TP Mining Experience: la nueva red que conecta a jóvenes talentos con la industria minera
TP Mining Experience.
Iniciativa liderada por REDEG Consulting & Training busca acortar la brecha entre la formación académica y el mundo laboral minero. Con foco en liderazgo, STEM y desarrollo profesional.
Bajo la consigna “Encuentra tu lugar en la industria minera” se realizó el lanzamiento de la red TP Mining Experience en la Cámara Chileno Británica de Comercio. Un programa de vinculación temprana entre estudiantes, jóvenes profesionales y el ecosistema minero.
Impulsado por REDEG Consulting & Training. Junto a sus aliados AMTC de la Universidad de Chile. Comité de Educación de la Britcham, Centro de estudiantes Mineros CEM. Chilevalora, Compromiso Minero, Gecamin, Instituto de Ingenieros de Mina de Chile. Red de ingenieras de Mina RIM y Escuela de Ciencias de la Tierra UNAB. Todas organizaciones comprometidas en destrabar las debilidades que existen en empleabilidad e inserción laboral de los jóvenes en la industria minera.
La jornada incluyó un panel de exponentes de la industria y la academia. Quienes expusieron sobre los desafíos de atracción y formación de talento que enfrenta hoy el sector minero.
Lilian Denham, directora ejecutiva de REDEG. Comentó sobre el lanzamiento de la red que “la crisis de desempleo también afecta a los jóvenes. Ahí identificamos una brecha donde debemos trabajar de manera proactiva e incorporar a más jóvenes en la industria”.
Agrega que “generar una red de conexión potente como TP Mining Experience que le entregue conocimientos e información a estudiantes de manera anticipada nos parece clave para enfrentar los desafíos de fuerza laboral que tiene hoy la minería”.
Uno de los hitos de la jornada fue la firma del convenio de colaboración entre Chile Valora y REDEG. Buscando que este programa cuente con la certificación necesaria de manera de acortar la brecha entre la formación académica y el mundo laboral minero de los jóvenes que sean parte de TP Mining experience.
Ximena Rivillo, directora ejecutiva de Chile Valora. Relevó la importancia del relacionamiento entre diversas profesiones para una adecuada transferencia de conocimiento. Y planteó que el desafío es que el mundo de la formación finalmente converse con el mundo profesional.
“TP Mining Experience representa una oportunidad para incorporar nuevas miradas y experiencias en el sector”. Mencionó Rivillo.
El conversatorio contó con una presentación de Carmen Duarte, Culture and Change Lead de Anglo American. Quien abordó los nuevos liderazgos en la industria minera.
Duarte destacó aspectos como seguridad, compromiso y el rol que tiene la diversidad. Factor clave en los cambios culturales que está viviendo la industria. Y cómo ésta significa mayor innovación y valor en los equipos de trabajo.
Durante la jornada también expusieron también Christel Lindhorst, directora ejecutiva interina de Compromiso Minero y gerenta de comunicaciones del Consejo Minero. Gabriela Novoa, directora de relaciones estratégicas del Advanced Mining Technology Center (AMTC). Claudia Parra, presidenta del Comité de Educación de la BritCham. Javier Barranco, integrante del departamento de alianzas estratégicas del Centro de Estudiantes Mineros (CEM). Karen Correa, directora de la Escuela de Ciencias de la Tierra de la Universidad Andrés Bello. Nathalie Rimmelin González, presidenta de la Red de Ingenieras de Minas de Chile (RIM Chile). Y Constanza Espinosa, gerenta del Instituto de Ingenieros de Minas de Chile (IIMCH).
Todos coincidieron que el desafío actual del sector minero es generar un cambio cultural. Desde el AMTC, Gabriela Novoa, enfatizó la importancia de la investigación académica para responder a la demanda de innovación tecnológica del sector.
Por su lado, Claudia Parra de la BritCham relevó la importancia del inglés como herramienta de desarrollo profesional. Y transferencia de conocimiento entre distintos actores de la industria.
Christel Lindhorst destacó la importancia de seguir generando oportunidades para que más personas puedan desarrollar su talento en minería. “Los cambios se generan mediante el diálogo, alianzas y nuevos puntos de vista como lo es TP Mining Experience. Mientras más oportunidades como estas se generen para las y los jóvenes. Más rápido avanzaremos hacia una minería con mayor diversidad de talento y liderazgo”.
El CEM planteó la necesidad de que las nuevas generaciones se planteen una nueva forma de ver la minería. Que abarque para qué, para quiénes y bajo qué principios se quiere desarrollar esta industria.
Por su parte, Karen Correa mencionó que es clave que existan redes como TP Mining Experience. Para que los estudiantes puedan adaptarse de mejor manera al sector. Adquirir nuevos conocimientos que aporten al desarrollo del equipo y así al desarrollo de la industria.
Desde RIM, su presidenta valoró la importancia de instancias que reúnan a diversos representantes del sector como lo fue esta jornada. Agregó que “la innovación no se basa netamente en tecnología. Sino en mejorar lo que ya existe e integrarlo en el ecosistema”.
Con este lanzamiento, TP Mining Experience da el primer paso de un programa que busca instalarse como un puente permanente entre la industria minera y las nuevas generaciones. Desde REDEG Consulting & Training esperan que la iniciativa, con el tiempo. Se convierta en un espacio de referencia para quienes buscan, justamente, encontrar su lugar en el sector.
¿Qué es TP Mining Experience?
TP Mining Experience es una red pensada para formar profesionales competentes desde antes de su ingreso al mundo laboral.
En esta primera versión, la red acompañará a 100 alumnos quienes trabajarán en un caso real desarrollando en equipo un proyecto minero completo, desde la identificación de oportunidades hasta la recomendación final. Con acompañamiento directo de ejecutivos y profesionales de la industria que ayudan a acortar la curva de aprendizaje entre la sala de clases y el primer día de trabajo.
Su enfoque combina liderazgo, STEM y desarrollo profesional, y busca propiciar el networking y la visibilidad temprana de los y las participantes. De modo que el sector pueda identificar talento y nuevos liderazgos en tiempo real y de forma efectiva.
A través de prácticas profesionales, memorias, tesis o un primer empleo, el programa conecta a los y las jóvenes con oportunidades y trayectorias laborales concretas dentro del sector. A la vez, entrega a las empresas mineras insights generacionales que fortalecen su posicionamiento sectorial y sus estrategias de employer branding.