El auge del trabajo legal fraccional para enfrentar nuevos desafíos regulatorios
Desde la protección de datos, hasta el compliance y el gobierno corporativo. Las empresas están recurriendo a especialistas legales por períodos definidos. Esto, para acompañar procesos de cambio, sin necesariamente ampliar de manera permanente sus estructuras internas o el trabajo regulado por horas.
Las empresas están enfrentando cada vez más cambios regulatorios. También nuevas exigencias y escenarios que requieren conocimientos legales muy específicos.
Es en ese espacio que está creciendo el trabajo legal fraccional.
Profesionales que se integran a una organización durante un período determinado. Con una dedicación previamente acordada y un objetivo concreto.
El modelo permite, por ejemplo, que una compañía pueda sumar la experiencia de un especialista en protección de datos. Ello, para prepararse ante la entrada en vigencia de la nueva Ley N° 21.719. O bien, contar con apoyo en materias de compliance y contratos. Además de libre competencia durante un proceso específico.
La lógica es simple. La empresa accede a experiencia especializada. Esto, cuando realmente se necesita y por el tiempo que requiere el proyecto.
“Muchas empresas tienen necesidades legales muy concretas. Que pueden durar algunos meses o estar asociadas a una transformación específica. En esos casos, necesitan incorporar conocimiento y experiencia por un período establecido. Eso además hace que el modelo sea muy transparente. Esto, porque desde el comienzo están definidos los tiempos, la dedicación y los objetivos del trabajo”. Explicó Rosario Ganderats, socia de InterimToGo, empresa especializada en Management Interino y Fraccional.
La modalidad puede aplicarse a distintas áreas.
Entre las especialidades que hoy tienen mayor demanda se encuentran Laboral, Compliance, Contratos, Riesgo, Gobierno Corporativo y Directorios, Libre Competencia y Regulatorio.
Se trata de ámbitos que, en muchos casos, han adquirido mayor complejidad. Esto, a medida que las compañías deben adaptarse a nuevas normativas. Además de fortalecer sus procesos internos o tomar decisiones que requieren una mirada legal especializada.
En materia de protección de datos, por ejemplo, las organizaciones deberán prepararse para un nuevo estándar de cumplimiento. Ello, impulsado por la Ley de Protección de Datos Personales. Implica revisar procesos, revisar contratos, responsabilidades y la forma en que manejan la información.
Para una empresa que no cuenta con ese conocimiento dentro de su estructura, incorporar temporalmente a un abogado con experiencia específica puede ser una alternativa para avanzar en ese proceso.
“Lo interesante del trabajo fraccional es que no se trata simplemente de contratar horas de asesoría. El profesional se involucra con la empresa, entiende su realidad y trabaja junto a los equipos internos; por lo que puede acompañar una transformación, ordenar una determinada área o hacerse cargo de un desafío específico y, una vez cumplido ese objetivo, terminar su participación”, indica Ganderats, quien agrega que, “el aporte de un profesional del área legal desde lo fraccional puede generar un trabajo más estratégico, otorgando adaptabilidad y herramientas a la organización”.
Para las compañías, el modelo también abre una alternativa frente a un mercado laboral donde encontrar perfiles jurídicos con experiencia especializada puede ser complejo.
En lugar de buscar un profesional que reúna todas las capacidades, pueden incorporar distintos conocimientos. Esto, según la etapa o necesidad que estén enfrentando.
Así, el trabajo legal fraccional comienza a instalarse como una fórmula intermedia entre la asesoría externa tradicional y la contratación permanente, una forma de sumar experiencia senior, con objetivos claros y por un período definido, especialmente útil para empresas que están atravesando cambios regulatorios, procesos de transformación o nuevas exigencias de gestión.
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