante períodos de alta demanda.
Esta cifra aumenta a un 80% entre las mujeres. Y llega a 84% entre quienes se encuentran desempleados o buscando trabajo.
Uno de los principales hallazgos del estudio es que la confianza se ha convertido en un factor decisivo. Al momento de aceptar una oferta laboral de este tipo.
Entre las condiciones consideradas indispensables, el pago puntual garantizado lidera con 66,8%. Seguido por horarios claros y definidos con 63%.
Luego aparecen el pago adicional por días festivos con 52,4%. El contrato y cotizaciones previsionales con 39,6%. Y las facilidades de traslado o cercanía con 38,2%.
A ello se suma que un 83,4% considera que esta alternativa constituye una buena alternativa. Para complementar ingresos o adquirir experiencia profesional.
Estos resultados muestran, entonces, que el empleo temporal no es percibido únicamente como una solución de corto plazo. También como una puerta de entrada para generar trayectoria, desarrollar competencias y mantenerse activo en un mercado laboral cada vez más desafiante.
Asimismo, entre quienes han trabajado bajo esta modalidad, las experiencias positivas superan ampliamente a las negativas. Esto refleja un mayor nivel de credibilidad en este tipo de contratación.
Y manifiesta que, cuando existen buenas condiciones laborales, la experiencia suele ser satisfactoria para los trabajadores.
“Hoy muchas personas ven en este modelo una alternativa para adquirir experiencia, generar ingresos y dar el primer paso hacia el empleo formal. Ese cambio de percepción es relevante, porque muestra que puede convertirse en una vía concreta de inserción laboral cuando se gestiona con estándares adecuados”, afirma Reyes Mancebo, Country Leader de Eurofirms Group en Chile, Perú y Brasil.
El informe también identifica los atributos más valorados por quienes consideran esta alternativa. En ese marco, la flexibilidad lidera las menciones con un 74%.
Le siguen la rapidez para acceder a una oportunidad laboral con 72,7%. La posibilidad de adquirir nuevas experiencias con 71,4%. Y su capacidad para facilitar el acceso al empleo formal con 70,9%.
En otro sentido, este tipo de empleo adquiere un rol particularmente estratégico para jóvenes que buscan su primera experiencia laboral. También para mujeres que requieren alternativas compatibles con responsabilidades de cuidado.
Y para trabajadores en transición profesional como también quienes enfrentan períodos de desempleo.
Desde Eurofirms Group Chile, indican que estos antecedentes demuestran que las personas no buscan simplemente una solución rápida. Sino una experiencia laboral segura y con reglas claras.
En ese contexto, el desafío para la industria ya no pasa solo por ampliar la oferta de vacantes. Sino por fortalecer un modelo que entregue buenas condiciones laborales, procesos claros y una experiencia que contribuya a la empleabilidad.
“El empleo temporal bien gestionado permite a las empresas responder con rapidez a sus necesidades de dotación. Y, al mismo tiempo, ofrece a las personas una posibilidad concreta para generar ingresos, adquirir experiencia y acceder al empleo formal.
La clave es que estos procesos se desarrollen con foco en la empleabilidad”, concluye Reyes Mancebo.
Desde la compañía agregan que el reto para el sector es seguir fortaleciendo las buenas prácticas. Para que esta alternativa sea cada vez más valorada tanto por las empresas como por quienes buscan incorporarse al mercado laboral.
