• Un análisis elaborado por Auditeris, demuestra que las micro y pequeñas empresas entregaron un aguinaldo promedio de $209.391 en 2025. Mientras que las grandes compañías promediaron apenas $99.691.
• El dinero en efectivo se consolida como la alternativa preferida frente a las tradicionales cajas de mercadería o gift cards. El 78% de los trabajadores elige recibirlo directamente y el 92% de las empresas planea entregarlo en ese formato.

Con la llegada de septiembre hay una pregunta que vuelve a instalarse entre los trabajadores para estas Fiestas Patrias. ¿Cuánto será el aguinaldo este año?

Pero más allá del monto, un análisis de Auditeris sobre los beneficios entregados por empresas privadas entre 2023 y 2025 revela una diferencia poco habitual. Las compañías más pequeñas son las que están entregando los mayores aguinaldos.

De acuerdo con un análisis realizado por Auditeris. La muestra revela que en 2025 las micro y pequeñas empresas entregaron un aguinaldo promedio de $209.391 por trabajador. Cifra que prácticamente duplica los $99.691 registrados en las grandes empresas.

Esto representa una diferencia de $109.700 por trabajador, haciendo que el aguinaldo otorgado por las empresas de menor tamaño sea aproximadamente 2,1 veces superior al de las compañías grandes.

“Hay una diferencia bien interesante cuando miramos cómo ha evolucionado el aguinaldo según el tamaño de la empresa. Mientras las micro y pequeñas empresas aumentaron el monto promedio en un 3,6% entre 2024 y 2025. Las empresas medianas lo redujeron en un 4,8% y las grandes en un 2%. Es decir, las pymes no solo están entregando los aguinaldos promedio más altos. Sino que además son las únicas que aumentaron este beneficio en el último año”. Explica Geraldine Olguín, Subgerenta Laboral de Auditeris.

De la tradicional canasta al dinero: el aguinaldo también está cambiando de formato

Pero el monto no es la única transformación que muestran las cifras. La forma de entregar el aguinaldo también está evolucionando. El dinero ha ido ganando terreno frente a alternativas más tradicionales. Como las cajas de mercadería y las gift cards.

Para Fiestas Patrias 2026, el 92% de las empresas encuestadas declara que optaría por entregar el aguinaldo en dinero. Mientras que solo un 8% utilizaría una caja de productos o una gift card.

Y esta preferencia coincide con la de los propios trabajadores. 78% asegura que prefiere recibir el beneficio en dinero. Mientras que un 13,3% opta por una gift card y un 4,9% por una caja de alimentos.

La tendencia ya se observaba durante 2025. Entre los trabajadores que recibieron aguinaldo ese año. 47% lo obtuvo mediante depósito bancario y 14% en efectivo. En contraste, un 8% recibió una gift card. Mientras que 31% lo hizo a través de cajas de mercadería u otras modalidades.

La explicación detrás de esta preferencia parece estar en la flexibilidad. El dinero permite que cada trabajador decida cómo utilizar el beneficio. En lugar de recibir productos predeterminados. Así, el aguinaldo dieciochero mantiene su tradición, pero cambia la forma en que las empresas lo entregan.

Un aguinaldo que se mantiene estable

Aunque el aguinaldo promedio en la empresa privada sufrió una fuerte caída entre 2023 y 2024 -pasando de $154.842 a $135.184 (un -12,7%)-. La cifra tendió a estancarse en 2025 al cerrar en $133.825. Esta última variación representó un ajuste marginal del -1,01%. Equivalente a apenas $1.359 menos que el año anterior.

Pero ese promedio esconde diferencias importantes. Mientras las micro y pequeñas empresas incrementaron sus beneficios, las medianas y grandes los redujeron. Compensando parcialmente el aumento de las primeras.

Por eso, más que hablar de un aguinaldo que sube o baja para todas las empresas por igual, las cifras muestran un mercado dividido según el tamaño de la compañía. Las pymes lideran los montos promedio y, al mismo tiempo, son el único segmento que aumentó el beneficio entre 2024 y 2025.

De cara a Fiestas Patrias 2026, el panorama suma además una segunda tendencia. El dinero se consolida como el formato preferido tanto por las empresas como por los trabajadores. Dejando a las tradicionales cajas de mercadería y gift cards en un segundo plano.